ထုိင္းအစုိးရက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚတြင္ ခဲြျခားဆက္ဆံသည္ဟု ILO ေျပာ

သတင္းႏွင့္မီဒီယာ ကြန္ယက္။ ေဇာ္ႀကီး။ မတ္လ ၃ ၊ ၂၀၁၀

 

ထုိင္းႏုိင္ငံအတြင္းရွိ ႏုိင္ငံျခားသားေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚတြင္ ထုိင္းအစုိးရက ခဲြျခားဆက္ဆံမႈမ်ားရွိ သည္ဟု ကမာၻ႕အလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္ ILO က ယမန္ေန႔က ေၾကျငာခ်က္ ထုတ္ျပန္လုိက္သည္။

ျမန္မာအပါအ၀င္ ေလာႏွင့္ ကမၻာဒီးယား အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ထိခုိက္နစ္နာမႈ ျဖစ္ေပၚပါက အ လုပ္သမားအခြင့္အေရးအရ ေလ်ာ္ေၾကးေပးေဆာင္ရာတြင္ ထုိင္းႏုိင္ငံသားႏွင့္ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားကုိ ခဲြျခားမႈမ်ားရွိ သည့္အတြက္ ေၾကျငာခ်က္ထုတ္ျပန္ရျခင္းျဖစ္သည္ဟု လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးေဖာင္ေဒးရွင္း HRDF မွ ဦးစိန္ေဌးက ယခုလုိေျပာသည္။

“အခု ILO က ေ၀ဖန္ရႈံ႕ခ်တဲ့ဟာကုိ ထုတ္ၿပီးသြားၿပီ။ ထုိင္းအစုိးရကေနၿပီးေတာ့ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္ သမားေတြကုိခဲြျခားဆက္ဆံတယ္ေပ့ါ ဆုိတဲ့ဟာကုိသူတုိ႔ထုတ္လုိက္ၿပီ။ ပုဒ္မ ၁၉ ကုိ ခ်ဳိးေဖာက္တယ္ ေပ့ါေနာ္။ လုပ္ငန္းခြင္ထိခုိက္နစ္နာျခင္းဆုိင္ရာ ေလ်ာ္ေၾကးေပးေဆာင္ေရး ကိစၥမွာေပ့ါ။ အဲဒီအတြက္ ျပင္းျပင္းထန္ထန္ေ၀ဖန္ရႈံ႕ခ်တယ္ေပ့ါ။”

ကမာၻ႕အလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္ ILO ၏ ဂ်နီဗာတြင္က်င္းပေသာ ၉၉ ႀကိမ္ေျမာက္ အစည္းအေ၀း ၌ ထုိင္းႏုိင္ငံအေန ႏွင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားအား ကာကြယ္ေပးမႈမရွိေၾကာင္း ေျပာဆုိခဲ့သည္။

အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ အစုိးရ၏ သတ္မွတ္ခ်က္အရ ႏွစ္စဥ္အလုပ္သမားရန္ပံုေငြ ထည့္၀င္ထားရၿပီး လုပ္ငန္း ခြင္အတြင္း တစ္စံုတစ္ရာထိခုိက္မိပါက ထုိရန္ပံုေငြထဲမွ  နစ္နာ ေၾကးျပန္ေပးျခင္းျဖစ္သည္။

သုိ႔ေသာ္ ႏုိင္ငံျခားသားေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ တရား၀င္ပတ္စ္ပုိ႔ႏွင့္ အလုပ္သမား လက္မွတ္ကုိင္ ေဆာင္ထားသူမ်ားသာ ထုိရန္ပံုေငြထည့္ခြင့္ရွိၿပီး အက်ဳိးခံစားခြင့္ ရႏုိင္သည္။

ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အေနႏွင့္ တရား၀င္ပတ္စ္ပုိ႔ မရွိသည့္အတြက္ ထည့္ခြင့္မရွိဘဲ အလုပ္ရွင္မွတဆင့္ေပးခုိင္းသည့္အတြက္ နစ္နာမႈမ်ားရွိသည္ဟု ကုိစိန္ေဌးက ေျပာသည္။

“ဘယ္လုိလည္းဆုိေတာ့ တကယ္လုိ႔ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရမယ္ဆုိလုိ႔ရွိရင္ ထုိင္းအလုပ္ သမားဆုိရင္ အစုိးရရဲ႕ရံပံုေငြထဲကေနေပးတယ္။ နစ္နာေၾကးဆုိင္ရာရံပံုေငြေပ့ါ။ အဲဒီကေနေပးတယ္။ ဒါေပမယ့္ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြဆုိလုိ႔ရွိရင္ အဲဒီရန္ပံုေငြထဲကေနမေပး ဘူး။ အလုပ္ရွင္ ကုိပဲေပး ခုိင္းတယ္သူတုိ႔က။ အလုပ္ရွင္ကုိပဲေပးခုိင္းတဲ့အခါက်ေတာ့ အလုပ္ရွင္ ေတြက မေပးၾကတာ ေတြမ်ား တယ္။”

အလုပ္ရွင္မွတဆင့္နစ္နာေၾကးေပးခုိင္းျခင္းသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ တည္ဆဲဥပေဒအရ တရား၀င္ ထုတ္ျပန္ထားျခင္းမ ဟုတ္ဘဲ အလုပ္သမားေရး၀န္ႀကီးဌာနေအာက္ရွိ လူမႈဖူလံုေရးဌာနက ထုတ္ျပန္ထားျခင္းျဖစ္သည္။

ထုိထုတ္ျပန္ခ်က္အားပယ္ဖ်က္ေပးရန္ေတာင္းဆုိထားေသာ္လည္း မဖ်က္ေပးသည့္အတြက္ ၎တုိ႔အဖဲြ႕မွ လူမႈဖူ လံုေရးဌာနအား လြန္ခဲ့သည့္ႏွစ္က တရားစဲြဆုိခဲ့သည္။ 

မည္သုိ႔ပင္ဆုိေစ အလုပ္သမားတုိင္းသည္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး အျပည့္အ၀ ခံစားပုိင္ခြင့္ ရွိသည္ဟု ကုိစိန္ ေဌးက သံုးသပ္ေျပာဆုိသည္။