ဖိနပ္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွ ဆႏၵျပ ျမန္မာမ်ား လုပ္ခတိုးရၿပီ

.စိုင္းဇြမ္ဆိုင္း | ေသာၾကာေန႔၊ ဇန္နဝါရီလ ၂၉ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ၁၉ နာရီ ၁၆ မိနစ္


ခ်င္းမိုင္ (မဇၥ်ိမ)။ ။ လုပ္အားခ နည္းသျဖင့္ ရွမ္းျပည္အေရွ႕ပိုင္း တာခ်ီလိတ္ၿမိဳ႕ တဖက္ကမ္း ထိုင္းႏိုင္ငံ မယ္ဆိုင္ၿမိဳ႕၌ မၾကာေသးခင္က ဆႏၵျပခဲ့ေသာ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ရွင္က ယေန႔မွစ၍ တေန႔တာ လုပ္အားခကို ၄၇ ဘတ္ အပိုေဆာင္း ေပးလိုက္ၿပီ ျဖစ္သည္။

မယ္ဆိုင္ၿမိဳ႕ Osaka စက္႐ုံမွ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ယခင္က တရက္လုပ္ခ အမ်ားဆံုး ၁၁ဝ ဘတ္ အထိသာရေသာ္လည္း ယခုမူ ၁၅၇ ဘတ္အထိ တိုးျမႇင့္ေပးလိုက္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အခြင့္အေရး လႈပ္ရွားသူမ်ားထံမွ စံုစမ္းသိရွိရသည္။

ယင္းစက္႐ံုရွိ ထိုင္း-ျမန္မာ အလုပ္သမားအားလံုး တန္းတူရရွိျခင္းလည္း ျဖစ္သည္။

“ေန႔လည္ ၁ နာရီက စက္႐ံုမွာ အစည္းအေဝးလုပ္တယ္။ ၁ နာရီခြဲေလာက္က်ေတာ့ အလုပ္သမားေတြကို ေျပာတယ္တဲ့။ အားလံုးကို ၁၅၇ ဘတ္ အျပည့္ေပးမယ္။ ဒါေပမဲ့ သူ႔မွာရွိတဲ့ စည္းကမ္းေတြကိုေတာ့ အတိအက် လိုက္နာရမယ္” ဟု ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသည့္ ထိုင္းႏုိင္ငံအေျခစိုက္ MAP Foundation အဖဲြ႔မွ တာဝန္ရွိသူ ကိုေအးက မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

.ထိုင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ လုပ္ခတန္းတူ မရရွိေသာေၾကာင့္ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေပးရန္ စက္႐ံုရွိ ျမန္မာ အလုပ္သမား ၇၂ ဦးက ယခုလ ၂၃ ရက္ေန႔၌ ဆႏၵျပခဲ့ၾကသည္။

ဆႏၵျပကာလအတြင္း ဦးေဆာင္သည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ၄ ဦးကို အလုပ္ထုတ္ခဲ့သျဖင့္ MAP Foundation အဖြဲ႔ကို တိုင္ၾကားခဲ့ရာ အဖြဲ႔တာဝန္ရွိသူမ်ား သြားေရာက္ေျဖရွင္းခဲ့ရာမွ ယခုလို လုပ္ခ တိုးျမႇင့္ရရွိျခင္း ျဖစ္သည္။

အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ၄ ဦးမွာမူ အလုပ္ျပန္လုပ္ခြင့္ မရၾကသျဖင့္ ထိုင္းအလုပ္သမား ဥပေဒအရ ၎တို႔ ရသင့္ရထိုက္ေသာ နစ္နာေၾကးမ်ားအတြက္ ခ်င္း႐ိုင္ၿမိဳ႕ရွိ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏွင့္ ကာကြယ္ေရး႐ံုးမွ တဆင့္ စက္႐ံုပိုင္ရွင္ထံ ေတာင္းဆိုထားေၾကာင္း သိရသည္။

“ေဖာင္ေတြ အားလံုး ျဖည့္ၿပီးသြားၿပီ။ လာမယ့္ (ေဖေဖာ္ဝါရီလ) ၃ ရက္ေန႔က်ရင္ အလုပ္သမား႐ံုးက သူတို႔ သူေ႒းကို ေခၚၿပီးေတာ့မွ ျပႆနာကို ေျဖရွင္းေပးခိုင္းမယ္” ဟု ကိုေအးက ရွင္းျပသည္။

အလုပ္မွထုတ္ပယ္လွ်င္ ေလ်ာ္ေၾကးအျဖစ္ လုပ္ခ ၃ လစာ အပိုရရွိႏိုင္သည္ဟု အလုပ္သမား-အလုပ္ရွင္ သေဘာတူခဲ့ေသာ္လည္း ထိုေလ်ာ္ေၾကးကို မေပးသည့္အျပင္ ဆႏၵျပခဲ့သျဖင့္ စက္႐ံုဝင္ေငြ ဘတ္ ၁ သိန္း ၆ ေသာင္း နစ္နာသည္ဟုဆိုကာ ယခုလ ၂၆ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္ရွင္ဘက္က ဆႏၵျပေခါင္းေဆာင္ ၄ ဦးထံမွ နစ္နာေၾကးေပးရန္ တံု႔ျပန္ေျပာဆိုၿပီးေနာက္ ထိုေန႔၌ပင္ ၎တို႔ ၄ ဦး အလုပ္ထုတ္ခံရသည္။

အလုပ္ထုတ္ခံရေသာ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ၄ ဦးမွ တဦးက “က်မတို႔အမႈအတြက္ ခ်ိန္းထားတာက ၂ လပိုင္း ၃ ရက္ေန႔ေပါ့ေနာ္။ အဲဒီေန႔မွာ သူတို႔က ေလ်ာ္ေၾကးေပးမယ္၊ မေပးဘူးဆိုတာေတာ့ မသိရေသးဘူး။ တကယ္လို႔ မေပးဘူးဆိုရင္လည္း က်မတို႔က ေရွ႕ဆက္တက္မွာပဲ” ဟု မဇၥ်ိမ ကို ေျပာသည္။

ေခါင္းေဆာင္ ၄ ဦးအတြက္ အလုပ္သမား ကာကြယ္ေရး႐ံုးက နစ္နာေၾကးေပးရန္ အမိန္႔ခ် မေပးပါက သက္ဆိုင္ရာ တရား႐ံုးမ်ားမွတဆင့္ ဥပေဒေၾကာင္းလမ္းအရ ေျဖရွင္းသြားႏိုင္ရန္ MAP Foundation မွ ကူညီသြားမည္ဟု သိရသည္။

“MAP မွာက ေရွ႕ေနေတြဘာေတြ ရွိၿပီးသားပဲ။ တရား႐ံုးကေန ဒီအမႈ ၿပီးဆံုးသည္အထိ တက္သြားမယ္” ဟု ကိုေအးက မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

အလုပ္သမား ကာကြယ္ေရး႐ံုးက နစ္နာေၾကးေပးရန္ အမိန္႔ခ်မွတ္ပါက တဦးလွ်င္ အနည္းဆံုး ဘတ္ ၄ ေသာင္းႏွင့္ အထက္ ရရွိမည္။

တာခ်ီလိတ္ တဖက္ကမ္း မယ္ဆိုင္ၿမိဳ႕တြင္ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သား သိန္းႏွင့္ခ်ီ ရွိေသာ္လည္း အလုပ္သမား အခြင့္အေရး သင္တန္းမ်ားကို ပို႔ခ်ေပးမည့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား မရွိေသးေၾကာင္းလည္း သိရသည္။

ျမန္မာမ်ားအေနျဖင့္ လုပ္အားခ ၁၅၇ ဘတ္ ရရွိလိုက္ျခင္းသည္ မယ္ဆိုင္ၿမိဳ႕၌ ပထမဆံုးျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္မာလုပ္သားမ်ားက ေျပာဆိုၾကသည္။

(ကိုဝိုင္း တည္းျဖတ္သည္။)

အိမ္ေဖာ္အလုပ္သမား အခြင့္အေရး လမ္းညႊန္စာအုပ္ ထုတ္ေ၀

.Thursday, 28 January 2010 19:41 ဘေစာတင္

ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမားအဖြဲ ့(ILO) မွ ထုတ္ေ၀သည့္ “တို႔ အိမ္ေဖာ္ အလုပ္သမား- တင့္တင့္ တယ္တယ္ လုပ္အားရွင္မ်ား” အမည္ရွိ အိမ္ေဖာ္ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ လမ္းညႊန္စာအုပ္ ထုတ္ေ၀မႈ ရွင္းလင္းပြဲကို ယေန႔နံနက္ပိုင္းက ထိုင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ရွိ ႏိုင္ငံျခား သတင္းေထာက္မ်ား ကလပ္ (FCCT) တြင္ က်င္းပ ခဲ့သည္။


ယေန႔ ရွင္းလင္း ပြဲတြင္ ဦးေဆာင္ ပါ၀င္ ေဆြးေႏြးသူ တဦးျဖစ္သည့္ ျမန္မာ ေ႐ႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အေရး ကူညီေဆာင္႐ြက္ ေနေသာ MAP ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ Ms.Kanc- hna –Di-ut က ယခု စာအုပ္သည္ အိမ္ေဖာ္ အလုပ္ သမားမ်ား အတြက္ အက်ိဳး သက္ေရာက္မႈ ရွိမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာဆိုသည္။

. “ဒီစာအုပ္ ကေလးကို ဖတ္ရတဲ့ အိမ္ေဖာ္ အလုပ္သမားေတြ အတြက္ ေကာင္းမြန္တဲ့ အက်ိဳး သက္ေရာက္မႈေတြ တကယ္ရွိမယ္ ဆိုတာ က်မတို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္၊ အိမ္အလုပ္ လုပ္ေနၾကတဲ့ အမ်ိဳးသမီး အမ်ိဳးသား ေတြဟာ ကိုယ္ရသင့္တဲ့ လူ႔အေျခခံ ရပိုင္ခိုင္ခြင့္ကို မသိၾကလို႔ နစ္နာ ေနၾကရတာ ေတြဟာ ေနရာ အႏွံ႔မွာပါ၊ ဒါကို ILO က ဦးေဆာင္ၿပီး က်မတို ့နဲ႔ အတူ အျခားေသာ အဖြဲ ့အစည္းမ်ား ကပါ ဒီစာအုပ္ကေလး ျဖစ္ေျမာက္ လာေအာင္ လေပါင္းမ်ားစြာ အခ်ိန္ယူၿပီး ႀကိဳးစား လုပ္ေဆာင္ ခဲ့ၾကပါတယ္” ဟု ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။

ထို စာအုပ္တြင္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္လုပ္ေနၾကေသာ အိမ္ေဖာ္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေဆာင္ရန္ ေရွာင္ရန္ႏွင့္ သိသင့္ သိထိုက္၊ လိုက္နာသင့္ လုိက္နာထိုက္သည္မ်ားကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္း ေရးသားေဖာ္ျပ ထားသည္။

ယင္းစာအုပ္၏ တေနရာတြင္“ကၽြႏု္ပ္သည္ အိမ္ေဖာ္အလုပ္သမား တေယာက္ျဖစ္သည္။ ကၽြႏု္ပ္တြင္ တာ၀န္ ၀တၱရားမ်ားရွိသလို အခြင့္အေရးမ်ားလည္းရွိသည္။ ကၽြႏု္ပ္သည္ တျခားအလုပ္သမားေတြလိုပဲ မွ်မွ်တတ ဆက္ဆံခြင့္ရရန္ ထိုက္တန္ပါသည္။ ကၽြႏု္ပ္၏ ဂုဏ္သိကၡာကို ေလးစားရန္ ေတာင္းဆိုသည္”ဟု ေဖာ္ျပထား သည္။

သူတပါးအိမ္တြင္ အလုပ္လုပ္ေနၾကရသည့္ ေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာေသာ အိမ္ေဖာ္အလုပ္လုပ္သူမ်ားတြင္ အမ်ိဳး သမီး မ်ားက မ်ားေသာအားျဖင့္ ထမင္းခ်က္ ကေလးထိန္း သက္ႀကီး ရြယ္အိုမ်ားကို ျပဳစုျခင္း စေသာ အိမ္ တြင္း မႈ လုပ္ငန္းမ်ား၌ လုပ္ကိုင္ၾကသည္။ အမ်ိဳးသားမ်ားက ကားေမာင္း၊ ၿခံသန္႔ရွင္းေရး စသည့္ အလုပ္ မ်ား ကို လုပ္ေလ့ရွိၾကသည္။ ၎တို႔သည္ မ်ားေသာအားျဖင့္ ႏိုင္ငံတကာက ျပဌာန္းထားေသာ အေျခခံရပိုင္ခြင့္ မ်ားကို သိရွိသူနည္းပါးေၾကာင္း သိရသည္။

မြန္ျပည္နယ္ မုဒံုၿမိဳ ့နယ္ ရခိုင္ကုန္းရြာမွ ထိုင္းႏုိင္ငံတြင္ အႏွစ္ (၂၀)နီးပါးခန္႔ အိမ္ေဖာ္အလုပ္ လာေရာက္ လုပ္ကိုင္သူ မလြင္လြင္ က အိမ္ေဖာ္ကို ေက်းကၽြန္သဖြယ္ ဆက္ဆံေသာအလုပ္ရွင္မ်ိဳးႏွင့္ ေတြ ့ပါက မ်ားစြာ စိတ္ဆင္းရဲရေၾကာင္း ေျပာဆိုသည္၊။

“ေကာင္းတဲ့သူေဌး အိမ္ဆို ကိုယ့္အိမ္လိုပဲ။ သူတို ့သတ္မွတ္ေပးတဲ့ အလုပ္ကို တာ၀န္ေက်ေအာင္လုပ္၊ ၿပီးရင္ ကိုယ့္ဘာသာ အႀကိဳက္ေနေလ၊ တခ်ိဳ႕အိမ္က်ေတာ့ အဲသလိုမဟုတ္ဘူး၊ အိမ္အလုပ္သမဆို တကယ္ ခိုင္းတာ၊ တခါတခါ ထြက္ေျပးခ်င္စိတ္ေတြ ေပါက္ေပါက္လာတယ္၊ ဒါေပမယ့္ ကိုယ္က ပိုက္ဆံလိုခ်င္ေတာ့ လည္း လုပ္ရတာပဲ၊ အခု ေနာက္ဆံုး လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္ရွင္ကလည္း မေကာင္းဘူးရွင့္၊ က်မတို႔က မနက္ ၄နာရီေလာက္က စထရတာ တေနကုန္ အိမ္မႈကိစၥလုပ္ရတယ္၊ လစာက်ေတာ့ ၅၀၀၀ ပဲေပးတယ္၊ က်မတို႔ ့ေျပာင္းေျပးမွာစိုးလို႔ အလုပ္သမား လက္မွတ္ေတြလည္း သိမ္းထားတယ္၊ အိမ္ေဖာ္အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ဆိုတာ က်မလည္း မသိဘူး။ သူေဌးလည္း ၾကားဖူးမယ္မထင္ပါဘူး”ဟု မလြင္လြင္ကဆိုသည္။

အလားတူ ယေန႔ျပဳလုပ္ေသာ စာအုပ္ရွင္းလင္းပြဲသို႔ တက္ေရာက္လာေသာ ကိုယ္တိုင္ အိမ္ေဖာ္လုပ္ေနသူ ရွမ္း အမ်ိဳးသမီး မနန္းကလည္း“ က်မ ဒီထိုင္းကိုေရာက္ခါစ ၅ႏွစ္ေလာက္ ထိုင္းသူေဌး အိမ္ေတြမွာလုပ္ဖူး တယ္၊ ေနာက္ပိုင္း အခု အခ်ိန္ေတြမွာေတာ့ ႏိုင္ငံျခားသား အိမ္ေတြမွာပဲ လုပ္ေတာ့တယ္၊ ထိုင္းေတြနဲ ့စာရင္ ေတာ့ ႏိုင္ငံျခားသားေတြက အခြင့္အေရးပိုရတယ္ ေျပာရမယ္၊ သူတို႔က စည္းနဲ႔ကမ္းနဲ ့ခိုင္းတယ္၊ ပိုက္ဆံ မွန္တယ္၊ ပိုလည္းရတယ္၊ ထိုင္းေတြကေတာ့ လစာနည္းမယ္၊ အေသခိုင္းမယ္၊ ဥေရာပကလူေတြက လူ ့အခြင့္ အေရး ဘာညာေတြ သိေနေတာ့ သူတို႔က သူတို ့သတ္မွတ္ထားတဲ့ အလုပ္ကို တာ၀န္ေက်ရင္ ၿပီးတာ မ်ားပါတယ္၊ တေယာက္တေလေတာ့ ထိုင္းထက္ဆိုးတဲ ့ႏို္င္ငံျခားသားလည္း ႀကံဳဖူးတယ္”ဟု ဆိုသည္။

ျမန္မာျပည္ ဒီမိုကေရစီရရွိေရး ထိုင္းလႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီ (TACDB) မွ ဒါရိုက္တာ ဦးျမင့္ေ၀က“ဒီစာအုပ္ထဲ မွာ ပါတဲ့အခ်က္ အလက္ေတြကို ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ သိဖို႔အတြက္ စာၾကည့္တိုက္ေတြမွာ ထား ေပးမယ္၊ စက္ရံုအလုပ္ရံုေတြမွာ ျဖန္႔ေပးမယ္။ ဒီစာအုပ္မွာ ကိုယ္ အခက္အခဲႀကံဳရင္ ဘယ္လိုလူေတြကို ဆက္သြယ္ရ မယ္၊ အကူအညီေတာင္းရမယ္ဆိုတဲ့ လမ္းညႊန္ေတြ ဖုန္းနံပါတ္ ေတြဟာ သိပ္ကို အဖိုးတန္ပါတယ္၊ အရင္က မသိေသးတဲ့သူေတြအေနနဲ႔ ဒီစာအုပ္ကို ဖတ္လို႔သိသြားရင္ ကိုယ့္အခြင့္အေရး မဆံုးရႈံးရေအာင္ ဘာလုပ္ရ မယ္ ဆိုတာကို နားလည္သြားမယ္”ဟု ေျပာဆုိသည္၊

ယေန႔ရွင္းလင္းေသာ အိမ္ေဖာ္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လမ္းညႊန္စာအုပ္ကို အဂၤလိပ္၊ ျမန္မာ၊ ထိုင္း၊ လာအို၊ ရွမ္း၊ ပိုးကရင္၊ စေကာကရင္ ဟူေသာ ဘာသာစကား ၇မ်ိဳးျဖင့္ သီးျခားစီ ထုတ္ေ၀သည္ကို ေတြ ့ရသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံသား စုစုေပါင္း ၂ သန္းမွ ၄ သန္းအထိ ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႕မ်ားက ေျပာ သည္။

မယ္ဆိုင္မွ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား တန္းတူအခြင့္အေရး ေတာင္းဆို

စိုးမိုး/ ၂၅ ဇန္န၀ါရီ ၂ဝ၁ဝ

ထိုင္းႏိုင္ငံ မယ္ဆိုင္ၿမိဳ႕ရွိ အိုဆာကာ ဖိနပ္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား ေဒသခံ ထိုင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး တန္းတူရရွိရန္ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ျပဳလုပ္ေနေၾကာင္း သိရသည္။ စက္႐ံုတြင္း လုပ္ငန္းတူ၊ အလုပ္ခ်ိန္တူ လုပ္ကိုင္ေနၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ားကို လစာတိုးျမႇင့္ေပးရာတြင္ ျမန္မာအလုပ္သမား မ်ားကို ခ်န္လွပ္ထားျခင္းေၾကာင့္ တန္းတူတိုးျမႇင့္ေပးရန္ စေနေန႔က စက္႐ံုတာ၀န္ခံထံ ျမန္မာအလုပ္သမား (၇၂) ေယာက္ စုေပါင္းေတာင္းဆိုၾကျခင္းျဖစ္သည္။
“ယိုးဒယားေတြကိုက်ေတာ့ ၀င္၀င္ခ်င္း တရက္ ဘတ္ (၁၀၀) ေပးတယ္။ အခုႏွစ္ကုန္မွာ ဘတ္ (၃၀) တိုးေပးတယ္။ ဗမာ လုပ္သားေတြက်ေတာ့ ၀င္၀င္ခ်င္း ဘတ္ (၈၀) ေပးတယ္။ က်မတို႔ တိုးၿပီးေတာင္းထားတာကို သူတို႔က တိုးမေပးဘူး။ ထြက္ခ်င္ထြက္ဆို ေျပာတယ္” ဟု ျမန္မာအလုပ္သမားတဦးက ေျပာၾကားသည္။

ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားက ထိုင္းမ်ားနည္းတူ တဦးလွ်င္ ဘတ္ (၃၀) မဟုတ္ဘဲ (၁၀) ဘတ္သာ တိုးေပးရန္ ေတာင္းဆိုခဲ့ျခင္း ကိုပင္ စက္႐ံုတာ၀န္ရွိသူမ်ားက မလိုက္ေလ်ာႏိုင္ေၾကာင္း တုံ႔ျပန္ခဲ့သည္ဟု ဆိုသည္။

ဖိနပ္စက္႐ံု အုပ္ခ်ဳပ္သူမ်ားက ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္သမား မွတ္ပံုတင္မ်ားကို သိမ္းဆည္းထားေၾကာင္း၊ ယေန႔ လစာထုတ္ရက္တြင္ လစာတိုးေပးမေပး၊ အလုပ္ထုတ္မထုတ္ ေစာင့္ၾကည့္ၿပီး အလုပ္သမားအဖြဲ႔မ်ားႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္ကာ တရားဥပေဒအရ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ဆက္လက္ျပဳလုပ္မည္ဟု အလုပ္သမားမ်ားက ေျပာသည္။

ၿပီးခဲ႔သည့္ ဇန္န၀ါရီလ (၂၂ ) ရက္ စေနေန႔က စတင္သည့္ အခြင့္အေရး တန္းတူရေရး ေတာင္းဆိုမႈေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္မ်ား အလုပ္ထုတ္ခံရႏိုင္ၾကာင္း၊ ယင္းသို႔ အလုပ္ထုတ္ပါက ျမန္မာအလုပ္သမား (၇၂) ေယာက္လံုး အလုပ္ထြက္ရန္ရိွေၾကာင္း သိရသည္။

အလုပ္သမား (၁၀၀) ေက်ာ္ႏွင့္ လည္ပတ္ေနသည့္ အဆိုပါစက္႐ံုတြင္ ထိုင္းအလုပ္သမား (၃၀) ေက်ာ္ႏွင့္ ျမန္မာအလုပ္သမား (၇၂) ဦးတို႔ျဖင့္ လုပ္ငန္းလည္ပတ္ေနျခင္းျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားအဖြဲ႔မ်ား အကူအညီျဖင့္ မယ္ဆိုင္အလုပ္သမားႀကီးၾကပ္ေရး႐ံုးသို႔ တိုင္ၾကားထားၿပီး အျခားအလုပ္သမားအဖြဲ႔မ်ား ကိုလည္း အေၾကာင္းၾကားထားေၾကာင္း သိရသည္။

“က်ေနာ္ မယ္ဆိုင္ အလုပ္သမား႐ံုးကို တိုင္ထားဖို႔ အေၾကာင္းၾကားထားေပးပါတယ္” ဟု ျပည္ေထာင္စု ျမန္မာႏိုင္ငံ အမ်ိဳးသား ၫြန္႔ေပါင္းအစိုးရ ဒုကၡသည္ႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား တာ၀န္ခံ ဦးသက္ခိုင္က ေျပာသည္။

အဆိုပါ ဖိနပ္ခ်ဳပ္စက္႐ံု အုပ္ခ်ဳပ္သူမ်ားက ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ေန႔စားခ တိုးမေပးေသာ္လည္း ေန႔စဥ္လုပ္အားခကို ဘတ္ (၃၀) တိုးျမႇင့္ရရွိေၾကာင္း လက္မွတ္ထိုးခိုင္းသည္ဟု သိရသည္။

“က်မက လုပ္သက္ (၉) ႏွစ္၊ တရက္ကို ဘတ္ (၁၂၀) ရတယ္။ ဒါက လုပ္သက္ေၾကာင့္တိုးေပးတာ။ လက္မွတ္ထိုးရတာက (၁၅၇) ဘတ္ ရတယ္လို႔ လက္မွတ္ထိုးရတယ္” ဟု ယင္းဖိနပ္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွ ျမန္မာအလုပ္သမားတဦးက ေျပာသည္။

မဲေဆာက္ ဟန္ထိုင္းအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ (၃) လပိတ္မႈ အလုပ္သမားမ်ား စုံစမ္း

ရဲရင့္ / ၂၅ ဇန္န၀ါရီ ၂ဝ၁ဝ

မဲေဆာက္ရိွ ဟန္ထိုင္း အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုတြင္ ျမန္မာအလုပ္သမား (၁,၅၀၀) ခန္႔ကို အလုပ္ရွင္က ႀကိဳတင္အေၾကာင္းမၾကားဘဲ စက္႐ံုကို ယာယီ (၃) လ ပိတ္လိုက္သျဖင့္ အေျခအေနအမွန္ သိရိွႏိုင္ရန္အတြက္္ အလုပ္သမားမ်ားက စံုစမ္းမႈမ်ား ျပဳလုပ္ေနသည္။

ဟန္ထိုင္းစက္႐ံုမွ အလုပ္သမား ေမာင္ႏိုင္က “ၿပီးခဲ့တဲ့ (၂၀) ရက္ေန႔ကၿပီး စက္႐ံုကို သူေဌးက (၃) လ ယာယီပိတ္တယ္ဆိုၿပီး ပိတ္လိုက္တယ္။ အလုပ္သမားေတြကိုေတာ့ ဘာနစ္နာေၾကးမွ မေပးဘူး။ ပိတ္တဲ့ကာလ အတြင္း တေယာက္ကို ဟင္းဖိုး ဘတ္ (၂၀) ပဲ ေပးတယ္။ က်ေနာ္တို႔ စံုစမ္းေနတာက သူေဌးက နစ္နာေၾကးမေပးဘဲ စက္႐ံုပိတ္ခ်င္လို႔ တဖက္လွည့္နဲ႔ အလုပ္သမား ေတြကို ထုတ္တာ ဟုတ္မဟုတ္ သိခ်င္လို႔ပါ။ ဘုမသိဘမသိ ဆႏၵျပတာေတြေတာ့ လုပ္လို႔မျဖစ္ ေသးဘူး” ဟု ေျပာသည္။
အကယ္၍ အလုပ္ရွင္မွ သေဘာ႐ိုးျဖင့္မဟုတ္ဘဲ စက္႐ံုပိတ္ျခင္းျဖစ္ပါက (၃) လ ျပည့္ခ်ိန္ထိ ေစာင့္မည္မဟုတ္ဘဲ မိမိတို႔၏ နစ္နာေၾကးမ်ား ရရိွႏိုင္ရန္ ထိုင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရး႐ံုးမွတဆင့္ အေရးဆိုသြားမည္ဟုလည္း ေျပာသည္။


အလုပ္သမား (၁,၅၀၀) အနက္ အမ်ားစုမွာ ျမန္မာျပည္ျပန္သြားၾကသျဖင့္ လက္ရိွစက္႐ံုတြင္ အလုပ္သမား (၁၀၀) ေက်ာ္သာ က်န္ရိွၿပီး အဆိုပါအလုပ္သမား (၁,၅၀၀) တြင္ ထိုင္း အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ထားသူ အေရအတြက္မွာ (၁,၀၀၀) ခန္႔ရိွသည္ဟု သိရသည္။

ထိုင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၏ ျပ႒ာန္းခ်က္အရ မဲေဆာက္အပါအ၀င္ တာ့ခ္ခ႐ိုင္အတြင္း သတ္မွတ္ထားသည့္ အနိမ့္ဆံုး လုပ္အားခမွာ တေန႔ (၁၅၃) ဘတ္ျဖစ္ၿပီး မည္သည့္လုပ္ငန္းရွင္မဆို လုပ္ငန္းယာယီ ရပ္ဆိုင္းထားသည့္ ကာလအတြင္း အလုပ္သမားတဦးအား တေန႔တာလုပ္အားခ၏ တ၀က္ ေပးရမည္္ျဖစ္သည္။

မဲေဆာက္ေဒသတြင္းရိွ စက္႐ံုအခ်ဳိ႕တြင္ စက္႐ံုပိတ္လို၍ျဖစ္ေစ၊ လုပ္ငန္းေျပာင္းလဲလို၍ျဖစ္ေစ ၎တို႔၏ အလုပ္သမားမ်ားကို မည္သည့္နစ္နာေၾကးမွမေပးဘဲ တဖက္လွည့္ျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားမွ ထြက္ခြာေစျခင္းနည္းမ်ားကို အသံုးျပဳမႈမ်ား ရိွသည္ဟု အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္ေနသည့္ (JACBA) အဖြဲ႔မွ ဦးမိုးႀကိဳးက ေျပာသည္။

၎က “စက္႐ံုပိုင္ရွင္ေတြက အလုပ္သမားေတြကို အလိုမရိွေတာ့ဘူးဆိုရင္ နည္းမ်ဳိးစံုနဲ႔လုပ္တာေတြရိွတယ္။ အလုပ္သမားေတြ အေနနဲ႔ သိရမွာက ဘယ္လိုနည္းနဲ႔ပဲပိတ္ပိတ္ အလုပ္သမားဥပေဒအရ အလုပ္သမားေတြဘက္က အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရး႐ံုး(ဆ၀ဒီကန္) မွာ (၁၅) ရက္အတြင္း အေၾကာင္းၾကားဖို႔ လိုတယ္။ ဒါမွ တကယ္ျပႆနာျဖစ္လို႔ ေျဖရွင္းတဲ့ အခ်ိန္က်ရင္ ကိုယ့္ဘက္က အလားအလာေတြ ေကာင္းမယ္” ဟု ေျပာသည္။

ထိုင္းအလုပ္သမားဥပေဒအရ အလုပ္ရွင္သည္ ယာယီအလုပ္ရပ္ဆိုင္းလိုပါက သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား စစ္ေဆးေရးအရာရိွႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားကို တလႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရမည္ျဖစ္ၿပီး ႀကိဳတင္အေၾကာင္းမၾကားဘဲ ယာယီ လုပ္ငန္းရပ္ဆိုင္းပါက အလုပ္သမားမ်ားကို ေနာက္ဆံုးတလစာ ေပးရမည္ဟုလည္း ေျပာသည္။

အလုပ္သမ နန္းေအးက “လုပ္အားခအျပည့္မရေပမယ့္ ဟန္ထိုင္းမွာ ႏွစ္ရွည္လူေဟာင္းေတြက တလကို (၇) ေထာင္ (၈) ေထာင္ အထိ ရတာေတြရိွေတာ့ အေျခအေနကို ေစာင့္ၾကည့္ခ်င္ေသးတယ္၊ ကိုယ္ဘက္က အမွားမျဖစ္ရေအာင္ပါ။ သူေဌး လိမ္တယ္ ဆိုရင္ေတာ့ နစ္နာေၾကးေတြ ေတာင္းဖို႔ကိစၥ က်မတို႔အားလံုး သေဘာတူထားတာ ရိွတယ္” ဟု ေျပာသည္။

ထိုင္းနယ္စပ္ မဲေဆာက္ေဒသအတြင္း စက္႐ံုအလုပ္႐ံုေပါင္း (၂၀၀) ေက်ာ္ရိွၿပီး အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၏ တေန႔တာလုပ္အားခ (၁၅၃) ဘတ္ ေပးသည့္အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွာ (၂) ႐ံုသာရိွကာ TK FASHION ႏွင့္ TOP FORM စက္႐ံုတို႔ျဖစ္သည္။

ၾကားခံ ကုမၸဏီစနစ္ အလုပ္သမား မွတ္ပံုတင္ေရး အဆင္မေျပ

ေက်ာ္သိခၤ ၊ ေသာၾကာေန႔၊ ဇန္နဝါရီလ ၂၂ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ၁၉ နာရီ ၁၉ မိနစ္

ခ်င္းမိုင္ (မဇၩိမ)။ ။ ထိုင္းအစိုးရက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား မွတ္ပံုတင္ခြင့္ သက္တမ္းကို ေနာက္ထပ္ ၂ ႏွစ္ တိုးေပးလိုက္ေသာ္လည္း ၾကားခံကုမၸဏီထားသည့္စနစ္က ေငြကုန္ေၾကးက်မ်ားေစၿပီး အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အဆင္မေျပဟု ထိုင္းႏိုင္ငံ႐ွိ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးဆိုင္ရာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ေျပာသည္။ 
ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားအဖြဲ႔မွ အေထြေထြအတြင္းေရးမႉး ကိုမိုးေဆြက “အခုဟာက ပံုမွန္ process (လုပ္ငန္းစဥ္) မဟုတ္ဘဲနဲ႔ ေအးဂ်င့္ေတြကေန ေဖာင္ျဖည့္၊ ေဖာင္လက္ခံၿပီးေတာ့ သူတို႔ ျမန္မာအစိုးရဆီကို တိုက္႐ိုက္ပို႔ၿပီးေတာ့ လုပ္ေနတာ။ အဲဒီ ေအးဂ်င့္ေတြခံၿပီး လုပ္ေနရေတာ့ ေငြကုန္ေၾကးက်မ်ားလို႔ မလုပ္ၾကတာလည္းပါတယ္” ဟု မဇၥ်ိမ ကို ေျပာသည္။


ယာယီပတ္စ္ပို႔ လုပ္ေပးေသာ ကာလကို ျမန္မာႏွင့္ ထိုင္းအစိုးရ သေဘာတူညီခ်က္အရ ၂ဝ၁ဝ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလ ၂၈ ရက္ေန႔အထိ သတ္မွတ္ထားရာမွ၊ ၂ဝ၁ဝ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလ ၁၉ ရက္ေန႔တြင္ ျပဳလုပ္ေသာ ထိုင္းအစိုးရ ဝန္ၾကီးမ်ား အစည္းအေဝးက ယင္းကာလကုိ ေနာက္ထပ္ ၂ ႏွစ္ သက္တမ္းတိုးရန္ ဆံုးျဖတ္ခဲ့သည္။

ျမန္မာ့ဒီမိုကေရစီ ရ႐ွိေရး ထိုင္းလႈပ္႐ွားမႈေကာ္မတီ (TACDB) မွ လက္ေထာက္ ညႊန္ၾကားေရးမႉး ဦးျမင့္ေဝက “ျမန္မာအစိုးရက ကုမၸဏီေတြကို ၾကားထဲကဝင္လုပ္ခြင့္ရေအာင္ လုပ္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြ ပိုက္ဆံထပ္ကုန္တာ။ ဒီထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းမွာ verification process ကို ႏွစ္ႏွစ္အတြင္းမွာ ၿပီးေအာင္ လုပ္ႏိုင္ဖို႔ကေတာ့ ျမန္မာအစိုးရေပၚမွာပဲ မူတည္တယ္။ ျမန္မာစစ္တပ္ကသာ ျပည္သူအေပၚမွာ ဆက္ဆံမႈေတြ၊ ေပၚလစီေတြ ေျပာင္းလဲခဲ့မယ္ဆိုရင္ အဲဒီ process က ၂ ႏွစ္ေတာင္ မၾကာႏိုင္ပါဘူး” ဟု မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ ပတ္စ္ပို႔ ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ ပံုမွန္လမ္းေၾကာင္းအတိုင္း ေလွ်ာက္ထားပါက ဘတ္ေငြ ၃၈ဝဝ သာကုန္က်ၿပီး၊ ယခုအခါ ျမန္မာအစိုးရဘက္မွ ေအးဂ်င့္မ်ားကို အသံုးျပဳေနေသာေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ ဘတ္ေငြ ၆ဝဝဝ မွ ၇ဝဝဝ အထိ ေပးရ၍ ထိုင္းအစိုးရက သက္တမ္း ၂ ႏွစ္ တိုးေသာ္လည္း မလုပ္ႏိုင္ၾကေၾကာင္း သိရသည္။

ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ကူညီေပးေရးအဖြဲ႔ (MAP Foundation) မွ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရး တာဝန္ခံ ကိုနစ္က “ေအးဂ်င့္ ေတြေပၚလာေတာ့ နစ္နာတာက အလုပ္သမားေတြ။ ပိုက္ဆံေတြအမ်ားၾကီး ေပးရတယ္” ဟု မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း၌ လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားမွာ လာအို၊ ျမန္မာႏွင့္ ကမၻာဒီးယား ႏိုင္ငံတို႔မွျဖစ္ၿပီး လာအိုႏွင့္ ကေမၻာဒီးယား ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ သက္ဆိုင္ရာ အစိုးရမ်ားက ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း႐ွိ ၎ႏိုင္ငံသားမ်ား အလုပ္သမားအမ်ားစု႐ွိရာ ေနရာမ်ားတြင္ သြားေရာက္၍ အလုပ္သမား မွတ္ပံုတင္ျခင္းကို ျပဳလုပ္ေပးေနၿပီး၊ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အတြက္မူ ႏိုင္ငံသားျဖစ္ေၾကာင္း မွတ္ပံုတင္ရန္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လုပ္ၾကရေၾကာင္း သိရသည္။

ကိုမိုးေဆြက “ ျမန္မာအစိုးရကသာ ဒီဘက္ (ထိုင္းဘက္) မွာ လာလုပ္ေပးမယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြ အတြက္ ပိုၿပီး လြယ္ကူတယ္။ ခုနကေျပာတဲ့ စိုးရိမ္ေၾကာင့္ၾကစရာေတြလည္း မ႐ိွေတာ့ဘူး။ အခု ျဖစ္တာက အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ျပန္သြားရင္၊ ဟို (ျမန္မာျပည္) ဘက္ျခမ္းကို ေရာက္သြားရင္ ဖမ္းမလား၊ ဆီးမလား ဆိုတဲ့ စိုးရိမ္ေၾကာင့္ၾကမႈေတြ ျဖစ္ေနတာကိုး။ ျမန္မာအစိုးရဘက္က ဘာျဖစ္လို႔ ဒီဘက္ကို လာၿပီး မလုပ္ေပးႏိုင္လဲ ဆိုတာေတာ့ က်ေနာ္တို႔လည္း မစဥ္းစားတတ္ေတာ့ဘူး” ဟု ေျပာသည္။

ယေန႔ထုတ္ ဘန္ေကာက္ပို႔စ္ သတင္းစာတြင္ ျမန္မာအစိုးရအေနႏွင့္ မိမိႏိုင္ငံသား ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ႏိုင္ငံသားျဖစ္မႈ သက္ေသအေထာက္အထား (national verification) ကို ထုိင္းႏိုင္ငံအတြင္းတြင္ လာေရာက္လုပ္ေပးရန္ ျငင္းဆန္ေနဆဲျဖစ္လွ်င္၊ ႏိုင္ငံသားျဖစ္မႈ သက္ေသ အေထာက္အထားအတြက္ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား မိမိတို႔ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ရန္ လိုအပ္သည္ဆိုလွ်င္ ထိုင္းအစိုးရ၏ ေနာက္ ထပ္သက္တမ္း ၂ ႏွစ္တိုးျခင္းသည္ ထိေရာက္မႈ ႐ွိမည္မဟုတ္ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။

၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၁၁ ရက္ေန႔တြင္ ျမန္မာ ဒုတိယ ႏိုင္ငံျခားေရးဝန္ၾကီးႏွင့္ ထိုင္း အလုပ္သမားဝန္ႀကီးတို႔ ေတြ႔ဆံုၿပီးေနာက္ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၁၅ ရက္ေန႔မွစတင္၍ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း႐ွိ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား တရားဝင္မွတ္ပံုတင္ေရးအတြက္ ႏွစ္ႏိုင္ငံသေဘာ တူညီမႈရ႐ွိခဲ့သည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း႐ွိ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား ၂ သန္းေက်ာ္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလအထိ တရားဝင္ မွတ္ပံုတင္ထားေသာ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားဦးေရမွာ ၁ ေသာင္းသာ ႐ွိေသးေၾကာင္း ထိုင္းႏိုင္ငံ အေျခစိုက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ေျပာသည္။

ကားေမွာက္၍ ျမန္မာလုပ္သား ၁၄ ဦး ဒဏ္ရာရ

စိုင္းဇြမ္ဆိုင္း ၊ ၾကာသပေတးေန႔၊ ဇန္နဝါရီလ ၂၁ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ၁၉ နာရီ ၁၄ မိနစ္

ခ်င္းမုိင္ (မဇၩိမ)။ ။ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား တင္ေဆာင္လာေသာ ဆယ္ဘီးကားတစီးသည္ ယေန႔နံနက္ ၇ နာရီခန္႔တြင္ ထိုင္းႏိုင္ငံ ဆန္ခလဘူရီၿမိဳ႕၌ တိမ္းေမွာက္ရာ ၁၄ ဦး ဒဏ္ရာရရွိသြားသည္။

အမ်ိဳးသား ၁၇ ေယာက္၊ အမ်ိဳးသမီး ၁၀ ေယာက္ႏွင့္ ကေလး ၈ ေယာက္တို႔ကို သယ္ေဆာင္ကာ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ အနီး မဟာခ်ိဳင္မွ ျမန္မာ ႏိုင္ငံနယ္စပ္သို႔ ေမာင္းႏွင္လာေသာကားသည္ ဆန္ခလဘူရီျမိဳ႕ အဝင္၌ တိမ္းေမွာက္ျခင္း ျဖစ္သည္။
ထိုင္းလူဝင္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရး ဝန္ထမ္းမ်ားက ၎တို႔ကို နယ္စပ္သို႔ ပို႔ေဆာင္ေသာ လမ္းခရီးတြင္ ျဖစ္ပြားခဲ့ျခင္းျဖစ္ျပီး ကားေပၚ လုိက္ပါလာသူမ်ားအနက္ မြန္ႏွင့္ ကရင္လုပ္သား အမ်ားစု ျဖစ္သည္။


ငါးဦးမွာ အျပင္းအထန္ ဒဏ္ရာရသျဖင့္ ကန္ခ်နဘူရီေဆး႐ုံတြင္ ကုသမႈ ခံယူေနရၿပီး ကိုးဦးကေတာ့ ဆန္ခလဘူရီ ေဆး႐ုံတြင္ အေစာပိုင္းက ေဆးကုသမႈ ခံေနရသည္။ သို႔ေသာ္ ညေနဘက္တြင္မူ လူနာမ်ား ေျပာင္းေရႊ႕ သြားရဟန္ ရွိသည္။

“က်ေနာ္ ေဆး႐ုံကို ေန႔လည္က တေခါက္ေရာက္တယ္။ အခုညေနတေခါက္ ထပ္ေရာက္ေတာ့ ဘယ္သူမွ မရွိေတာ့ဘူး။ ဘယ္အခ်ိန္တည္းက သူတို႔ကို ေခၚသြားလဲဆိုတာကို တျခားလူနာေတြေတာင္ မသိလိုက္ရဘူး” ဟု ေဆး႐ုံသို႔ လူနာၾကည့္ရန္သြားခဲ့သူ တဦးက ေျပာသည္။
ယေန႔ မြန္းလြဲ တနာရီခန္႔တြင္ ဆန္ခလဘူရီမွအထြက္ တမိုင္ခန္႔တြင္ ပီေလာပီနံမ်ားႏွင့္ ကရင္လူမ်ိဳး အလုပ္သမား ေျခာက္ဦးကို တင္ေဆာင္ထားေသာ တိုယိုတာ (ဖိုးဝွီး)ကား အမ်ိဳးအစား ကားတစီးလည္း တိမ္းေမွာက္ခဲ့ေၾကာင္းကို ေဒသခံ တဦးထံမွ သိရသည္။


(ကိုဝို္င္း တည္းျဖတ္သည္။)

ႀကိဳမေျပာဘဲ အလုပ္ရပ္ဆုိင္းရာမွ အလုပ္သမားမ်ား နစ္နာ

ခုိင္စု | တနလၤာေန႔၊ ဇန္နဝါရီလ ၂၅ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ၂၁ နာရီ ၀၁ မိနစ္

နယူးေဒလီ (မဇၥ်ိမ)။ ။ ထိုင္းႏိုင္ငံ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕ရွိ Han Thai သိုးေမႊးစက္႐ံုက ႀကိဳတင္၍ အေၾကာင္း မၾကားဘဲ ယခုလ ၂ဝ ရက္ေန႔တြင္ လုပ္ငန္းကို ၃ လၾကာ ရပ္ဆိုင္းခဲ့ေသာ္လည္း နစ္နာေၾကးမရသျဖင့္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဆံုး႐ႈံးေနၾကရေၾကာင္း မဲေဆာက္ အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားသည့္ ေကာ္မတီက ေျပာသည္။
ၾကိဳတင္အသိမေပးဘဲ အလုပ္ရပ္ဆုိင္းပါက အလုပ္သမားမ်ားကို သတ္မွတ္ထားေသာ နစ္နာေၾကးမ်ား ေပးေဆာင္ရန္ ထုိင္းဥပေဒက ဆိုထားေသာ္လည္း ထိုအခြင့္အေရး မရရွိသျဖင့္ ထိုင္းေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ ဥပေဒအေထာက္အကူျပဳဌာန၏ ကြန္ယက္တခုျဖစ္ေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအေရး ပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီက ယခုလုိ ေျပာဆိုျခင္း ျဖစ္သည္။


“စက္႐ံုက ႏွစ္သစ္ကူးကတည္းက အလုပ္မရွိတာ။ အလုပ္သမားေတြက အလုပ္ယာယီ ရပ္ဆိုင္းခံရရင္ လက္ရွိ တေန႔ လုပ္အားခရဲ႕ ထက္ဝက္ကို အလုပ္ ရွိရွိ၊ မရွိရွိ ခံစားခြင့္ရွိတယ္။ ဒီလိုအခြင့္အေရးေတြ ဆံုး႐ႈံးရင္ အလုပ္ရွင္ကို တိုင္လို႔ရတယ္” ဟု ေကာ္မတီ ဥကၠ႒ ဦးမိုးၾကိဳးက မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

ျမန္မာဦးေရ ၁၅ဝဝ ခန္႔ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ယခုစက္႐ံုသည္ ၿပီးခဲ့သည့္ ဒီဇင္ဘာလကုန္မွ စတင္၍ လုပ္ငန္းလည္ပတ္မႈ ရပ္ဆိုင္းခဲ့ၿပီး ယခုလ ၂ဝ ရက္ေန႔တြင္မူ အလုပ္လည္ပတ္မႈ ယာယီရပ္ဆိုင္းေၾကာင္း စက္႐ံုမန္ေနဂ်ာက အလုပ္သမားမ်ားအား ေခၚယူအသိေပးခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။
ေနရပ္မျပန္ဘဲ စက္႐ံုတြင္ က်န္ရွိေနေသာ အလုပ္သမားမ်ားကိုမူ တေန႔လွ်င္ ဟင္းဖိုး ၂ဝ ဘတ္ႏွင့္ ထမင္းသာ ေကၽြးထားသည္ဟု ဦးမိုးၾကိဳးက ဆိုသည္။

ထိုင္းအလုပ္သမား ဥပေဒအရ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ယာယီအလုပ္ရပ္ဆိုင္းလိုလွ်င္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား စစ္ေဆးေရး အရာရွိကို တလၾကိဳတင္၍ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အၿမဲတမ္း ရပ္ဆိုင္းမည္ဆုိပါက ၂ လ ၾကိဳတင္၍ေသာ္လည္းေကာင္း အေၾကာင္းၾကားရန္ လိုအပ္သည္ဟု ျပ႒ာန္းထားသည္။

ယာယီရပ္ဆုိင္းမႈမ်ဳိးျဖစ္ပါက အလုပ္ရပ္ဆိုင္းေနမည့္ ကာလတေလွ်ာက္ အလုပ္သမားက တျခားလုပ္ငန္းသို႔ ေျပာင္းေရႊ႔လုပ္ကိုင္ျခင္း မရွိဘဲ အလုပ္ျပန္ဝင္ရန္ လက္ရွိစက္႐ံု၌ပင္ ဆက္လက္၍ ေစာင့္ဆုိင္းေနပါက ေန႔စဥ္ ေပးရသည့္ လုပ္ခေငြ ထက္ဝက္ကို အလုပ္ရွင္ဘက္က ေပးေနရမည္ျဖစ္သည္။

ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္ ယခုစက္႐ံုတြင္ တေန႔လွ်င္ လုပ္အားခအျဖစ္ ၁၅၁ ဘတ္ ရရွိခဲ့သူမ်ား ျဖစ္သည္။

အလုပ္ရပ္ဆိုင္းမႈေၾကာင့္ အလုပ္သမား အမ်ားအျပားသည္ အျခားစက္႐ံုမ်ားသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕သြားသလို၊ အခ်ဳိ႕မွာ ေနရပ္ရင္း ျမန္မာႏုိင္ငံသို႔ပင္ ျပန္သြားၾကသည္မ်ား ရွိသည္။

ယခုကဲ့သို႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ဳိးႏွိမ္ခံေနရေသာ္လည္း အမ်ားစုမွာ ၎တို႔ အခြင့္အေရးမ်ားကို မသိရွိျခင္းႏွင့္ သိသူအခ်ဳိ႕မွာလည္း အလုပ္ရွင္ ေက်းဇူးမ်ားကို ေထာက္ရႈ၍ တိုင္ၾကားျခင္း မရွိေၾကာင္း ဦးမုိးၾကိဳးက ေျပာသည္။

အလားတူ စက္႐ုံရပ္ဆိုင္းမႈ ျဖစ္ရပ္မ်ဳိးကို ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္ ေမလခန္႔က မဲေဆာက္ရွိ PAN TONG သိုးေမႊးစက္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ားလည္း ၾကံဳေတြ႔ခဲ့ၾကရေသးသည္။

ေကာ္မတီ ဥကၠ႒က “အဲဒီတုန္းကလည္း ဒီလုိပဲ ယာယီရပ္ဆိုင္းတယ္ဆိုၿပီး အခုထိကို ျပန္မဖြင့္ဘူး။ ဘာေလ်ာ္ေၾကး၊ နစ္နာေၾကးမွ မရခဲ့ဘူး” ဟု သူက ဆိုသည္။ ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕တြင္ တရားဝင္ မွတ္ပံုတင္ထားေသာ စက္႐ံုေပါင္း ၂ဝဝ ေက်ာ္ႏွင့္ တရားမဝင္ စက္႐ံုေပါင္း ၄ဝဝ ေက်ာ္ တည္ရွိသည္။

မဲေဆာက္တြင္ ျမန္မာလုပ္သား ၂ သိန္းခန္႔ရွိၿပီး အမ်ားစုမွာ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုမ်ားတြင္ ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ၾကၿပီး ေဆာက္လုပ္ေရး၊ စိုက္ပ်ဳိးေရး၊ ေမြးျမဴေရး လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ဝင္ေရာက္လုပ္ကုိင္ၾကသည္ဟု ဦးမိုးၾကိဳးက ေျပာသည္။

အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႔ လုပ္ပိုင္ခြင့္ တႏွစ္သက္တမ္းတိုး

.စိုးမိုး/ ၂၀ ဇန္န၀ါရီ ၂ဝ၁ဝ

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္း အဓမၼခိုင္းေစမႈ တိုင္ၾကားခ်က္မ်ား ေဆာင္ရြက္ေနသည့္ အျပည္ျပည္ ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ (အိုင္အယ္လ္အို) က ေနာက္ထပ္ (၁) ႏွစ္ သက္တမ္းတိုးလုပ္ေဆာင္ရန္ ယခုလ (၁၉) ရက္တြင္ စစ္အစိုးရႏွင့္ နားလည္မႈစာခၽြန္လႊာ လက္မွတ္ေရးထိုးလိုက္သည္။

၂၀၀၇ ခုႏွစ္မွစတင္၍ အိုင္အယ္လ္အိုက ျမန္မာစစ္အစိုးရႏွင့္ နားလည္မႈ စာခၽြန္လႊာေရးထိုးၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း အဓမၼ လုပ္အားေပးခိုင္းေစမႈႏွင့္ ကေလးစစ္သား စုေဆာင္းမႈတို႔အတြက္ တိုင္ၾကားခ်က္မ်ားကို လက္ခံေဆာင္ရြက္ေနၿပီး ယခု ေနာက္ထပ္တႏွစ္ ထပ္မံလုပ္ေဆာင္ရန္ သေဘာတူညီခ်က္ရရွိျခင္းျဖစ္သည္။

အိုင္အယ္လ္အို႐ံုးမွ အမႈေဆာင္ၫႊန္ၾကားေရးမႉးႏွင့္ စစ္အစိုးရ အလုပ္သမားေရးရာ၀န္ႀကီး ဦးေအာင္ၾကည္တို႔ ယခုလ (၁၈) ရက္ က ေတြ႔ဆံုေဆြးေႏြးၿပီးေနာက္ နားလည္မႈစာခၽြန္လႊာ ထြက္ေပၚလာျခင္းျဖစ္သည္။

.“အုိင္အယ္လ္အိုနဲ႔ နအဖ နားလည္မႈစာခၽြန္လႊာမွာ အိုင္အယ္လ္အိုက ျမန္မာျပည္မွာ တရား၀င္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္တာ (၂) ခ်က္ပဲ ရွိတယ္။ အဓမၼလုပ္အားေပးနဲ႔ ကေလးစစ္သား။ ရသမွ် အခြင့္အေရး ေလးနဲ႔ သက္တမ္းတိုး တြယ္ကပ္ေနရတာ။ အုိင္အယ္လ္အိုရဲ႕ ဥပေဒအရ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္တဲ့ အျပည္ျပည္ ဆိုင္ရာဥပေဒကို အကုန္ခြင့္မျပဳဘူး။ လုပ္ပိုင္ခြင့္ တိုးခ်ဲ႕ခြင့္ရေအာင္ ႀကိဳးစားေသာ္ လည္း ခြင့္မျပဳတာ” ဟု အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္ေနေသာ လမ္းျပၾကယ္အဖြဲ႔မွ ေရွ႕ေနႀကီး ဦးေအးျမင့္က ေျပာၾကားသည္။

စစ္အစိုးရ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးႏွင့္ ေတြ႔ဆံုခဲ့သည့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသုိ႔ ေရာက္ရွိေနေသာ အိုင္အယ္လ္အို႐ံုး အမႈေဆာင္ၫႊန္ၾကား ေရးမႉးက အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားႏွင့္ ယခုလ (၂၃) ရက္တြင္ ေတြ႔ဆံုေဆြးေႏြးသြားမည္ျဖစ္သည္။

အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားကမူ အိုင္အယ္လ္အိုကို ယခုကဲ့သို႔ တႏွစ္တခါ သက္တမ္း တိုး ေဆာင္ရြက္ေနရျခင္းမွ ႏိုင္ငံတကာဥပေဒ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားအတိုင္း အၿမဲတမ္း ေဆာင္ရြက္ခြင့္ ျပဳ ေစခ်င္ေၾကာင္း ေျပာၾကားၾကသည္ဟု သိရသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အိုင္အယ္လ္အိုကို လုပ္ပိုင္ခြင့္ေပးထားျခင္းမွာ အလုပ္သမားမ်ား အက်ဳိးအတြက္ မဟုတ္ဘဲ စစ္အစိုးရက ႏိုင္ငံတကာဖိအားမ်ား ေလ်ာ့ပါးေစရန္အတြက္ ဟန္ျပလုပ္ေဆာင္ ေနျခင္းျဖစ္ၿပီး အိုင္အယ္လ္အိုကလည္း ရသမွ် အခြင့္အေရးႏွင့္သာ အလုပ္သမားအေရးကို ေဆာင္ရြက္ ေပးေနျခင္းျဖစ္သည္ဟု အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ားက ေျပာဆိုသည္။

ေရွ႕ေနႀကီး ဦးေအးျမင့္က “အလုပ္သမားေတြအတြက္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အခြင့္အေရးဥပေဒအရ ခံစားခြင့္မရတာေတြကို ကူညီေဆာင္ရြက္ခြင့္ ရေစခ်င္တယ္။ အိုင္အယ္လ္အုိဟာ ႏိုင္ငံေရးပါတီ မဟုတ္ဘူး။ ဘယ္ေတာ့မွလည္း ျပည္တြင္းႏိုင္ငံေရးကို ၀င္ေရာက္စြက္ဖက္တဲ့မူ၀ါဒ မက်င့္သုံးတာ ကိုသိလ်က္နဲ႔ အခုလို အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ ဥပေဒအရ ေဆာင္ရြက္ေနတဲ့အဖြဲ႔ကို ကန္႔သတ္ ဟန္႔တားတာဟာ လူမ်ိဳးနဲ႔တိုင္းျပည္ဟာ ကမာၻ႔အလယ္မွာ မ်က္ႏွာငယ္ေနရတယ္” ဟု သံုးသပ္သည္။

လက္ရွိ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္း အလုပ္သမားမ်ားမွာ ႏိုင္ငံတကာစံႏႈန္းႏွင့္အညီ လုပ္ခမရသည္ကို နအဖစစ္အစိုးရအား တင္ျပတိုင္ၾကား ခြင့္မရျခင္း၊ ေတာင္းဆိုခြင့္လည္း မရွိျခင္း၊ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္း အလုပ္သမားအေရးအတြက္ ဖြဲ႔စည္းထားေသာ အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ဌာနႏွင့္ လက္ေအာက္ခံ အလုပ္သမားအဖြဲ႔စည္းမ်ားကို အားကိုးမရျခင္း၊ ျပည္တြင္းျပ႒ာန္းထားသည့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး မ်ား မရရိွျခင္းတုိ႔ ရွိေနသည္ဟု ဦးေအးျမင့္က ေျပာၾကားသည္။

ယာယီပတ္စ္ပို႔ ထုတ္ေပးမည့္ကာလ ၂ ႏွစ္ထပ္တိုး

.ဆလိုင္း ဟံသာစန္း | အဂၤါေန႔၊ ဇန္နဝါရီလ ၁၉ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ၁၉ နာရီ ၁၈ မိနစ္


နယူးေဒလီ (မဇၥ်ိမ)။ ။ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားကို ယာယီပတ္စ္ပို႔ ထုတ္ေပးမည့္ ကာလကို ထိုင္းအစိုးရက ၂ ႏွစ္ ထပ္မံတိုးျမႇင့္ေပးေၾကာင္း ထိုင္းႏိုင္ငံအေျခစိုက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ကူညီေပးေရး အဖဲြ႔ MAP က ေျပာသည္။

ႏွစ္ႏိုင္ငံ သေဘာတူညီခ်က္အရ အလုပ္သမားမ်ားကို ယာယီပတ္စ္ပို႔ ထုတ္ေပးခ်ိန္ ေနာက္ဆံုးရက္ကို ေဖေဖာ္ဝါရီလအထိ ၈ လ သတ္မွတ္ထားရာက ထိုင္းႏိုင္ငံ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမား ထိန္းခ်ဳပ္ေရး ေကာ္မတီ၏ အဆိုျပဳခ်က္ေၾကာင့္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလကို ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္လိုက္သည္။

“အရင္က သူတို႔သတ္မွတ္ထားတဲ့ အခ်ိန္အတြင္းမွာ သြားလုပ္တဲ့ အလုပ္သမားက လူဦးေရနည္း ေတာ့ မျဖစ္ႏိုင္ဘူးဆိုၿပီး၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ပါမစ္လုပ္ေပးတဲ့ဟာေတြကို ၂ ႏွစ္သက္တမ္း ထပ္တိုး ခြင့္ျပဳတဲ့ အေၾကာင္း အစိုးရက ေၾကညာလိုက္တာပါ” ဟု MAP မွ တာဝန္ရွိသူ တဦးျဖစ္သည့္ ကိုနစ္က မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

.ႏိုင္ငံျခား အလုပ္သမား ထိန္းခ်ဳပ္ေရး ေကာ္မတီတြင္ ထိုင္းႏုိင္ငံ ႏုိင္ငံျခား အလုပ္သမား ေကာ္မတီ တြင္ ႏိုင္ငံျခား လံုၿခံဳေရးဆိုင္ရာ အၾကံေပးပုဂၢိဳလ္မ်ား၊ အလုပ္သမား၊ ျပည္ထဲေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားေရး အစရွိသည့္ ဝန္ၾကီးဌာနမ်ား၊ အမ်ဳိးသား လုံၿခံဳေရးေကာင္စီ အစရွိသည့္ ဌာနမ်ားမွ အရာရွိမ်ား ပါဝင္သည္။

ထိုင္းႏုိင္ငံတြင္ ျမန္မာလုပ္သား တသန္းဝန္းက်င္္ မွတ္ပံုတင္ထားေသာ္လည္း ၆ လ အတြင္း ဦးေရ ၈၀၀၀ ေက်ာ္သာ ယာယီပတ္စ္ပို႔ ျပဳလုပ္ႏိုင္ခဲ့ေၾကာင္း ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ အေျခစိုက္ထားသည့္ ျမန္မာ့ဒီမိုကေရစီ ရရွိေရး ထုိင္းလႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီ TACDB မွ လက္ေထာက္ညႊန္ၾကားေရးမႉး ဦးျမင့္ေဝက မဇၥ်ိမကို မၾကာေသးခင္က ေျပာခဲ့သည္။

ထိုင္းတြင္ ျမန္မာလုပ္သား အေရအတြက္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ထိုင္းအလုပ္သမားဌာနက ၂ သန္းေက်ာ္ဟု ခန္႔မွန္း ထားသည္။

ျမန္မာလုပ္သားမ်ားသည္ ယာယီပတ္စ္ပို႔ ျပဳလုပ္ျခင္းျဖင့္ ထိုင္းႏုိင္ငံတြင္ ၎တို႔ တရားမဝင္ ေရာက္ရွိ ေနေၾကာင္း ျမန္မာအာဏာပိုင္မ်ား သိရွိသြားလွ်င္ နယ္စပ္ျဖတ္ေက်ာ္မႈ၊ ေငြေၾကးမ်ား တရားမဝင္ လဲႊေျပာင္းမႈမ်ားျဖင့္ အေရးယူခံရမည့္အေပၚ စိုးရိမ္မႈမ်ားလည္း ရွိေနေၾကာင္း သိရသည္။

ယာယီပတ္စ္ပို႔ကိစၥအတြက္ ဝန္ေဆာင္မႈေပးရန္ ကုမၸဏီ္ ၁ဝ ခုကို ထုိင္းအစိုးရက လုပ္ကိုင္ခြင့္ ေပးထားရာ ထိုကုမၸဏီမ်ားကို ဝန္ေဆာင္ခ ထိုင္းဘတ္ ၈ဝဝဝ ခန္႔ ေပးရျခင္း၊ ယာယီပတ္စ္ပို႔ ရရွိၿပီးပါက ဗီဇာေၾကး၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္၊ ေဆးစစ္ျခင္းတို႔အတြက္ ကုန္က်နိင္သည္။

ထိုင္းအလုပ္သမား ဝန္ၾကီးဌာနက ၾကားခံကုမၸဏီမ်ား မထားရွိဘဲ ထိုင္း-ျမန္မာႏွစ္ႏုိင္ငံ သက္ဆိုင္ရာ ဌာနမ်ား ခ်ိတ္ဆက္၍ အလုပ္သမားမ်ားကို နယ္စပ္တြင္ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ တိုက္႐ိုက္္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ ႏိုင္လွ်င္ အဆိုပါ အခက္အခဲမ်ား ေျပလည္သြားႏုိင္ေၾကာင္း ဦးျမင့္ေဝက ေျပာသည္။

ယာယီ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ (ပတ္စ္ပို႔) ကိုင္သူမ်ားအေနျဖင့္ ကိုယ္ပိုင္ဘဏ္စာရင္းဖြင့္ခြင့္၊ အလုပ္လုပ္ ခြင့္ လက္မွတ္ရွိသျဖင့္ လုပ္ခန္းခြင္ ဆံုးရံႈးနစ္နာမႈမ်ား၊ အသက္အာမခံေၾကးႏွင့္ ေလ်ာ္ေၾကးမ်ားကို သက္ဆိုင္သူ မိဘေဆြမ်ဳိးမ်ားက တရားဝင္ ထုတ္ယူႏိုင္သည္။

ႏွစ္ႏိုင္ငံ သေဘာတူညီခ်က္တြင္ ထိုင္းအစိုးရက ယာယီပတ္စ္ပို႔ ကိုင္ထားသူမ်ားကို ၂ ႏွစ္ လုပ္ကုိင္ခြင့္ ေပးၿပီး လိုအပ္ပါက သက္တမ္း ၂ ႏွစ္ ထပ္တိုးေပးမည္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္သမားတဦးစီမွ တလလွ်င္ လစာ၏ ၁၅ ရာခိုင္ႏႈန္းကို စုေၾကးေငြအျဖစ္ စုေဆာင္းရမည္ျဖစ္ၿပီး၊ ထိုေငြမ်ားကို ၂ ႏွစ္သက္တမ္း ကုန္ဆံုး၍ ေနရပ္ရင္းျပန္ၿပီး ႏွစ္ပတ္ အၾကာတြင္ ထုတ္ေပးမည္ဟု ပါရွိသည္။

(ရဲရင့္ေအာင္ တည္းျဖတ္သည္။)

အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္းတိုးေပးရန္ ထုိင္းဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ထံ ေတာင္းဆို

.Monday, 18 January 2010 19:18 သန္းထိုက္ဦး

ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အခြင့္အေရး အတြက္ အႀကံျပဳစာ တေစာင္တြင္ ထုိင္းႏိုင္ငံ အေျခစုိက္ အစိုးရ မဟုတ္ေသာ အဖြဲ႔ (NGO) ၃၆ ဖြဲ႔က လက္မွတ္ ေရးထိုးကာ ထိုင္း၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ အဖိဆစ္ ေဝ့ခ်ာခ်ီဝ ထံသို႔ ယေန႔ ေပးပို႔လိုက္ေၾကာင္း သိရသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ ဖူးခယ္ျမိဳ႕ရွိ အလုပ္သမားရုံးတစ္ရုံးတြင္ ေတြ႕ရေသာ ႏိုင္ငံျခား အလုပ္သမားမ်ား(ဓါတ္ပုံ. thaivisa.com)


NGO အဖြဲ႔မ်ား ေပးပို႔ လိုက္သည့္ အိတ္ဖြင့္ ေပးစာထဲ၌ ထိုင္းအစိုးရ အေနႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားကုိ ထုိင္းႏိုင္ငံမွ ျပန္လည္ ထြက္ခြာေစမည္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ လက္မွတ္ သက္တမ္း ထပ္မံ တိုးေပးမည္ ဆိုသည္ကို ကြဲကြဲျပားျပား သိလိုေၾကာင္း ေမးခြန္း ထုတ္ထားသည္။

“ထုိင္း အစိုးရက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားေတြကိုသူ႔ ႏိုင္ငံက ထြက္ခြာ ခိုင္းၿပီးမယ္၊ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ ထပ္တိုး မေပးေတာ့ဘူး ဆိုတဲ့ မူဝါဒ အေျပာင္းအလဲ ရွိမယ္ဆိုလို႔ အရမ္း စိုးရိမ္ေန ပါတယ္” ဟု ၎ အိမ္ဖြင့္ ေပးစာတြင္ ေရးသားထားသည္။

. ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္း တရားမဝင္ ေရာက္ရိွ ေနထုိင္ေနသည့္ ျပည္ပ အလုပ္သမား မ်ားအား မွတ္ပံုတင္ၿပီး အလုပ္လုပ္ခြင့္ ေပးသည့္ အစီအစဥ္ကုိ ၁၉၉၂ ခုႏွစ္တြင္ စတင္ခ့ဲသည္။

အဆိုပါ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကို ပ်မ္းမွ် တႏွစ္တခါ သက္တမ္းတိုးေပးလ်က္ ရိွခဲ့ေသာ္လည္း ယခုအခါ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ သက္တမ္း ထပ္တိုးေပးေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ထိုင္းအစိုးရက ယခုခ်ိန္အထိ ထုတ္ျပန္ ေၾကညာျခင္း မရွိေသးေပ။

ဘန္ေကာက္အေျခစိုက္ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးေရး ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ ညြန္ၾကားေရးမႉး အင္ဒီေဟာလ္က “ထိုင္းအစိုးရ အေနနဲ႔ သူ႔ႏိုင္ငံရဲ႕ စီးပြားေရး လိုအပ္ခ်က္အရေကာ၊ လူအခြင့္အေရးေပၚ အေျခခံတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ႕ လုံၿခဳံေရး အတြက္ပါ သူ႔ရဲ႕ အရင္မူဝါဒကို ထပ္တိုးသင့္တယ္” ဟု ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ၆၁၅၄၃ ဦး၏ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မွာ ဇန္န၀ါရီလ ၂၀ ရက္ေန႔တြင္ ကုန္ဆုံးမည္ျဖစ္ၿပီး ၁.၄ သန္းခန္႔ ရွိေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္လုပ္ခြင့္သည္ ေဖေဖာ္၀ါရီ ၂၈ ရက္ေန႔တြင္ ကုန္ဆုံးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထို႔အျပင္ ထိုင္းအစိုးရက ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အားလံုး၏ ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရးကိစၥကိုလည္း ယခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၂၈ ရက္ေန႔ ေနာက္ဆံုးထား ျပဳလုပ္ရန္ တိုက္တြန္းထားသည္။

ယာယီ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ားက ထိုင္း အလုပ္ရွင္၏ ေထာက္ခံခ်က္ႏွင့္အတူ သက္ဆိုင္ရာ ေဒသ အလုပ္သမား႐ံုးသို႔ တင္သြင္းရသည္။ သို႔ေသာ္ ေလွ်ာက္လႊာကို ထိုင္း အလုပ္သမား ႐ံုးမွတဆင့္ ဘန္ေကာက္ရိွ ျမန္မာ သံ႐ံုးသို႔ ေပးပို႔ကာ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ရန္္ ထပ္မံပို႔ေဆာင္ရေၾကာင္း သိရသည္။

ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားသည္ ၂ ႏွစ္ သက္တမ္းရိွေသာ အဆုိပါ ယာယီႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရမည္ ျဖစ္ၿပီး ၂ ႏွစ္ ျပည့္ပါက သက္တမ္း ထပ္မံတုိးႏုိင္သည္ဟု သိရသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံ အပါ၀င္၊ ေလာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏုိင္ငံတို႔မွ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္ ကုိင္ေဆာင္ထားသူမ်ားကုိ ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္း ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း၊ ပင္လယ္ အစားေသာက္ ထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း၊ လယ္ယာလုပ္ငန္း၊ ေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္း၊ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းႏွင့္ အိမ္တြင္းမႈလုပ္ငန္းမ်ား၌ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ရန္ သတ္မွတ္ေပးထားသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ အႏွံ႔တြင္ ျမန္မာျပည္သား စုစုေပါင္း ၂ သန္းမွ ၄ သန္း အထိ ရွိသည္ဟု သိရၿပီး အလုပ္သမား အမ်ားစုမွာ အလုပ္သမား မွတ္ပုံတင္ျဖင့္ တရားဝင္ အလုပ္လုပ္ႏုိင္မည့္ အခြင့္အေရးကုိ ေစာင့္ဆိုင္းေနၾကသည္။

အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားကသာ ျမႇင့္တင္ႏိုင္မည္

.ဇင္လင္း
၁၈ ဇန္န၀ါရီ ၂၀၁၀

“စီးပြားေရးအခက္အခဲမ်ားသည္ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈျဖစ္ပြားရျခင္း၏ အေၾကာင္းရင္းတရပ္ျဖစ္ပါသည္။”
(၁၉၇၄ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈ စုံစမ္းေရးေကာ္မရွင္ အစီရင္ခံစာ)

၂၀၁၀ ဇန္န၀ါရီ (၁) ရက္ေန႔မွစ၍ အစိုးရဌာနမ်ားနွင့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၏ ဖြဲ႔စည္းပံုအရ ခြင့္ျပဳထားေသာ ရာထူးမ်ား၌ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနၾကသည့္ (လစာႏႈန္းထား ၁၅,၀၀၀ က်ပ္ မွ ၁၉၀,၀၀၀ က်ပ္ အၾကား ရရွိၾကေသာ) အရပ္ဘက္ အစိုးရ၀န္ထမ္း အဆင့္ (၁၂) ဆင့္၏ လစာႏႈန္းထားမ်ားကို ရာထူးအဆင့္မခြဲျခားဘဲ တေျပးညီ (၂၀,၀၀၀) က်ပ္ တိုးျမႇင့္ေပးမည္ဟု ေနျပည္ေတာ္ ဘ႑ာေရးႏွင့္အခြန္၀န္ႀကီး႐ံုး ၀န္ႀကီး ဗိုလ္ခ်ဳပ္လွထြန္းက လက္မွတ္ေရးထိုး ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ လူထုသို႔ တရား၀င္ သတင္းထုတ္ျပန္မႈမရွိ။ ကုန္ေစ်းႏႈန္း အဆမတန္တက္မႈေၾကာင့္ လခစား၀န္ထမ္းမ်ား ဒုကၡေရာက္ေနခ်ိန္တြင္ ယခုကဲ့သို႔ လစာတိုးလိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ ၂၀၀၉ ဒီဇင္ဘာလအတြင္းမွာပင္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းဒဏ္မခံႏိုင္၍ တပ္မ (၆၆) ႏွင့္ (၇၇) တို႔ အမိန္႔မနာခံဘဲ ဆႏၵျပမႈျဖစ္ခဲ့ေသးသည္။ ထိုသို႔ ျပႆနာေပၚၿပီးေနာက္ လစာတိုးသည့္ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ ျဖစ္ေပၚလာျခင္းျဖစ္သည္။

.၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဧၿပီလတြင္လည္း အလားတူ စီးပြားေရးက်ပ္တည္းမႈျပႆနာေၾကာင့္ လစာတိုးေပးခဲ့ရသည္။ ထိုစဥ္က လစာေငြ မေလာက္ငသည့္အၾကားမွ ၀န္ထမ္းမ်ားအား အတင္းအဓမၼ ေနျပည္ေတာ္သို႔ ေျပာင္းခိုင္းသျဖင့္ မေက်မနပ္ျဖစ္မႈကို ၿငိမ္သြားေအာင္ လစာတိုးေပးခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ဟု သုံးသပ္ေျပာဆိုမႈမ်ားရွိခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ ထိုစဥ္က စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ အေတာ္မ်ားမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ခလစာ နည္းလြန္းျခင္းေၾကာင့္ မေက်နပ္မႈမ်ား ေပၚေနခ်ိန္ျဖစ္သည္။ ထိုစဥ္က စက္႐ုံမ်ားတြင္ လုပ္ခတိုးေတာင္းသည့္ ျပႆနာမ်ားကို တိုးတိုးက်ိတ္က်ိတ္ ေျဖရွင္းခဲ့ရသည္။

ထိုစဥ္က (၂၀၀၆ ေမလမွ ၾသဂုတ္လအတြင္း) ရရွိသည့္ ျပည္တြင္းသတင္း အခ်က္အလက္အခ်ိဳ႕အရ စက္မႈဇုန္မ်ားတြင္ အလုပ္သမားမေက်နပ္မႈျပႆနာ အမ်ားအျပား ေပၚေပါက္ခဲ့သည္။ သတင္းမ်ားအရ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ စစ္မႈထမ္းမ်ားအား လစာတိုးေပးခဲ့ေသာ္လည္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားကိုမူ လုပ္ခတိုးမေပးခဲ့သျဖင့္ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈ ျပႆနာ ေပၚခဲ့ရသည္ဟု သိရသည္။ ထိုစဥ္က လက္လွမ္းမီသမွ် သတင္းအခ်က္အလက္အခ်ိဳ႕ကို ေအာက္ပါအတိုင္းေတြ႔ရသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ေမလ (၂) ရက္ - ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ပိုင္သည့္ Myanmar Hae Wae Co. Ltd. စက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမား (၉၀၀) ေက်ာ္ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈျဖစ္ပြားသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ေမလ (၉) ရက္ - လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) တြင္းသင္းအတြင္း၀န္ ဦးထြန္းညိဳလမ္းရွိ Cho Cho Co.Ltd. စက္႐ုံမွ အလုပ္သမား (၂၀၀) ေက်ာ္ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခရရွိေရး၊ စက္႐ံုမွ ဆန္, ဆီ, အေျခခံစားကုန္ ေရာင္းခ်ေပးေရးတို႔အတြက္ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုသည္။

♦ ေမလအတြင္းမွာပင္ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) ဦးေရႊအိုးလမ္း MP အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ေတာင္းဆိုမႈ ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။

♦ အလားတူ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇြန္လ (၁) ရက္၊ ေထာက္ႀကံ့ရွိ ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ပိုင္သည့္ SEGYE အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇြန္လ (၁) ရက္၊ SEGYE စက္႐ုံအနီးရွိ၊ Daewoo Co.Ltd. ပိုင္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း အလုပ္သမား (၂,၀၀၀) ေက်ာ္ ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားသည္။ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး၊ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီသတ္မွတ္ေရး၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခရရွိေရး၊ နာမက်န္းခြင့္ရရွိေရးမ်ား ေတာင္းဆိုသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇြန္လအတြင္း၊ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္မွ စက္႐ုံ (၁၄) ႐ုံ (အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ ၈-ခု အပါအ၀င္) လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားသည္။

♦ အလားတူ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရးဆႏၵျပမႈ သာေကတစက္မႈဇုန္ KSS စက္႐ံု၌ ျဖစ္ပြားသည္။

♦ ဦးေတဇပိုင္သည့္ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းထုတ္လုပ္ေသာ စက္႐ုံတြင္လည္း လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈ ေပၚေပါက္ခဲ့သည္။

♦ ေတာင္ဥကၠလာ၊ ျမင္သာ (၁၄) ရပ္ကြက္ ႏွင္းဆီလမ္းရွိ မေလးရွားႏွင့္ ဖက္စပ္ကုမၸဏီ PW &GG ပိုင္ ပရိေဘာဂ စက္႐ုံတြင္လည္း အလားတူ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ရရွိေရး ဆႏၵျပမႈေပၚေပါက္ခဲ့သည္။

♦ အမွတ္ (၁) စက္မႈ၀န္ႀကီးဌာနလက္ေအာက္ရွိ ျမန္မာ့ေဆး၀ါးထုတ္လုပ္ေရးစက္႐ုံ၊ အမွတ္ (၁) ပလတ္စတစ္စက္႐ံု (ေျမာက္ဥကၠလာပ) ႏွင့္ ပီနန္အိတ္ထုတ္လုပ္စက္႐ံုမ်ားတြင္လည္း အလုပ္သမားမ်ား အေရးဆိုမႈမ်ားရွိခဲ့သည္။

၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဧၿပီလတြင္ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ စစ္မႈထမ္းမ်ားအား လစာတိုးေပးခဲ့ေသာ္လည္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ားအား လုပ္ခတိုးမေပးခဲ့။ ထို႔ျပင္ ကုန္ၾကမ္းေစ်းျမင့္တက္၊ ေစ်းကြက္ေတာင္းဆိုမႈ က်ဆင္းသျဖင့္ စက္႐ုံမ်ားတြင္ အလုပ္သမားေလွ်ာ့ခ်လိုျခင္းမ်ား ရွိလာသည္။ စက္႐ုံက အလုပ္သမားကို အလုပ္ျဖဳတ္လိုလွ်င္ (၃) လစာ ေပးရမည္ျဖစ္၍ အလုပ္မျဖဳတ္။ အခ်ိန္ပိုမလုပ္ရသျဖင့္ အေျခခံလစာသက္သက္ျဖင့္ အလုပ္သမားမွာ မေလာက္င။ ေနာက္ဆုံး အေျခအေန ဆိုးလာေသာအခါ အလုပ္သမားမ်ား ကိုယ့္သေဘာႏွင့္ကိုယ္ အလုပ္ထြက္ၾကရသည္။

စစ္အစိုးရသည္ ၁၉၉၀ ေလာက္မွစ၍ ေစ်းကြက္စီးပြားေရးဟု ေႂကြးေၾကာ္ေသာ္လည္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို အကာအကြယ္ေပးျခင္းမရွိသည့္အျပင္ အလုပ္သမား ျပႆနာေပၚတိုင္း အလုပ္ရွင္ဘက္မွသာရပ္ခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားအား အကာအကြယ္ ေပးခဲ့သည္။ စစ္အစိုးရက အလုပ္ရွင္မ်ားကိုယ္စားျပဳ ‘စက္မႈလက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္း’၊ ‘ကုန္ထုတ္လုပ္သူမ်ားအသင္း’၊ ‘ဆန္စက္ပိုင္ရွင္မ်ားအသင္း’ အစရွိေသာ အလုပ္ရွင္အက်ဳိးစီးပြား အကာအကြယ္ေပးသည့္ အသင္းအဖြဲ႔မ်ား ဖြဲ႔ခြင့္ျပဳေသာ္လည္း အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားကိုမူ ဖြဲ႔စည္းခြင့္မေပးေခ်။ ထို႔ျပင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ပဋိပကၡမ်ား ေျဖရွင္းေရးတြင္ လိုက္နာက်င့္သုံးရန္ ဥပေဒစည္းမ်ဥ္း၊ မူ၀ါဒ စသည္ျဖင့္ တိတိက်က် ျပ႒ာန္းထားျခင္းမရွိေပ။ အလုပ္ရွင္မ်ားက ေငြေၾကးအင္အားျဖင့္ အာဏာပိုင္တို႔ကို လာဘ္ထိုးကာ အလုပ္သမားတို႔၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ပိတ္ပင္ အႏိုင္ယူေလ့ရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ဆုံး႐ႈံးေနၾကရသည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားကမူ အာဏာပိုင္အဆင့္ဆင့္ႏွင့္ေပါင္းကာ အလုပ္သမားမ်ားကို ဖိႏွိပ္၍ သူတို႔အက်ဳိးအျမတ္ တိုးပြားေအာင္လုပ္ေနၾကသည္။

‘စက္မႈဇုန္ ေစာင့္ၾကည့္ႀကီးၾကပ္ေရးေကာ္မတီ’ မ်ား ဖြဲ႔ထားေသာ္လည္း မွန္မွန္ကန္ကန္ တာ၀န္ထမ္းျခင္းမရွိ။ ေကာ္မတီ၀င္မ်ားက ထုံးစံအတိုင္း လာဘ္စားကာ တကယ့္ျပႆနာမ်ားကို ဖုံးဖိထားၾကသျဖင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအား စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း ခ်ဳိးေဖာက္ခြင့္၊ ထင္သလိုျခယ္လွယ္ခြင့္ ေပးထားသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနသည္။ စစ္အာဏာပိုင္မ်ားက အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ပိတ္ပင္ထားသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား မိမိတို႔အခြင့္အေရး နစ္နာဆုံး႐ႈံးခ်က္မ်ားကို စနစ္တက် ေတာင္းဆိုႏိုင္ျခင္းမရွိသည္မွာ လက္ရွိအခ်ိန္အထိျဖစ္သည္။

လက္လွမ္းမွီသမွ် ျပည္တြင္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈေပါင္း (၄၀) ခန္႔မွ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားအား အၾကမ္းဖ်င္းေလ့လာရာတြင္ ေယဘုယ်တူညီခ်က္မ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္းေတြ႔ရသည္။

- တရက္ ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္ (၈)နာရီျဖစ္ေသာ္လည္း ေန႔စဥ္ နာရီစုစုေပါင္း (၁၀) မွ (၁၂) နာရီ အလုပ္လုပ္ရျခင္း။

- ေန႔ႀကီးရက္ႀကီးမ်ား အပါအ၀င္ နားရက္လုံး၀မရွိ အလုပ္လုပ္ရေသာ္လည္း အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ အျပည့္မရရွိၾကျခင္း။

- ညလုံးေပါက္ အခ်ိန္ပိုဆင္းေပးရၿပီး ေနာက္တေန႔ နားရက္မရဘဲ အလုပ္ဆက္ဆင္းရျခင္း။

- ဖ်ားနာလွ်င္ ခြင့္မရသည့္အျပင္ ပ်က္ရက္အတြက္ လစာမွ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း။

- ဖ်ားနာလ်က္ႏွင့္ အလုပ္ဆင္းရသျဖင့္ အလုပ္ခြင္ မေတာ္တဆထိခိုက္မႈမ်ား ျဖစ္ေသာအခါ ေဆး၀ါးကုသမေပးျခင္း။

- အလုပ္သမားမ်ား ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းလုံၿခံဳေရးအတြက္ အစိုးရတာ၀န္ရွိသူမ်ားက စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ားကို ပုံမွန္စစ္ေဆးမႈမရွိျခင္း။

- စက္႐ုံက စစ္ေဆးမည့္သူမ်ားအား လာဘ္ေပးထားသျဖင့္ စစ္ေဆးမႈမရွိ၍ အလုပ္ခြင္ ေဘးကင္းလုံၿခဳံမႈမရွိျခင္း။

- အလုပ္ၾကပ္မ်ားႏွင့္ လုံၿခဳံေရး၀န္ထမ္းမ်ားအား အထူးအခြင့္အေရးေပးကာ အလုပ္သမားကို အက်ဥ္းသားမ်ားသဖြယ္ စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ထားျခင္း။

- အလုပ္႐ုံႀကီးၾကပ္သူမ်ား၏ ခြင့္ျပဳခ်က္မရဘဲ အျပင္ထြက္ခြင့္ အိမ္ျပန္ခြင့္မျပဳျခင္း၊ အလုပ္႐ုံအတြင္း အစာစားျခင္း၊ စကားေျပာျခင္း၊ လူမႈေရးအရ အကူအညီေပးျခင္းမ်ား မလုပ္ရ၊ လုပ္ပါက ျပစ္ဒဏ္သတ္မွတ္ လုပ္ချဖတ္ေတာက္ခံရျခင္း။

- ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္ၾကပ္မ်ားႏွင့္ လုံၿခဳံေရး၀န္ထမ္းမ်ား၏ အျပစ္ရွာဖိႏွိပ္မႈမ်ားခံရျခင္း၊ မိမိတို႔ ျပစ္ဒဏ္မလုပ္ဘဲ လုပ္သည္ဟု ေရးမွတ္ကာ လုပ္ခအျဖတ္ခံရျခင္း။

- သတ္မွတ္ထားသည့္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈစံခ်ိန္ျပည့္မီလွ်င္ အလုပ္သမားမ်ားအား ဆုေၾကးအပိုေဆာင္းေငြ ေပးမည္ဟု မက္လုံးေပးထားၿပီး လက္ေတြ႔တြင္ ကုန္ထုတ္စံခ်ိန္ ျပည့္မီေသာ္လည္း ယင္းအပိုေဆာင္းေငြကို မေပးျခင္း။

- သာေရး၊ နာေရး၊ လူမႈေရးကိစၥအတြက္ တနဂၤေႏြေန႔ အလုပ္အနားယူပါက ရသင့္ရထိုက္သည့္ (Bonus) အပိုဆုေၾကးေငြ မေပးျခင္း။ … စသည္ျဖင့္ ေတြ႔ရသည္။

ထိုစက္႐ုံအလုပ္႐ုံ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုၾကရာတြင္ ေယဘုယ်ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္း ေတြ႔ရသည္။

- အလုပ္ခ်ိန္ တေန႔ (၈) နာရီ သတ္မွတ္ေရး။

- ကုန္ေစ်းႏႈန္းႏွင့္ ဆီေလ်ာ္စြာ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေပးေရး။

- အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ အျပည့္အ၀ရရွိေရး။

- အခ်ိန္ပိုဆင္း အလုပ္သမားမ်ားအား ႀကိဳပို႔ယာဥ္ (Ferry Bus) စီစဥ္ေပးေရး။

- ညလုံးေပါက္ အခ်ိန္ပိုဆင္းေပးရလွ်င္ ေနာက္ေန႔ အနားေပးေရး။

- တရား၀င္ အစိုးရ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္နားရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးေရး။

- တနဂၤေႏြေန႔ကို အလုပ္နားရက္ သတ္မွတ္ေပးေရး (သို႔မဟုတ္) သီတင္းတပတ္လွ်င္ (၁) ရက္ နားခြင့္ေပးေရး။

- ဖ်ားနာခြင့္ေပးေရးႏွင့္ ေဆး၀ါးကုသမႈ တာ၀န္ယူေရး။

- ဖ်ားနာ၍ အလုပ္မဆင္းႏိုင္သူ ရသင့္ရထိုက္သည့္ (Bonus) အပိုဆုေၾကးေငြ မျဖတ္ေတာက္ေရး။

- အလုပ္ခြင္မေတာ္တဆမႈေၾကာင့္ အနာတရျဖစ္လွ်င္ ေဆး၀ါးကုသမႈ တာ၀န္ယူေရး။

- အလုပ္ခြင္မေတာ္တဆမႈေၾကာင့္ ကိုယ္အဂၤါခ်ဳိ႕ယြင္းထိခိုက္လွ်င္ ေလ်ာ္ေၾကးရရွိေရး။

- အလုပ္သမားမ်ား ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းလုံၿခံဳေရးအတြက္ အစီအမံမ်ား ထားရွိေရး။

- အလုပ္႐ုံစက္႐ုံႀကီးၾကပ္သူမ်ား၊ လုံၿခံဳေရး၀န္ထမ္းမ်ားက အလုပ္သမားမ်ားအား ႐ိုင္းပ်စြာဆက္ဆံမႈ၊ ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ေစာ္ကားမႈမ်ား မျပဳေရး။ … စသည္ျဖင့္ အၾကမ္းဖ်င္းေတြ႔ရွိရပါသည္။

ယခုလည္း အရပ္ဘက္အစိုးရ၀န္ထမ္း အဆင့္ (၁၂) ဆင့္၏ လစာႏႈန္းထားမ်ားကို ရာထူးအဆင့္မခြဲျခားဘဲ တေျပးညီ (၂၀,၀၀၀) က်ပ္စီ တိုးျမႇင့္ေပးမည္ဟု သတင္းထြက္ေပၚလာၿပီးေနာက္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းတက္လာသည္ကို ေတြ႔ရသည္။ ‘လစာတိုးေပးျခင္း’ သည္ ‘ေဆးၿမီးတို’ မွ်သာျဖစ္၍ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈဒဏ္ကို ဆက္လက္ခံၾကရေတာ့မည္။ အက်ဳိးဆက္အျဖစ္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) ရွိ ပုစြန္အေအးခန္းစက္႐ုံတ႐ုံမွ အလုပ္သမား (၁၀၀) ခန္႔သည္ ဇန္န၀ါရီ (၇) ရက္ေန႔က ‘လုပ္ခလစာတိုးေရး’ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ေၾကာင္း သတင္းမ်ားအရ သိရသည္။ အဆိုပါစက္႐ုံတြင္ ထိုေန႔ နံနက္ (၈) နာရီခန္႔က အမ်ဳိးသမီး (၁၀၀) ခန္႔ ဦးေဆာင္၍ အခ်က္ (၁၀) ခ်က္ပါေသာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကုိ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ၾကသည္။ အမ်ဳိးသမီးမ်ားက ဆႏၵျပေတာင္းဆိုေနခ်ိန္၌ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယၫႊန္ၾကားေရးမႉး ဦး၀င္းရွိန္ႏွင့္အတူ ရဲတပ္ဖြဲ႔၀င္မ်ား ေရာက္ရွိလာကာ လံုၿခံဳေရးတင္းက်ပ္ထားခဲ့သည္။ ဆႏၵျပရသည့္ အဓိကအေၾကာင္းရင္းမွာ လစာေငြနည္းပါး၍ စား၀တ္ေနေရး ခက္ခဲက်ပ္တည္းမႈေၾကာင့္ျဖစ္သည္။

အလားတူ ယခုလမွာပင္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၃) ရွိ မေလးရွားအလုပ္ရွင္ပိုင္ Wong Houng Hand အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း အလုပ္သမား (၁,၃၀၀) ေက်ာ္ ဆႏၵျပမႈျဖစ္ခဲ့သည္။ အေျခခံအလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုခ်က္ (၁၂) ခ်က္ ေတာင္းထားေသာ္လည္း အေျခအေနမွာ မထူးျခားေသး ေစာင့္ၾကည့္ေနဆဲဟု အလုပ္သမားမ်ားက ဆိုသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ စက္႐ုံအလုပ္သမားတဦးလွ်င္ အေျခခံလစာေငြ က်ပ္ (၂) ေသာင္းမွ အျမင့္ဆံုး (၄) ေသာင္းအထိသာ ရရွိရာ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ စား၀တ္ေနေရးခက္ခဲမႈရွိေသာေၾကာင့္ အိုဗာတိုင္ေၾကးရရန္ အခ်ိန္ပိုဆင္းၾကရသည္။

ထို႔အျပင္ ဥပေဒ၏ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ မရရွိၾကေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ အလြယ္တကူ အလုပ္ထုတ္ခံၾကရမႈမ်ားရွိသည္။ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ထုတ္လိုက္ေသာ္လည္း ထိုက္သင့္သည့္ ေလ်ာ္ေၾကးေငြေပးျခင္းမရွိသည္က မ်ားသည္။

တည္ဆဲ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားအရ တေန႔လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီ၊ တပတ္လွ်င္ (၄၄) နာရီထက္ ပိုပါက ထိုအခ်ိန္ပိုကို အေျခခံလစာလုပ္ခ၏ (၂) ဆ တြက္ခ်က္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ ဤအခြင့္အေရးသည္ ၁၉၂၃ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကး ဥပေဒႏွင့္ ၁၉၅၁ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အားလပ္ရက္မ်ား ဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္းအကာကြယ္ေပးထားျခင္းျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္႐ုံစက္႐ုံမ်ားသည္ အဆိုပါဥပေဒမ်ားကို လိုက္နာျခင္းမရွိၾကေပ။

လက္ရွိအေျခအေနမ်ားေအာက္တြင္ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားသည္ ပို၍ တိုးမ်ားလာဖြယ္ရွိေနသည္ဟု အလုပ္သမားအေရး အကဲခတ္မ်ားက ထင္ျမင္ယူဆၾကသည္။ ‘၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားအက္ဥပေဒ’ ျပင္ဆင္ခ်က္အရ တဆက္တည္း လုပ္သက္ (၁၂) လရွိေသာ အလုပ္သမားတိုင္းသည္ ပ်မ္းမွ်လစာလုပ္ချဖင့္ လုပ္သက္ခြင့္ (၁ဝ) ရက္၊ ေရွာင္တခင္ခြင့္ (၆) ရက္၊ ေဆးခြင့္ (၃၀) ရက္ ခံစားခြင့္ရွိေၾကာင္းႏွင့္ အလုပ္ရွင္က ခြင့္ျပဳရမည္ျဖစ္သည္ဟု ျပ႒ာန္းထားသည္။ ဥပေဒမွာ ျပ႒ာန္းထားေသာ္လည္း မ်ားေသာအားျဖင့္ ထိုခြင့္ရက္မ်ားကို အလုပ္သမားမ်ား မခံစားၾကရဟု လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္မွ အလုပ္သမားတို႔က ဆိုသည္။

သို႔ျဖစ္၍ ျမန္မာႏိုင္ငံအလုပ္သမားမ်ား၏ လတ္တေလာအေျခအေနကိုၾကည့္လွ်င္ တိုးတက္ေကာင္းမြန္လာသည္ကို မေတြ႔ရွိရ။ ဤသို႔ျဖစ္ရသည္မွာ အလုပ္သမားထုအတြင္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို ကာကြယ္ေပးႏိုင္သည့္ တရား၀င္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား မရွိေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။ စစ္အာဏာရွင္စနစ္က တရား၀င္ အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႔ခြင့္ မေပးေခ်။ နအဖ၏ ၂၀၀၈ ဖြဲ႔စည္းပုံ ပုဒ္မ ၃၅၄ (ဂ) တြင္လည္း ̏ ႏိုင္ငံေတာ္လုံၿခဳံေရး၊ တရားဥပေဒစိုးမိုးေရး၊ ရပ္ရြာေအးခ်မ္းသာယာေရး သို႔မဟုတ္ ျပည္သူတို႔၏ ကိုယ္က်င့္တရားအလို႔ငွာ ျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပေဒမ်ားႏွင့္ မဆန္႔က်င္လွ်င္ အသင္းအဖြဲ႔ ဖြဲ႔စည္းေဆာင္ရြက္ခြင့္ရွိသည္˝ ဟု ဆိုသည္။ သို႔ေသာ္ ထိုဥပေဒတို႔ကို စစ္ဗိုလ္မ်ားကသာ အနက္ဖြင့္ဆိုမည္ျဖစ္၍ အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႔ခြင့္ မရႏိုင္ေခ်။ ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲကလည္း အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ကို အာမခံမည္မဟုတ္ေပ။
ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို အလုပ္သမားတို႔ကိုယ္တိုင္သာ ကာကြယ္ဖို႔ ႀကိဳးစားၾကရ ပါလိမ့္မည္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုင္ရာ ျပႆနာမ်ားကို အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား ကိုယ္တိုင္ ပါ၀င္ေျဖရွင္းခြင့္ မရသေရြ႕ အလုပ္သမားတိုက္ပြဲမ်ားကား ဆက္လက္ျဖစ္ပြားေနေပမည္။ သို႔ဆိုလွ်င္ တိုက္ပြဲရည္မွန္းခ်က္ေအာင္ျမင္ေရးအတြက္ က်ယ္ျပန္႔ေသာ အလုပ္သမား သမဂၢ ကြန္ရက္မ်ား ရွိဖို႔လိုပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားကိုယ္တိုင္ စနစ္က်နေသာ ေျမေအာက္အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ရန္ ျပင္ဆင္ၾကရပါလိမ့္မည္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားကသာ အမွန္တကယ္ ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။ ။

ပတ္စ္ပို႔ မလုပ္လွ်င္ အလုပ္ လုပ္ခြင့္သက္တမ္း တိုးေပးမည္မဟုတ္

.ေက်ာ္ခ | ၾကာသပေတးေန႔၊ ဇန္နဝါရီလ ၁၄ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ၂၀ နာရီ ၀၅ မိနစ္

ခ်င္းမိုင္ (မဇၥ်ိမ) ။ ။ ထိုင္းႏိုင္ငံရွိ ေရႊ႔ေျပာင္းျမန္မာလုပ္သားမ်ားအေနျဖင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ပတ္စ္ပို႔ ျပဳလုပ္ရန္ လိုအပ္သည့္ပံုစံမ်ား ျဖည့္စြက္တင္သြင္းျခင္း မရွိပါက အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္း တိုးေပးမည္ မဟုတ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ျပဳလုပ္ရန္ ပထမအဆင့္အေနျဖင့္ ထိုင္းအစိုးရက ထုတ္ေပးသည့္ ပံုစံမ်ားကို ျဖည့္စြက္၍ သက္ဆိုင္ရာ ထိုင္းၿမိဳ႕နယ္႐ုံးမ်ားတြင္ လာမည့္လ ၂၈ ရက္ေန႔ ေနာက္ဆံုးထားကာ တင္သြင္းရန္ လိုအပ္သည္ဟု သိရသည္။

သတ္မွတ္ရက္အတြင္း ပံုစံတင္ထားသူမ်ားကိုသာ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေထာ္ေရာ္ ၃၈/၁ (ေနထိုင္ခြင့္) ႏွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္ (ဘတ္) သက္တမ္းတိုးေပးမည္ဟု ထိုင္းအလုပ္သမားေရးရာ ဝန္ၾကီးဌာန အတြင္းေရးမႉးခ်ဳပ္ Mr. Somchai Chumrat က ၿပီးခဲ့တဲ့လ ၂၉ ရက္ေန႔က စာထုတ္၍ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားသို႔ အေၾကာင္းၾကားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

.“ေဖာင္မတင္ရင္ (၁) အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာနမွာ ရွိၿပီးသားစာရင္းအရ သက္တမ္းတိုးေပးတဲ့အခါ စာရင္းပါလာမွာ မဟုတ္ေတာ့ဘူး။ (၂) အလုပ္ျပဳတ္မယ္။ (၃) အဖမ္းခံရၿပီး ျပန္ပို႔ခံရမယ္။ အခ်ိန္ ေစာင့္ရတာကတပိုင္း ေဖာင္ (ပံုစံ) တင္ထားတာနဲ႔ သက္တမ္းတိုးေပးမွာ” ဟု အေဝးေရာက္ ညႊန္ေပါင္းအစိုးရ NCGUB မွ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေရးရာ ဌာန တာဝန္ခံ ကိုသက္ခိုင္က မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

ျမန္မာအလုပ္သမား ပံုစံျဖည့္စြက္တင္ထားသူ ဦးေရ ၈ ေသာင္းခန္႔ရွိၿပီး ျမန္မာအစိုးရမွတဆင့္ ႏိုင္ငံသားအျဖစ္ ေထာက္ခံၿပီး ျပန္ပို႔္လာသူ ဦးေရမွာ ၆ ေထာင္ခန္႔သာရွိေၾကာင္း ထိုင္းသတင္းဌာနမ်ားက ေဖာ္ျပထားသည္။

တနသၤာရီတိုင္း ေကာ့ေသာင္းၿမိဳ႕ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ထုတ္ေပးေရး႐ုံးက ယေန႔ထိ ၄၄၈၂ ဦးကို ထုတ္ေပးၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း ယင္း႐ုံးမွ တာဝန္ရွိသူတဦးက မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

ျမဝတီႏွင့္ တာခ်ီလိတ္ၿမိဳ႕တို႔မွ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ထုတ္ေပးေရး႐ုံးမ်ားကို ဆက္သြယ္ ေမးျမန္းခဲ့ေသာ္လည္း ျပန္လည္ေျဖၾကားျခင္း မရွိပါ။ သို႔ေသာ္ ယင္း ၃ ေနရာလံုးတြင္ လက္မွတ္လုပ္ၿပီးသူ ၈ဝဝဝ ဦး ေက်ာ္ၿပီျဖစ္ေၾကာင္း ေကာ့ေသာင္း႐ုံးက ၿပီးခဲ့သည့္လ ၂၇ ရက္ေန႔တြင္ မဇၥ်ိမကို ေျဖၾကားခဲ့သည္။

ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္လုပ္ရန္ ပံုစံမ်ားကို ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္း သက္ဆိုင္ရာၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား႐ုံးမ်ားႏွင့္ ကိုယ္စားလွယ္ (Agent) ႐ုံးမ်ားတြင္ သြားေရာက္ျဖည့္စြက္ႏိုင္ၾကၿပီး ကိုယ္တိုင္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ရွင္မွ တဆင့္လည္း ျဖည့္စြက္ တင္သြင္းႏိုင္သည္။

ျဖည့္စြက္ၿပီးေသာ ပံုစံမ်ားကို သက္ဆိုင္ရာၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား႐ုံးမွ ထိုင္းအလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန၊ ျမန္မာသံ႐ုံးႏွင့္ ထိုမွတဆင့္ ျမန္မာအစိုးရသို႔ ေရာက္ရွိမည္ျဖစ္ၿပီး ႏိုင္ငံသားဟုတ္မဟုတ္ စစ္ေဆးၿပီးမွ ယာယီပတ္စ္ပို႔ ျပဳလုပ္ႏိုင္သည့္ လူစာရင္းကို ထိုင္းႏိုင္ငံသုိ႔ ျပန္ပို႔မည္ျဖစ္သည္။

၂ဝဝ၈ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၁၈ ရက္ေန႔တြင္ ထိုင္းဝန္ၾကီးမ်ား အစည္းအေဝး၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္အရ ၂ဝဝ၉ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလ၊ ေဖေဖၚဝါရီလႏွင့္ မတ္လ သို႔မဟုတ္ ဇြန္လတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္သက္တမ္း ကုန္ဆံုးေသာ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အလုပ္လုပ္ခြင့္သက္တမ္း တိုးျမႇင့္ျခင္းကို ယခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလ ၂၈ ရက္ေန႔အထိ ခြင့္ျပဳခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းရွိ တရားမဝင္ႏွင့္ တရားဝင္ ေရႊ႔ေျပာင္းျမန္မာအလုပ္သမားဦးေရ ၂ သန္းခန္႔ရွိေၾကာင္း ျမန္မာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႔မ်ားက ခန႔္မွန္းၾကသည္။

(ကိုဝိုင္း တည္းျဖတ္သည္။)

ထုိင္းေတာင္ပိုင္းတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံသားမ်ား ဖမ္းဆီးခံရ

. Thursday, 14 January 2010 14:01 သန္းထိုက္ဦး ထုိင္းႏိုင္ငံ ေတာင္ပုိင္း၌ တရားမ၀င္ ေရာက္ရွိလာေသာ ျမန္မာႏုိင္ငံသား ၄၃ ဦးကို ယခုလအတြင္း ဖမ္းဆီးရမိ ခဲ့သည္ဟု ထိုင္း သတင္းမ်ား ေဖာ္ျပခ်က္အရ သိရသည္။

ယမန္ေန႔က ထုိင္းႏိုင္ငံ ေတာင္ပိုင္း ခ်ံဳေဖာ္ ခရိုင္မွ တဆင့္ တျခား အရပ္သို႔ သြားေရာက္မည့္ ျမန္မာ ႏိုင္ငံသား ၁၃ ဦးကို ၿခံ၀န္း တခုတြင္ ထိုင္းအာဏာ ပိုင္မ်ားက စစ္ေဆး ဖမ္းဆီး ခဲ့ေၾကာင္း၊ ၿပီးခဲ့သည့္ ရက္ပိုင္းအတြင္း ကလည္း အမ်ဳိးသား ၁၆ ဦးႏွင့္ အမ်ဳိးသမီး ၁၄ ဦး တို႔ကုိ ဖမ္းဆီးခဲ့ ေသးေၾကာင္း ေဒသခံ အလုပ္သမားမ်ားက ေျပာသည္။

ခ်ံဳေဖာ္ရွိ အမည္ မေဖာ္လိုသူ အလုပ္သမား တဦးက “လူပြဲစားေတြရဲ႕ ၿခံေတြမွာ အိမ္ေတြ ေဆာက္ထား ၾကတယ္၊ အဲဒီမွာ လူေတြကုိ ထားၾကတယ္၊ မနာလိုတဲ့ ပြဲစားေတြက တိုင္တယ္၊ ဒီမွာ လူ ဘယ္ႏွစ္ေယာက္ ရွိတယ္ ဘာတယ္ ဆိုေတာ့ စစ္သားေတြက ၀င္ဖမ္းတယ္၊ ပြဲစား အခ်င္းခ်င္း မတည့္တာပါ” ဟု ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။

ထုိေဒသတြင္ စစ္တပ္ႏွင့္ ရဲ စစ္ေဆးေရး ဂိတ္မ်ားရွိၿပီး လူကုန္ကူး သူမ်ားက ရဲဂိတ္ကို ေငြေၾကးျဖင့္ ေျဖရွင္း ၾကေၾကာင္း၊ စစ္တပ္က လက္မခံဘဲ ယခုကဲ့သို႔ လိုက္လံ ဖမ္းဆီးျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း ၎က ေျပာဆိုသည္။

.ယမန္ေန႔ကပင္ ထိုင္း အာဏာပိုင္မ်ားက ယင္း ခ်ဳံေဖာ္ေဒသရွိ ဧက ၁၀၀ ခန္႔ က်ယ္၀န္းေသာ ၿခံတၿခံကုိ ၀င္ေရာက္ စစ္ေဆးခဲ့ရာ ၿခံထဲတြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံသား အမ်ဳိးသား ၇ ဦးႏွင့္ အမ်ဳိးသမီး ၆ ဦး တို႔ကုိ ခရီးေဆာင္ အိတ္မ်ားႏွင့္ အတူ ေတြ႕ရွိရ ေသာေၾကာင့္ စစ္ေဆး ဖမ္းဆီး ခဲ့ေၾကာင္း ထုိင္းဘာသာျဖင့္ ေရးသား ထားေသာ မန္ေနဂ်ာ အြန္လုိင္း (Manager Online) အင္တာနက္ စာမ်က္ႏွာ တြင္လည္း ေဖာ္ျပထားသည္။

ယင္း လူကုန္ကူးမႈတြင္ ထုိင္း နယ္ေျမခံရဲ တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ျမန္မာ ႏိုင္ငံသား တဦးတို႔ ပါ၀င္ေနသည္ ဟုလည္း အဆိုပါ မန္ေနဂ်ာ သတင္း၌ ေရးသား ထားသည္။

ယခု ဖမ္းဆီးမႈႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး နယ္ေျမခံ ရဲစခန္းသို႔ စံုစမ္းေမးျမန္းခဲ့ရာ တာ၀န္က် ရဲတဦးက ဖမ္းဆီးမႈ သတင္းကုိ ၾကားသိရေၾကာင္း၊ ဖမ္းမိသည့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားကုိ ခ်ံဳေဖာ္ ခရိုင္ အခ်ဳပ္သို႔ ပုိ႔ေဆာင္ေလ့ ရွိေၾကာင္း ေျပာဆိုသည္။

ဖမ္းဆီးထား သူမ်ားကို တရားဥပေဒ အရ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္ သြားမည္ ျဖစ္ၿပီး လူကုန္ကူးသူ မ်ားကိုလည္း ဆက္လက္ ႏွိမ္နင္း သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

လြန္ခဲ့သည့္ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ဧၿပီ လလယ္တြင္ ထိုင္းႏွင့္ ျမန္မာ လူကုန္ကူးမႈ ပူးေပါင္း တိုက္ဖ်က္ေရး နားလည္မႈ စာခြ်န္လႊာကို ႏွစ္ႏုိင္ငံ တာ၀န္ရွိ သူမ်ားက လက္မွတ္ ေရးထိုး ခဲ့သည္။

ယင္း လက္မွတ္ ေရးထိုးပြဲသို႔ ျမန္မာ ဘက္က လူကုန္ကူးမႈ တားဆီး ကာကြယ္ေရး ဗဟိုအဖြဲ႔ ဥကၠဌ ျပည္ထဲေရး ၀န္ၾကီးဌာန ၀န္ၾကီး ဗိုလ္ခ်ဳပ္ ေမာင္ဦး တက္ေရာက္၍ ထိုင္းႏုိင္ငံ လူမႈ ဝန္ထမ္းႏွင့္ လူမႈဖြံ႕ၿဖိဳးေရး ဝန္ႀကီးဌာန ဝန္ႀကီး Mr. Issara Somchai တို႔ တက္ေရာက္ ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

ထုိင္းႏုိင္ငံ ေတာင္ပုိင္းရိွ ဖန္ငခရုိင္ ႏွင့္ တျခားခရုိင္မ်ားတြင္ ျမန္မာျပည္သား အလုပ္သမား တသန္းခန္႔ အလုပ္ လုပ္ကုိင္လ်က္ရိွ သည္ဟု အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္ရြက္ ေနေသာ အဖြဲ႕မ်ားက ေျပာသည္။

ေဂ်ာ္ဒန္ရွိ ဆႏၵျပျမန္မာမ်ား လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္ဝင္

.ျမင့္ေမာင္ | ေသာၾကာေန႔၊ ဇန္နဝါရီလ ၁၅ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ၁၉ နာရီ ၅၃ မိနစ္

နယူးေဒလီ (မဇၩိမ)။ ။ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးအတြက္ ၉ ရက္ၾကာ ေတာင္းဆိုဆႏၵျပခဲ့သည့္ ေဂ်ာ္ဒန္ႏိုင္ငံ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံတ႐ံုရွိ ျမန္မာအလုပ္သမ ၆၀၀ နီးပါး ကိစၥတြင္ ျမန္မာသံအမတ္က ၾကားဝင္ ေျဖရွင္းေပးမႈျဖင့္ ယမန္ေန႔က လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ျပန္လည္ ဝင္ေရာက္လာၾကၿပီ ျဖစ္သည္။

Ar Ramtha ၿမိဳ႕ရွိ Century Miracle Ltd. ကုမၸဏီသို႔ အစၥေရးလ္ ႏုိင္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာသံအမတ္ ဦးျမင့္ေဆြ ေရာက္ရွိလာၿပီး ကုမၸဏီႏွင့္ အလုပ္သမမ်ားအၾကား ညိႇႏႈိင္း ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ အခြင့္အေရးတခ်ဳိ႕ ရရွိသျဖင့္ ျမန္မာအလုပ္သမမ်ား အလုပ္သို႔ ျပန္လည္ ဝင္ေရာက္လာခဲ့ေၾကာင္း ကုမၸဏီ ေျပာခြင့္ရ ပုဂၢဳိလ္က မဇၥ်ိမကို ေျပာဆိုျခင္း ျဖစ္သည္။

.“အလုပ္သမားေတြဘက္ကေန အစၥေရးလ္ဆိုင္ရာ သံအမတ္ ေရာက္လာတယ္။ သူက ျမန္မာအလုပ္သမားေတြနဲ႔ က်ေနာ္တို႔အၾကား ေျပလည္ေအာင္ ၾကားဝင္ေဆာင္ရြက္ေပးတယ္။ အခု အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္ဆင္းေနပါၿပီ။ ပ်က္ရက္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ က်ေနာ္တို႔အေနနဲ႔ အေရးမယူဘဲ ပံုမွန္လစာေပးဖို႔ ဆံုျဖတ္ထားတယ္” ဟု ကုမၸဏီ ေျပာခြင့္ရ မစၥတာ Obeidat က ေျပာသည္။

သူက ဆက္ၿပီး “ႏိုင္ငံ၂ ႏိုင္ငံက အလုပ္သမားအခ်င္းခ်င္း ျပႆနာျဖစ္တယ္ဆိုေတာ့ က်ေနာ္တို႔အေနနဲ႔ ဘာမွ လုပ္ေပးစရာ မလိုဘူး။ ေနာက္တခါ ဒီလိုျပႆနာ ျဖစ္လာရင္ ေဂ်ာ္ဒန္ အလုပ္သမား ဥပေဒအရ အေရးယူ ေဆာက္ရြက္သြားမယ္။ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ ေလဘာ ေအဂ်င္စီက အ႐ိုက္ခံရသူေတြကို ေလ်ာ္ေၾကးေပးတယ္။ ဘယ္ေလာက္ဆိုတာေတာ့ မသိရဘူး” ဟု ေျပာသည္။

ယခုလ ၅ ရက္ေန႔တြင္ ျမန္မာ အလုပ္သမတဦးႏွင့္ ဘဂၤလားေဒ့ခ်္ အလုပ္သမားတဦးတို႔ ခိုက္ရန္ျဖစ္ပြားခဲ့ၿပီး အသက္ အာမခံေၾကး အပါအဝင္ လုပ္ငန္းခြင္ လံုၿခံဳေရးအတြက္ ျမန္မာမ်ားက ယခုလ ၁၃ ရက္ေန႔အထိ အလုပ္မဆင္းဘဲ ဆႏၵျပခဲ့ရာ၊ ၁၄ ရက္ေန႔တြင္ ေျပလည္မႈ ရရွိသျဖင့္ အလုပ္ျပန္ဆင္းျခင္း ျဖစ္သည္။

Century Miracle Ltd. စက္႐ုံ တာဝန္ရွိသူက လုပ္ငန္းခြင္ လံုၿခံဳေရးအတြက္ သေဘာတူခဲ့သလို၊ ႏွစ္ဖက္ ခိုက္ရန္ျဖစ္ပြားမႈအတြင္း ျမန္မာအမ်ဳိးသမီး ၂၀ ခန္႔ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိခဲ့ရာ ၎တို႔အားလံုးကိုလည္း ေလ်ာ္ေၾကး ေပးခဲ့သည္။ ေဂ်ာ္ဒန္တြင္ ျမန္မာသံ႐ံုးမရွိသျဖင့္ အစၥေရးလ္ႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာသံအမတ္က လာေရာက္ေျဖရွင္းျခင္း ျဖစ္သည္။

“က်မတို႔ ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြရလို႔ အလုပ္ျပန္ဆင္းတာ ျဖစ္တယ္။ စက္႐ံု Seal တံဆိပ္ပါတဲ့ စာရြက္ေပၚမွာ စက္႐ံုလူၾကီးေတြနဲ႔ က်မတို႔ဘက္က လူၾကီးေတြက က်မတို႔ ေရွ႕မွာ လက္မွတ္ထိုးတဲ့ စာရြက္ေတြ ေပးတယ္။ ေနာက္ေနာင္ ဒီလိုကိစၥမ်ဳိး ျဖစ္လာလို႔ရွိရင္ ေဂ်ာ္ဒန္ ဥပေဒအရ အေရးယူေပးမယ္ဆိုတဲ့ ကတိဝန္ခံခ်က္္ စာခ်ဳပ္ကို က်မတို႔ကို ေပးတယ္” ဟု အမည္မေဖာ္လိုသူ ျမန္မာအလုပ္သမတဦးက မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

သူက ဆက္ၿပီး “ဒီစာခ်ဳပ္က စက္႐ံုတခုထဲပဲ သက္ဆိုင္တာ မဟုတ္ဘဲ ေဂ်ာ္ဒန္ႏိုင္ငံအတြင္း ေနရာအကုန္လံုးနဲ႔ သက္ဆိုင္တယ္လို႔ စက္႐ံုတာဝန္ရွိသူေတြက အာမခံ ေျပာဆိုတယ္။ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရတဲ့ သူေတြအတြက္လည္း ေလ်ာ္ေၾကးေပးတယ္။ အဲဒီေလ်ာ္ေၾကးကိုေတာ့ စည္းစိမ္သစ္ ကုမၸဏီ (အလုပ္ရွာေဖြေရး လုပ္ကိုင္ေပးသည့္ ျမန္မာကုမၸဏီ) က ေပးတာ ျဖစ္တယ္။ ဘယ္ေလာက္ ေပးတယ္ဆိုတာကိုေတာ့ မသိရဘူး။ စာအိတ္နဲ႔ပိတ္ၿပီး ေပးတာ ျဖစ္တယ္” ဟု ေျပာသည္။

ျမန္မာအလုပ္သမ မေအးျမစႏၵာႏွင့္ ဘဂၤလားေဒ့ခ်္ အလုပ္သမားကို ကုမၸဏီအေနျဖင့္ အျပစ္ေပး အေရးယူျခင္း မရွိေၾကာင္း သိရသည္။

ေဂ်ာ္ဒန္ႏိုင္ငံသို႔ အလုပ္လုပ္ရန္အတြက္္ Century Miracle Ltd. ကုမၸဏီကိုယ္တုိင္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ လာေရာက္၍ လူေတြစစ္ေဆးျခင္း၊ လက္ေတြ႔အားျဖင့္ အထည္ခ်ဳပ္ခိုင္းျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ၿပီး ေရြးခ်ယ္ေခၚယူခဲ့ျခင္းျဖစ္ကာ၊ ျမန္မာအလုပ္သမ တဦးလွ်င္ တလအတြက္ လုပ္ခ ၁၁၅ ေဒၚလာျဖင့္ ၃ ႏွစ္ သက္တမ္း စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရေၾကာင္း သိရသည္။

ေဂ်ာ္ဒန္တြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသူ ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးေပါင္း ၆၀၀ ေက်ာ္ ရွိေနေၾကာင္း ျမန္မာအလုပ္သမမ်ားက ခန္႔မွန္းေျပာဆိုၾကသည္။

မေလးေရာက္ ကရင္နီ ၅ ဦး ပြဲစားလက္မွ လြတ္ေျမာက္

.ကို(၂) / ဇန္န၀ါရီ ၁၄၊ ၂၀၁၀

မေလးရွားႏိုင္ငံေရာက္ ကရင္နီအမ်ိဳးသား ၅ ဦး အလုပ္အကိုင္ လိုက္လံရွာေဖြေပးေသာ ပြဲစားတို႔၏ လိမ္လည္လွည့္ဖ်ားမႈ လက္ေအာက္မွ လြတ္ေျမာက္ခဲ့ၾကသည္ဟု ကရင္နီလူမႈေစာင့္ေရွာက္ေရး အသင္းက ေျပာသည္။

အလုပ္ပြဲစားမွ အဆိုပါ ကရင္နီ ၅ ဦးအား တဦးလွ်င္ မေလးရင္းဂစ္ ၁၀၀ (ဘတ္ ၉၅၀ ခန္႔) ေကာက္ခံကာ တယ္လီဖုန္းရံုးတြင္ အလုပ္ ရွာေပးမည္ဟု ေျပာဆိုထားၿပီး ၿပီးခဲ့သည့္ ၁၂ ရက္ေန႔က ကားျဖင့္ ေခၚေဆာင္သြားခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္ရံု မဟုတ္သည့္ ကားလမ္းမႀကီး တေနရာတြင္ ပစ္ထားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

.“ကယားကေလး ၅ ေယာက္ ကားနဲ႔ သယ္သြားတယ္။ အလုပ္ကိစၥနဲ႔တဲ့။ ဖုန္းဆက္လာတယ္။ ျမန္မာအလုပ္သမား ေအဂ်င္စီကုိ က်ေနာ္ ဆက္လုိက္တယ္။ က်နာ့္လူေတြကုိ ဘယ္ကုိ ထည့္ေပးလုိက္တာလဲလုိ႔ ေမးတယ္။ သူတုိ႔ ပုိ႔ေပးလုိက္တာ သူတုိ႔ ဘယ္သြားလဲေတာ့ မသိဘူးလုိ႔ ေျပာတယ္။ ေနာက္ရဲကုိ ဆက္လုိက္တယ္။ အက်ဳိးအေၾကာင္းကုိ ေျပာျပေတာ့ ရဲက သူတုိ႔ ေနာက္ကုိ လုိက္သြားေတာ့တာေပါ့။ အဲ့ဒါနဲ႔ ျပန္လြတ္လာၾကတာ” ဟု မေလးရွားႏိုင္ငံ ကြာလာလမ္ပူၿမိဳ႕ အေျခစိုက္ ကရင္နီလူမႈကူညီေစာင့္ေရွာက္ေရးအသင္း ဥကၠဌ ပက္ထရစ္ ဂ်ိမ္းစ္ (Patrick James)က ေျပာပါသည္။

ယခင္ႏွစ္မ်ားတြင္လည္း ယခုလုိ အျဖစ္မ်ဳိးႏွင့္ ႀကဳံေတြ႔ခဲ့ဖူးသည္မွာ ၅ ႀကိမ္ေလာက္ ရွိခဲ့ဖူးသည္ဟု ပက္ထရစ္ဂ်ိမ္းစ္က ဆက္ေျပာသည္။

အလုပ္ပြဲစားတို႔၏ လိမ္လည္မႈ လက္ထဲမွ လြတ္ေျမာက္လာေသာ ကရင္နီအမ်ိဳးသား ၅ ဦးထဲမွ တဦးက “ဒီဗမာ တေယာက္လည္း ဖုန္းဆုိင္မွာ အလုပ္သြားလုပ္မယ္ ေျပာတယ္။ ေနာက္ၿပီးမွ သူက ဘဂၤလား တေယာက္ဆီကုိ ဆက္တယ္။ ကားနဲ႔ လာႀကိဳတယ္။ အလုပ္ ရွာေပးမယ္ေပါ့။ သြားရင္လည္း ေျဖာင့္ေျဖာင့္မသြားဘူး။ ဟုိေခ်ာင္းမွာ နားလုိက္၊ ၿခဳံထူတဲ့ ေနရာေတြမွာ နားလုိက္ လုပ္ေနတယ္ေလ။ ေနာက္ဆုံးေတာ့ ရဲက သူ႔ကုိ လုိက္တယ္ ထင္တယ္။ က်ေနာ္တုိ႔ကုိ ေတာင္ကုန္းတေနရာမွာ ခ်န္ထားလုိက္တယ္။ ဒီမနက္မွ ျပန္လာရတာ” ဟု ေျပာသည္။

ပြဲစားလက္မွ လြတ္ေျမာက္လာေသာ ကရင္နီအမ်ိဳးသား ၅ ဦးသည္ မေလးေရာက္ ကရင္နီဒုကၡသည္မ်ား ျဖစ္ၾကၿပီး ယခုေလာေလာ ဆယ္၌ ကရင္နီလူမႈကူညီေစာင့္ေရွာက္ ေရးအသင္းရံုးတြင္ ေခတၱေနထုိင္ၾကသည္။

မေလးရွားႏုိင္ငံတြင္ ယူအဲန္အိတ္ခ်္စီအာမွ မွတ္ပုံထားသည့္ ကရင္နီဒုကၡသည္ေပါင္း ၇၀၀ ေက်ာ္ရွိၿပီး မွတ္ပုံတင္မထားေသးသည့္ လူဦးေရ အပါအ၀င္ ၁၀၀၀ ေက်ာ္ခန္႔ ရွိသည္ဟု သိရသည္။

မဲေဆာက္ကမ္းနားတြင္ ေသနတ္ပစ္မွဳ တခုျဖစ္ပြား

ထုိင္းႏုိင္ငံ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕နယ္စပ္ ကမ္းနားဖူးတြင္

ဇန္န၀ါရီလ ၉ရက္ေန႕ကကမ္းနားစၾကႍ တြင္ သားၾကီး(အမိုးနီ စက္ရံု တြင္ အလုပ္ လုပ္ခဲ့
ဘူးသူ) ထိုင္ေနစဥ္ အမည္မသိ အရပ္၀တ္ ၂ဦး က အတင္း ၀င္ေရာက္ဖမ္းခ်ဴပ္ထုိးႀကိတ္
ခဲ့ ရာ သားၾကီး က အတင္း ရုန္းထြက္ျပီး အနီးအနားရွိ လူမ်ားအား အကူအညီ ေတာင္းရာ
လူအခ်ိဳ႕ ေရာက္ လာစဥ္ လူ၂ဦး ထဲမွ တေယာက္က ေသနတ္ထုတ္ ၍ အနားကပ္ရင္ပစ္
မယ္ ဟု ျခိမ္းေျခာက္ သျဖင့္ မည္သူမွ မ၀င္ေရာက္ ရဲဘဲ ရွိစဥ္ သားၾကီးက ခ်ဳပ္ထားသူ
လက္မွ ရုန္းထြက္ျပီး လူအုပ္ၾကား ထဲ ေျပး၀င္ သျဖင့္ ေနာက္မွ ေသနတ္ ျဖင့္ ၂ခ်က္ပစ္
လိုက္ရာ ၁ခ်က္မွာေနာက္ေက်ာယာဘက္သုိ႔ထိမွန္သြားၿပီးလဲၾက သြားသျဖင့္ အနီးရွိ
ကုန္ထမ္း သမား ကေလးတဦးက သူ ယခင္က အလုပ္လုပ္ ခဲ့ဘူးေသာစက္ရုံ သို႕သြား၍
အေၾကာင္းၾကား ေပးခဲ့ ပါသည္။

စက္ရုံ မွ အလုပ္သမားမ်ားေရာက္လာျပီး ေဆးရုံသို႕ ပို႕ေပးခဲ့ ရပါသည္၊ ေဆးရုံေရာက္ျပီး
၃း၃၀ ခန္႕တြင္ ခြဲစိတ္ခန္းသို႕၀င္ျပီး ၆း၃၀ ခန္႕တြင္ အေရးေပၚသို႕ ျပန္ေရာက္ခဲ့ ပါသည္။
ေဆးရုံက ၅၀ရာခိုင္ႏွန္းေကာင္းသြား ျပီဟု ေျပာေသာ္လည္း ၇း၃၀ ခန္႕ တြင္ ေသဆံုး
သြားပါ သည္။
မည္သည့္ အေၾကာင္းဟု ေသခ်ာစြာ မေျပာႏွိုင္ေသးပါ။

ေဂ်ာ္ဒန္တြင္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား သပိတ္ေမွာက္

.ဆလိုင္းပီပီ | အဂၤါေန႔၊ ဇန္နဝါရီလ ၁၂ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ၁၂ နာရီ ၅၇ မိနစ္
နယူးေဒလီ (မဇၩိမ)။ ။ ဘဂၤလားေဒ့ခ်္ လုပ္သားမ်ားႏွင့္ ခုိက္ရန္ ျဖစ္ပြါးၿပီးေနာက္ ေဂ်ာ္ဒန္ႏိုင္ငံရွိ တ႐ုတ္ အထည္အလိပ္ ကုမၸဏီတြင္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ျမန္မာအလုပ္သမ ငါးရာေက်ာ္သည္ ကုမၸဏီထံမွ အသက္အာမခံ ေတာင္းဆိုေနကာ ၆ ရက္ေျမာက္ဆက္တိုက္ အလုပ္ မဆင္းဘဲ ေနၾကသည္။

ဇန္နဝါရီလ ၅ ရက္ေန႔က ျမန္မာအလုပ္သမတဦးႏွင့္ ဘဂၤလားေဒ့ခ်္ အလုပ္သမား တဦးတို႔ ခိုက္ရန္ ျဖစ္ပြါးခဲ့ၿပီးေနာက္ သူတို႔အေနႏွင့္ မလံုၿခံဳေၾကာင္း၊ သူတို႔ အသက္ အာမခံအတြက္ ေတာင္းဆိုထားေၾကာင္း Ar Ramtha ရွိ Century Miracle Ltd. စက္႐ုံမွ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားက ေျပာသည္။

.
ျမန္မာအလုပ္သမ ေအးျမစႏၵာသည္ ဘဂၤလားေဒ့ခ်္ အလုပ္သမားတဦး၏ ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ႐ိုက္ႏွက္ျခင္းကို ခံရေၾကာင္း ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားက ေျပာဆိုၾကၿပီး ကုမၸဏီကမူ အဆုိပါ ေျပာၾကားခ်က္ကို မဟုတ္မွန္ေၾကာင္း ျငင္းဆိုထားသည္။

ဤသို႔ စႏၵာကို တိုက္ခိုက္ၿပီးေနာက္ အျခား ဘဂၤလားေဒ့ခ်္ အလုပ္သမားမ်ားကလည္း က်န္ အလုပ္သမားမ်ားကို ဆက္လက္ ႐ိုက္ႏွက္ခဲ့ၾကေၾကာင္း၊ ထို႔ေၾကာင့္ အနည္းဆံုး ၂၀ ခန္႔ ဒဏ္ရာရရွိခဲ့ၾကေၾကာင္း ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားက ေျပာသည္။

သို႔ေသာ္ ကုမၸဏီ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး မန္ေနဂ်ာ Nayef Obeidat က မဇၩိမသို႔ တနလၤာေန႔က ေျပာၾကားရာတြင္မူ စႏၵာကသာ ယခုျပႆနာကို စတင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး ဘဂၤလားေဒ့ခ်္ အလုပ္သမားကို စတင္ တိုက္ခိုက္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္ဟု ဆိုသည္။

`က်ေနာ္တို႔ တျခားႏို္င္ငံသား အလုပ္သမား မ်က္ျမင္သက္ေသေတြဆီက ထြက္ခ်က္ေတြ ယူထားပါၿပီ။ က်ေနာ္တို႔ဆီမွာ တ႐ုတ္၊ သီရိလကၤာ နဲ႔ေဂ်ာ္ဒန္ ႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားေတြ ရွိပါတယ္။ သူတို႔ေျပာတာ ၾကားရတာကေတာ့ ျမန္မာမိန္းကေလးက ျပႆနာကို စတင္တယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ သူက ဘဂၤါလီ အလုပ္သမားကုိ ပစၥည္းေတြနဲ႔ ေပါက္တာ၊ ဒါနဲ႔ ဘဂၤါလီက ျပန္လုပ္တာ´ ဟု Nayef Obeidat ကေျပာသည္။

`ေနာက္ေတာ့ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြက ကပ္ေက်းေတြ တျခားရရာပစၥည္းေတြနဲ႔ ဘဂၤလား အလုပ္သမားေတြကို ေပါက္ေတာ့တာဘဲ။ ဒါနဲ႔ ဘဂၤါလီေတြက စၿပီး ျပန္လုပ္ေတာ့တာပါ´ ဟု သူက ရွင္းျပသည္။

ျမန္မာ အလုပ္သမား အခ်ဳိ႕ ဒဏ္ရာ အနည္းငယ္စီ ရရွိေၾကာင္း သူတို႔ကို ေဆးဝါးကုသေပးေနေၾကာင္း၊ ဘဂၤါလီ လူမ်ဳိး အလုပ္သမား ၅ ဦးလည္း ဒဏ္ရာ အနည္းငယ္စီ ရသြားေၾကာင္းလည္း သူက ဆက္လက္ ေျပာဆိုသည္။

ကုမၸဏီ စီမံခန္႔ခြဲေရး ဘုတ္အဖြဲ႔က ဘဂၤါလီႏွင့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားကို သက္ဆိုင္ရာ ႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ျပန္လည္ ေစလႊတ္ရန္ စဥ္းစားေနၿပီး၊ ျပႆနာ ေျပလည္ေရးအတြက္ ေဆြးေႏြး ညွိႏိႈင္းမႈမ်ားကိုမူ ဆက္လက္ လုပ္ေဆာင္ေနသည္ဟု Obeidat က ေျပာသည္။

`က်ေနာ္တို႔က ျပႆနာကို ၿငိမ္းၿငိမ္းခ်မ္းခ်မ္း သိမ္သိမ္ေမြ႔ေမြ႔ ေျဖရွင္းဘို႔ႀကိဳးစားေနပါတယ္´ ဟု သူကေျပာသည္။

သို႔ေသာ္ အမည္မေဖာ္လိုသူ ျမန္မာအလုပ္သမ တဦးက မဇၩိမသို႔ ေျပာၾကားရာတြင္မူ ကုမၸဏီ၏ ေျပာဆုိခ်က္သည္ မမွန္ကန္ေသာ ထြက္ဆိုခ်က္မ်ားေပၚတြင္အေျခခံထားျခင္းသာျဖစ္ၿပီး ဘဂၤါလီ အလုပ္သမားမ်ားက ထပ္မံ တိုက္ခိုက္မည္ကို စိုးရိမ္ရသည့္အတြက္ သူတို႔အေနျဖင့္ အလုပ္ခြင္သို႔ ျပန္မသြားရဲၾကေၾကာင္း ေျပာသည္။

သူမ၏အေျပာအရ စႏၵာသည္ ဇန္နဝါရီလ ၅ ရက္ေန႔က ဘဂၤါလီ အလုပ္သမားမ်ားၾကားတြင္ အလုပ္ မလုပ္လိုေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့သည့္အတြက္ အတူ အလုပ္လုပ္ကိုင္သူ ဘဂၤါလီ အလုပ္သမားက ပါး ၃ ခါ ႐ိုက္သည္ကို ခံခဲ့ရသည္ဟု ဆိုသည္။

ထိုသို႔ ျပႆနာ စျဖစ္ၿပီးေနာက္ အျခားအလုပ္သမားမ်ားက အခင္းျဖစ္ပြါးရာသို႔ အေျပးသြားၾကရာ အျခားဘဂၤါလီ လုပ္သားမ်ား၏ ထပ္မံ တိုက္ခိုက္ျခင္းကို ခံခဲ့ရသည္ဟု ဆိုပါသည္။

`ဘဂၤါလီ အလုပ္သမားက ေအးျမတ္စႏၵာကို ပါး႐ိုက္လို႔ ျပႆနာစျဖစ္တာပါ။ သူက ဘဂၤါလီ အလုပ္သမားေတြ ၾကားထဲမွာ အလုပ္မလုပ္ခ်င္ဘူး။ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြလုပ္တဲ့ လိုင္းမွာဘဲ အတူတူ အလုပ္ လုပ္ခ်င္တယ္ေျပာလို႔ ပါး႐ိုက္ခံရတာပါ´ ဟု ျမန္မာ အလုပ္သမ တဦးက ေျပာသည္။

`တ႐ုတ္နဲ႔ ေဂ်ာ္ဒန္ အလုပ္သမားေတြသာ ဝင္မဖ်င္ရင္ က်မထင္တယ္၊ က်ေနာ္တို႔အားလံုး ေသၾကမွာဘဲ´ ဟု ျမန္မာ အလုပ္သမတဦးက ေျပာသည္။ သူတို႔ကို ဘဂၤါလီ အလုပ္သမား တရာေက်ာ္က ခါးပတ္မ်ား၊ ခ်ည္ရစ္လံုးမ်ား၊ ကုလားထိုင္မ်ား၊ မီးေခ်ာင္းအကြဲမ်ားျဖင့္ ဝိုင္းဝန္း တိုက္ခိုက္ခဲ့ၾကသည္ဟုလည္း သူမက ဆက္ေျပာသည္။

ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားက ကုမၸဏီက သူတို႔ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို မလိုက္ေလ်ာမခ်င္း အလုပ္ျပန္ မဆင္းရန္ ဆံုးျဖတ္ခဲ့ၾကသည္။ သူတို႔က ကုမၸဏီကို အသက္အာမခံထားေပးရန္၊ ေစာ္ကားခံရသူ ျမန္မာမိန္းကေလးကို ေလ်ာ္ေၾကးေပးရန္၊ လြန္ခဲ့ေသာ ၆ ရက္လံုးလံုး အလုပ္မဆင္းသည့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားအား ဒဏ္ေငြ ေပးခိုင္းျခင္းတို႔ကို ျပန္လည္ ႐ုပ္သိမ္းေစရန္တို႔ကို ေတာင္းဆိုထားခဲ့ၾကသည္။

`က်မတို႔က အလုပ္ျပန္မဆင္းရဲဘူး။ အသက္ အာမခံေပးဘို႔နဲ႔ ကုမၸဏီက လံုၿခံဳေရးအတြက္ အစီအစဥ္ေတြ လုပ္ေပးေစခ်င္တယ္´ ဟု သူမကေျပာသည္။

သို႔ေသာ္ Obeidat ကမူ ` က်ေနာ္တို႔ စက္႐ုံမွာ အသက္အာမခံဆိုတာ မရွိဘူး၊ စက္႐ုံက အလုပ္သမားေတြ အတြက္ မေတာ္တဆ ထိခိုက္မႈ အာမခံဘဲရွိတယ္´ ဟု ေျပာသည္။

သူတို႔အေနျဖင့္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ ေတြ႔ဆံု ေဆြးေႏြးေနေၾကာင္း၊ ေဂ်ာ္ဒန္ အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာနႏွင့္လည္း ေဆြးေႏြးလ်က္ရွိေၾကာင္း သူက ေျပာသည္။ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား၏ လံုၿခံဳေရးအတြက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို အာမခံခ်က္ ေပးထားေၾကာင္း Obeidat က ဆက္လက္ ေျပာၾကားသည္။

CM Textile Company တြင္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ေနေသာ ျမန္မာ အလုပ္သမေပါင္း ၅၈၀ ရွိၿပီး သူတုိ႔ကို ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ စည္းစိမ္သစ္ အလုပ္သမား ေအဂ်င္စီကတဆင့္ အလုပ္ရရွိခဲ့ျခင္း ျဖစ္ၾကသည္။

ေဂ်ာ္ဒန္ ႏိုင္ငံတြင္ ျဖစ္ေပၚလ်က္ရွိေသာ ျမန္မာႏွင့္ ဘဂၤါလီ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား ျဖစ္ေပၚေနေသာ ျပႆနာကို သူတို႔ သိရွိပါေၾကာင္းႏွင့္ ဤကိစၥအတြက္ ေဆြးေႏြး ညွိႏိႈင္းမႈမ်ား လုပ္ေဆာင္လ်က္ရွိေၾကာင္း စည္းစိမ္သစ္ မွ တာဝန္ရွိသူ တဦးက ေျပာသည္။

ဤခုိက္ရန္ျဖစ္ပြါးမႈကို တနလၤာေန႔ညေနတြင္ ေဆြးေႏြးရန္ စီစဥ္ထားေၾကာင္း၊ ေဆြးေႏြးရာတြင္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား၊ အလုပ္သမား ေအးဂ်င့္မ်ားႏွင့္ ေဂ်ာ္ဒန္ အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာနတို႔ပါဝင္ သည္ဟု ကုမၸဏီက ေျပာသည္။

(မံုပီး တည္းျဖတ္သည္။)

လိႈင္းတိုပညာေပးေရဒီယို အစီအစဥ္ ျမန္မာေက်ာင္းသားမ်ား အားေပး

.ရဲရင့္ / ၁၂ ဇန္န၀ါရီ ၂၀၁၀
ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာေက်ာင္းမ်ားရွိ ေက်ာင္းသူေက်ာင္းသားမ်ားအတြက္ လူငယ္ပညာေပးဆုိင္ရာ အေထြေထြဗဟုသုတမ်ား ပါရွိသည့္ FM 99.75 လႈိင္းတုိ ေရဒီယုိလႈိင္းကို ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာေက်ာင္းသားမ်ား အထူးႏွစ္သက္ၾကေၾကာင္းသိရသည္။

အဆုိပါ ပညာေပးေရဒီယိုအစီအစဥ္ကို ထုိင္း-ျမန္မာနယ္စပ္ မဲေဆာက္ေဒသအတြင္းရွိ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အထက္တန္းေက်ာင္းမ်ားမွ ေအာင္ျမင္သြားသည့္ ျမန္မာေက်ာင္းသားလူငယ္မ်ားျဖင့္ ယခုလဆန္း (၅) ရက္ေန႔က စတင္ထုတ္လႊင့္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

.
မဲေဆာက္ရိွ ဆာသူးေလအထက္တန္းေက်ာင္းမွ ေက်ာင္းသူ မသင္းသင္းက “ဒီလိုင္းက ျမန္မာ၊ ထိုင္း၊ ကရင္၊ ဘာသာေတြနဲ႔ လႊင့္ေတာ့ ေက်ာင္းသားေတြ အေတာ္ႀကိဳက္ၾကတယ္။ လႊင့္ခ်ိန္ကလည္း ေန႔လယ္ (၁၂) နာရီကေန (၁) နာရီဆိုေတာ့ ထမင္းစားခ်ိန္ဆိုေတာ့ နားေထာင္ရတာ အဆင္ေျပတယ္။ အဓိကအေထြေထြဗဟုသုတ ပညာေပးက႑ပါလုိ႔ျဖစ္တယ္”ဟု ေျပာသည္။

စီဒီစီေက်ာင္းမွ အထက္တန္းေက်ာင္းသားတဦးျဖစ္သူ ေမာင္ႏုိင္က “ဒီလႈိင္းမွာ လႊင့္တာေတြက ကေလးအခြင့္အေရး၊ ပညာေရး၊ ကေလးအလုပ္သမားဆုိင္ရာေတြနဲ႔ အေျခခံက်န္းမာေရး၊ ပညာေရး အစီအစဥ္ေတြအျပင္ ေဖ်ာ္ေျဖေရးက႑ေတြမွာလည္း တုိက္႐ုိက္သီခ်င္းေတာင္းဆုိႏုိင္တဲ့ အစီအစဥ္ေတြပါတယ္။ ဒါမ်ဳိးက အရင္က တခါမွမရွိခဲ့ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ အားေပးမႈ ရရွိတာျဖစ္တယ္ ”ဟု ေျပာသည္။

FM 99.75 လႈိင္းကို မဲေဆာက္ၿမိဳ႕တြင္ အေျခခ်၍ ၿမိဳ႕ကိုဗဟုိျပဳ၍ ကီလုိမီတာ (၁၀၀) ပတ္လည္တြင္ ဖမ္းယူရရွိႏုိင္ၿပီး ျမန္မာဘက္ျခမ္း ျမ၀တီမွ ေကာ့ကရိတ္ၿမိဳ႕အနီးထိ ဖမ္းယူရရွိႏုိင္သည္ဟု ေဒသခံမ်ားက ေျပာသည္။

အဆုိပါ FM လႈိင္း၏ စီမံခန္႔ခဲြမႈ မန္ေနဂ်ာ ေနာ္ေခ်ာင္ခူးက “ဒီအသံလႊင့္အစီအစဥ္ကို ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းေက်ာင္းေတြက ေအာင္ျမင္သြားတဲ့ ကေလးငယ္ေတြကို သင္တန္းေစလႊတ္ၿပီး ဒီအသံလႊင့္လုပ္ငန္းမွာ သူတုိ႔ကုိ လက္ေတြ႔ျပန္အသုံးခ်ခုိင္းတာ ျဖစ္ပါတယ္။ အသံလႊင့္အစီအစဥ္ကိုလည္း ဆက္လက္တုိးခ်ဲ႕ဖုိ႔ ရွိပါတယ္” ဟု ေခတ္ၿပိဳင္သုိ႔ေျပာသည္။

တပတ္လွ်င္ (၆) ရက္ႏႈန္းျဖင့္ တနလၤာ၊ အဂၤါ၊ ဗုဒၶဟူးေန႔တုိ႔တြင္ ျမန္မာဘာသာ၊ ၾကာသပေတး၊ ေသာၾကာတြင္ ကရင္ဘာသာ ျဖစ္ၿပီး စေနေန႔တြင္ ထုိင္းဘာသာျဖင့္ ေနစဥ္အသံလႊင့္လ်က္ရွိၿပီး အပတ္စဥ္ထုတ္လႊင့္မႈအစီအစဥ္မ်ားကို ဘာသာသုံးမ်ဳိးျဖင့္ တင္ဆက္ျခင္းျဖစ္သည္။

မဲေဆာက္ၿမိဳ႕တြင္ ယခုလဆန္းအတြင္း ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ေက်ာင္းသားလူငယ္မ်ားအတြက္ FM ေရဒီယုိ အသံလႊင့္႐ုံ (၂) ခု စတင္ထုတ္လႊင့္လ်က္ရွိသည္။ ပထမဦးဆံုးဖြင့္လွစ္သည့္လိုင္းမွာ MAP ေဖာင္ေဒးရွင္းအဖြဲ႔၏ FM 102.5 Mhz ျဖစ္ၿပီး ဒုတိယလိုင္းမွာ မဲေခါင္လူငယ္ကြန္ရက္မွတင္ဆက္သည့္ FM 99.75 လုိင္းမ်ားျဖစ္သည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ကေလးငယ္မ်ားအတြက္ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕တြင္ ယခုႏွစ္အတြင္း သဘာ၀ပတ္၀န္းက်င္ ထိန္းသိမ္းေရးအဖဲြ႔အစည္းတခုမွလည္း ျမန္မာဘာသာျဖင့္ FM လႈိင္းတုိထုတ္လႊင့္မႈတခုကို ထုတ္လႊင့္ရန္ရွိသည္ဟု သိရသည္။

ေဂ်ာ္ဒန္ႏုိင္ငံရွိ ျမန္မာအလုပ္သမမ်ား စိုးရိမ္ဖြယ္ရာအေျခအေနႏွင့္ႀကံဳေနရ

.Saturday, 09 January 2010 20:12 ဘေစာတင္

ေဂ်ာ္ဒန္ ႏိုင္ငံ ၿမိဳ႕ေတာ္ အမၼန္ၿမိဳ႕အနီးရွိ Century Miracle Co.Ltd အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုတြင္ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ အလုပ္သမားမ်ား၏ စတင္ရန္ရွာမႈႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ပဋိပကၡျဖစ္ပြားရာမွ ဆႏၵျပခဲ့သည့္ ျမန္မာ အလုပ္သမ ၆၀၀ ေက်ာ္သည္ ဖိအားေပးအက်ပ္ကိုင္မႈမ်ား၊ စိုးရိမ္ဖြယ္ရာအေျခအေနမ်ားႏွင့္ ရင္ဆိုင္ေနရေၾကာင္း သတင္း ရရွိသည္။

ထိုစက္ရံုမွ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ျမန္မာအလုပ္သမ မ်ားကို ေတြ႔သည့္ေနရာ၌ ရန္မူေန သျဖင့္ အလြန္တရာ စိုးရိမ္ေနရေၾကာင္း ျမန္မာအလုပ္သမ တဦးျဖစ္သူ မအိအိခင္က ဧရာ၀တီသို႔ ယေန႔ တြင္ ေျပာသည္။

.“အခု က်မတို႔ကို လူႀကီးေတြက အလုပ္ဆင္းဖို ့ေခၚခိုင္းေနတယ္၊ အဓိကက်တဲ့ လူႀကီး ေလးေယာက္ကို ေျပာ ခိုင္းထားတယ္၊ အခု သူတို ့ေလးေယာက္မရွိဘူး။ ေရွာင္ေနၾကတယ္၊ လူႀကီးေတြ ဘာေျပာမလဲဆိုတာကို က်မတို႔ေစာင့္ေနတယ္။ က်မတို႔ဘက္ကေတာ့ ေျပာစရာဘာမွမရွိေတာ့ဘူး၊ ျပန္မယ္ဘဲေျပာထားတယ္၊ အလုပ္ရွင္ကေတာ့ အတင္းစည္းရံုးေနတယ္။ ရန္ကုန္က ေအးဂ်င့္ ကလည္း ဘာမွမဆက္သြယ္လာဘူး၊ ရန္ကုန္ကမိဘေတြ ဖုန္းဆက္လာတာကေတာ့ စည္းစိမ္သစ္က ဦးေအးျမင့္ ေဂ်ာ္ဒန္ကိုလာေနတယ္လို႔ ေျပာ တယ္၊ ခုအခ်ိန္ထိေတာ့ ဘယ္သူမွ ေရာက္မလာေသးဘူး၊ ျဖစ္ႏုိင္ရင္ အျမန္ဆံုးလာေပးၾကပါ၊ ဒီမွာ မိုးလင္း ရင္ ေရမီးအကုန္ပိတ္ပစ္တယ္။ အ ျပင္လည္းမထြက္ရဲဘူး ရဲကလည္းေၾကာက္ရတယ္။ ဘဂၤလား ေတြက လည္း ဗမာေတြကိုေတြ ့ရင္ လုပ္မယ္ဆိုတာခ်ည္းပဲ၊ ေဂ်ာ္ဒန္မွာ ျမန္မာအလုပ္သမားရွိတဲ့ စက္ရံုႏွစ္ရံု ရွိတယ္၊ က်မတို ့စက္ရံုက အာမခံေပးမယ့္လူမရွိဘူး” ဟု ၎က ေျပာျပသည္။

အဆိုပါစက္ရံုတြင္ ျမန္မာအလုပ္သမ ၆၀၀ ေက်ာ္ထဲမွ အလုပ္သမားႀကီးၾကပ္ေရးမွဴး (စူပါ) အဆင့္ရွိ သူ ေလး ဦး ရွိေၾကာင္း၊ ယင္းစူပါေလးေယာက္ကို အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ျပန္ဆင္းရန္ အတင္းအဓမၼ ဖိအားေပး ေစခိုင္းေနေသာ္လည္း အလုပ္သမမ်ားက မဆင္းဟု တင္းခံေနသျဖင့္ စူပါ ေလးဦးမွာ ေရွာင္ တိမ္းေနသည္ ဟုလည္း ဆိုသည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ ဇန္န၀ါရီလ ၅ ရက္ေန႔က ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ အလုပ္သမားက ျမန္မာအလုပ္သမ မေအးျမတ္စႏၵာ ဆို သူကို ရန္ရွာ ႐ိုက္ႏွက္မႈႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ၆ ရက္ေန႔တြင္ ယင္း ဘဂၤလားေဒ့ရွ္အလုပ္သမားကို အေရးယူေပး ရန္ ျမန္မာ အလုပ္သမမ်ားက အလုပ္မဆင္းဘဲ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္ အလုပ္ရွင္ က မည္သို႔မွ် အေရးမယူဘဲ ျမန္မာအလုပ္သမမ်ားကိုသာ အလုပ္ဆင္းရန္ ဖိအားေပးလွ်က္ရွိေၾကာင္း သိရ သည္။

စက္႐ုံအလုပ္သမ တဦးျဖစ္သူ မႏွင္းႏွင္းေ၀က“အစက က်မတို ့ျမန္မာအလုပ္သမေတြဟာ ကိုယ္လူမ်ိဳး အခ်င္းခ်င္း တလိုင္းတည္းလုပ္ၾကတယ္။ ဟုိတေလာက အလုပ္အေရးႀကီး တယ္ဆိုၿပီး လူေတြကို ေရာပစ္ တယ္၊ က်မတို႔က ဘဂၤလားေဒ့ရွ္၊ သီရိ လကၤာေတြနဲ ့အတူတူ က်တယ္။ သူတို ့က ေယာက္်ားေလးေတြ ဆိုေတာ့ က်မတို ့က မလုပ္ခ်င္ဘူး၊ ၿပီးရင္ ကိုယ့္လူမ်ိဳး အခ်င္းခ်င္း ျပန္လုပ္မယ္လို ့ေျပာေနၾကတာကို ဒီကုလားေတြက နားညီး တယ္ ဘာညာနဲ႔ေျပာရာက စျဖစ္ တာ၊ ေအးျမတ္စႏၵာ ကို ကုလားက ပါးသံုးခ်က္ ဆင့္ရိုက္ပစ္တာ အခုထက္ထိ ပူထူၿပီး ခံေနရတုန္းပဲ။ ဒါေၾကာင့္ က်မတို႔ ဗမာေတြကို ဒီ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ေတြ က မတရားခ်တယ္ဆိုၿပီး မေက်နပ္လို႔ စက္ရံုက လူႀကီးေတြကို သြားေျပာတယ္၊ အဲဒါကို ကုလား ေတြက ခါးပတ္ေတြနဲ႔ရိုက္တယ္။ ကပ္ေၾကးနဲ ့ပစ္တယ္။ ခ်ည္လံုးေတြနဲ႔ေရာ စံုေနတာပဲ၊ စန္းသီတာဆိုရင္ ခါးပတ္နဲ႔ အရိုက္ခံရလို ့ေခါင္းမွာ ႏွစ္ခ်က္ခ်ဳပ္လိုက္ရတယ္၊ အျခား လက္ေတြ ေျခေထာက္ေတြ နာတဲ့လူေတြလည္း အမ်ားႀကီးပဲ” ဟု ေျပာျပသည္၊

မေအးျမတ္စႏၵႏွင့္ မစန္းသီတာတို႔ ၂ ဦးလုံး ျမန္မာႏုိင္ငံ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕မွ ေဂ်ာ္ဒန္ႏုိင္ငံတြင္ လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ ေနသူမ်ား ျဖစ္သည္ဟုလည္း ဆုိသည္။

မႏွင္းႏွင္းေ၀၏ မိခင္ ေဒၚတင္တင္အုန္းကလည္း“က်မအရမ္းကို စိုးရိမ္မိတယ္၊ က်မသမီးေလးတို ့ဟာ အရမ္း ဒုကၡေရာက္ေနတာကို ဖုန္းဆက္ေျပာျပလို ့က်မအိပ္လို႔လည္းမရဘူး၊ အဲဒီမွာက မိန္းကေလးေတြခ်ည္းပဲ ဆိုေတာ့ ႏိုင္စားတဲ့ လူေတြကလည္း အႏို္င္က်င့္ခ်င္ၾကတာေပါ့ေလ၊ မိန္းကေလးတေယာက္ကို ေယာက္်ား ႀကီး ေတြက ပါးရိုက္တာ။ အားကိုးရာမဲ့ ကေလးမေတြကို ဆက္လက္အႏိုင္က်င့္ေနတာကေတာ့ တစက္မွ မတရားပါဘူး၊ က်မတို႔ သမီးေလးေတြကို ကယ္ၾကပါလို႔ပဲ ေျပာပါရေစ”ဟု ေျပာသည္။

ေဒၚတင္တင္အုန္းသည္ ထိုင္းႏုိင္ငံ မဲေဆာက္ၿမိဳ ့အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု တရုံတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသူျဖစ္ သည္။

ဆႏၵျပသည့္ေန႔မွစ၍ ေရျဖတ္၊ မီးျဖတ္၊ ခ်က္ျပဳတ္ သုံးစြဲရန္ ဂက္စ္ျဖတ္ျခင္းတို႔ကို ခံထားရသျဖင့္ ျမန္မာ အလုပ္ သမမ်ားသည္ စားေရးေသာက္ေရးအလြန္ခက္ခဲလွ်က္ရွိသည့္အျပင္ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ အလုပ္သမား၏ အႏၱရာယ္ကိုလည္း စိုးရိမ္ ေနရေၾကာင္း သိရသည္။

ယခုကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ ျမန္မာအလုပ္သမမ်ားကို ေဂ်ာ္ဒန္ႏိုင္ငံသို႔ ပို႔ေဆာင္ေပးခဲ့ေသာ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ စည္းစိမ္သစ္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး ကုမၸဏီသို႔ဆက္သြယ္ေမးျမန္းခဲ့ရာ တာ၀န္ရွိသူ တဦးက “ေဂ်ာ္ဒန္မွာရွိတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမေတြကို အတင္းအဓမၼ ျပန္ခိုင္းေနတာ မဟုတ္ပါဘူး ခင္ဗ်ား မဟုတ္ပါ ဘူး”ဟုသာ ျပန္လည္ ေျဖၾကားသည္။

အဆိုပါ Century Miracle Co.Ltd အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုတြင္ ျမန္မာ ႏုိင္ငံမွ လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ေသာ အမ်ိဳးသားတဦးမွ်မရွိဘဲ ျမန္မာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသာရွိေၾကာင္း သိရသည္။

လႈိင္သာယာ စက္မႈဇုန္တြင္ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပ

.Friday, 08 January 2010 15:46 သန္းထိုက္ဦး

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ ၂ ရွိ ပုစြန္ အေအးခန္း စက္ရုံတ႐ုံမွ အလုပ္သမား ၁၀၀ ခန္႔သည္ ယမန္ေန႔က ၎တို႔ ရပိုင္ခြင့္ မ်ားကုိ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

အဆိုပါ စက္ရုံတြင္ ယမန္ေန႔ နံနက္ ၈ နာရီခန္႔က အမ်ဳိးသမီး ၁၀၀ခန္႔ ဦးေဆာင္၍ အခ်က္ ၁၀ ခ်က္ ပါေသာ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ားကုိ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ၾကသည္ဟု စက္ရုံ အလုပ္သမားမ်ား ႏွင့္ နီးစပ္သူ တဦးက ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။

ယင္း စက္ရုံတြင္ အလုပ္သမား စုစုေပါင္း ၂၃၀ ခန္႔ရွိၿပီး အမ်ိဳးသမီးအမ်ားစု ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

.ထိုသို႔ အလုပ္သမား ေတာင္းဆို ဆႏၵျပမႈႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ဧရာ၀တီ သတင္းဌာနမွ တယ္လီဖုန္းျဖင့္ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းခဲ့ရာ ယင္း စက္ရုံမွ ရုံး၀န္မွ တာ၀န္ရွိသူတဦးက အေသးစိတ္ကုိ မေျဖၾကားခဲ့ေသာ္လည္း ဆႏၵျပျခင္းသည္ မွန္ကန္ေၾကာင္း အတည္ျပဳေျပာဆို သည္။

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ အမည္မေဖာ္လိုသည့္ သတင္းေထာက္တဦးက “အဓိက ကေတာ့ လစာကိစၥလို႔ ေျပာေနၾကတယ္”ဟု ဆိုသည္။

အမ်ဳိးသမီးမ်ားက ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုေနခ်ိန္၌ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယ ညြန္ၾကားေရးမႉး ဦး၀င္းရွိန္ ေရာက္ရွိလာခဲ့ၿပီး ၎ ႏွင့္ အတူ ရဲ တပ္ဖြဲ႕၀င္မ်ား ေရာက္ရွိလာကာ လံုၿခံဳေရးတင္က်ပ္ထားခဲ့ ေၾကာင္းလည္း သိရသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ စက္ရုံ အလုပ္သမား တဦးလွ်င္ အေျခခံလစာေငြ က်ပ္ ၂ ေသာင္းမွ အျမင့္ဆံုး ၄ ေသာင္းအထိသာရရွိရာ အလုပ္ သမားမ်ားအေနႏွင့္ စား၀တ္ေနေရး ခက္ခဲမႈရွိေသာေၾကာင့္ အိုဗာတိုင္ ေၾကးရရန္ အခ်ိန္ပို ဆင္းၾကရေၾကာင္း အထက္ပါ အလုပ္ သမားမ်ားႏွင့္ နီးစပ္သူက ဆိုသည္။

သို႔ေသာ္ထို အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ အလြယ္တကူအလုပ္ထုတ္ခံၾကရမႈမ်ား ရွိေၾကာင္း သိရသည္။ အလုပ္ သမားမ်ားကို အလုပ္ထုတ္လိုက္ေသာ္လည္း ထိုက္သင့္သည့္ ေလ်ာ္ေၾကးေငြေပး ျခင္းမရွိေၾကာင္း အလုပ္ျပဳတ္ခဲ့သူမ်ားက ေျပာဆိုၾကသည္။

ျမန္မာႏုိင္ငံ စက္ရုံ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိေသာ အလုပ္သမားမ်ား၏ ၈၀ ရာခုိင္ႏႈန္း ေက်ာ္သည္ အေျခခံ လူတန္းစားမ်ား ျဖစ္ၾကၿပီး အမ်ားစုမွာ ေန႔စား အလုပ္သမားမ်ားသာ ျဖစ္ၾကေၾကာင္း မွတ္တမ္းမ်ားအရ သိရသည္။

ယဇ္ပူေဇာ္မည္ ဆုိေသာေၾကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားတုိ႔ အလုပ္ မဆင္းရဲ

.Friday, 08 January 2010 20:01 သန္းထိုက္ဦး

ထုိင္းႏိုင္ငံ ေတာင္ပုိင္း ဖန္ငၿမိဳ႕တြင္ တည္ေဆာက္ဆဲ တံတားတခုအတြက္ လူ ဦးေခါင္း ၁၀၀ ကုိ ျဖတ္၍ ယဇ္ပူေဇာ္မည္ ဟူေသာ ေကာလာဟလေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္သုိ႔ သြားေရာက္ရန္ စုိးရြံ႕ေနၾကသည္ဟု ထုိေဒသရိွ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားက ေျပာသည္။

ထုိသုိ႔ ယုံၾကည္ေနၾကျခင္းမွာ မွားယြင္းေနေၾကာင္း၊ သုိ႔ေသာ္လည္း ထုိေဒသရိွ ျမန္မာ ႏွင့္ ထုိင္း အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ လုံၿခဳံေရး ယူေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဖန္ငခရိုင္ ရဲတပ္ဖဲြ႔မွ ရဲမႉးႀကီးတဦးက ထုိင္းႏုိင္ငံ အမွတ္ ၇ ရုပ္ျမင္သံၾကားဌာနသုိ႔ ေျပာသည္။

.ဖန္ငေဒသမွ ဆာရာစင္ တံတား ေဆာက္လုပ္ေရး စီမံကိန္းအတြက္ ဦးေခါင္း ၁၀၀ စေတးမည္ဟူေသာ ေကာလာဟလေၾကာင့္ ထုိေဒသမွ အလုပ္သမားအမ်ားအျပား စုိးရိမ္ေနၾကသည္ဟု ဆုိသည္။ (ဓာတ္ပုံ - www.thairath.co.th)
“ဒီ သတင္းေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး က်ေနာ္တုိ႔ စုံစမ္းေနပါတယ္၊ ဒါေပမယ့္ ေခါင္းျဖတ္ခံရတ့ဲ လူေတြကုိ မေတြ႔ပါဘူး၊ အလုပ္သမားေတြကုိ အလုပ္ ပံုမွန္ ျပန္လုပ္ၾကပါလုိ႔ တုိက္တြန္းထားတယ္” ဟု အဆုိပါ ရဲမႉးႀကီးက ရွင္းျပသည္။

လြန္ခ့ဲသည့္ ၁၀ ရက္ခန္႔မွ စတင္ၿပီး ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသာမက ထုိေဒသရိွ ထုိင္းလူမ်ဳိးမ်ားကလည္း တံတားႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ သတင္းအမွားမ်ားကုိ ယုံၾကည္ေနၾကသည္ဟု အလုပ္သမားအေရး လုပ္ကုိင္ေနသူမ်ားက ေျပာသည္။

ဖူးကက္ၿမိဳ႕ ႏွင့္ ဖန္ငၿမိဳ႕ၾကား ဆက္သြယ္သည့္ ထုိတံတားသည္ ဆာရာစင္ ဟု အမည္ရၿပီး တံတားေဟာင္း တခုကုိ ဖ်က္၍ အသစ္ေဆာက္ေနျခင္း ျဖစ္သည္။

ေကာလာဟလ ထြက္ေပၚလာၿပီး ေနာက္ပုိင္း ေန႔ခင္းဘက္တြင္ အလုပ္ လုပ္ကုိင္ၾကသူမ်ား ရိွေသာ္လည္း ညဘက္တြင္ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ရန္ မဝ့ံရဲၾကေၾကာင္း သိရသည္။

“ညဘက္ အလုပ္ဆင္းရင္ ေခါင္းလုိက္ျဖတ္တယ္ဆုိတ့ဲ သတင္းကုိ အလုပ္လုိခ်င္တ့ဲသူေတြက ျဖန္႔တာ ျဖစ္ဖုိ႔ မ်ားတယ္။ ေရာ္ဘာေစးျခစ္တ့ဲအလုပ္သမားက ေၾကာက္ၿပီး အလုပ္မဆင္းရင္ အလုပ္ရွင္က လူသစ္ေခၚၿပီး ခန္႔လုိက္တာပဲ။ စကားက တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ ကားသြားတာ ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္” ဟု ထုိေဒသမွ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူတဦးက ေျပာသည္။

“လူသတ္မႈေတြကလည္း ေရာ္ဘာၿခံေတြမွာ ရံဖန္ရံခါ ျဖစ္ေနေတာ့ တခ်ဳိ႕ကလည္း ေရာ္ဘာ မျခစ္ရဲၾကဘဲ စိုးရိမ္ေနၾကတယ္” ဟု ထုိေဒသတြင္ အေျခစုိက္ၿပီး အလုပ္သမားအေရး လုပ္ကုိင္ေနေသာ GHRE အဖဲြ႔ ဒါရိုက္တာ ဦးထူးခ်စ္က ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။

တံတား ေဆာက္ရန္ အတြက္ ယဇ္ပူေဇာ္ရမည္ ဟူေသာ အယူအဆမွာ ယခုေခတ္ႀကီး၌ မရွိေတာ့သျဖင့္ မေၾကာက္ၾကရန္၊ လုပ္ငန္းခြင္သုိ႔ ဝင္ရန္ လိုက္လံ တုိက္တြန္းေနရသည္ဟု ဦးထူးခ်စ္က ရွင္းျပသည္။
ထုိင္းႏုိင္ငံေတာင္ပုိင္းရိွ ဖန္ငခရုိင္ ႏွင့္ တျခားခရုိင္မ်ားတြင္ ျမန္မာျပည္သား အလုပ္သမား တသန္းခန္႔ အလုပ္ လုပ္ကုိင္လ်က္ရိွသည္ဟု သိရသည္။

ဘဂၤလားတြင္ တရားမဝင္ ျမန္မာမ်ား ဖမ္းဆီး

.ၿငိမ္းခ်မ္း | ၾကာသပေတးေန႔၊ ဇန္နဝါရီလ ၀၇ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ၁၅ နာရီ ၃၂ မိနစ္ ဒါကာ (မဇၩိမ) ။ ။ ဘဂၤလားေဒ့ခ်္-ျမန္မာ နယ္စပ္ၿမိဳ႕ျဖစ္တဲ့ ေကာ့စ္ဘာဇာတြင္ တရားမဝင္ ေနထိုင္လ်က္ရွိေသာ ျမန္မာ ႏိုင္ငံသားမ်ားကို ေဒသ အာဏာပိုင္မ်ားက ဖမ္းဆီးလာသည္။

ယခုလ ၂ ရက္ေန႔မွ စတင္ခဲ့ေသာ ယင္းစီမံခ်က္ေၾကာင့္ ဘဂၤလားေဒ့ခ်္ႏိုင္ငံ ေကာ့စ္ဘာဇာတြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံသား အနည္းဆံုး ၃၀ ဦး အဖမ္းခံခဲ့ရသည္။

“ဖမ္းမိတဲ့ ျမန္မာႏိုင္ငံသားေတြကို ေကာ့စ္ဘာဇာ အက်ဥ္းေထာင္ကို ပို႔ိလိုက္ပါၿပီ။ သူတို႔ကို တရားမဝင္ နယ္စပ္ ျဖတ္ေက်ာ္မႈ ပုဒ္မနဲ႔ တရားစြဲထားပါတယ္” ဟု ေကာ့စ္ဘာဇာ ရဲစခန္းမွ ရဲတပ္သား မူဟာမက္ အာဘူကာလန္ (MD, Arbu Kalam) က ေျပာသည္။

.ဘဂၤလားေဒ့ခ်္ရွိ ႐ိုဟင္ဂ်ာ ဒုကၡသည္ ၉၀၀၀ ကို ျမန္မာဘက္မွ ျပန္လည္ လက္ခံမည္ဟု သေဘာတူညီမႈ ရရွိၿပီးေနာက္ ဖမ္းဆီးမႈ ေပၚထြက္လာျခင္း ျဖစ္သည္။

ယခင္က ဘန္တ႐ိုဘန္ခ႐ိုင္တြင္း ၿမိဳ႕နယ္မ်ားႏွင့္ တကၠာနာၿမိဳ႕နယ္အတြင္းမွ ေက်းရြာမ်ားတြင္ တရားမဝင္ ေနထိုင္ေသာ ျမန္မာ ႏိုင္ငံသားမ်ားကို ဖမ္းဆီးရမိေသာအခါ ဘဂၤလားေဒ့ခ်္ နယ္ျခားေစာင့္တပ္ (BDR) လက္သို႔ လဲႊအပ္ကာ နယ္စပ္လမ္းမ်ားမွ တဆင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လည္ ပို႔ေဆာင္ေပးခ့ဲေသာ္လည္း ယခုတႀကိမ္တြင္မူ တရားစြဲဆိုမႈ ျပဳလုပ္လာခဲ့သည္။

“မေန႔က ရဲေတြက ဆိုကၠားနင္းသြားတဲ့ လူတေယာက္ကို ေမးျမန္းၿပီး စစ္တယ္။ အေထာက္အထား မျပႏိုင္ေတာ့ လူေရာ၊ ဆိုကၠားကိုပါ တပါတည္း ဖမ္းသြားတယ္” ဟု ေကာ့စ္ဘာဇာၿမိဳ႕ေန ျမင္ေတြ႔ရသူတဦးက ေျပာသည္။

ဘဂၤလားေဒ့ခ်္ ႏိုင္ငံအတြင္း အက်ဥ္းခ်ခံလိုက္ရေသာ အက်ဥ္းသားမ်ားအေနျဖင့္ ေထာင္က်ရက္ ကုန္ဆံုးသြားေသာ္လည္း ျမန္မာႏိုင္ငံသား ဟုတ္မဟုတ္ႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း အမွန္တကယ္ ေနထိုင္ျခင္း ရွိမရွိကို စစ္ေဆးၿပီးမွ ျပန္လည္ ေခၚယူေလ့ရွိသည္။

ျမန္မာအလုပ္သမား (၁၀၀) ခန္႔ ျပန္ပို႔ခံရ

.Wednesday, 06 January 2010 13:24 ႐ုိးမ ၃

အလုပ္ကိုင္ရွာေဖြေရး ေအးဂ်င့္၏ လိမ္လည္မႈေၾကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမား (၁၀၀) နီးပါး စကၤာပူႏိုင္ငံမွ ျပန္ပို႔ခံရသည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ ဒီဇင္ဘာ ၃၀ ရက္ေန႔က အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္း (၆) လျပည့္သည့္ အခ်ိန္တြင္ စကၤာပူႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ျပန္ပို႔လိုက္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ကာယကံရွင္တဦးက ေျပာသည္။

.“သူတို႔က က်ေနာ္တို႔မသြားခင္ အရင္ဆံုး (၁) ႏွစ္စာလို႔ဘဲေျပာတယ္၊ ၿပီးရင္ေနာက္တႏွစ္ ထပ္ေပးမယ္ေပါ့၊ အဲဒီလိုနဲ႔စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္တာ တကယ္တမ္းသြားေတာ့ (၆) လျဖစ္သြားတာ၊ (၆) လနဲ႔ ျပန္လႊတ္လိုက္တာ၊ တကယ္တမ္း ဟုိဘက္က ေခၚတာက (၆) လဘဲေခၚတာ၊ ဒါေပမဲ့ ဒီဘက္ကုမၸဏီက က်ေနာ္တို႔ကိုလိမ္လိုက္တာ” ဟု ၎ကဆက္ေျပာသည္။

ယင္းကဲ့သို႔ သြားေရာက္ရန္ ဝန္ေဆာင္မႈေပးသည့္ကုမၸဏီမွာ ေကာင္းဆက္ကုမၸဏီျဖစ္ၿပီး စကၤာပူႏိုင္ငံတြင္လည္း ေငြဇင္ေယာ္အမည္ျဖင့္ ကုမၸဏီ႐ံုးခြဲဖြင့္လွစ္ထားၿပီး အဆိုပါကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ တစံုတရာ ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းမရွိေၾကာင္း ကာယကံရွင္က ဆက္ေျပာသည္။

“က်ေနာ္တို႔ မသြားခင္မွာ သင္တန္းတက္တာေရာ အကုန္ဝန္ေဆာင္ေၾကး သိန္း ၃၀ ေလာက္ရွိတယ္၊ အရင္းမေၾကပါဘူး၊ ဘာေၾကာင့္လည္းဆိုရင္ ဟိုကိုေရာက္ခါစက သူ႔ႏိုင္ငံမွာေနရင္ လုပ္ရမဲ့ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း စာေမးပြဲ ေလးေတြေျဖတဲ့ စရိတ္ေတြရွိတယ္၊ ခရီးသြားလာခြင့္ကဒ္ေတြလုပ္တဲ့ ကုန္က်စရိတ္ ရွိတယ္၊ တကယ္တမ္းက်ေတာ့ လခက ၄၅၀ ႏႈန္းဘဲရတယ္၊ အရင္ကလည္း အဲဒီကုမဏီက ႏွစ္ႏွစ္စာ အက်ဳိးေဆာင္ခ ေတာင္းထားတာ သိန္း ၄၀ ေလာက္ရွိတယ္၊ အဲဒီလူေတြကလည္း တႏွစ္ေလာက္ဘဲလုပ္ရတယ္၊ က်ေနာ္တို႔က ႏွစ္ဆ ႏွစ္ဆေပးၿပီး သူ႔အတြက္လုပ္ေပးေနရၿပီး ကုိယ့္အရင္းပါ ေပ်ာက္သြားသလိုျဖစ္တာ” ဟု ၎က ေျပာသည္။

စကၤာပူတြင္ အလုပ္လုပ္စဥ္ အတြင္းမွာလည္း ခြဲျခားဆက္ဆံခံရျခင္းမ်ားရွိၿပီး လုပ္အားခ အနိမ့္ဆံုးလခကိုသာ ရရွိကာ အျခားဖိလစ္ပိုင္၊ ထိုင္း၊ အိႏၵိယအလုပ္သမားမ်ားမွာ လုပ္အားခ ၉၀၀ နီးပါရရွိေၾကာင္း ၎က ေျပာသည္။

“အဲဒီ ေအးဂ်င့္က က်ေနာ္တုိ႔ကို သက္သက္ကို အႏိုင္က်င့္လိုက္တာ၊ သူတို႔ ႐ံုးခြဲလည္း ရွိတာဘဲ၊ က်ေနာ္တို႔က အဲလိုျဖစ္တာကို အေၾကာင္းၾကားေတာ့ ေရွာင္ေနတယ္၊ ဘာမွ တစံုတရာ လိုက္ေျဖရွင္းေပးတာ မရွိဘူး” ဟု ကာယကံရွင္က ဆက္ေျပာသည္။

အဆိုပါ ျပန္ပို႔ခံရသူမ်ားမွာ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္ မတ္လက သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကသူမ်ားျဖစ္ၿပီး ဝန္ေဆာင္မႈ ကုမၸဏီက ၂ ႏွစ္ဗီဇာရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာဆိုထားခဲ့သည္ဟု ေျပာသည္။

ေကာင္းဆက္ကုမၸဏီ တာဝန္ရွိသူတဦးက “က်ေနာ္တို႔အလုပ္ေၾကာ္ျငာထဲမွာကိုက Work ပါမစ္နဲ႔ တႏွစ္ဆို တႏွစ္ ျပည့္မွဘဲ ျပန္လႊတ္တာပါ၊ အဲဒါကို ျပန္လာတဲ့သူေတြက ေျပာတယ္ဆိုရင္လည္း က်ေနာ္တို႔ ေကာင္းဆက္က မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး၊ ဘာျဖစ္လို႔လည္းဆိုေတာ့ က်ေနာ္တို႔ စကၤာပူမွာလည္း ကုမဏီခြဲရွိတဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြနဲ႔လည္း အခ်ိတ္အဆက္ရွိတယ္၊ တႏွစ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ထားရင္ တႏွစ္အျပည့္ဘဲ လုပ္ရပါတယ္၊ (၆) လနဲ႔ ျပန္လႊတ္တာတို႔ ဘာတုိ႔ေတာ့ မရွိပါဘူး” ဟု ျပန္လည္ေျဖၾကားခဲ့သည္။

အဆိုပါ ေကာင္းဆက္ကုမၸဏီကို ေဒၚေဌးေဌးယုစံက တာဝန္ယူၿပီး စကၤာပူမွ ေငြဇင္ေယာ္ကုမၸဏီကို ဦးေဇာ္ညႊန္႔က ဦးစီးလုပ္ကိုင္ေနလွ်က္ရွိကာ ျမန္မာႏုိင္ငံမွ အလုပ္သမားမ်ားကို စကၤာပူ၊ ကာတာ၊ ဒူဘိုင္း၊ မေလးရွား အစရွိသည့္ ႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ပို႔ေဆာင္ေပးေနသည္ဟု အဆိုပါ တာဝန္ရွိသူက ဆက္ေျပာသည္။

ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အဆင့္ျမင့္ပညာသင္ေက်ာင္းဖြင့္ၿပီ

.သတင္းႏွင့္မီဒီယာ ကြန္ယက္။ ေဇာ္ႀကီး။
ဇႏၷ၀ါရီလ ၄ ရက္၊ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္။

ထုိင္းႏုိင္ငံေျမာက္ပုိင္း ခ်င္းမုိင္ၿမိဳ႕တြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံသား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အဆင့္ျမင့္ပညာသင္ၾကားႏုိင္ ရန္ Bridging Educational Access to Migrants (BEAM) ေက်ာင္းသစ္တစ္ခု ယေန႔စတင္ဖြင့္လွစ္လုိက္သည္။

ယင္းသင္တန္းေက်ာင္း၌ ႏုိင္ငံတကာတကၠသုိလ္အဆင့္အထိ ဆက္လက္ပညာသင္ၾကား ခြင့္ရႏုိင္ရန္ ျပင္ဆင္ ေပးျခင္းႏွင့္ အဆင့္ျမင့္ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းပညာသင္တန္းဟု အဆင့္ ၂ ဆင့္သတ္မွတ္ထားသည္ဟု အ သက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းပညာသင္တန္း လုပ္ငန္း တာ၀န္ခံ ကုိေက်ာ္၀င္းက ယခုလုိေျပာသည္။

.“အဓိကကေတာ့ တကၠသုိလ္ကုိ၀င္ႏုိင္ေအာင္ က်ေနာ္တုိ႔ ျပင္ဆင္ေပးမွာပါ။ဘယ္လုိ တကၠသုိလ္မ်ဳိးေတြ လည္းဆုိေတာ့ ႏုိင္ငံတကာတကၠသုိလ္မ်ဳိးေတြကုိ ဆက္ၿပီးေတာ့ ပညာဆည္းပူးႏုိင္ေအာင္ က်ေနာ္တုိ႔ လုပ္ေပးမွာပါ။ သူတုိ႔ကုိယ္တုိင္ က်ဳိးစားဖုိ႔ေတာ့ လုိတယ္။ ဆုိေတာ့ ဟုိဖက္က တကၠသုိလ္ဆက္တက္ဖုိ႔ ကုိေတာ့ လုိအပ္တဲ့ အဖဲြ႕အစည္းေတြနဲ႔ က်ေနာ္တုိ႔က ဆက္သြယ္ေပးမယ္။ အဓိကကေတာ့ စေကာလား ရွစ္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အဖဲြ႕အစည္းေတြကုိ က်ေနာ္တုိ႔က ကူညီၿပီးေတာ့ ရွာေဖြေပးမယ္။”

တကၠသုိလ္၀င္တန္းအဆင့္ သင္တန္းသုိ႔တက္ေရာက္ႏုိင္ရန္အတြက္ အနိမ့္ဆံုး ျမန္မာျပည္ တြင္ ၁၀ တန္းအထိ ပညာသင္ၾကားထားသူမ်ားကို အဓိက ေရြးခ်ယ္မည္ျဖစ္ၿပီး သင္တန္းကာလ ၂ႏွစ္ သတ္မွတ္ထားသည္။ ပထမ ႏွစ္တြင္ ၁၀ တန္းအဆင့္အား ျပန္လည္မြန္းမံသင္ၾကားေပးၿပီး ဒုတိယႏွစ္တြင္ တကၠသုိလ္အဆင့္ တက္ေရာက္ ႏုိင္ရန္ သင္ၾကားေပးမည္ျဖစ္သည္။

ထုိသင္တန္း၌ အဂၤလိပ္၊ သခ်ာၤ၊ သိပၸံႏွင့္ လူမႈေရးဘာသာရပ္ တုိ႔ကုိ အဓိကသင္ၾကား ေပးမည္ျဖစ္ၿပီး ပထမ ႏွစ္တြင္ ျမန္မာဘာသာျဖင့္ သင္ၾကားၿပီး ဒုတိယႏွစ္တြင္ အဂၤလိပ္ ဘာသာျဖင့္ သင္ၾကားမည္ျဖစ္သည္။ တႏွစ္ လွ်င္ ေက်ာင္းသား ၄၀ဦးသာ တက္ေရာက္ႏုိင္ သည္။

အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းပညာ၌ ကြန္ျပဳတာ၊ ၀က္ဆုိဒ္ဒီဇုိင္းတည္ေဆာက္ျခင္း၊ ပံုႏွိပ္ လုပ္ငန္း၊ စက္ခ်ဳပ္ပညာ မ်ားအား ျမန္မာ၊ ရွမ္း၊ ထုိင္းဘာသာတို႕ျဖင့္ သင္ၾကားၿပီး ယင္းပညာမ်ားကို သင္ယူရာတြင္ အသက္အရြယ္ ကန္႔သတ္ထားျခင္းမရွိေပ။

သင္တန္းခ်ိန္မ်ားမွာ တနလၤာေန႔မွ ေသာၾကာေန႔အထိ တစ္ပါတ္လွ်င္ ၅ ရက္ သတ္မွတ္ၿပီး၊ နံနက္ပုိင္း ၈နာရီမွ ေန႔လည္၁၁ နာရီအထိ၊ ညေနပုိင္း ၅ နာရီခဲြမွ ည ၈နာရီခဲြ အထိ တစ္ရက္လွ်င္ ႏွစ္ခ်ိန္ သတ္မွတ္ထားသည္။

ယခုသင္တန္းေက်ာင္းကို တက္ေရာက္သင္ယူခြင့္ ရသည္မွာ အခြင့္ေကာင္းတရပ္ဟု သင္တန္းသားအသစ္ ျဖစ္ သူ မခုိင္က ယခုလုိေျပာသည္။

“ဒါကကုိယ့္ႏုိင္ငံထဲမွာ မရႏုိင္တဲ့ အခြင့္အေရးေလ။ ေနာက္ၿပီး ေက်ာင္းတပုိင္းတစနဲ႔ စီးပြားေရး ေၾကာင့္ဒီကုိေရာက္လာတဲ့ကေလးေတြက မ်ားတယ္ဆုိေတာ့ သူတုိ႔အတြက္ အခြင့္အေရးအမ်ား ႀကီးရွိ ပါတယ္။ က်မတုိ႔လုိလူေတြအတြက္ကေတာ့ အသက္ေမြး ၀မ္းေက်ာင္းအလုပ္အတြက္ ေကာင္းတဲ့ အ ခြင့္အေရးပါပဲ။”

အဆုိပါေက်ာင္းသည္ အေမရိကန္ႏုိင္ငံ ကယ္လီဖုိးနီးယားျပည္နယ္တြင္ အေျခစုိက္သည့္ Burmese Migrants Education Program အဖဲြ႕၏ ကူညီေထာက္ပံ့မႈျဖင့္ ဖြင့္လွစ္ထားျခင္းျဖစ္သည္။