ျမန္မာ အလုပ္သမား တစ္ေထာင္ေက်ာ္ Summit Foot Ware ဖိနပ္စက္ရုံဆႏၵျပခဲ့စဥ္က

ေအာက္တိုဘာ၊ ၁၂၊ ၂၀၀၉ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြက အလုပ္ရွင္ရဲ႕ ေခါင္းပုံျဖတ္မႈကို မေက်နပ္ခဲ့တာ ႏွစ္နဲ႔ခ်ီေနပါၿပီး။ သူ႕တို႕ေတြဆိုတာက ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕အနီးမွာ ရွိတဲ့ စမႈပါကန္ပါနန္းမွာ အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့ အလုပ္သမားေတြပါ။ အတိအက်ေျပာရရင္ေတာ့ ထႏြန္ ဘန္နဝါ၊ ေကာ္ေမာ္စီ ၆ မွာရွိတဲ့ Summit Foot Ware ဖိနပ္စက္ရုံမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြပါ။

သူတို႕ေတြရဲ႕ ေပါက္ကြဲမႈကို ပီပီျပင္ျပင္ ေပၚထြက္လာေစတာက သူတို႕ လုပ္အားခ ထုတ္တဲ့ ေအာက္တိုဘာလမွာပါ။ လူတိုင္းလူတိုင္း အလုပ္အားေငြေတြ အနည္းနဲ႔ အမ်ားဆိုသလို ေလွ်ာ့ခ်ခံလိုက္ရတာပါပဲ။ နဂိုကထဲက အစိုးရက သတ္မွတ္ထားတဲ့ လုပ္အားခေငြ ….. ကို မရပဲ လုပ္ေနခဲ့ရတဲ့ အျပင္ ၊ အခု ထပ္ျပီးေတာ့ လုပ္အားခ ေလွ်ာ့ခ်ခံလိုက္ရေတာ့ ….
အဲဒီေန႕မွာတင္ အလုပ္သမားေတြဟာ ေတာက္တေခါက္ေခါက္နဲ႕ ဟုိတစ္စု၊ ဒီတစ္စုနဲ႔ ေပါက္ကြဲေနပါေလေရာ။ သိပ္မၾကာပါဘူး။ သူတို႕ေတြ စုစည္းမိသြားတယ္။ အဲ.. ေအာက္တိုဘာ ၃ ရက္ေန႕မွာ သူတိို႕ေတြဟာ အလုပ္မဆင္းေတာ့ပဲ အလုပ္ရွင္ကို ျငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵျပပါေလေရာ။ စက္ရုံမွာ အလုပ္သမား ႏွစ္ေထာင္ႏွီးပါ အလုပ္လုပ္ေနၾကေပမယ့္ ျမန္မာအလုပ္သမား တစ္ေထာင္ေက်ာ္ရွိေနတာ… အဲဒီ အလုပ္သမား တစ္ေထာင္ေက်ာ္နီးပါးလံုးက ဆႏၵျပၾကတာ…
ျမန္မာအလုပ္သမားေတြက ဆႏၵျပရေကာင္းမလာဆိုျပီး ထိုင္းရဲေတြကို ေခၚလာၿပီး အလုပ္မဆင္းရင္ ဖမ္းခိုင္းမယ္..ျပန္ပို႕မယ္.. ဘာညာဆိုျပီး ျခိမ္းေျခာက္ၾကတာ.. ေၾကာက္ၾကတဲ့ အလုပ္သမား အနည္းစုကေတာ့ သူတို႕လာေခၚတဲ့ ကားနဲ႔ အလုပ္သြားဆင္းၾကတာေပါ့….
ဒီမွာတင္ ဘန္ေကာက္ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားအဖြဲ႔ကို အလုပ္သမားေတြက ဖုန္းဆက္ျပီး အကူအညီ ေတာင္းၾကတယ္။ ဘန္ေကာက္ေရာင္ျခည္ဦး ဌာနခြဲက ကိုေအာင္ျမင့္သိန္းတို႕၊ tacdb က ထုိင္းေရွ႕ေန ႏွစ္ေယာက္နဲ႔အတူ ေရာက္လာၿပီး အလုပ္သမားေတြနဲ႕ အရင္ေဆြေႏြတိုင္ပင္ၿပီး …. အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရုံူ(စဝါဒီကန္) ကို သြားတိုင္ၾကပါတယ္။
ဒီအခ်ိန္မွာပဲ အလုပ္သမားေတြထဲက ဦးေဆာင္ဆႏၵျပတဲ့ အလုပ္သမာ ေခါင္းေဆာင္ (၅) ေယာက္ကို အလုပ္ရုံးမန္ေနဂ်ာနဲ႕ အဲဒီအလုပ္ရုံးက ျမန္မာပြဲစား က ထိုင္းရဲေတြနဲ႕ လိုက္ဖမ္းခိုင္းလို လိုက္ပုန္းေနရပါတယ္။
ေအာက္တိုဘာ ၅ ရက္ ေန႕က်ေတာ့ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရုံးက လူၾကီးေတြ ၊ ထိုင္းေရွ႕ေနေတြက အလုပ္ရုံးကို ေရာက္လာပါေလေရာ။ ဒီမွာတင္ အလုပ္ရွင္ဘက္က လူေတြနဲ႕အလုပ္သမားေတြကို အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရုံူ(စဝါဒီကန္)က လူၾကီးေတြ၊ ထိုင္းေရွ႕ေနေတြ ေရွ႕မွာတင္ ေဆြးေႏြးၾကပါတယ္။
ဆႏၵျပအလုပ္သမားမ်ားက၁။ လုပ္ခလစာ အျပည္အ၀ရရိွေရး၂။ေနထိုင္မေကာင္းလွ်င္ က်န္မာေရးခြင့္ အျပည္အ၀ရရိွေရး ။၃။ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္ခိုင္ေစလွ်င္ လုပ္အားခ နွစ္ဆရရိွေရး၊၄။အလုပ္သမားသစ္မ်ား အလုပ္၀င္လွ်င္ အလုပ္ရံုပဲြစားမွ တစ္ဆင့္ အခေျကးေငြ ေပးေဆာင္ျပီး မ၀င္ေရာက္ရေရး၅။အလုပ္သမားတိုက္တန္လ်ာတြင္ ေနထိုင္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား အခန္းခ၊ ေရခ၊ မီးခ၊ သန္းရွင္းေရခ၊ တယ္လီဖုန္းခ၊ ubc ရုပ္သံလိုင္းခ မ်ားေလ်ာ္ခ်ေပးရန္ စသည္ အခ်က္ (၅) ခ်က္ကို ေတာင္းဆိုခဲ့ၾကတာ။
အလုပ္ရွင္ကေတာ ့ ပထမ အခ်က္ ၃ ခ်က္ကိုသာ လိုက္ေလွ်ာ္ႏိုင္မယ္လို ေျပာပါ ေလေရာ.. က်န္တဲ့ ႏွစ္ခ်က္ကိုေတာ့ ညိႈႏိႈင္းေပမယ့္ေပါ့။ အဲဒါနဲ႔တင္ အလုပ္သမားေတြ လည္း သူတို႕ေျပာတဲ့ကိုစကားကို သေဘာတူ လိုက္ၾကတာေပါ့။ ၿပီးေတာ့ အဲဒီ ဘေဘာတူ ညီခ်က္ ကို လိုက္နာပါမယ့္ ဆိုတဲ့ အေၾကာင္း အားလံုးေရွ႕မွာ လက္မွတ္ထိုးခဲ့တာ.. .
ဆႏၵျပၾကတဲ့ အလုပ္သမားေတြလည္း သူတို႕ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြ ေအာင္ျမင္ေတာ့ လက္ပန္ေမာင္းခပ္ၿပီး ေပ်ာ္ရႊင္ၾကတာေပါ့.. ။ဟုတ္တယ္ေလ. . သူ႕တို႕ေပ်ာ္မွာေပါ့။ သူတို႕ မတိုင္ခင္တုန္က ဒီအလုပ္ရွင္ကိုပဲ ထိုင္းအလုပ္သမားေတြက ၇ ၾကိမ္းဆႏၵျပျပီး ေတာင္ဆိုဖူးခဲ့တာ… ဒါေပမယ့္ မေအာင္ျမင္ခဲ့ပါဘူး။ သူတို႕အလွည္က်မွ ေအာင္ျမင္ခဲ့တာ။
သူတို႕ရဲ႕ ေပ်ာ္ရႊင္မႈက သိပ္မၾကာပါဘူး။ အလုပ္ရွင္ဘက္က မန္ေနဂ်ာနဲ႔ အသားထဲ က ေလာက္ထြက္တဲ့ ပြဲစားက ပုံစံျပလာပါေလေရာ..။ ဆႏၵျပပြဲမွာ တက္တက္ၾကြၾကြ ပါဝင္ ခဲ့တဲ့ အလုပ္သမားေတြ၊ သူတို႕ အျမင္မၾကည္ေတာ့တဲ့ အလုပ္သမားေတြကို အိုတီီ (အိုဗာတိုင္) မေပးေတာ့တာေတြ ၊ အလုပ္သမားေတြက သူတို႕မကၽြမ္းက်င္တဲ့ ေနရာေတြ ကို ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္ခိုင္းပါေလေရာ… သူတို႕ဘက္ပါလာတဲ့ အလုပ္သမားေတြကိုေတာ့ တစ္မ်ဳိးေပါ့.. အလုပ္သမားေတြကို အုပ္စု ႏွစ္စုခြဲလိုက္တဲ သေဘာပါ။
အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ဒီလိုလုပ္တာကို အလုပ္သမားေတြက ဘယ္လိုတံုျပန္ ရမွန္မသိေတာ့.. စိတ္ဓာတ္ေတြ က်ကုန္ပါေလေရာ..
အလုပ္သမာေတြက သူတို႕မကၽြမ္းက်င္တဲ့ ေနရာေတြ၊ အိုတီေတြ မရေတာ့ တျဖည္းျဖည္း နဲ႕ ထြက္ကုန္ပါေလေရာ.. အလုပ္သမားႏွစ္ရာနီးပါးေလာက္ပါပဲ။ ဒီထက္ မမ်ားပါဘူး၊
အမွန္ေတာ့ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ အလုပ္ရွင္ဘက္က ညစ္တာကို ေတာင့္ခံထားဖို႕ လိုပါတယ္။ ခုလို အေလာတၾကီး ထြက္ၾကတာမ်ဳိးက အလုပ္ရွင္ကို အရႈံးေပးရာ က်ပါတယ္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးတိုက္ပြဲဆိုတာ လမ္းေပၚထြက္ ဆႏၵျပေနမွ မဟုတ္ပါဘူး၊ အလုပ္ရုံတြင္မွာလည္း ေသြးေအး (စစ္ေအး) တိုက္ပြဲ ဆင္ရမွာပါ။ ကိုယ္ရဲ႕ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး မေပ်ာက္ပ်က္ေအာင္ ထိန္သိမ္းထားရမွာ ျဖစ္သလို၊ အခြင့္အ ေရးေတြ ရွံးဆံုးခဲ့ရင္လည္ ဘယ္လို တိုက္ယူရမလည္းဆိုတာ သိထားဖို႕ လိုပါတယ္။
အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြဆိုတာ " ကၽြန္ ကိုင္မွီ၊ ကိုင္ ကၽြန္ မွီ "ပါ ။ တစ္ဖက္သက္ မွီေနတယ္ဆိုတာ မရွိပါဘူး၊ ဘယ္တိုက္ပြဲမဆို ေအာင္ျမင္ဖို႕အတြက္ နည္းဗ်ဴဟာ အမ်ား ၾကီးရွိပါတယ္။
သူေကာင္းရင္ ကိုယ္ေကာင္းသလို၊ သူညစ္ရင္ ကိုယ္ညစ္လို ရတယ္ဆိုတာ ့ အလုပ္သမား ေတြသာ အလုပ္ရွင္နဲ႔ ပတ္သက္လို သိမယ္္္ဆိုရင္……………..
အယ္ကေဟာ