အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႔ လုပ္ပိုင္ခြင့္ တႏွစ္သက္တမ္းတိုး

.စိုးမိုး/ ၂၀ ဇန္န၀ါရီ ၂ဝ၁ဝ

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္း အဓမၼခိုင္းေစမႈ တိုင္ၾကားခ်က္မ်ား ေဆာင္ရြက္ေနသည့္ အျပည္ျပည္ ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ (အိုင္အယ္လ္အို) က ေနာက္ထပ္ (၁) ႏွစ္ သက္တမ္းတိုးလုပ္ေဆာင္ရန္ ယခုလ (၁၉) ရက္တြင္ စစ္အစိုးရႏွင့္ နားလည္မႈစာခၽြန္လႊာ လက္မွတ္ေရးထိုးလိုက္သည္။

၂၀၀၇ ခုႏွစ္မွစတင္၍ အိုင္အယ္လ္အိုက ျမန္မာစစ္အစိုးရႏွင့္ နားလည္မႈ စာခၽြန္လႊာေရးထိုးၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း အဓမၼ လုပ္အားေပးခိုင္းေစမႈႏွင့္ ကေလးစစ္သား စုေဆာင္းမႈတို႔အတြက္ တိုင္ၾကားခ်က္မ်ားကို လက္ခံေဆာင္ရြက္ေနၿပီး ယခု ေနာက္ထပ္တႏွစ္ ထပ္မံလုပ္ေဆာင္ရန္ သေဘာတူညီခ်က္ရရွိျခင္းျဖစ္သည္။

အိုင္အယ္လ္အို႐ံုးမွ အမႈေဆာင္ၫႊန္ၾကားေရးမႉးႏွင့္ စစ္အစိုးရ အလုပ္သမားေရးရာ၀န္ႀကီး ဦးေအာင္ၾကည္တို႔ ယခုလ (၁၈) ရက္ က ေတြ႔ဆံုေဆြးေႏြးၿပီးေနာက္ နားလည္မႈစာခၽြန္လႊာ ထြက္ေပၚလာျခင္းျဖစ္သည္။

.“အုိင္အယ္လ္အိုနဲ႔ နအဖ နားလည္မႈစာခၽြန္လႊာမွာ အိုင္အယ္လ္အိုက ျမန္မာျပည္မွာ တရား၀င္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္တာ (၂) ခ်က္ပဲ ရွိတယ္။ အဓမၼလုပ္အားေပးနဲ႔ ကေလးစစ္သား။ ရသမွ် အခြင့္အေရး ေလးနဲ႔ သက္တမ္းတိုး တြယ္ကပ္ေနရတာ။ အုိင္အယ္လ္အိုရဲ႕ ဥပေဒအရ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္တဲ့ အျပည္ျပည္ ဆိုင္ရာဥပေဒကို အကုန္ခြင့္မျပဳဘူး။ လုပ္ပိုင္ခြင့္ တိုးခ်ဲ႕ခြင့္ရေအာင္ ႀကိဳးစားေသာ္ လည္း ခြင့္မျပဳတာ” ဟု အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္ေနေသာ လမ္းျပၾကယ္အဖြဲ႔မွ ေရွ႕ေနႀကီး ဦးေအးျမင့္က ေျပာၾကားသည္။

စစ္အစိုးရ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးႏွင့္ ေတြ႔ဆံုခဲ့သည့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသုိ႔ ေရာက္ရွိေနေသာ အိုင္အယ္လ္အို႐ံုး အမႈေဆာင္ၫႊန္ၾကား ေရးမႉးက အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားႏွင့္ ယခုလ (၂၃) ရက္တြင္ ေတြ႔ဆံုေဆြးေႏြးသြားမည္ျဖစ္သည္။

အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားကမူ အိုင္အယ္လ္အိုကို ယခုကဲ့သို႔ တႏွစ္တခါ သက္တမ္း တိုး ေဆာင္ရြက္ေနရျခင္းမွ ႏိုင္ငံတကာဥပေဒ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားအတိုင္း အၿမဲတမ္း ေဆာင္ရြက္ခြင့္ ျပဳ ေစခ်င္ေၾကာင္း ေျပာၾကားၾကသည္ဟု သိရသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အိုင္အယ္လ္အိုကို လုပ္ပိုင္ခြင့္ေပးထားျခင္းမွာ အလုပ္သမားမ်ား အက်ဳိးအတြက္ မဟုတ္ဘဲ စစ္အစိုးရက ႏိုင္ငံတကာဖိအားမ်ား ေလ်ာ့ပါးေစရန္အတြက္ ဟန္ျပလုပ္ေဆာင္ ေနျခင္းျဖစ္ၿပီး အိုင္အယ္လ္အိုကလည္း ရသမွ် အခြင့္အေရးႏွင့္သာ အလုပ္သမားအေရးကို ေဆာင္ရြက္ ေပးေနျခင္းျဖစ္သည္ဟု အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ားက ေျပာဆိုသည္။

ေရွ႕ေနႀကီး ဦးေအးျမင့္က “အလုပ္သမားေတြအတြက္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အခြင့္အေရးဥပေဒအရ ခံစားခြင့္မရတာေတြကို ကူညီေဆာင္ရြက္ခြင့္ ရေစခ်င္တယ္။ အိုင္အယ္လ္အုိဟာ ႏိုင္ငံေရးပါတီ မဟုတ္ဘူး။ ဘယ္ေတာ့မွလည္း ျပည္တြင္းႏိုင္ငံေရးကို ၀င္ေရာက္စြက္ဖက္တဲ့မူ၀ါဒ မက်င့္သုံးတာ ကိုသိလ်က္နဲ႔ အခုလို အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ ဥပေဒအရ ေဆာင္ရြက္ေနတဲ့အဖြဲ႔ကို ကန္႔သတ္ ဟန္႔တားတာဟာ လူမ်ိဳးနဲ႔တိုင္းျပည္ဟာ ကမာၻ႔အလယ္မွာ မ်က္ႏွာငယ္ေနရတယ္” ဟု သံုးသပ္သည္။

လက္ရွိ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္း အလုပ္သမားမ်ားမွာ ႏိုင္ငံတကာစံႏႈန္းႏွင့္အညီ လုပ္ခမရသည္ကို နအဖစစ္အစိုးရအား တင္ျပတိုင္ၾကား ခြင့္မရျခင္း၊ ေတာင္းဆိုခြင့္လည္း မရွိျခင္း၊ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္း အလုပ္သမားအေရးအတြက္ ဖြဲ႔စည္းထားေသာ အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ဌာနႏွင့္ လက္ေအာက္ခံ အလုပ္သမားအဖြဲ႔စည္းမ်ားကို အားကိုးမရျခင္း၊ ျပည္တြင္းျပ႒ာန္းထားသည့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး မ်ား မရရိွျခင္းတုိ႔ ရွိေနသည္ဟု ဦးေအးျမင့္က ေျပာၾကားသည္။

ယာယီပတ္စ္ပို႔ ထုတ္ေပးမည့္ကာလ ၂ ႏွစ္ထပ္တိုး

.ဆလိုင္း ဟံသာစန္း | အဂၤါေန႔၊ ဇန္နဝါရီလ ၁၉ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ၁၉ နာရီ ၁၈ မိနစ္


နယူးေဒလီ (မဇၥ်ိမ)။ ။ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားကို ယာယီပတ္စ္ပို႔ ထုတ္ေပးမည့္ ကာလကို ထိုင္းအစိုးရက ၂ ႏွစ္ ထပ္မံတိုးျမႇင့္ေပးေၾကာင္း ထိုင္းႏိုင္ငံအေျခစိုက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ကူညီေပးေရး အဖဲြ႔ MAP က ေျပာသည္။

ႏွစ္ႏိုင္ငံ သေဘာတူညီခ်က္အရ အလုပ္သမားမ်ားကို ယာယီပတ္စ္ပို႔ ထုတ္ေပးခ်ိန္ ေနာက္ဆံုးရက္ကို ေဖေဖာ္ဝါရီလအထိ ၈ လ သတ္မွတ္ထားရာက ထိုင္းႏိုင္ငံ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမား ထိန္းခ်ဳပ္ေရး ေကာ္မတီ၏ အဆိုျပဳခ်က္ေၾကာင့္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလကို ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္လိုက္သည္။

“အရင္က သူတို႔သတ္မွတ္ထားတဲ့ အခ်ိန္အတြင္းမွာ သြားလုပ္တဲ့ အလုပ္သမားက လူဦးေရနည္း ေတာ့ မျဖစ္ႏိုင္ဘူးဆိုၿပီး၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ပါမစ္လုပ္ေပးတဲ့ဟာေတြကို ၂ ႏွစ္သက္တမ္း ထပ္တိုး ခြင့္ျပဳတဲ့ အေၾကာင္း အစိုးရက ေၾကညာလိုက္တာပါ” ဟု MAP မွ တာဝန္ရွိသူ တဦးျဖစ္သည့္ ကိုနစ္က မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

.ႏိုင္ငံျခား အလုပ္သမား ထိန္းခ်ဳပ္ေရး ေကာ္မတီတြင္ ထိုင္းႏုိင္ငံ ႏုိင္ငံျခား အလုပ္သမား ေကာ္မတီ တြင္ ႏိုင္ငံျခား လံုၿခံဳေရးဆိုင္ရာ အၾကံေပးပုဂၢိဳလ္မ်ား၊ အလုပ္သမား၊ ျပည္ထဲေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားေရး အစရွိသည့္ ဝန္ၾကီးဌာနမ်ား၊ အမ်ဳိးသား လုံၿခံဳေရးေကာင္စီ အစရွိသည့္ ဌာနမ်ားမွ အရာရွိမ်ား ပါဝင္သည္။

ထိုင္းႏုိင္ငံတြင္ ျမန္မာလုပ္သား တသန္းဝန္းက်င္္ မွတ္ပံုတင္ထားေသာ္လည္း ၆ လ အတြင္း ဦးေရ ၈၀၀၀ ေက်ာ္သာ ယာယီပတ္စ္ပို႔ ျပဳလုပ္ႏိုင္ခဲ့ေၾကာင္း ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ အေျခစိုက္ထားသည့္ ျမန္မာ့ဒီမိုကေရစီ ရရွိေရး ထုိင္းလႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီ TACDB မွ လက္ေထာက္ညႊန္ၾကားေရးမႉး ဦးျမင့္ေဝက မဇၥ်ိမကို မၾကာေသးခင္က ေျပာခဲ့သည္။

ထိုင္းတြင္ ျမန္မာလုပ္သား အေရအတြက္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ထိုင္းအလုပ္သမားဌာနက ၂ သန္းေက်ာ္ဟု ခန္႔မွန္း ထားသည္။

ျမန္မာလုပ္သားမ်ားသည္ ယာယီပတ္စ္ပို႔ ျပဳလုပ္ျခင္းျဖင့္ ထိုင္းႏုိင္ငံတြင္ ၎တို႔ တရားမဝင္ ေရာက္ရွိ ေနေၾကာင္း ျမန္မာအာဏာပိုင္မ်ား သိရွိသြားလွ်င္ နယ္စပ္ျဖတ္ေက်ာ္မႈ၊ ေငြေၾကးမ်ား တရားမဝင္ လဲႊေျပာင္းမႈမ်ားျဖင့္ အေရးယူခံရမည့္အေပၚ စိုးရိမ္မႈမ်ားလည္း ရွိေနေၾကာင္း သိရသည္။

ယာယီပတ္စ္ပို႔ကိစၥအတြက္ ဝန္ေဆာင္မႈေပးရန္ ကုမၸဏီ္ ၁ဝ ခုကို ထုိင္းအစိုးရက လုပ္ကိုင္ခြင့္ ေပးထားရာ ထိုကုမၸဏီမ်ားကို ဝန္ေဆာင္ခ ထိုင္းဘတ္ ၈ဝဝဝ ခန္႔ ေပးရျခင္း၊ ယာယီပတ္စ္ပို႔ ရရွိၿပီးပါက ဗီဇာေၾကး၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္၊ ေဆးစစ္ျခင္းတို႔အတြက္ ကုန္က်နိင္သည္။

ထိုင္းအလုပ္သမား ဝန္ၾကီးဌာနက ၾကားခံကုမၸဏီမ်ား မထားရွိဘဲ ထိုင္း-ျမန္မာႏွစ္ႏုိင္ငံ သက္ဆိုင္ရာ ဌာနမ်ား ခ်ိတ္ဆက္၍ အလုပ္သမားမ်ားကို နယ္စပ္တြင္ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ တိုက္႐ိုက္္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ ႏိုင္လွ်င္ အဆိုပါ အခက္အခဲမ်ား ေျပလည္သြားႏုိင္ေၾကာင္း ဦးျမင့္ေဝက ေျပာသည္။

ယာယီ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ (ပတ္စ္ပို႔) ကိုင္သူမ်ားအေနျဖင့္ ကိုယ္ပိုင္ဘဏ္စာရင္းဖြင့္ခြင့္၊ အလုပ္လုပ္ ခြင့္ လက္မွတ္ရွိသျဖင့္ လုပ္ခန္းခြင္ ဆံုးရံႈးနစ္နာမႈမ်ား၊ အသက္အာမခံေၾကးႏွင့္ ေလ်ာ္ေၾကးမ်ားကို သက္ဆိုင္သူ မိဘေဆြမ်ဳိးမ်ားက တရားဝင္ ထုတ္ယူႏိုင္သည္။

ႏွစ္ႏိုင္ငံ သေဘာတူညီခ်က္တြင္ ထိုင္းအစိုးရက ယာယီပတ္စ္ပို႔ ကိုင္ထားသူမ်ားကို ၂ ႏွစ္ လုပ္ကုိင္ခြင့္ ေပးၿပီး လိုအပ္ပါက သက္တမ္း ၂ ႏွစ္ ထပ္တိုးေပးမည္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္သမားတဦးစီမွ တလလွ်င္ လစာ၏ ၁၅ ရာခိုင္ႏႈန္းကို စုေၾကးေငြအျဖစ္ စုေဆာင္းရမည္ျဖစ္ၿပီး၊ ထိုေငြမ်ားကို ၂ ႏွစ္သက္တမ္း ကုန္ဆံုး၍ ေနရပ္ရင္းျပန္ၿပီး ႏွစ္ပတ္ အၾကာတြင္ ထုတ္ေပးမည္ဟု ပါရွိသည္။

(ရဲရင့္ေအာင္ တည္းျဖတ္သည္။)

အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္းတိုးေပးရန္ ထုိင္းဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ထံ ေတာင္းဆို

.Monday, 18 January 2010 19:18 သန္းထိုက္ဦး

ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အခြင့္အေရး အတြက္ အႀကံျပဳစာ တေစာင္တြင္ ထုိင္းႏိုင္ငံ အေျခစုိက္ အစိုးရ မဟုတ္ေသာ အဖြဲ႔ (NGO) ၃၆ ဖြဲ႔က လက္မွတ္ ေရးထိုးကာ ထိုင္း၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ အဖိဆစ္ ေဝ့ခ်ာခ်ီဝ ထံသို႔ ယေန႔ ေပးပို႔လိုက္ေၾကာင္း သိရသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ ဖူးခယ္ျမိဳ႕ရွိ အလုပ္သမားရုံးတစ္ရုံးတြင္ ေတြ႕ရေသာ ႏိုင္ငံျခား အလုပ္သမားမ်ား(ဓါတ္ပုံ. thaivisa.com)


NGO အဖြဲ႔မ်ား ေပးပို႔ လိုက္သည့္ အိတ္ဖြင့္ ေပးစာထဲ၌ ထိုင္းအစိုးရ အေနႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားကုိ ထုိင္းႏိုင္ငံမွ ျပန္လည္ ထြက္ခြာေစမည္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ လက္မွတ္ သက္တမ္း ထပ္မံ တိုးေပးမည္ ဆိုသည္ကို ကြဲကြဲျပားျပား သိလိုေၾကာင္း ေမးခြန္း ထုတ္ထားသည္။

“ထုိင္း အစိုးရက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားေတြကိုသူ႔ ႏိုင္ငံက ထြက္ခြာ ခိုင္းၿပီးမယ္၊ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ ထပ္တိုး မေပးေတာ့ဘူး ဆိုတဲ့ မူဝါဒ အေျပာင္းအလဲ ရွိမယ္ဆိုလို႔ အရမ္း စိုးရိမ္ေန ပါတယ္” ဟု ၎ အိမ္ဖြင့္ ေပးစာတြင္ ေရးသားထားသည္။

. ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္း တရားမဝင္ ေရာက္ရိွ ေနထုိင္ေနသည့္ ျပည္ပ အလုပ္သမား မ်ားအား မွတ္ပံုတင္ၿပီး အလုပ္လုပ္ခြင့္ ေပးသည့္ အစီအစဥ္ကုိ ၁၉၉၂ ခုႏွစ္တြင္ စတင္ခ့ဲသည္။

အဆိုပါ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကို ပ်မ္းမွ် တႏွစ္တခါ သက္တမ္းတိုးေပးလ်က္ ရိွခဲ့ေသာ္လည္း ယခုအခါ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ သက္တမ္း ထပ္တိုးေပးေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ထိုင္းအစိုးရက ယခုခ်ိန္အထိ ထုတ္ျပန္ ေၾကညာျခင္း မရွိေသးေပ။

ဘန္ေကာက္အေျခစိုက္ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးေရး ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ ညြန္ၾကားေရးမႉး အင္ဒီေဟာလ္က “ထိုင္းအစိုးရ အေနနဲ႔ သူ႔ႏိုင္ငံရဲ႕ စီးပြားေရး လိုအပ္ခ်က္အရေကာ၊ လူအခြင့္အေရးေပၚ အေျခခံတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ႕ လုံၿခဳံေရး အတြက္ပါ သူ႔ရဲ႕ အရင္မူဝါဒကို ထပ္တိုးသင့္တယ္” ဟု ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ၆၁၅၄၃ ဦး၏ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မွာ ဇန္န၀ါရီလ ၂၀ ရက္ေန႔တြင္ ကုန္ဆုံးမည္ျဖစ္ၿပီး ၁.၄ သန္းခန္႔ ရွိေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္လုပ္ခြင့္သည္ ေဖေဖာ္၀ါရီ ၂၈ ရက္ေန႔တြင္ ကုန္ဆုံးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထို႔အျပင္ ထိုင္းအစိုးရက ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အားလံုး၏ ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရးကိစၥကိုလည္း ယခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၂၈ ရက္ေန႔ ေနာက္ဆံုးထား ျပဳလုပ္ရန္ တိုက္တြန္းထားသည္။

ယာယီ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ားက ထိုင္း အလုပ္ရွင္၏ ေထာက္ခံခ်က္ႏွင့္အတူ သက္ဆိုင္ရာ ေဒသ အလုပ္သမား႐ံုးသို႔ တင္သြင္းရသည္။ သို႔ေသာ္ ေလွ်ာက္လႊာကို ထိုင္း အလုပ္သမား ႐ံုးမွတဆင့္ ဘန္ေကာက္ရိွ ျမန္မာ သံ႐ံုးသို႔ ေပးပို႔ကာ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ရန္္ ထပ္မံပို႔ေဆာင္ရေၾကာင္း သိရသည္။

ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားသည္ ၂ ႏွစ္ သက္တမ္းရိွေသာ အဆုိပါ ယာယီႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရမည္ ျဖစ္ၿပီး ၂ ႏွစ္ ျပည့္ပါက သက္တမ္း ထပ္မံတုိးႏုိင္သည္ဟု သိရသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံ အပါ၀င္၊ ေလာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏုိင္ငံတို႔မွ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္ ကုိင္ေဆာင္ထားသူမ်ားကုိ ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္း ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း၊ ပင္လယ္ အစားေသာက္ ထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း၊ လယ္ယာလုပ္ငန္း၊ ေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္း၊ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းႏွင့္ အိမ္တြင္းမႈလုပ္ငန္းမ်ား၌ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ရန္ သတ္မွတ္ေပးထားသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ အႏွံ႔တြင္ ျမန္မာျပည္သား စုစုေပါင္း ၂ သန္းမွ ၄ သန္း အထိ ရွိသည္ဟု သိရၿပီး အလုပ္သမား အမ်ားစုမွာ အလုပ္သမား မွတ္ပုံတင္ျဖင့္ တရားဝင္ အလုပ္လုပ္ႏုိင္မည့္ အခြင့္အေရးကုိ ေစာင့္ဆိုင္းေနၾကသည္။

အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားကသာ ျမႇင့္တင္ႏိုင္မည္

.ဇင္လင္း
၁၈ ဇန္န၀ါရီ ၂၀၁၀

“စီးပြားေရးအခက္အခဲမ်ားသည္ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈျဖစ္ပြားရျခင္း၏ အေၾကာင္းရင္းတရပ္ျဖစ္ပါသည္။”
(၁၉၇၄ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈ စုံစမ္းေရးေကာ္မရွင္ အစီရင္ခံစာ)

၂၀၁၀ ဇန္န၀ါရီ (၁) ရက္ေန႔မွစ၍ အစိုးရဌာနမ်ားနွင့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၏ ဖြဲ႔စည္းပံုအရ ခြင့္ျပဳထားေသာ ရာထူးမ်ား၌ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနၾကသည့္ (လစာႏႈန္းထား ၁၅,၀၀၀ က်ပ္ မွ ၁၉၀,၀၀၀ က်ပ္ အၾကား ရရွိၾကေသာ) အရပ္ဘက္ အစိုးရ၀န္ထမ္း အဆင့္ (၁၂) ဆင့္၏ လစာႏႈန္းထားမ်ားကို ရာထူးအဆင့္မခြဲျခားဘဲ တေျပးညီ (၂၀,၀၀၀) က်ပ္ တိုးျမႇင့္ေပးမည္ဟု ေနျပည္ေတာ္ ဘ႑ာေရးႏွင့္အခြန္၀န္ႀကီး႐ံုး ၀န္ႀကီး ဗိုလ္ခ်ဳပ္လွထြန္းက လက္မွတ္ေရးထိုး ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ လူထုသို႔ တရား၀င္ သတင္းထုတ္ျပန္မႈမရွိ။ ကုန္ေစ်းႏႈန္း အဆမတန္တက္မႈေၾကာင့္ လခစား၀န္ထမ္းမ်ား ဒုကၡေရာက္ေနခ်ိန္တြင္ ယခုကဲ့သို႔ လစာတိုးလိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ ၂၀၀၉ ဒီဇင္ဘာလအတြင္းမွာပင္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းဒဏ္မခံႏိုင္၍ တပ္မ (၆၆) ႏွင့္ (၇၇) တို႔ အမိန္႔မနာခံဘဲ ဆႏၵျပမႈျဖစ္ခဲ့ေသးသည္။ ထိုသို႔ ျပႆနာေပၚၿပီးေနာက္ လစာတိုးသည့္ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ ျဖစ္ေပၚလာျခင္းျဖစ္သည္။

.၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဧၿပီလတြင္လည္း အလားတူ စီးပြားေရးက်ပ္တည္းမႈျပႆနာေၾကာင့္ လစာတိုးေပးခဲ့ရသည္။ ထိုစဥ္က လစာေငြ မေလာက္ငသည့္အၾကားမွ ၀န္ထမ္းမ်ားအား အတင္းအဓမၼ ေနျပည္ေတာ္သို႔ ေျပာင္းခိုင္းသျဖင့္ မေက်မနပ္ျဖစ္မႈကို ၿငိမ္သြားေအာင္ လစာတိုးေပးခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ဟု သုံးသပ္ေျပာဆိုမႈမ်ားရွိခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ ထိုစဥ္က စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ အေတာ္မ်ားမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ခလစာ နည္းလြန္းျခင္းေၾကာင့္ မေက်နပ္မႈမ်ား ေပၚေနခ်ိန္ျဖစ္သည္။ ထိုစဥ္က စက္႐ုံမ်ားတြင္ လုပ္ခတိုးေတာင္းသည့္ ျပႆနာမ်ားကို တိုးတိုးက်ိတ္က်ိတ္ ေျဖရွင္းခဲ့ရသည္။

ထိုစဥ္က (၂၀၀၆ ေမလမွ ၾသဂုတ္လအတြင္း) ရရွိသည့္ ျပည္တြင္းသတင္း အခ်က္အလက္အခ်ိဳ႕အရ စက္မႈဇုန္မ်ားတြင္ အလုပ္သမားမေက်နပ္မႈျပႆနာ အမ်ားအျပား ေပၚေပါက္ခဲ့သည္။ သတင္းမ်ားအရ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ စစ္မႈထမ္းမ်ားအား လစာတိုးေပးခဲ့ေသာ္လည္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားကိုမူ လုပ္ခတိုးမေပးခဲ့သျဖင့္ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈ ျပႆနာ ေပၚခဲ့ရသည္ဟု သိရသည္။ ထိုစဥ္က လက္လွမ္းမီသမွ် သတင္းအခ်က္အလက္အခ်ိဳ႕ကို ေအာက္ပါအတိုင္းေတြ႔ရသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ေမလ (၂) ရက္ - ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ပိုင္သည့္ Myanmar Hae Wae Co. Ltd. စက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမား (၉၀၀) ေက်ာ္ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈျဖစ္ပြားသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ေမလ (၉) ရက္ - လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) တြင္းသင္းအတြင္း၀န္ ဦးထြန္းညိဳလမ္းရွိ Cho Cho Co.Ltd. စက္႐ုံမွ အလုပ္သမား (၂၀၀) ေက်ာ္ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခရရွိေရး၊ စက္႐ံုမွ ဆန္, ဆီ, အေျခခံစားကုန္ ေရာင္းခ်ေပးေရးတို႔အတြက္ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုသည္။

♦ ေမလအတြင္းမွာပင္ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) ဦးေရႊအိုးလမ္း MP အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ေတာင္းဆိုမႈ ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။

♦ အလားတူ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇြန္လ (၁) ရက္၊ ေထာက္ႀကံ့ရွိ ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ပိုင္သည့္ SEGYE အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇြန္လ (၁) ရက္၊ SEGYE စက္႐ုံအနီးရွိ၊ Daewoo Co.Ltd. ပိုင္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း အလုပ္သမား (၂,၀၀၀) ေက်ာ္ ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားသည္။ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး၊ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီသတ္မွတ္ေရး၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခရရွိေရး၊ နာမက်န္းခြင့္ရရွိေရးမ်ား ေတာင္းဆိုသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇြန္လအတြင္း၊ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္မွ စက္႐ုံ (၁၄) ႐ုံ (အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ ၈-ခု အပါအ၀င္) လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားသည္။

♦ အလားတူ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရးဆႏၵျပမႈ သာေကတစက္မႈဇုန္ KSS စက္႐ံု၌ ျဖစ္ပြားသည္။

♦ ဦးေတဇပိုင္သည့္ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းထုတ္လုပ္ေသာ စက္႐ုံတြင္လည္း လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈ ေပၚေပါက္ခဲ့သည္။

♦ ေတာင္ဥကၠလာ၊ ျမင္သာ (၁၄) ရပ္ကြက္ ႏွင္းဆီလမ္းရွိ မေလးရွားႏွင့္ ဖက္စပ္ကုမၸဏီ PW &GG ပိုင္ ပရိေဘာဂ စက္႐ုံတြင္လည္း အလားတူ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ရရွိေရး ဆႏၵျပမႈေပၚေပါက္ခဲ့သည္။

♦ အမွတ္ (၁) စက္မႈ၀န္ႀကီးဌာနလက္ေအာက္ရွိ ျမန္မာ့ေဆး၀ါးထုတ္လုပ္ေရးစက္႐ုံ၊ အမွတ္ (၁) ပလတ္စတစ္စက္႐ံု (ေျမာက္ဥကၠလာပ) ႏွင့္ ပီနန္အိတ္ထုတ္လုပ္စက္႐ံုမ်ားတြင္လည္း အလုပ္သမားမ်ား အေရးဆိုမႈမ်ားရွိခဲ့သည္။

၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဧၿပီလတြင္ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ စစ္မႈထမ္းမ်ားအား လစာတိုးေပးခဲ့ေသာ္လည္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ားအား လုပ္ခတိုးမေပးခဲ့။ ထို႔ျပင္ ကုန္ၾကမ္းေစ်းျမင့္တက္၊ ေစ်းကြက္ေတာင္းဆိုမႈ က်ဆင္းသျဖင့္ စက္႐ုံမ်ားတြင္ အလုပ္သမားေလွ်ာ့ခ်လိုျခင္းမ်ား ရွိလာသည္။ စက္႐ုံက အလုပ္သမားကို အလုပ္ျဖဳတ္လိုလွ်င္ (၃) လစာ ေပးရမည္ျဖစ္၍ အလုပ္မျဖဳတ္။ အခ်ိန္ပိုမလုပ္ရသျဖင့္ အေျခခံလစာသက္သက္ျဖင့္ အလုပ္သမားမွာ မေလာက္င။ ေနာက္ဆုံး အေျခအေန ဆိုးလာေသာအခါ အလုပ္သမားမ်ား ကိုယ့္သေဘာႏွင့္ကိုယ္ အလုပ္ထြက္ၾကရသည္။

စစ္အစိုးရသည္ ၁၉၉၀ ေလာက္မွစ၍ ေစ်းကြက္စီးပြားေရးဟု ေႂကြးေၾကာ္ေသာ္လည္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို အကာအကြယ္ေပးျခင္းမရွိသည့္အျပင္ အလုပ္သမား ျပႆနာေပၚတိုင္း အလုပ္ရွင္ဘက္မွသာရပ္ခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားအား အကာအကြယ္ ေပးခဲ့သည္။ စစ္အစိုးရက အလုပ္ရွင္မ်ားကိုယ္စားျပဳ ‘စက္မႈလက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္း’၊ ‘ကုန္ထုတ္လုပ္သူမ်ားအသင္း’၊ ‘ဆန္စက္ပိုင္ရွင္မ်ားအသင္း’ အစရွိေသာ အလုပ္ရွင္အက်ဳိးစီးပြား အကာအကြယ္ေပးသည့္ အသင္းအဖြဲ႔မ်ား ဖြဲ႔ခြင့္ျပဳေသာ္လည္း အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားကိုမူ ဖြဲ႔စည္းခြင့္မေပးေခ်။ ထို႔ျပင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ပဋိပကၡမ်ား ေျဖရွင္းေရးတြင္ လိုက္နာက်င့္သုံးရန္ ဥပေဒစည္းမ်ဥ္း၊ မူ၀ါဒ စသည္ျဖင့္ တိတိက်က် ျပ႒ာန္းထားျခင္းမရွိေပ။ အလုပ္ရွင္မ်ားက ေငြေၾကးအင္အားျဖင့္ အာဏာပိုင္တို႔ကို လာဘ္ထိုးကာ အလုပ္သမားတို႔၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ပိတ္ပင္ အႏိုင္ယူေလ့ရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ဆုံး႐ႈံးေနၾကရသည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားကမူ အာဏာပိုင္အဆင့္ဆင့္ႏွင့္ေပါင္းကာ အလုပ္သမားမ်ားကို ဖိႏွိပ္၍ သူတို႔အက်ဳိးအျမတ္ တိုးပြားေအာင္လုပ္ေနၾကသည္။

‘စက္မႈဇုန္ ေစာင့္ၾကည့္ႀကီးၾကပ္ေရးေကာ္မတီ’ မ်ား ဖြဲ႔ထားေသာ္လည္း မွန္မွန္ကန္ကန္ တာ၀န္ထမ္းျခင္းမရွိ။ ေကာ္မတီ၀င္မ်ားက ထုံးစံအတိုင္း လာဘ္စားကာ တကယ့္ျပႆနာမ်ားကို ဖုံးဖိထားၾကသျဖင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအား စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း ခ်ဳိးေဖာက္ခြင့္၊ ထင္သလိုျခယ္လွယ္ခြင့္ ေပးထားသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနသည္။ စစ္အာဏာပိုင္မ်ားက အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ပိတ္ပင္ထားသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား မိမိတို႔အခြင့္အေရး နစ္နာဆုံး႐ႈံးခ်က္မ်ားကို စနစ္တက် ေတာင္းဆိုႏိုင္ျခင္းမရွိသည္မွာ လက္ရွိအခ်ိန္အထိျဖစ္သည္။

လက္လွမ္းမွီသမွ် ျပည္တြင္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈေပါင္း (၄၀) ခန္႔မွ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားအား အၾကမ္းဖ်င္းေလ့လာရာတြင္ ေယဘုယ်တူညီခ်က္မ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္းေတြ႔ရသည္။

- တရက္ ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္ (၈)နာရီျဖစ္ေသာ္လည္း ေန႔စဥ္ နာရီစုစုေပါင္း (၁၀) မွ (၁၂) နာရီ အလုပ္လုပ္ရျခင္း။

- ေန႔ႀကီးရက္ႀကီးမ်ား အပါအ၀င္ နားရက္လုံး၀မရွိ အလုပ္လုပ္ရေသာ္လည္း အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ အျပည့္မရရွိၾကျခင္း။

- ညလုံးေပါက္ အခ်ိန္ပိုဆင္းေပးရၿပီး ေနာက္တေန႔ နားရက္မရဘဲ အလုပ္ဆက္ဆင္းရျခင္း။

- ဖ်ားနာလွ်င္ ခြင့္မရသည့္အျပင္ ပ်က္ရက္အတြက္ လစာမွ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း။

- ဖ်ားနာလ်က္ႏွင့္ အလုပ္ဆင္းရသျဖင့္ အလုပ္ခြင္ မေတာ္တဆထိခိုက္မႈမ်ား ျဖစ္ေသာအခါ ေဆး၀ါးကုသမေပးျခင္း။

- အလုပ္သမားမ်ား ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းလုံၿခံဳေရးအတြက္ အစိုးရတာ၀န္ရွိသူမ်ားက စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ားကို ပုံမွန္စစ္ေဆးမႈမရွိျခင္း။

- စက္႐ုံက စစ္ေဆးမည့္သူမ်ားအား လာဘ္ေပးထားသျဖင့္ စစ္ေဆးမႈမရွိ၍ အလုပ္ခြင္ ေဘးကင္းလုံၿခဳံမႈမရွိျခင္း။

- အလုပ္ၾကပ္မ်ားႏွင့္ လုံၿခဳံေရး၀န္ထမ္းမ်ားအား အထူးအခြင့္အေရးေပးကာ အလုပ္သမားကို အက်ဥ္းသားမ်ားသဖြယ္ စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ထားျခင္း။

- အလုပ္႐ုံႀကီးၾကပ္သူမ်ား၏ ခြင့္ျပဳခ်က္မရဘဲ အျပင္ထြက္ခြင့္ အိမ္ျပန္ခြင့္မျပဳျခင္း၊ အလုပ္႐ုံအတြင္း အစာစားျခင္း၊ စကားေျပာျခင္း၊ လူမႈေရးအရ အကူအညီေပးျခင္းမ်ား မလုပ္ရ၊ လုပ္ပါက ျပစ္ဒဏ္သတ္မွတ္ လုပ္ချဖတ္ေတာက္ခံရျခင္း။

- ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္ၾကပ္မ်ားႏွင့္ လုံၿခဳံေရး၀န္ထမ္းမ်ား၏ အျပစ္ရွာဖိႏွိပ္မႈမ်ားခံရျခင္း၊ မိမိတို႔ ျပစ္ဒဏ္မလုပ္ဘဲ လုပ္သည္ဟု ေရးမွတ္ကာ လုပ္ခအျဖတ္ခံရျခင္း။

- သတ္မွတ္ထားသည့္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈစံခ်ိန္ျပည့္မီလွ်င္ အလုပ္သမားမ်ားအား ဆုေၾကးအပိုေဆာင္းေငြ ေပးမည္ဟု မက္လုံးေပးထားၿပီး လက္ေတြ႔တြင္ ကုန္ထုတ္စံခ်ိန္ ျပည့္မီေသာ္လည္း ယင္းအပိုေဆာင္းေငြကို မေပးျခင္း။

- သာေရး၊ နာေရး၊ လူမႈေရးကိစၥအတြက္ တနဂၤေႏြေန႔ အလုပ္အနားယူပါက ရသင့္ရထိုက္သည့္ (Bonus) အပိုဆုေၾကးေငြ မေပးျခင္း။ … စသည္ျဖင့္ ေတြ႔ရသည္။

ထိုစက္႐ုံအလုပ္႐ုံ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုၾကရာတြင္ ေယဘုယ်ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္း ေတြ႔ရသည္။

- အလုပ္ခ်ိန္ တေန႔ (၈) နာရီ သတ္မွတ္ေရး။

- ကုန္ေစ်းႏႈန္းႏွင့္ ဆီေလ်ာ္စြာ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေပးေရး။

- အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ အျပည့္အ၀ရရွိေရး။

- အခ်ိန္ပိုဆင္း အလုပ္သမားမ်ားအား ႀကိဳပို႔ယာဥ္ (Ferry Bus) စီစဥ္ေပးေရး။

- ညလုံးေပါက္ အခ်ိန္ပိုဆင္းေပးရလွ်င္ ေနာက္ေန႔ အနားေပးေရး။

- တရား၀င္ အစိုးရ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္နားရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးေရး။

- တနဂၤေႏြေန႔ကို အလုပ္နားရက္ သတ္မွတ္ေပးေရး (သို႔မဟုတ္) သီတင္းတပတ္လွ်င္ (၁) ရက္ နားခြင့္ေပးေရး။

- ဖ်ားနာခြင့္ေပးေရးႏွင့္ ေဆး၀ါးကုသမႈ တာ၀န္ယူေရး။

- ဖ်ားနာ၍ အလုပ္မဆင္းႏိုင္သူ ရသင့္ရထိုက္သည့္ (Bonus) အပိုဆုေၾကးေငြ မျဖတ္ေတာက္ေရး။

- အလုပ္ခြင္မေတာ္တဆမႈေၾကာင့္ အနာတရျဖစ္လွ်င္ ေဆး၀ါးကုသမႈ တာ၀န္ယူေရး။

- အလုပ္ခြင္မေတာ္တဆမႈေၾကာင့္ ကိုယ္အဂၤါခ်ဳိ႕ယြင္းထိခိုက္လွ်င္ ေလ်ာ္ေၾကးရရွိေရး။

- အလုပ္သမားမ်ား ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းလုံၿခံဳေရးအတြက္ အစီအမံမ်ား ထားရွိေရး။

- အလုပ္႐ုံစက္႐ုံႀကီးၾကပ္သူမ်ား၊ လုံၿခံဳေရး၀န္ထမ္းမ်ားက အလုပ္သမားမ်ားအား ႐ိုင္းပ်စြာဆက္ဆံမႈ၊ ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ေစာ္ကားမႈမ်ား မျပဳေရး။ … စသည္ျဖင့္ အၾကမ္းဖ်င္းေတြ႔ရွိရပါသည္။

ယခုလည္း အရပ္ဘက္အစိုးရ၀န္ထမ္း အဆင့္ (၁၂) ဆင့္၏ လစာႏႈန္းထားမ်ားကို ရာထူးအဆင့္မခြဲျခားဘဲ တေျပးညီ (၂၀,၀၀၀) က်ပ္စီ တိုးျမႇင့္ေပးမည္ဟု သတင္းထြက္ေပၚလာၿပီးေနာက္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းတက္လာသည္ကို ေတြ႔ရသည္။ ‘လစာတိုးေပးျခင္း’ သည္ ‘ေဆးၿမီးတို’ မွ်သာျဖစ္၍ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈဒဏ္ကို ဆက္လက္ခံၾကရေတာ့မည္။ အက်ဳိးဆက္အျဖစ္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) ရွိ ပုစြန္အေအးခန္းစက္႐ုံတ႐ုံမွ အလုပ္သမား (၁၀၀) ခန္႔သည္ ဇန္န၀ါရီ (၇) ရက္ေန႔က ‘လုပ္ခလစာတိုးေရး’ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ေၾကာင္း သတင္းမ်ားအရ သိရသည္။ အဆိုပါစက္႐ုံတြင္ ထိုေန႔ နံနက္ (၈) နာရီခန္႔က အမ်ဳိးသမီး (၁၀၀) ခန္႔ ဦးေဆာင္၍ အခ်က္ (၁၀) ခ်က္ပါေသာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကုိ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ၾကသည္။ အမ်ဳိးသမီးမ်ားက ဆႏၵျပေတာင္းဆိုေနခ်ိန္၌ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယၫႊန္ၾကားေရးမႉး ဦး၀င္းရွိန္ႏွင့္အတူ ရဲတပ္ဖြဲ႔၀င္မ်ား ေရာက္ရွိလာကာ လံုၿခံဳေရးတင္းက်ပ္ထားခဲ့သည္။ ဆႏၵျပရသည့္ အဓိကအေၾကာင္းရင္းမွာ လစာေငြနည္းပါး၍ စား၀တ္ေနေရး ခက္ခဲက်ပ္တည္းမႈေၾကာင့္ျဖစ္သည္။

အလားတူ ယခုလမွာပင္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၃) ရွိ မေလးရွားအလုပ္ရွင္ပိုင္ Wong Houng Hand အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း အလုပ္သမား (၁,၃၀၀) ေက်ာ္ ဆႏၵျပမႈျဖစ္ခဲ့သည္။ အေျခခံအလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုခ်က္ (၁၂) ခ်က္ ေတာင္းထားေသာ္လည္း အေျခအေနမွာ မထူးျခားေသး ေစာင့္ၾကည့္ေနဆဲဟု အလုပ္သမားမ်ားက ဆိုသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ စက္႐ုံအလုပ္သမားတဦးလွ်င္ အေျခခံလစာေငြ က်ပ္ (၂) ေသာင္းမွ အျမင့္ဆံုး (၄) ေသာင္းအထိသာ ရရွိရာ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ စား၀တ္ေနေရးခက္ခဲမႈရွိေသာေၾကာင့္ အိုဗာတိုင္ေၾကးရရန္ အခ်ိန္ပိုဆင္းၾကရသည္။

ထို႔အျပင္ ဥပေဒ၏ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ မရရွိၾကေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ အလြယ္တကူ အလုပ္ထုတ္ခံၾကရမႈမ်ားရွိသည္။ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ထုတ္လိုက္ေသာ္လည္း ထိုက္သင့္သည့္ ေလ်ာ္ေၾကးေငြေပးျခင္းမရွိသည္က မ်ားသည္။

တည္ဆဲ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားအရ တေန႔လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီ၊ တပတ္လွ်င္ (၄၄) နာရီထက္ ပိုပါက ထိုအခ်ိန္ပိုကို အေျခခံလစာလုပ္ခ၏ (၂) ဆ တြက္ခ်က္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ ဤအခြင့္အေရးသည္ ၁၉၂၃ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကး ဥပေဒႏွင့္ ၁၉၅၁ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အားလပ္ရက္မ်ား ဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္းအကာကြယ္ေပးထားျခင္းျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္႐ုံစက္႐ုံမ်ားသည္ အဆိုပါဥပေဒမ်ားကို လိုက္နာျခင္းမရွိၾကေပ။

လက္ရွိအေျခအေနမ်ားေအာက္တြင္ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားသည္ ပို၍ တိုးမ်ားလာဖြယ္ရွိေနသည္ဟု အလုပ္သမားအေရး အကဲခတ္မ်ားက ထင္ျမင္ယူဆၾကသည္။ ‘၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားအက္ဥပေဒ’ ျပင္ဆင္ခ်က္အရ တဆက္တည္း လုပ္သက္ (၁၂) လရွိေသာ အလုပ္သမားတိုင္းသည္ ပ်မ္းမွ်လစာလုပ္ချဖင့္ လုပ္သက္ခြင့္ (၁ဝ) ရက္၊ ေရွာင္တခင္ခြင့္ (၆) ရက္၊ ေဆးခြင့္ (၃၀) ရက္ ခံစားခြင့္ရွိေၾကာင္းႏွင့္ အလုပ္ရွင္က ခြင့္ျပဳရမည္ျဖစ္သည္ဟု ျပ႒ာန္းထားသည္။ ဥပေဒမွာ ျပ႒ာန္းထားေသာ္လည္း မ်ားေသာအားျဖင့္ ထိုခြင့္ရက္မ်ားကို အလုပ္သမားမ်ား မခံစားၾကရဟု လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္မွ အလုပ္သမားတို႔က ဆိုသည္။

သို႔ျဖစ္၍ ျမန္မာႏိုင္ငံအလုပ္သမားမ်ား၏ လတ္တေလာအေျခအေနကိုၾကည့္လွ်င္ တိုးတက္ေကာင္းမြန္လာသည္ကို မေတြ႔ရွိရ။ ဤသို႔ျဖစ္ရသည္မွာ အလုပ္သမားထုအတြင္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို ကာကြယ္ေပးႏိုင္သည့္ တရား၀င္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား မရွိေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။ စစ္အာဏာရွင္စနစ္က တရား၀င္ အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႔ခြင့္ မေပးေခ်။ နအဖ၏ ၂၀၀၈ ဖြဲ႔စည္းပုံ ပုဒ္မ ၃၅၄ (ဂ) တြင္လည္း ̏ ႏိုင္ငံေတာ္လုံၿခဳံေရး၊ တရားဥပေဒစိုးမိုးေရး၊ ရပ္ရြာေအးခ်မ္းသာယာေရး သို႔မဟုတ္ ျပည္သူတို႔၏ ကိုယ္က်င့္တရားအလို႔ငွာ ျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပေဒမ်ားႏွင့္ မဆန္႔က်င္လွ်င္ အသင္းအဖြဲ႔ ဖြဲ႔စည္းေဆာင္ရြက္ခြင့္ရွိသည္˝ ဟု ဆိုသည္။ သို႔ေသာ္ ထိုဥပေဒတို႔ကို စစ္ဗိုလ္မ်ားကသာ အနက္ဖြင့္ဆိုမည္ျဖစ္၍ အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႔ခြင့္ မရႏိုင္ေခ်။ ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲကလည္း အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ကို အာမခံမည္မဟုတ္ေပ။
ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို အလုပ္သမားတို႔ကိုယ္တိုင္သာ ကာကြယ္ဖို႔ ႀကိဳးစားၾကရ ပါလိမ့္မည္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုင္ရာ ျပႆနာမ်ားကို အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား ကိုယ္တိုင္ ပါ၀င္ေျဖရွင္းခြင့္ မရသေရြ႕ အလုပ္သမားတိုက္ပြဲမ်ားကား ဆက္လက္ျဖစ္ပြားေနေပမည္။ သို႔ဆိုလွ်င္ တိုက္ပြဲရည္မွန္းခ်က္ေအာင္ျမင္ေရးအတြက္ က်ယ္ျပန္႔ေသာ အလုပ္သမား သမဂၢ ကြန္ရက္မ်ား ရွိဖို႔လိုပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားကိုယ္တိုင္ စနစ္က်နေသာ ေျမေအာက္အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ရန္ ျပင္ဆင္ၾကရပါလိမ့္မည္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားကသာ အမွန္တကယ္ ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။ ။