ႀကိဳမေျပာဘဲ အလုပ္ရပ္ဆုိင္းရာမွ အလုပ္သမားမ်ား နစ္နာ
ခုိင္စု | တနလၤာေန႔၊ ဇန္နဝါရီလ ၂၅ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ၂၁ နာရီ ၀၁ မိနစ္
နယူးေဒလီ (မဇၥ်ိမ)။ ။ ထိုင္းႏိုင္ငံ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕ရွိ Han Thai သိုးေမႊးစက္႐ံုက ႀကိဳတင္၍ အေၾကာင္း မၾကားဘဲ ယခုလ ၂ဝ ရက္ေန႔တြင္ လုပ္ငန္းကို ၃ လၾကာ ရပ္ဆိုင္းခဲ့ေသာ္လည္း နစ္နာေၾကးမရသျဖင့္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဆံုး႐ႈံးေနၾကရေၾကာင္း မဲေဆာက္ အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားသည့္ ေကာ္မတီက ေျပာသည္။
ၾကိဳတင္အသိမေပးဘဲ အလုပ္ရပ္ဆုိင္းပါက အလုပ္သမားမ်ားကို သတ္မွတ္ထားေသာ နစ္နာေၾကးမ်ား ေပးေဆာင္ရန္ ထုိင္းဥပေဒက ဆိုထားေသာ္လည္း ထိုအခြင့္အေရး မရရွိသျဖင့္ ထိုင္းေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ ဥပေဒအေထာက္အကူျပဳဌာန၏ ကြန္ယက္တခုျဖစ္ေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအေရး ပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီက ယခုလုိ ေျပာဆိုျခင္း ျဖစ္သည္။
“စက္႐ံုက ႏွစ္သစ္ကူးကတည္းက အလုပ္မရွိတာ။ အလုပ္သမားေတြက အလုပ္ယာယီ ရပ္ဆိုင္းခံရရင္ လက္ရွိ တေန႔ လုပ္အားခရဲ႕ ထက္ဝက္ကို အလုပ္ ရွိရွိ၊ မရွိရွိ ခံစားခြင့္ရွိတယ္။ ဒီလိုအခြင့္အေရးေတြ ဆံုး႐ႈံးရင္ အလုပ္ရွင္ကို တိုင္လို႔ရတယ္” ဟု ေကာ္မတီ ဥကၠ႒ ဦးမိုးၾကိဳးက မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။
ျမန္မာဦးေရ ၁၅ဝဝ ခန္႔ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ယခုစက္႐ံုသည္ ၿပီးခဲ့သည့္ ဒီဇင္ဘာလကုန္မွ စတင္၍ လုပ္ငန္းလည္ပတ္မႈ ရပ္ဆိုင္းခဲ့ၿပီး ယခုလ ၂ဝ ရက္ေန႔တြင္မူ အလုပ္လည္ပတ္မႈ ယာယီရပ္ဆိုင္းေၾကာင္း စက္႐ံုမန္ေနဂ်ာက အလုပ္သမားမ်ားအား ေခၚယူအသိေပးခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။
ေနရပ္မျပန္ဘဲ စက္႐ံုတြင္ က်န္ရွိေနေသာ အလုပ္သမားမ်ားကိုမူ တေန႔လွ်င္ ဟင္းဖိုး ၂ဝ ဘတ္ႏွင့္ ထမင္းသာ ေကၽြးထားသည္ဟု ဦးမိုးၾကိဳးက ဆိုသည္။
ထိုင္းအလုပ္သမား ဥပေဒအရ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ယာယီအလုပ္ရပ္ဆိုင္းလိုလွ်င္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား စစ္ေဆးေရး အရာရွိကို တလၾကိဳတင္၍ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အၿမဲတမ္း ရပ္ဆိုင္းမည္ဆုိပါက ၂ လ ၾကိဳတင္၍ေသာ္လည္းေကာင္း အေၾကာင္းၾကားရန္ လိုအပ္သည္ဟု ျပ႒ာန္းထားသည္။
ယာယီရပ္ဆုိင္းမႈမ်ဳိးျဖစ္ပါက အလုပ္ရပ္ဆိုင္းေနမည့္ ကာလတေလွ်ာက္ အလုပ္သမားက တျခားလုပ္ငန္းသို႔ ေျပာင္းေရႊ႔လုပ္ကိုင္ျခင္း မရွိဘဲ အလုပ္ျပန္ဝင္ရန္ လက္ရွိစက္႐ံု၌ပင္ ဆက္လက္၍ ေစာင့္ဆုိင္းေနပါက ေန႔စဥ္ ေပးရသည့္ လုပ္ခေငြ ထက္ဝက္ကို အလုပ္ရွင္ဘက္က ေပးေနရမည္ျဖစ္သည္။
ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္ ယခုစက္႐ံုတြင္ တေန႔လွ်င္ လုပ္အားခအျဖစ္ ၁၅၁ ဘတ္ ရရွိခဲ့သူမ်ား ျဖစ္သည္။
အလုပ္ရပ္ဆိုင္းမႈေၾကာင့္ အလုပ္သမား အမ်ားအျပားသည္ အျခားစက္႐ံုမ်ားသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕သြားသလို၊ အခ်ဳိ႕မွာ ေနရပ္ရင္း ျမန္မာႏုိင္ငံသို႔ပင္ ျပန္သြားၾကသည္မ်ား ရွိသည္။
ယခုကဲ့သို႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ဳိးႏွိမ္ခံေနရေသာ္လည္း အမ်ားစုမွာ ၎တို႔ အခြင့္အေရးမ်ားကို မသိရွိျခင္းႏွင့္ သိသူအခ်ဳိ႕မွာလည္း အလုပ္ရွင္ ေက်းဇူးမ်ားကို ေထာက္ရႈ၍ တိုင္ၾကားျခင္း မရွိေၾကာင္း ဦးမုိးၾကိဳးက ေျပာသည္။
အလားတူ စက္႐ုံရပ္ဆိုင္းမႈ ျဖစ္ရပ္မ်ဳိးကို ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္ ေမလခန္႔က မဲေဆာက္ရွိ PAN TONG သိုးေမႊးစက္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ားလည္း ၾကံဳေတြ႔ခဲ့ၾကရေသးသည္။
ေကာ္မတီ ဥကၠ႒က “အဲဒီတုန္းကလည္း ဒီလုိပဲ ယာယီရပ္ဆိုင္းတယ္ဆိုၿပီး အခုထိကို ျပန္မဖြင့္ဘူး။ ဘာေလ်ာ္ေၾကး၊ နစ္နာေၾကးမွ မရခဲ့ဘူး” ဟု သူက ဆိုသည္။ ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕တြင္ တရားဝင္ မွတ္ပံုတင္ထားေသာ စက္႐ံုေပါင္း ၂ဝဝ ေက်ာ္ႏွင့္ တရားမဝင္ စက္႐ံုေပါင္း ၄ဝဝ ေက်ာ္ တည္ရွိသည္။
မဲေဆာက္တြင္ ျမန္မာလုပ္သား ၂ သိန္းခန္႔ရွိၿပီး အမ်ားစုမွာ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုမ်ားတြင္ ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ၾကၿပီး ေဆာက္လုပ္ေရး၊ စိုက္ပ်ဳိးေရး၊ ေမြးျမဴေရး လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ဝင္ေရာက္လုပ္ကုိင္ၾကသည္ဟု ဦးမိုးၾကိဳးက ေျပာသည္။
နယူးေဒလီ (မဇၥ်ိမ)။ ။ ထိုင္းႏိုင္ငံ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕ရွိ Han Thai သိုးေမႊးစက္႐ံုက ႀကိဳတင္၍ အေၾကာင္း မၾကားဘဲ ယခုလ ၂ဝ ရက္ေန႔တြင္ လုပ္ငန္းကို ၃ လၾကာ ရပ္ဆိုင္းခဲ့ေသာ္လည္း နစ္နာေၾကးမရသျဖင့္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဆံုး႐ႈံးေနၾကရေၾကာင္း မဲေဆာက္ အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားသည့္ ေကာ္မတီက ေျပာသည္။
ၾကိဳတင္အသိမေပးဘဲ အလုပ္ရပ္ဆုိင္းပါက အလုပ္သမားမ်ားကို သတ္မွတ္ထားေသာ နစ္နာေၾကးမ်ား ေပးေဆာင္ရန္ ထုိင္းဥပေဒက ဆိုထားေသာ္လည္း ထိုအခြင့္အေရး မရရွိသျဖင့္ ထိုင္းေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ ဥပေဒအေထာက္အကူျပဳဌာန၏ ကြန္ယက္တခုျဖစ္ေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအေရး ပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီက ယခုလုိ ေျပာဆိုျခင္း ျဖစ္သည္။
“စက္႐ံုက ႏွစ္သစ္ကူးကတည္းက အလုပ္မရွိတာ။ အလုပ္သမားေတြက အလုပ္ယာယီ ရပ္ဆိုင္းခံရရင္ လက္ရွိ တေန႔ လုပ္အားခရဲ႕ ထက္ဝက္ကို အလုပ္ ရွိရွိ၊ မရွိရွိ ခံစားခြင့္ရွိတယ္။ ဒီလိုအခြင့္အေရးေတြ ဆံုး႐ႈံးရင္ အလုပ္ရွင္ကို တိုင္လို႔ရတယ္” ဟု ေကာ္မတီ ဥကၠ႒ ဦးမိုးၾကိဳးက မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။
ျမန္မာဦးေရ ၁၅ဝဝ ခန္႔ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ယခုစက္႐ံုသည္ ၿပီးခဲ့သည့္ ဒီဇင္ဘာလကုန္မွ စတင္၍ လုပ္ငန္းလည္ပတ္မႈ ရပ္ဆိုင္းခဲ့ၿပီး ယခုလ ၂ဝ ရက္ေန႔တြင္မူ အလုပ္လည္ပတ္မႈ ယာယီရပ္ဆိုင္းေၾကာင္း စက္႐ံုမန္ေနဂ်ာက အလုပ္သမားမ်ားအား ေခၚယူအသိေပးခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။
ေနရပ္မျပန္ဘဲ စက္႐ံုတြင္ က်န္ရွိေနေသာ အလုပ္သမားမ်ားကိုမူ တေန႔လွ်င္ ဟင္းဖိုး ၂ဝ ဘတ္ႏွင့္ ထမင္းသာ ေကၽြးထားသည္ဟု ဦးမိုးၾကိဳးက ဆိုသည္။
ထိုင္းအလုပ္သမား ဥပေဒအရ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ယာယီအလုပ္ရပ္ဆိုင္းလိုလွ်င္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား စစ္ေဆးေရး အရာရွိကို တလၾကိဳတင္၍ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အၿမဲတမ္း ရပ္ဆိုင္းမည္ဆုိပါက ၂ လ ၾကိဳတင္၍ေသာ္လည္းေကာင္း အေၾကာင္းၾကားရန္ လိုအပ္သည္ဟု ျပ႒ာန္းထားသည္။
ယာယီရပ္ဆုိင္းမႈမ်ဳိးျဖစ္ပါက အလုပ္ရပ္ဆိုင္းေနမည့္ ကာလတေလွ်ာက္ အလုပ္သမားက တျခားလုပ္ငန္းသို႔ ေျပာင္းေရႊ႔လုပ္ကိုင္ျခင္း မရွိဘဲ အလုပ္ျပန္ဝင္ရန္ လက္ရွိစက္႐ံု၌ပင္ ဆက္လက္၍ ေစာင့္ဆုိင္းေနပါက ေန႔စဥ္ ေပးရသည့္ လုပ္ခေငြ ထက္ဝက္ကို အလုပ္ရွင္ဘက္က ေပးေနရမည္ျဖစ္သည္။
ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္ ယခုစက္႐ံုတြင္ တေန႔လွ်င္ လုပ္အားခအျဖစ္ ၁၅၁ ဘတ္ ရရွိခဲ့သူမ်ား ျဖစ္သည္။
အလုပ္ရပ္ဆိုင္းမႈေၾကာင့္ အလုပ္သမား အမ်ားအျပားသည္ အျခားစက္႐ံုမ်ားသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕သြားသလို၊ အခ်ဳိ႕မွာ ေနရပ္ရင္း ျမန္မာႏုိင္ငံသို႔ပင္ ျပန္သြားၾကသည္မ်ား ရွိသည္။
ယခုကဲ့သို႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ဳိးႏွိမ္ခံေနရေသာ္လည္း အမ်ားစုမွာ ၎တို႔ အခြင့္အေရးမ်ားကို မသိရွိျခင္းႏွင့္ သိသူအခ်ဳိ႕မွာလည္း အလုပ္ရွင္ ေက်းဇူးမ်ားကို ေထာက္ရႈ၍ တိုင္ၾကားျခင္း မရွိေၾကာင္း ဦးမုိးၾကိဳးက ေျပာသည္။
အလားတူ စက္႐ုံရပ္ဆိုင္းမႈ ျဖစ္ရပ္မ်ဳိးကို ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္ ေမလခန္႔က မဲေဆာက္ရွိ PAN TONG သိုးေမႊးစက္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ားလည္း ၾကံဳေတြ႔ခဲ့ၾကရေသးသည္။
ေကာ္မတီ ဥကၠ႒က “အဲဒီတုန္းကလည္း ဒီလုိပဲ ယာယီရပ္ဆိုင္းတယ္ဆိုၿပီး အခုထိကို ျပန္မဖြင့္ဘူး။ ဘာေလ်ာ္ေၾကး၊ နစ္နာေၾကးမွ မရခဲ့ဘူး” ဟု သူက ဆိုသည္။ ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕တြင္ တရားဝင္ မွတ္ပံုတင္ထားေသာ စက္႐ံုေပါင္း ၂ဝဝ ေက်ာ္ႏွင့္ တရားမဝင္ စက္႐ံုေပါင္း ၄ဝဝ ေက်ာ္ တည္ရွိသည္။
မဲေဆာက္တြင္ ျမန္မာလုပ္သား ၂ သိန္းခန္႔ရွိၿပီး အမ်ားစုမွာ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုမ်ားတြင္ ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ၾကၿပီး ေဆာက္လုပ္ေရး၊ စိုက္ပ်ဳိးေရး၊ ေမြးျမဴေရး လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ဝင္ေရာက္လုပ္ကုိင္ၾကသည္ဟု ဦးမိုးၾကိဳးက ေျပာသည္။
မနက္ပုိင္းအစီအစဥ္
Audio
0 comments:
ကက က္က Post a Comment