အီလက္ထရြန္းနစ္ ပစၥည္းစက္ရံုမွ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ထုတ္ခံေနရ
![]() | ![]() | ![]() |
Thursday, 23 July 2009 09:21 |
အီလက္ထရြန္းနစ္ ပစၥည္းမ်ားထုတ္လုပ္ေသာ စက္ရံုတစ္ခုတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမား ေျမာက္မ်ားစြာအား အေၾကာင္းျပခ်က္မရွိပဲ မန္ေနဂ်ာမွ အလုပ္ထုတ္ေနေၾကာင္း သိရသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ ဖက္ဘူရီခရိုင္၊ ေခါင္ရြက္၊ ဝတ္နံစုန္း ေဘးတြင္တည္ရွိေသာ လံုငန္စီထုန္း(ေခၚ) အီလက္ထရြန္းနစ္ ပစၥည္းမ်ားထုတ္လုပ္သည့္ စက္ရံုတြင္ ယခင္က ျမန္မာအလုပ္သမား(၁ဝဝဝ)ေက်ာ္ ရွိခဲ့ေသာ္လည္း ယခုအခါ ႏွစ္ရက္တစ္ခါ သံုးရက္တစ္ခါ အလုပ္ထုတ္ေနေသာေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ရင္ဆိုင္ေနၾကရသည္။ စီဒီေခြ၊ တီဗြီေအာက္စက္၊ စေလာင္းမ်ားႏွင့္ ကြန္ပ်ဴတာသံုး ကီးဘုတ္မ်ား၊ လက္ႏွိပ္စက္မ်ား ထုတ္လုပ္သည့္ အဆုိပါစက္ရံုတြင္ ၃ႏွစ္ေက်ာ္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ရာမွ ၿပီးခဲ့သည့္ ႏွစ္ရက္က အလုပ္ထုတ္ခံခဲ့ရေသာ အရီက “က်မတို႔အားလံုးမွာ ဘတ္(အလုပ္သမားလက္မွတ္)ရွိပါတယ္။ အရင္တုန္းက ေတာ္ေတာ္အလုပ္ေကာင္းတဲ့ စက္ရံုပါ။ တစ္ေန႔ကို (၂ဝ၃)ဘတ္ ရပါတယ္။ အခ်ိန္ပိုဆိုလည္း (၃၈)ဘတ္ရပါတယ္။ အခုဟာက ဘာမေျပာ ညာမေျပာနဲ႔ ႏွစ္ရက္တစ္ခါ ၊ သံုးရက္တစ္ခါ အလုပ္ထုတ္ေနတယ္။ အခုလူ(၂ဝဝ) ေက်ာ္ေက်ာ္ေလာက္ပဲ က်န္ေတာ့တယ္။ ေဆြမ်ိဳးရွိတဲ့လူေတြ၊ အဆက္အသြယ္ရွိတဲ့ လူေတြေတာ့ ေျပာင္းကုန္ၾကၿပီ။ က်မတို႔က ဘယ္သြားလို႔ ဘယ္လာရမလဲ မသိဘူး။ အလုပ္မျပဳတ္ခင္ (၅)ရက္ နားခိုင္းတယ္။ အခုျပန္ဆင္းေတာ့ အလုပ္ျဖဳတ္လိုက္တယ္”ဟု ေျပာျပသည္။ တစ္ႀကိမ္အလုပ္ထုတ္လွ်င္ အလုပ္သမား (၅ဝ)မွ (၁ဝဝ)ခန္႔အထိ ရွိၿပီး တခါတရံ(၂ဝဝ) အထိ ထုတ္ပစ္ေလ့ရွိသည္။ အလုပ္ထုတ္ခံရၿပီး အျခားေနရာမ်ားသို႔ မသြားတတ္ မလာတတ္ ျဖစ္ေနေသာ ကေလးမိခင္မ်ားႏွင့္ မိသားစုမ်ားရွိသည္ဟုလည္း သိရသည္။ ကေလးမိခင္တစ္ဦးျဖစ္သူ မတင္ေမာ္ဦးက “က်မတို႔ အရင္ ဘတ္လုပ္ခဆိုၿပီး (၁၅)ရက္ တစ္ဝိ (တစ္ပတ္)ကို ဘတ္ေငြ(၅ဝဝ)နဲ႔ ပုလိပ္ေၾကးဆိုၿပီး(၅ဝဝ) ဘတ္ ျဖတ္ထားပါတယ္။ ထမင္းေကြၽးခဆိုၿပီး တစ္ပတ္ကို ဘတ္(၇ဝ)ျဖတ္ပါတယ္။ ထြက္သြားတဲ့ လူေတြဆီက ျဖတ္ထားတဲ့ ေငြေတြကိုလည္း ျပန္မေပးဘူး။ အခုက်မတို႔ ထမင္းမစားရဘူး။ မာမား(ေခါက္ဆြဲေျခာက္)ကိုပဲ စားေနရတယ္။ လမ္းေဘးက ကန္စြန္းရြက္ေတြ ခူးခ်က္စားလို႔ ကုန္ၿပီ၊ ေဆြမ်ိဳးရွိတဲ့ လူေတြကေတာ့ ပိုက္ဆံနည္းနည္းပါးပါးမွာၿပီး စားေနၾကတယ္”ဟု ေျပာသည္။ ကမၻာ့စီးပြားေရး ကပ္ဆိုက္မႈေၾကာင့္ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာမ်ားမွာ အလုပ္အကိုင္ အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ႀကံဳေတြ႔ေနရၿပီး အလုပ္လက္မဲ့ ျပႆနာမ်ားႏွင့္လည္း ရင္ဆုိင္ေနၾကရသည္။ |
0 comments:
ကက က္က Post a Comment