လုပ္သားမ်ားအေပၚ အႏိုင္က်င့္မႈ ကာကြယ္ႏိုင္ရန္ ေတာင္းဆို

ျမတ္ခိုင္ဦး/၁၈ ဇြန္ ၂၀၁၀ ေခတ္ၿပိဳင္

လုပ္သားထုအေပၚ အႏိုင္က်င့္ ေခါင္းပုံျဖတ္ေနမႈမ်ားကို ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနေသာ လူထုအေျချပဳ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ကန္႔ကြက္လိုက္သည္။

အဆိုပါအဖြဲ႔အစည္းမ်ားက မဲေဆာက္ၿမိဳ႕၌ ဇြန္ (၁၆) ရက္တြင္ အစည္းအေ၀းက်င္းပၿပီး ေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ကန္႔ကြက္လိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ လုပ္သားကာကြယ္ေရးဥပေဒအရ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားသည္ ၎တို႔၏ တရားဝင္မႈ၊ မဝင္မႈတို႔ကို ပလပ္၍ တရားဥပေဒလုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားအရ တရားနည္းလမ္းတက် ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင့္ရွိသည္ ဆိုေသာ္လည္း အမွန္လက္ေတြ႔တြင္မူ မ်ားစြာကြဲလဲေနသည္ဟု အစည္းအေဝး တက္ေရာက္လာေသာ စက္႐ံုအလုပ္သမားမ်ား၊ စိုက္ပ်ဳိးေရးလုပ္သားမ်ားႏွင့္ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္သားမ်ား ကိုယ္စား လူထုအေျချပဳ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက တင္ျပၾကသည္။


အလုပ္သမားအမ်ားစုသည္ မိမိတို႔အခြင့္အေရးအတြက္ အလုပ္သမား ကာကြယ္ေရး႐ံုးသို႔ အလြယ္တကူ သြားေရာက္ တိုင္တန္းႏိုင္ၾကေသာ္လည္း ထိုသို႔တိုင္တန္းၿပီး အျပန္လမ္းတြင္ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးရဲမ်ား၏ ဖမ္းဆီးျခင္းေသာ္လည္းေကာင္း၊ လုပ္ငန္းရွင္၏ ႐ုတ္တရက္ အလုပ္ထုတ္ပစ္ျခင္းကိုေသာ္လည္းေကာင္း ရင္ဆိုင္ႀကံဳေတြ႔ေနၾကရသည္ဟုလည္း အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ေျပာၾကားသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာသာ ေနထိုင္ရသည္ျဖစ္၍ အလုပ္ျပဳတ္ပါက ေနရာထိုင္ခင္းပါ မရွိေတာ့သည့္အတြက္ ရာေပါင္းမ်ားစြာေသာ အလုပ္လက္မဲ့မ်ားသည္ လမ္းမ်ားေပၚ၌ သြားလာရ၍ အႏၲရာယ္ႀကီးၿပီး ျပန္လည္ဖမ္းဆီးပို႔ေဆာင္မႈမ်ားလည္း ႀကံဳေတြ႔ေနရသည္ဟု ယင္းအဖြဲ႔မ်ားက ေၾကညာခ်က္တြင္ ထည့္သြင္းေျပာဆိုထားသည္။

အဆိုပါအဖြဲ႔မ်ားကို MAP ေဖာင္ေဒးရွင္းမွဦးေဆာင္ကာ ေရာင္ျခည္ဦး၊ ျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရး ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈေကာ္မတီ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ၊ လူ႔ေဘာင္သစ္ဒီမိုကရက္တစ္ပါတီ၊ ပန္းကံ့ေကာ္၊ ရခိုင္အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔ စသည့္ အဖြဲ႔မ်ားမွ စုေပါင္းေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ျခင္းျဖစ္သည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား တရားရင္ဆိုင္ရမႈကာလသည္ အလြန္ၾကာျမင့္ၿပီး အခ်ဳိ႕ေသာ ျပႆနာမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္ သက္တမ္းထက္ ေက်ာ္လြန္ေနသည္ကို ေတြ႔ရွိရေၾကာင္း၊ ထိုကာလအတြင္း ျဖစ္ေစ၊ အမႈစတင္သည့္ကာလတြင္ ျဖစ္ေစ လုပ္ငန္းရွင္က လုပ္ငန္းေျပာင္းလႊဲခြင့္စာ ထုတ္မေပးအျဖင့္ ဒုကၡေရာက္ရေၾကာင္း၊ နာမည္ပ်က္စာရင္းအသြင္းခံရသျဖင့္ အလုပ္ရွာေဖြလုပ္ကိုင္ခြင့္မရေတာ့ေၾကာင္း စသည့္အခ်က္မ်ားကိုလည္း ေဖာ္ျပထားသည္။

ထိုကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ အစည္းအေဝး ျဖစ္ေျမာက္ေရး ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ခဲ့သူ လူ႔ေဘာင္သစ္ဒီမိုကရက္တစ္ပါတီမွ ဦးေဇာ္ေဇာ္ထြန္းက “အဓိကကေတာ့ အလုပ္သမားေတြ ေၾကာက္တာ သူတို႔ကိုရဲမဖမ္းေရးဘဲ။ ရဲဖမ္းမွာကို ေၾကာက္မွန္းသိေတာ့ အလုပ္ရွင္ကလည္း ရဲနဲ႔ၿခိမ္းေျခာက္ၿပီး ဂုတ္ေသြးစုပ္ေနေတာ့တာပဲ၊ အဲဒီေတာ့ ဒီလိုဖိႏွိပ္ခံရမႈေတြ ေလွ်ာ့ပါးလာၿပီး ထိုင္းအစိုးရကိုယ္တိုင္က သူတို႔ရဲ႕ မူဝါဒေတြကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္လာေအာင္ တြန္းအားေပးဖို႔ လုပ္ေဆာင္တာပါ” ဟုဆိုသည္။

အဆိုပါေၾကညာခ်က္တြင္ ေတာ္ဝင္ထိုင္းအစိုးရအား ပိုမိုက်ယ္ျပန္႔ေသာ ေတာင္းဆိုခ်က္ (၅) ခ်က္ကို ေတာင္းဆိုလိုက္သည္။

အဆိုပါအခ်က္မ်ားမွာ တရား႐ံုးရင္ဆိုင္မႈကာလကို အခ်ိန္တိုကာလအတြင္း ၿပီးေျမာက္ေစရန္ႏွင့္ တရား႐ံုးမ်ား ပုိမိုတိုးခ်ဲ႕ေပးရန္၊ လုပ္ငန္းရွင္သစ္ အေျပာင္းအလႊဲကာလကို လက္ေတြ႔က်က် ပိုမိုတိုးျမႇင့္ေပးရန္၊ အလုပ္ရွင္ေျပာင္းလဲေရးႏွင့္ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစား ေျပာင္းလဲေရးတို႔ကို ကန္႔သတ္ထားမႈမ်ား ေလွ်ာ့ေပါ့ေပးရန္၊ တရားရင္ဆိုင္စဥ္ကာလအတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တရားဝင္တည္ရွိမႈကို ေသခ်ာေစရန္ႏွင့္ မတရားမႈကို တရားနည္းလမ္းက်က် ရင္ဆိုင္ေနေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအား ယခုျပဳလုပ္ေနေသာ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးျပဳမႈႏွင့္ ယာယီပတ္စပို႔စ္ ေလွ်ာက္ထားခြင့္တို႔ကို ခြင့္ျပဳရန္တို႔ ပါဝင္သည္။

မဲေဆာက္ေဒသတြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား (၂) သိန္းမွ (၃) သိန္းခန္႔ရွိမည္ဟု အလုပ္သမားအေရး လုပ္ေနသူမ်ားက ခန္႔မွန္းထားၾကၿပီး ထိုင္းတႏိုင္ငံလုံးတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၂) သန္းခန္႔ရွိမည္ဟု သိရသည္။