ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ဘ၀တိုးတက္ေရး အေထာက္အကူျပဳ သင္တန္းေက်ာင္းဖြင့္

ျမတ္ခိုင္ဦး/၂၁ ဇြန္ ၂၀၁၀ ေခတ္ၿပိဳင္

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ပညာသင္ၾကားေနေသာ ျမန္မာေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူမ်ားႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ဦးစီးသည့္ ျမန္မာဖြ႔ံၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ေဖာင္ေဒးရွင္း (MDF) က ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ ပဒံုဌာနီခ႐ိုင္၊ လန္စစ္ရွိ တလဆူခ်ေစ်းအနီးတြင္ ယမန္ေန႔က ေက်ာင္းတေက်ာင္း ဖြင့္လွစ္လိုက္သည္။

အဆိုပါေက်ာင္းတြင္ အဂၤလိပ္စာ၊ ထိုင္းစာႏွင့္ ကြန္ပ်ဴတာ သင္တန္းမ်ား သင္ၾကားပို႔ခ်ေပးမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုင္းတကၠသိုလ္မ်ားျဖစ္ေသာ ခ်ဳလာေလာင္ကြန္း၊ တမၼာဆတ္၊ မဟီေဒါ၊ ကဆတ္ဆ၊ ABAC၊ ဘန္ေကာက္၊ ရမ္ကန္ဟမ္၊ ရန္စစ္၊ စိန္႔ဂၽြန္တကၠသိုလ္တို႔မွ ျမန္မာေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူမ်ား ဦးေဆာင္ဖြဲ႔စည္းထားေသာ ျမန္မာဖြ႔ံၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ေဖာင္ေဒးရွင္း (MDF) က ေက်ာင္းကို ဖြင့္လွစ္လိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။

ထိုသင္တန္းေက်ာင္း၌ စေန၊ တနဂၤေႏြ (၂) ရက္တြင္ ပညာေရးအတြက္ ဖြင့္လွစ္မည္ျဖစ္ၿပီး တနလၤာမွ ေသာၾကာေန႔အတြင္း က်န္းမာေရး ပညာေပးအစီအစဥ္ႏွင့္ က်န္းမာေရးအတိုင္ပင္ခံ ဌာနအျဖစ္ ဖြင့္လွစ္ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္သည္။ ေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူမ်ား၏ သြားလာမႈလံုၿခံဳေရးအတြက္ သင္တန္းသားလက္မွတ္မ်ား ထုတ္ေပးထားကာ သက္ဆိုင္ရာ ရဲစခန္းအား အသိေပးထားသည္ဟု သိရသည္။

ေက်ာင္းဖြင့္လွစ္ျခင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ MDF ၏ ဒါ႐ိုက္တာ မသူဇာက “က်မတို႔အဖြဲ႔အစည္းကို ၂၀၀၈ ခုႏွစ္ကတည္းက စတင္ဖြဲ႔စည္းခဲ့တာပါ။ ပထမပိုင္းႏွစ္ေတြမွာေတာ့ က်န္းမာေရး အကူအညီေပးမႈေတြကို ရန္စစ္တို႔ စမုတ္ပရာကန္ ပါ့က္နမ္းတို႔မွာ လုပ္ခဲ့ပါတယ္။ အခုကေတာ့ ပညာေရးအစီအစဥ္ရဲ႕ ပထမေျခလွမ္းပါ။ (၃) လသင္တန္းအတြက္ ေက်ာင္းသားတေယာက္ကို ဘတ္ (၃၀၀) ေက်ာင္းဝင္ေၾကး ထည့္ဝင္ခိုင္းပါတယ္။ ကြန္ပ်ဴတာအတြက္က်ေတာ့ ဘတ္ (၅၀၀) ပါ။ ေက်ာင္းစဖြင့္တယ္ ဆိုေပမယ့္ ေနာက္ထပ္ (၂) ပတ္ ေက်ာင္းလက္ခံပါဦးမယ္” ဟု ဆိုသည္။

ယခုစဖြင့္သည့္ ပထမအပတ္တြင္ ေက်ာင္းသား ေက်ာင္းသူေပါင္း (၅၀) ေက်ာ္ လာေရာက္ စာရင္းသြင္း သင္ၾကား ေနၿပီျဖစ္သည္။ ဆရာဆရာမမ်ားအျဖစ္ တကၠသိုလ္မ်ားတြင္ ပညာသင္ၾကားေနေသာ၊ ဘြဲ႔ရၿပီးေသာ သူမ်ားက တာဝန္ယူ သင္ၾကားေပးမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုင္းဘာသာရပ္အတြက္ ထိုင္းဘာသာစကား တတ္ကၽြမ္းေသာ ထိုင္းကရင္၊ ထိုင္းရွမ္းမ်ားက သင္ၾကားေပးမည္ျဖစ္သည္။

“ပညာမတတ္ေသးတဲ့သူေတြကို၊ ပညာတတ္ၿပီးသားသူေတြက ျဖန္႔ျဖဴးေပးႏိုင္ေအာင္၊ တတ္ၿပီးသားသူေတြအတြက္လည္း ပိုမိုက်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ ေလ့လာခြင့္ရေအာင္ပါ” ဟု MDF ေက်ာင္းဖြင့္ရသည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္ကို မသူဇာက ရွင္းျပသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ေတာ္ အနီးတဝိုက္တြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၂) သိန္းေက်ာ္ရွိသည္ဟု ထိုင္းအစိုးရ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန၏ စာရင္းဇယားမ်ားအရ သိရွိရၿပီး ယခုကဲ့သို႔ တႏိုင္တပိုင္စာသင္ေက်ာင္းမ်ား ဖြင့္လွစ္လာျခင္းေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ဘဝတိုးတက္မႈအတြက္ တစံုတရာ အေထာက္အကူျပဳေၾကာင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားက ေျပာၾကားသည္။

လုပ္သားမ်ားအေပၚ အႏိုင္က်င့္မႈ ကာကြယ္ႏိုင္ရန္ ေတာင္းဆို

ျမတ္ခိုင္ဦး/၁၈ ဇြန္ ၂၀၁၀ ေခတ္ၿပိဳင္

လုပ္သားထုအေပၚ အႏိုင္က်င့္ ေခါင္းပုံျဖတ္ေနမႈမ်ားကို ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနေသာ လူထုအေျချပဳ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ကန္႔ကြက္လိုက္သည္။

အဆိုပါအဖြဲ႔အစည္းမ်ားက မဲေဆာက္ၿမိဳ႕၌ ဇြန္ (၁၆) ရက္တြင္ အစည္းအေ၀းက်င္းပၿပီး ေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ကန္႔ကြက္လိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ လုပ္သားကာကြယ္ေရးဥပေဒအရ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားသည္ ၎တို႔၏ တရားဝင္မႈ၊ မဝင္မႈတို႔ကို ပလပ္၍ တရားဥပေဒလုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားအရ တရားနည္းလမ္းတက် ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင့္ရွိသည္ ဆိုေသာ္လည္း အမွန္လက္ေတြ႔တြင္မူ မ်ားစြာကြဲလဲေနသည္ဟု အစည္းအေဝး တက္ေရာက္လာေသာ စက္႐ံုအလုပ္သမားမ်ား၊ စိုက္ပ်ဳိးေရးလုပ္သားမ်ားႏွင့္ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္သားမ်ား ကိုယ္စား လူထုအေျချပဳ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက တင္ျပၾကသည္။


အလုပ္သမားအမ်ားစုသည္ မိမိတို႔အခြင့္အေရးအတြက္ အလုပ္သမား ကာကြယ္ေရး႐ံုးသို႔ အလြယ္တကူ သြားေရာက္ တိုင္တန္းႏိုင္ၾကေသာ္လည္း ထိုသို႔တိုင္တန္းၿပီး အျပန္လမ္းတြင္ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးရဲမ်ား၏ ဖမ္းဆီးျခင္းေသာ္လည္းေကာင္း၊ လုပ္ငန္းရွင္၏ ႐ုတ္တရက္ အလုပ္ထုတ္ပစ္ျခင္းကိုေသာ္လည္းေကာင္း ရင္ဆိုင္ႀကံဳေတြ႔ေနၾကရသည္ဟုလည္း အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ေျပာၾကားသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာသာ ေနထိုင္ရသည္ျဖစ္၍ အလုပ္ျပဳတ္ပါက ေနရာထိုင္ခင္းပါ မရွိေတာ့သည့္အတြက္ ရာေပါင္းမ်ားစြာေသာ အလုပ္လက္မဲ့မ်ားသည္ လမ္းမ်ားေပၚ၌ သြားလာရ၍ အႏၲရာယ္ႀကီးၿပီး ျပန္လည္ဖမ္းဆီးပို႔ေဆာင္မႈမ်ားလည္း ႀကံဳေတြ႔ေနရသည္ဟု ယင္းအဖြဲ႔မ်ားက ေၾကညာခ်က္တြင္ ထည့္သြင္းေျပာဆိုထားသည္။

အဆိုပါအဖြဲ႔မ်ားကို MAP ေဖာင္ေဒးရွင္းမွဦးေဆာင္ကာ ေရာင္ျခည္ဦး၊ ျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရး ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈေကာ္မတီ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ၊ လူ႔ေဘာင္သစ္ဒီမိုကရက္တစ္ပါတီ၊ ပန္းကံ့ေကာ္၊ ရခိုင္အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔ စသည့္ အဖြဲ႔မ်ားမွ စုေပါင္းေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ျခင္းျဖစ္သည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား တရားရင္ဆိုင္ရမႈကာလသည္ အလြန္ၾကာျမင့္ၿပီး အခ်ဳိ႕ေသာ ျပႆနာမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္ သက္တမ္းထက္ ေက်ာ္လြန္ေနသည္ကို ေတြ႔ရွိရေၾကာင္း၊ ထိုကာလအတြင္း ျဖစ္ေစ၊ အမႈစတင္သည့္ကာလတြင္ ျဖစ္ေစ လုပ္ငန္းရွင္က လုပ္ငန္းေျပာင္းလႊဲခြင့္စာ ထုတ္မေပးအျဖင့္ ဒုကၡေရာက္ရေၾကာင္း၊ နာမည္ပ်က္စာရင္းအသြင္းခံရသျဖင့္ အလုပ္ရွာေဖြလုပ္ကိုင္ခြင့္မရေတာ့ေၾကာင္း စသည့္အခ်က္မ်ားကိုလည္း ေဖာ္ျပထားသည္။

ထိုကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ အစည္းအေဝး ျဖစ္ေျမာက္ေရး ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ခဲ့သူ လူ႔ေဘာင္သစ္ဒီမိုကရက္တစ္ပါတီမွ ဦးေဇာ္ေဇာ္ထြန္းက “အဓိကကေတာ့ အလုပ္သမားေတြ ေၾကာက္တာ သူတို႔ကိုရဲမဖမ္းေရးဘဲ။ ရဲဖမ္းမွာကို ေၾကာက္မွန္းသိေတာ့ အလုပ္ရွင္ကလည္း ရဲနဲ႔ၿခိမ္းေျခာက္ၿပီး ဂုတ္ေသြးစုပ္ေနေတာ့တာပဲ၊ အဲဒီေတာ့ ဒီလိုဖိႏွိပ္ခံရမႈေတြ ေလွ်ာ့ပါးလာၿပီး ထိုင္းအစိုးရကိုယ္တိုင္က သူတို႔ရဲ႕ မူဝါဒေတြကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္လာေအာင္ တြန္းအားေပးဖို႔ လုပ္ေဆာင္တာပါ” ဟုဆိုသည္။

အဆိုပါေၾကညာခ်က္တြင္ ေတာ္ဝင္ထိုင္းအစိုးရအား ပိုမိုက်ယ္ျပန္႔ေသာ ေတာင္းဆိုခ်က္ (၅) ခ်က္ကို ေတာင္းဆိုလိုက္သည္။

အဆိုပါအခ်က္မ်ားမွာ တရား႐ံုးရင္ဆိုင္မႈကာလကို အခ်ိန္တိုကာလအတြင္း ၿပီးေျမာက္ေစရန္ႏွင့္ တရား႐ံုးမ်ား ပုိမိုတိုးခ်ဲ႕ေပးရန္၊ လုပ္ငန္းရွင္သစ္ အေျပာင္းအလႊဲကာလကို လက္ေတြ႔က်က် ပိုမိုတိုးျမႇင့္ေပးရန္၊ အလုပ္ရွင္ေျပာင္းလဲေရးႏွင့္ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစား ေျပာင္းလဲေရးတို႔ကို ကန္႔သတ္ထားမႈမ်ား ေလွ်ာ့ေပါ့ေပးရန္၊ တရားရင္ဆိုင္စဥ္ကာလအတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တရားဝင္တည္ရွိမႈကို ေသခ်ာေစရန္ႏွင့္ မတရားမႈကို တရားနည္းလမ္းက်က် ရင္ဆိုင္ေနေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအား ယခုျပဳလုပ္ေနေသာ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးျပဳမႈႏွင့္ ယာယီပတ္စပို႔စ္ ေလွ်ာက္ထားခြင့္တို႔ကို ခြင့္ျပဳရန္တို႔ ပါဝင္သည္။

မဲေဆာက္ေဒသတြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား (၂) သိန္းမွ (၃) သိန္းခန္႔ရွိမည္ဟု အလုပ္သမားအေရး လုပ္ေနသူမ်ားက ခန္႔မွန္းထားၾကၿပီး ထိုင္းတႏိုင္ငံလုံးတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၂) သန္းခန္႔ရွိမည္ဟု သိရသည္။

တရားမဝင္ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ဖမ္းဆီးရန္ ထုိင္းအစိုးရ အမိန္႔ထုတ္ျပန္

ျမတ္ခိုင္ဦး/၁၆ ဇြန္ ၂၀၁၀ ေခတ္ၿပိဳင္

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ တရားမဝင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ရွာေဖြ၊ ဖမ္းဆီး၊ တရား႐ံုးတင္ရန္ အမိန္႔ကို ထိုင္းဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ အဘီဆစ္ဝိခ်ာခ်ီဝက ဇြန္ (၂) ရက္ ရက္စြဲျဖင့္ လက္မွတ္ေရးထိုး ထုတ္ျပန္လိုက္သည္။

ထိုထုတ္ျပန္ေသာအမိန္႔၌ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား သက္ညႇာမႈေပးေသာအားျဖင့္ ၎တို႔၏ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးျပဳမႈ လုပ္ငန္းစဥ္အား ထိုင္းအစိုးရက ဇန္နဝါရီ (၁၉) ရက္၌ က်င္းပေသာအစည္းအေဝးတြင္ သက္တမ္းကာလ (၂) ႏွစ္ တိုးေပးၿပီးျဖစ္သည္ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။
ထို႔ေၾကာင့္ အဆိုပါအလုပ္သမားမ်ားသည္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္ ၿပီးေျမာက္ေရးအတြက္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလအထိ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေနထိုင္ခြင့္ရွိၿပီး ယင္းသို႔ ေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ သက္တမ္းတိုးခြင့္ကို ၂၀၁၀ ခု ေဖေဖာ္ဝါရီလအထိ ခြင့္ျပဳခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္ဟု ဆိုသည္။

အဆိုပါကာလ ေက်ာ္လြန္ပါက ႏိုင္ငံအတြင္း တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္လာမႈကို အာဏာပိုင္မ်ားအေနျဖင့္ တရားဥပေဒအရ တိတိက်က် ဟန္႔တားကာကြယ္သြားရမည္ဟု အတိအလင္း ေဖာ္ျပခဲ့ေၾကာင္း၊ အာဏာပိုင္မ်ားသည္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးလုပ္ငန္းစဥ္အတြင္း မရိွသည့္ တရားမ၀င္အလုပ္သမားမ်ားအား ဖမ္းဆီးတရား႐ုံးတင္ျခင္း၊ တရားမ၀င္အလုပ္သမားမ်ားအား ႏိုင္ငံတြင္းသို႔ တရားမ၀င္သယ္ေဆာင္လာသူမ်ားနွင့္ တရားမ၀င္ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား လက္ခံသည့္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအား ဖမ္းဆီးအေရးယူျခင္းတို႔ကို လုပ္ပိုင္ခြင့္ရိွေၾကာင္း ေဖာ္ျပပါရိွသည္။

အစိုးရအဖြဲ႔၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ အသက္ဝင္မႈရွိေစရန္အတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္စီမံခန္႔ခြဲေရး ဥပေဒ ၁၉၉၁၊ အခန္း (၁၁/၃)၊ (၁၁/၆) ႏွင့္ (၁၁/၉) တို႔အရ တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသူမ်ားအား ရွာေဖြ၊ ဖမ္းဆီး၊ တရား႐ံုးတင္ေရး အထူးစင္တာတခု ဖြင့္လွစ္အေကာင္အထည္ေဖာ္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန၊ ျပည္ထဲေရးဝန္ႀကီးဌာန၊ ေတာ္ဝင္ရဲဌာန႐ုံး၊ စစ္တပ္ႏွင့္ ေရတပ္တို႔မွ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္သည္။

အဆိုပါစင္တာအား ကြပ္ကဲရန္ အဖြဲ႔ဝင္ (၁၅) ဦးပါဝင္ေသာ ဗဟိုစီမံခန္႔ခြဲေရးေကာ္မတီတခု ထားရွိမည္ျဖစ္ၿပီး အဆိုပါေကာ္မတီတြင္ ဒု-ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ႏွင့္ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးတို႔က ဥကၠ႒ႏွင့္ ဒု-ဥကၠ႒တို႔အျဖစ္ ေဆာင္ရြက္ကာ လိုအပ္ေသာ လုပ္ငန္းစဥ္ အသီးသီးအား ဦးေဆာင္ အေကာင္အထည္ေဖာ္သြားမည္ျဖစ္သည္။

အဆိုပါေကာ္မတီေအာက္တြင္ လုပ္ငန္းအေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ေရး ေကာ္မတီခြဲ (၅) ခု ရွိမည္ျဖစ္သည္။

လုပ္ငန္းအေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ေရးေကာ္မတီမွ တရားမဝင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ရွာေဖြ၊ ေထာက္လွမ္း၊ ဖမ္းဆီးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ျခင္း၊ ဗဟိုစီမံခန္႔ခြဲေရးေကာ္မတီသို႔ လုပ္ငန္းစဥ္တိုးတက္မႈ အစီရင္ခံျခင္း၊ ဗဟိုမွခ်မွတ္ေသာ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား အေကာင္အထည္ေဖာ္ျခင္းတို႔ကုိ လုပ္ေဆာင္မည္ျဖစ္သည္။

ထိုလုပ္ငန္းစဥ္ အသီးသီးအတြက္ေငြကို တရားမဝင္ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ေရး ရန္ပံုေငြမွ ေပးအပ္သြားမည္ဟုဆိုသည္။ တရားမဝင္အလုပ္သမားမ်ား လက္ခံထားသည့္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားသည္ အလုပ္သမားတဦးလွ်င္ (၂,၄၀၀) ဘတ္ႏႈန္းျဖင့္ ေငြေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္ၿပီး ယင္းေငြမ်ားကို လုပ္ငန္းစဥ္ ရန္ပုံေငြအျဖစ္ အသုံးျပဳသြားမည္ျဖစ္သည္။

အလုပ္အကိုင္ခန္႔ထားေရး ၫႊန္ခ်ဳပ္၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ အထက္ပါ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားအား ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္က လာမည့္ ေအာက္တိုဘာလတြင္ အၿပီးသတ္ေဆာင္ရြက္ေစလိုေၾကာင္း ရဲခ်ဳပ္အား အမိန္႔ေပးထားသည္ဟု သိရသည္။

အဆိုပါသတင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ အမ်ိဳးသားၫြန္႔ေပါင္းအစိုးရ၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေရးရာ တာဝန္ခံ ကိုသက္ခိုင္က “အခုလည္း တဂ်ိန္းဂ်ိန္းဖမ္းေနတာပဲ။ ဆိုးတာက လက္မွတ္ရွိတဲ့သူေကာ၊ အီကစံရွိတဲ့သူေကာ ဖမ္းေနတာ။ တရားဝင္ဖမ္းမရတဲ့သူ လက္မွတ္ရွိတဲ့သူေတြၾကေတာ့ ေငြညႇစ္ၿပီး ျပန္လႊတ္တယ္။ ဒီကိစၥ က်ေနာ္တို႔ ေန႔တိုင္းလိုလို ၾကားေနရတာပဲ။ အထူးသျဖင့္ မဟာခ်ဳိင္ဘက္မွာ။ အခု တရားဝင္လုပ္မယ္ဆိုေတာ့ ေဒသခံအာဏာပိုင္ေတြက ထင္သလိုျပဳမူကုန္ရင္ အလုပ္ရွင္ေကာ အလုပ္သမားေကာ နစ္နာမယ္” ဟု ဆိုသည္။

သို႔အတြက္ လူကုန္ကူးမႈပေပ်ာက္ေရးဟုဆိုဆို၊ တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္မႈကို ကာကြယ္ရန္ေျပာေျပာ အလုပ္သမားကို နားလည္ေသာ အလုပ္သမားအေရး လုပ္ေဆာင္ေနသည့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကို ပူးေပါင္း လက္တြဲမႈမရွိပါက အေသအေပ်ာက္ျဖစ္မႈမ်ား၊ သတင္းဆိုးမ်ား ဆက္လက္ျဖစ္ေပၚေနဦးမည္ျဖစ္ၿပီး ဤလူကုန္ကူးမ်ားတြင္ ပါဝင္ပတ္သက္ေနသည့္ ထိုင္းအာဏာပိုင္မ်ား၊ ထိုသူမ်ားႏွင့္နီးစပ္သူမ်ားကိုလည္း ထိထိေရာက္ေရာက္ အေရးယူမွသာလွ်င္ အလားအလာေကာင္းမည္ဟု ၎က ေျပာသည္။

၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ဘတ္လက္မွတ္အသစ္ဖြင့္ေပးစဥ္တြင္ (၁.၃) သန္းရွိ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအနက္ ျမန္မာေရႊ႔႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၃) သိန္းခန္႔သည္ လက္မွတ္သက္တမ္း ဆက္မတိုးေတာ့သည့္အတြက္ တရားမဝင္အလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ ထိုင္းအစိုးရက သတ္မွတ္ထားခဲ့သည္။

ထို႔ေၾကာင့္ စာရင္းဇယားအတိုင္း ျပည့္မွီေစရန္ အဆိုပါ (၃) သိန္းခန႔္အလုပ္သမားမ်ားကို ဖမ္းဆီးမည္ဆိုပါက မလိုလားအပ္ေသာ ဆိုးက်ိဳးမ်ား ျဖစ္ေပၚေစမည္သာျဖစ္ေၾကာင္း၊ ဤအလုပ္သမားအေရအတြက္ထဲမွ အလုပ္သမားအေတာ္ မ်ားမ်ားမွာလည္း ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္ကို ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရန္ ဆႏၵမရွိသျဖင့္ မိခင္ႏိုင္ငံရင္းသို႔ ျပန္သြားခဲ့ၾကၿပီးျဖစ္သည္ ဆိုသည္ကို သတိမူသင့္ေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားက အႀကံျပဳသည္။

အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္မႈ အေရးယူေပးရန္ (၆၅) ဖြဲ႔က ေတာင္းဆို

ျမတ္ခုိင္ဦး/၁၅ ဇြန္ ၂၀၁၀ ေခတ္ၿပိဳင္

မေလးရွားႏွင့္ ႏိုင္ငံတကာရွိ လူ႔အခြင့္အေရး၊ အလုပ္သမားအေရး လုပ္ေဆာင္ေနေသာ အဖြဲ႔အစည္း (၆၅) ဖြဲ႔တုိ႔က ပူးေပါင္း၍ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးခ်ဳိးေဖာက္မႈမ်ားကို အေရးယူေပးရန္ ေတာင္းဆိုလိုက္သည္။

အဆိုပါ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား ပူးေပါင္း၍ Klang, Selangor တြင္ရွိေသာ Maxter Glove Manufacturing Co.Ltd က အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ မတရားေခါင္းပုံျဖတ္၊ အႏိုင္က်င့္ၿခိမ္းေျခာက္မႈမ်ားကို အေရးယူေပးရန္ မေလးရွားအစိုးရအား ေတာင္းဆိုလိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။

မေလးရွားရွိ Supermax Corporation ကုမၸဏီႀကီး၏ လက္ေအာက္ခံတခုျဖစ္သည့္ ေဆးဘက္ဆိုင္ရာသံုး လက္အိတ္မ်ား ထုတ္လုပ္သည့္ Maxter Glove Manufacturing ကုမၸဏီက ၎တို႔စက္႐ုံရိွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ေငြေၾကးအရ ေခါင္းပုံျဖတ္မႈမ်ား ရိွေနသည့္အတြက္ ယင္းသို႔ ေတာင္းဆိုရျခင္းျဖစ္သည္။

အဆုိပါ Maxter Glove ကုမၸဏီက အလုပ္ရွင္ေပးသြင္းရမည့္ လုပ္သားငွားရမ္းခ အခြန္အား အလုပ္သမားလစာမွ ျဖတ္ယူျခင္း၊ ရင္းဂစ္ (၁၈၀) သာကုန္က်ေသာ က်န္းမာေရးေဆးစစ္ခကို အလုပ္သမားထံမွ ရင္းဂစ္ (၁,၀၀၀) ႏုတ္ယူျခင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားအား (၂) လစာ လခမေပးဘဲ ေနရာထိုင္ခင္းမေပးျခင္း၊ နားရက္မရိွ တေန႔ အလုပ္ခ်ိန္ (၁၃) နာရီအထိ ခိုင္းေစျခင္း၊ မေလးရွားဥပေဒအရ ျပ႒ာန္းထားသည့္ အိုဗာတိုင္ေၾကး မေပးျခင္း စသည္တု႔ိအျပင္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး တင္ျပေတာင္းဆိုသူ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတဦးအား အလုပ္မွ ထုတ္ပစ္ခဲ့သည္ဟု သိရသည္။

အဆုိပါ ေခါင္းပုံျဖတ္ မတရားမႈမ်ားအား အလုပ္မွ အထုတ္ခံရသူ ကိုသုေမာင္က Subang Jaya အလုပ္သမားဌာနသို႔ တရားဝင္တိုင္တန္းခဲ့ၿပီးသည့္ေနာက္ Port Kalang ၿမိဳ႕ရွိ အလုပ္သမားဌာနသို႔ ထပ္မံတိုင္တန္းခဲ့ရာမွ ဌာနက အေရးယူ မွတ္တမ္းတင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

ထိုကိစၥအား ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနသည့္ Burma Campaign Malaysia မွ ကိုထြန္းထြန္းက “စက္႐ံုရဲ႕ ၀ယ္လက္အားလံုးဟာ အေမရိကနဲ႔ ဥေရာပကျဖစ္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ အဲဒီဘက္အဖြဲ႔ေတြ ပူးေပါင္းလာကာ စားသံုးသူအခြင့္အေရး လႈပ္ရွားသူေတြပါ ပါ၀င္လာၿပီး စက္႐ံုကို ဖိအားေပးႏိုင္ဖို႔ အခုလို (၆၅) ဖြဲ႔ ပူးေပါင္းၿပီးထုတ္လိုက္ရတာ။ ေနာင္မွာ မေလးရွားက စက္႐ံုေတြအေနနဲ႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို ေလးစားလိုက္နာလာလိမ့္မယ္၊ အထူးသျဖင့္ ဒီကိစၥ ေအာင္ျမင္သြားရင္ေပါ့” ဟု ေခတ္ၿပိဳင္သို႔ ေျပာသည္။

မေလးရွားႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးအတြက္ ၁၉၆၇ ခုႏွစ္ကတည္းက ဥပေဒမ်ားျပ႒ာန္းၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္း အခ်ဳိ႕ေသာ အလုပ္ရွင္ဆိုးမ်ားက မတရားမႈမ်ားအား ဆက္လက္ က်ဴးလြန္ေနဆဲျဖစ္ၿပီး ယခုကဲ့သို႔ အင္အားစု (၆၅) ဖြဲ႔မွ ပူးေပါင္းအေရးဆို ေတာင္းဆိုမႈမ်ဳိးသည္ မေလးရွားႏိုင္ငံတြင္ ပထမဦးဆံုးျဖစ္သည္။

အဆိုပါ တိုင္ၾကားမႈနွင့္ ပတ္သက္၍ မေလးရွားအစိုးရ တာဝန္ရွိသူမ်ားက လိုအပ္သည့္အေရးယူမႈမ်ား ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္သြားမည္ဟု ေျပာဆိုသည္။

မေလးရွားႏိုင္ငံရိွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားတြင္ ျမန္မာျပည္သား အမ်ားဆံုးပါဝင္ၿပီး (၆၀) ရာခုိင္ႏႈန္းသည္ တရားဝင္ႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ျဖင့္ လာေရာက္သူမ်ားျဖစ္ၾကသည္။ မေလးရွားတြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၅) သိန္းခန္႔ႏွင့္ ဒုကၡသည္ (၂) သိန္းခန္႔ရွိသည္ဟု အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားထံမွ သိရသည္။

ယမန္ေန႔ထုတ္ မေလးရွား မာေဒးကားရီဗ်ဴး သတင္းစာႀကီးမွ အဆိုပါကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ စက္႐ံုတာဝန္ရွိသူမ်ားကို ေမးျမန္းေသာ္လည္း မည္သို႔မွ ျပန္လည္ေျဖၾကားျခင္းမျပဳဟု သိရသည္။

မေလးရွားတြင္ ယာဥ္တိုက္မႈ ျမန္မာ ၂ ဦး ေသဆံုး

မဇၩိမသတင္းဌာန | အဂၤါေန႔၊ ဇြန္လ ၁၅ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္

နယူးေဒလီ (မဇၥ်ိမ) ။ ။ မေလးရွားႏိုင္ငံ ဆီလန္ေဂါၿမိဳ႕၌ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သား ၂ ဦး စီးနင္းလာေသာ ဆုိင္ကယ္က ေရွ႕တြင္ေမာင္းႏွင္ေနေသာ ကားတစီးကို ဝင္တုိက္မိၿပီး ေနာက္ထပ္ကားတစီးက ႀကိတ္မိသျဖင့္ ႏွစ္ဦးစလံုးေသဆံုးမႈျဖစ္သြားသည္။

ၿမိဳ႕ေတာ္ကြာလာလမ္ပူ၏ အေနာက္ေျမာက္ဘက္ ၃၃ မိုင္အကြာရွိ ဆီလန္ေဂါၿမိဳ႕တြင္ သစ္စက္လုပ္သား ေမာင္သန္းဝင္းလႈိင္ (၂၅ ႏွစ္) ႏွင့္ ေမာင္ရွမ္းလ်ံမန္း Saiang Lian Mang (၁၈ ႏွစ္) သည္ ဇြန္ ၁၂ ရက္ေန႔က ဆုိင္ကယ္ စီးနင္းလာစဥ္ ေရွ႕မွ ေမာင္းႏွင္ေနေသာကားကို ဝင္တုိက္မိၿပီး ယာဥ္ေၾကာေျပာင္းျပန္ တဖက္လမ္းသို႔ လႊင့္စင္သြားရာမွ အိမ္စီးကားတစီးက ဝင္တုိက္မိျခင္း ျဖစ္သည္။

“ သူငယ္ခ်င္းဆိုင္ကယ္နဲ႔ ဖုန္းကဒ္ဝယ္ဖို႔ ႏွစ္ေယာက္သြားတယ္။ အေရွ႕က ကားကို ဝင္တိုက္မိတယ္။ ဆိုင္ကယ္ေရာ လူေရာ တဖက္လမ္းမေပၚ လဲက်သြားတယ္။ အေနာက္ကားက ေခါင္းကေန ႀကိတ္တယ္” ဟု ေသဆံုးသူ ေမာင္ရွမ္းလ်ံမန္း၏ အကို ေသာ့ခ္ႏိုင္လ်ံ Tawk Nei Lian က ေျပာသည္။

ေမာင္ရွမ္းလ်ံမန္းသည္ ယာဥ္တုိက္မႈတြင္ ပြဲခ်င္းၿပီး ေသဆံုးသြားသည္။ ေမာင္သန္းဝင္းလႈိင္လည္း ေဆး႐ုံေရာက္ျပီး ၁ နာရီအၾကာတြင္ ေသဆံုးသြားသည္။

ေမာင္သန္းဝင္းလႈိင္သည္ ပဲခူးတုိင္း လက္ပံတန္းၿမိဳ႕နယ္ လိန္ကုန္းေက်းရြာမွ ဦးလွေရႊႏွင့္ ေဒၚခင္ဝင္းတို႔၏ သားျဖစ္ၿပီး၊ ေမာင္ရွမ္းလ်ံမန္းမွာ စစ္ကိုင္းတိုင္း ကေလးၿမိဳ႕နယ္ Varpi ေက်းရြာမွ ဦးဘိုလ္လွဲထန္း Bual Hlei Thang ႏွင့္ ေဒၚခြင္ႏိုတလြဲ Khuang Nawn Thluai တို႔၏ သားျဖစ္သည္။

ေမာင္သန္းဝင္းႏိုင္သည္ လြန္ခဲ့သည့္ ၄ ႏွစ္ခန္႔ကတည္းက မေလးရွားတြင္ လုပ္ကိုင္ေနၿပီး၊ ေမာင္ရွမ္းလ်ံမန္းသည္ ယခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလထဲတြင္ ေရာက္ရွိလာသူျဖစ္သည္။

ေသဆံုးသူ ၂ ဦး၏ ႐ုပ္အေလာင္းမ်ားကို ေဆး႐ံုရွိ အေအးခန္းတြင္ ထားရွိဆဲျဖစ္သည္။

(ဆလိုင္းထြန္း သတင္းေပးပို႔သည္။)

ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအတြက္ ႏုိင္ငံသား စီစစ္ေရးဌာန ဖြင့္လွစ္

ဥဆာ ဖိခ်ဳိင္း|ေသာၾကာေန႔၊ ဇြန္လ ၁၁ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္

ခ်င္းမိုင္ (မဇၥ်ိမ)။ ။ ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး လွႈပ္ရွားသူမ်ားသည္ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားအတြက္ ထုိင္းႏုိင္ငံေတာင္ပုိင္း ရေနာင္းျမိဳ႕တြင္ ႏုိင္ငံသား စီစစ္ေရးဌာနတခု ထားရွိေပးမည့္ ထုိင္းအစုိးရ၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကုိ ၾကိဳဆိုလိုက္ၾကသည္။

သုိ႔ေသာ္ ထုိအစီအစဥ္သည္ ျပႆနာ ဇစ္ျမစ္ကုိ ေျဖရွင္းေပးႏုိင္ျခင္းမ်ဳိး မဟုတ္ေသးေၾကာင္း သတိေပးေျပာၾကားခဲ့သည္။

ၿမိဳ႕ေတာ္ဘန္ေကာက္ေတာင္ဘက္ ပင္လယ္ကမ္းေျခတခုျဖစ္ေသာ စမတ္ဆခြန္ေဒသတြင္ အလုပ္လုပ္သည့္ မြန္လူမ်ဳိး ဝမ္ခ်ဳိင္းက ထုိင္းႏွင့္ ျမန္မာ အစုိးရတို႔ ပူးေပါင္း၍ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ပထမဆံုးေသာ ႏုိင္ငံသားစီစစ္ေရးဌာနအား ရေနာင္းတြင္ ထားရွိမည့္ အစီအစဥ္ေၾကာင့္ ဝမ္းသာေက်နပ္မိေၾကာင္း မဇၥ်ိမကို ေျပာခဲ့သည္။

သူသည္ ႏုိင္ငံသား စီစစ္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္အတြက္ ရေနာင္းၿမိဳ႕သုိ႔ လာမည့္လတြင္ သြားေရာက္ရန္ စီစဥ္ထားေသာ္လည္း ခရီးစဥ္အတြက္ ကုန္က်စရိတ္ႏွင့္ ခရီးစဥ္တေလွ်ာက္ ၾကံဳေတြ႔ႏုိင္သည့္ အခက္အခဲမ်ားအတြက္ စုိးရိမ္ပူပန္မွႈ ရွိေၾကာင္း ေျပာသည္။

“ျမစ္ကုိျဖတ္ၿပီး ေကာ့ေသာင္းအထိ သြားစရာေတာ့ မလုိေတာ့ဘူး” ဟု ဝမ္ခ်ဳိင္းက ေလွျဖင့္ က်န္းျမစ္ (Kyan River) ကုိ ျဖတ္၍ ရေနာင္းၿမိဳ႕မွ ျမန္မာႏုိင္ငံဘက္ ေကာ့ေသာင္းၿမိဳ႕ကုိ သြားရမည့္ ခရီးစဥ္ကုိ ရည္ညႊန္း၍ ေျပာၾကားခဲ့သည္။

သူက “ဒါေပမဲ့ ရေနာင္းကုိ သြားဖို႔အတြက္က ကုန္က်စရိတ္ေတြ ရွိမယ္။ ေနာက္ၿပီး လမ္းမွာ ထုိင္းအရာရွိေတြရဲ႕ ဖမ္းဆီးမွႈ ခံရႏုိင္တာေတြ ရွိတယ္။ အဲလို အဖမ္းခံရရင္လည္း ပုိက္ဆံကုန္ဦးမွာဆိုေတာ့ ပုိက္ဆံကုန္မွာခ်င္းအတူတူ လမ္းမွာ အဖမ္းမခံရေအာင္ လုပ္ေပးမယ့္ ပြဲစားေတြကုိ ပုိက္ဆံေပးၿပီးေတာ့ပဲ သြားေတာ့မယ္” ဟု ေျပာသည္။

စမတ္ဆခြန္တြင္ အေျခစုိက္သည့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ျမႇင့္တင္ေရး ကြန္ယက္မွ ဒါ႐ုိက္တာ Sampong Sakaew ကမူ ထိုျပႆနာမ်ား ေျဖရွင္းရန္ အေကာင္းဆံုးနည္းလမ္းမွာ ေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သား အမ်ားအျပားေနထုိင္ေသာ ဘန္ေကာက္၊ စမတ္ဆခြန္၊ ခ်င္းမိုင္ႏွင့္ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕မ်ား၌ပါ ႏုိင္ငံသားစီစစ္ေရးဌာနမ်ား ထားရွိျခင္းသည္ အေကာင္းဆံုး ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာသည္။

“ရေနာင္းမွာ စီစစ္ေရးဌာန ထားေပးမယ့္ အစီအစဥ္ကေတာ့ ေကာင္းပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အလုပ္သမားေတြဟာ ရေနာင္းကုိ ပုိ႔ေဆာင္ေပးမယ့္ ပြဲစားေတြရဲ႕ လိမ္လည္လွည့္ဖ်ားမွႈကုိ ခံရႏိုင္တာမ်ဳိးေတြ ရွိေနေသးတယ္။ တကယ္လို႔ စီစစ္ေရးဌာနေတြကုိ သူတို႔ေနတဲ့ ေနရာနဲ႔ အနီးတဝိုက္မွာ ထားေပးႏုိင္မယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ပြဲစားမပါဘဲ သူတုိ႔ကုိယ္တုိင္ သြားေရာက္လုပ္ေဆာင္ႏုိင္မွာပါ။ ၿပီးေတာ့ လုပ္ရကုိင္ရတာ ပုိအဆင္ေျပပါလိမ့္မယ္” ဟု သူက ေျပာသည္။

ထုိင္းႏွင့္ ျမန္မာက ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအတြက္ ထိုင္းတြင္ ပထမဆံုးေသာ ႏုိင္ငံသားစီစစ္ေရးဌာနကုိ ရေနာင္းဆိပ္ကမ္းၿမိဳ႕ရွိ စပန္ပလာရြာတြင္ ထားရွိရန္ ဆံုးျဖတ္ခဲ့ၿပီးေနာက္ ေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး လွႈပ္ရွားသူမ်ားက ထုိကဲ့သုိ႔ ထင္ျမင္ခ်က္မ်ား ေပးခဲ့ၾကျခင္း ျဖစ္သည္။

ထုိင္းႏုိင္ငံ အလုပ္သမားေရးရာဌာနမွ လက္ေထာက္ ဒါ႐ုိက္တာ စူဖတ္ကူခြန္က ထုိင္းအစုိးရသည္ လက္ရွိ မုတ္သုန္ရာသီအတြင္း ႏုိင္ငံသားစီစစ္ေရးအတြက္ ျမစ္ကုိျဖတ္၍ ျမန္မာႏုိင္ငံသုိ႔ သြားေရာက္ကာ ျပဳလုပ္ၾကရမည့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လံုၿခံဳမွႈကုိ စုိးရိမ္သျဖင့္ ရေနာင္းၿမိဳ႕တြင္ ယခုကဲ့သုိ႔ စီစစ္ေရးဌာန ဖြင့္လွစ္ေပးရန္ ျမန္မာအစုိးရႏွင့္ ပူးေပါင္း၍ စီစဥ္ခဲ့ေၾကာင္း ေျပာခဲ့သည္။

“ျမန္မာအစိုးရဘက္ကလည္း ထုိင္းႏုိင္ငံရဲ႕ အဆိုျပဳခ်က္ကုိ တရားဝင္ သေဘာတူလိုက္တဲ့အတြက္ ဒီႏွစ္ ဇူလိုင္လကေန ေအာက္တိုဘာလအတြင္း စီစစ္ေရးအရာရွိ အေယာက္ ၂ဝ ကုိ ထုိင္းႏုိင္ငံကုိ ေစလႊတ္ေပးပါလိမ့္မယ္။ အဲဒီအရာရွိေတြဟာ တေန႔ကို အလုပ္သမား ၈ဝဝ အတြက္ ႏုိင္ငံသားစီစစ္ေရး ကိစၥေတြ ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္လိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္” ဟု စူဖတ္ကူခြန္က ေျပာၾကားခဲ့ၿပီး ႏုိင္ငံသားစီစစ္ေရးကိစၥ ေဆာက္ရြက္ရမည့္သက္တမ္း တိုးေပးရန္လည္း ေဆြးေႏြးၾကဖြယ္ရာ ရွိသည္ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။

ရေနာင္းတြင္ ထားရွိေပးမည့္ စီစစ္ေရးဌာနသည္ အနာဂတ္ကာလတြင္ အျခား နယ္စပ္ေဒသမ်ားအတြက္ စံနမူနာ ျဖစ္လာဖြယ္ရွိသည္ဟု စူဖတ္ကူခြန္က ေျပာခဲ့ေၾကာင္း ထိုင္းႏုိင္ငံ ျပည္သူ႔ဆက္ဆံေရးဌာန၏ ဝဘ္ဆိုဒ္ရွိ သတင္းတပုဒ္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

ရေနာင္းျပည္နယ္ ဒုတိယ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမႉး နီရီဝပ္ ဖြန္နဂန္ က ထုိစီစစ္ေရးဌာနသည္ ထုိင္းႏွင့္ ျမန္မာ ႏွစ္ႏုိင္ငံလံုးအတြက္ အက်ဳိးရွိေစမည္ျဖစ္ၿပီး ထုိစီစဥ္ေဆာင္ရြက္မွႈသည္ ႏွစ္ႏုိင္ငံ ဆက္ဆံေရး ေခ်ာေမြ႔အဆင္ေျပမွႈ၏ ေရာင္ျပန္ထင္ဟပ္မွႈပင္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာသည္။

ထုိင္းႏုိင္ငံ အလုပ္သမားေရးရာ ဝန္ၾကီးဌာန၏ မၾကာခင္က စာရင္းဇယားအရ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သား ခန္႔မွန္းေျခ ၂ သန္းခန္႔ ရွိသည့္အနက္ ယခုႏွစ္ အေစာပုိင္း ႏုိင္ငံသားစီစစ္ေရး အစီအစဥ္မ်ား စတင္သည့္အခ်ိန္မွစ၍ ၈၂၇၆၇ ဦးသည္ စီစစ္ေရးလုပ္ငန္း ကိစၥမ်ားအတြက္ ခရီးသြားခဲ့ၾကၿပီး ယာယီ ပတ္စ္ပုိ႔ လက္မွတ္မ်ား ထုတ္ယူခဲ့ၾကသည္။

အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန လက္ေအာက္ရွိ အလုပ္သမား ခန္႔ထားေရးဌာနက ထုတ္ျပန္ရာတြင္ ႏုိင္ငံသား စီစစ္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္အတြက္ ျပင္ဆင္မွႈမ်ားသည္ အေတာ္အသင့္ ခရီးေရာက္ေနၿပီး တရားမဝင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္မွႈမ်ား အဆံုးသတ္ေစရန္အတြက္ ေကာ္မတီတရပ္ ဖြဲ႔စည္းကာ ယခုႏွစ္ကုန္တြင္ ျပ႒ာန္းဖြယ္ရွိသည့္ ဥပေဒႏွင့္ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ တရားမဝင္ အလုပ္သမားမ်ားအား အသစ္ေရာက္ရွိလာမည့္ တရားဝင္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အစားထုိးေတာ့မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သတင္းထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္က တရားမဝင္ အလုပ္သမား ၁၁၄၃၆ ဦး အက်ဥ္းက်ခံခဲ့ရၿပီး တရားမဝင္ အလုပ္ခန္႔ထားသူ အလုပ္ရွင္ေပါင္း ၁၅၁၈ ဦး ဖမ္းဆီးခံခဲ့ရသည္။

သို႔ရာတြင္ ေလ့လာသံုးသပ္သူမ်ားက ထုိကိန္းဂဏန္းသည္ အမွန္တကယ္ အဖမ္းခံခဲ့ရသည့္ တရားမဝင္ အလုပ္သမား အေရအတြက္ထက္ မ်ားစြာ ေလ်ာ့နည္းေနသည္ဟု သံုးသပ္ေျပာဆိုခဲ့ၾကသည္။

အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စု နယူးေယာက္အေျခစုိက္ လူ႔အခြင့္အေရးေစာင့္ၾကည့္ေရးအဖြဲ႔ (HRW) ႏွင့္ ထုိင္းႏုိင္ငံ လူ႔အခြင့္အေရး ဖြံ႔ၿဖိဳးေရး ေဖာင္ေဒးရွင္း (HRDF) တို႔ ယခုလ အေစာပုိင္းက ဂ်နီဗာၿမိဳ႕ ကုလသမဂၢ လူ႔အခြင့္အေရး ေကာင္စီတြင္ ပူးတြဲထုတ္ျပန္ခဲ့သည့္ ေၾကညာခ်က္ထဲတြင္လည္း ထုိင္းႏုိင္ငံရွိ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေရးကုိ ေဖာ္ျပထားသည္။

ထုိေၾကညာခ်က္ကုိ ကုလသမဂၢက ၁၄ ပိုင္းခြဲကာ က်င္းပခဲ့သည့္ လူ႔အခြင့္အေရး အစည္းအေဝး၏ ေရႊ႔ေျပာင္းေနထုိင္သူမ်ား၏ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အစီရင္ခံစာ ထြက္ေပၚလာၿပီး ေနာက္ပုိင္းတြင္ HRW ႏွင့္ HRDF တို႔က ပူးတြဲထုတ္ျပန္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

ကုလသမၼဂၢမွ ေရႊ႔ေျပာင္းေနထုိင္သူမ်ား၏ လူ႔အခြင့္အေရးဆိုင္ရာ အထူးသတင္းထုတ္ျပန္ေရးဌာနက ထုိင္းအစုိးရထံသုိ႔ ယမန္ႏွစ္ႏွင့္ ယခုႏွစ္တြင္ ျဖစ္ပြားခဲ့သည့္ ကိစၥမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ အေရးတၾကီး အသိေပးစာ ၄ ေစာင္ ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။

အဆိုပါ ၄ ေစာင္မွာ (၁) လာအိုမ်ားကုိ ႏွင္ထုတ္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ (၂) ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ႏုိင္ငံသား စီစစ္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားႏွင့္ ပတ္သတ္၍ (၃) ႐ိုဟင္ဂ်ာမ်ားအေပၚ ဆိုးရြားစြာ ဆက္ဆံမွႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ (၄) ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ဒဏ္ရာ ရရွိသည့္အခါ ရည္ရြယ္ခ်က္ရွိရွိျဖင့္ ခြဲျခားဆက္ဆံမွႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ သတိေပးခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ ထုိကဲ့သုိ႔ သတိေပးခ်က္မ်ားအေပၚ ဘန္ေကာက္အစိုးရက ပထမကိစၥႏွင့္ တတိယကိစၥ အေပၚတြင္သာ ျပန္ၾကားခဲ့သည္။

၂ဝဝ၃ ခုႏွစ္ကတည္းက ထုိင္းႏွင့္ ျမန္မာ သေဘာတူညီခဲ့ၿပီး ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္မွ စတင္အေကာင္အထည္ေဖာ္ခဲ့သည့္ ႏုိင္ငံသား စီစစ္ေရး မူဝါဒသည္ တရားမဝင္ေသာ ေရႊ႔ေျပာင္းေနထုိင္မွႈမ်ားကုိ ကုိင္တြယ္ရန္အတြက္ဆိုသည့္ ရည္မွန္းခ်က္ျဖင့္ လုပ္ေဆာင္ေသာ္လည္း လူ႔အခြင့္အေရးဆုိင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ားကုိ ထည့္သြင္းစဥ္းစားထားျခင္း မရွိဟု HRW ႏွင့္ HRDF ပူးတြဲေၾကညာခ်က္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

“လူ႔အခြင့္အေရးဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ားကုိ ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမည့္အစား အစုလိုက္အၿပံဳလိုက္ ႏွင္ထုတ္မည့္ အရိပ္အေယာင္မ်ားမွာ သိသာစြာ ေပၚလြင္ေနျပီး မွတ္ပံုတင္ႏုိင္မည့္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္သာ အစီအစဥ္မ်ားက အဆင္ေျပေပလိမ့္မည္။ တရားဥပေဒႏွင့္ မညီညြတ္ေသာ ပြဲစားမ်ားအတြက္လည္း ပြဲခ မတန္တဆရမည့္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ျဖစ္ေပၚလာႏုိင္သည္။ လူ႔အခြင့္အေရး ေစာင့္ၾကည့္ေရးအဖြဲ႔သည္ လူ႔အခြင့္အေရးဆိုင္ရာ အထူးသတင္းထုတ္ျပန္ေရး ကုိယ္စားလွယ္၏ ေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားကုိ ေထာက္ခံၿပီး ထိုင္းႏုိင္ငံမွ ႏုိင္ငံသားစီစစ္ေရးမူဝါဒ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေနျခင္းအေပၚ ဆက္လက္ေစာင့္ၾကည့္ရန္ ေတာင္းဆိုပါသည္” ဟု ပူးတြဲေၾကညာခ်က္တြင္ ပါရွိသည္။

HRW က ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ လူ႔အခြင့္အေရးကုိ ျမႇင့္တင္ကာ ႏုိင္ငံတကာ လူ႔အခြင့္အေရး စံခ်ိန္စံညႊန္းႏွင့္ညီေသာ ကတိကဝတ္မ်ားကုိ လိုက္နာေစာင့္ထိန္းလာေစရန္ အျပဳသေဘာေဆာင္ေသာ အကူအညီမ်ား ေပးႏုိင္ေရးအတြက္ ထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔ သြားေရာက္ေလ့လာ အကူအညီေပးမွႈကုိ ေလးနက္စြာ ေထာက္ခံျပီး ကုလသမဂၢ လူ႔အခြင့္အေရးေကာင္စီ၏ ေဆာင္ရြက္မွႈကုိလည္း ေထာက္ခံထားသည္။

ျမန္မာလုပ္သားမ်ားအတြက္ ဂ်ပန္အလုပ္သင္ ခံစားခြင့္စနစ္မ်ား ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္

ရဲလင္းထြဋ္ အတြဲအမွတ္ (၂၄ ၊ အမွတ္ ၄၆၉)

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံသို႔ လက္ေတြ႕ေလ့က်င့္ေရး သင္တန္းသားႏွင့္ နည္းပညာေလ့က်င့္ ေရးသင္တန္းသား လုပ္သားျဖင့္ သြားေရာက္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္မည့္ ျမန္မာ လုပ္သားမ်ားအတြက္ ခံစားခြင့္စနစ္မ်ားကို Japan International Training Corporation Organization (JITCO) က ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္လိုက္ေၾကာင္း ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးအသိုင္းအ၀ိုင္းမွ သိရသည္။

အဆုိပါေျပာင္းလဲမႈအရ ယခင္က သင္တန္းသားအျဖစ္ ေခၚယူေသာ လုပ္သားမ်ားမွာ ပထမႏွစ္အတြင္း တစ္လလွ်င္ ယန္းေငြ ၇၀,၀၀၀ ခံစား ခြင့္အျဖစ္ရရွိေသာ္လည္း ယခုအခါ ႏွစ္လသာ သင္တန္းကာလအျဖစ္ ေနထိုင္ရမည္ျဖစ္ၿပီး အဆိုပါကာလေနာက္ ပိုင္းတြင္ ယန္းတစ္သိန္းထက္ေက်ာ္လြန္ေသာ ေငြေၾကးကို အရည္အေသြးေပၚမူတည္ကာ ခံစားရရွိႏုိင္ေတာ့မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း မိုးယံ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရးလုပ္ငန္းမွ အုပ္ခ်ဳပ္မႈဒါ႐ိုက္တာ ဦးေက်ာ္ထင္ေက်ာ္က ျမန္မာတိုင္း(မ္)ကို ေျပာသည္။ ယခု ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္လိုက္ေသာ ခံစားခြင့္ နည္းစနစ္အသစ္မ်ားကို လာမည့္ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္ အေကာင္အထည္ ေဖာ္မည္ျဖစ္ၿပီး ျမန္မာလုပ္သားမ်ားကို ထုတ္လုပ္မႈ လုပ္ငန္းမ်ား၊ စိုက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ လက္ခံေခၚယူမည္ျဖစ္ေၾကာင္း JITCO အစည္းအေ၀းထုတ္ျပန္ခ်က္အရ သိရသည္။

SHWE ZABU DEIK SERVICES မွ အုပ္ခ်ဳပ္မႈဒါ႐ိုက္တာ ဦးသန္း ႏိုင္ကလည္း "ဂ်ပန္မွာ လုပ္အားခေတြကို နယ္ေျမေဒသအလိုက္ သတ္မွတ္ထားတာေတြ ရွိတယ္။ ဘယ္မွာဆို အနိမ့္ဆံုး လစာဘယ္ေလာက္ေပးရ မယ္ဆိုၿပီးေတာ့ေပါ့။ ဒါေၾကာင့္ ေနာက္ကို ျမန္မာ လုပ္သားေတြက သံုးလ ေနာက္ပိုင္းကစၿပီး အရင္ကထက္ လစာ ပိုရရွိခံစားရမွာပါ"ဟု ေျပာသည္။

ယခင္ႏွစ္မ်ားက သင္တန္းသား လုပ္သားအျဖစ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရသူမ်ားသည္ ပထမႏွစ္တြင္ စာေတြ႕လက္ေတြ႕ ေလ့လာမႈမ်ားျပဳလုပ္ ရၿပီး အလုပ္သမားဥပေဒအရ လစာခံစားခြင့္မရွိသျဖင့္ ေထာက္ပံ့ေၾကးသာ ခံစားခြင့္ရရွိ ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

သို႔ရာတြင္ ဒုတိယႏွစ္ႏွင့္ တတိယ ႏွစ္မ်ားတြင္ ဂ်ပန္အစိုးရ၏ ဥပေဒ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားအတိုင္း လစာႏွင့္ခံစားခြင့္မ်ား ေျပာင္းလဲ သြားသည့္အတြက္ လုပ္ခမ်ား တိုးျမႇင့္ရရွိခဲ့ေသာ္လည္း ယခုအခါ ပထမႏွစ္တြင္ပင္ ရရွိေတာ့မည္ျဖစ္သည္။

ျမန္မာအလုပ္သင္ သင္တန္းသားလုပ္သားမ်ားသည္ ဒုတိယႏွစ္ႏွင့္ တတိယႏွစ္မ်ားသို႔ ေရာက္ေသာအခါတြင္ ဂ်ပန္အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန ေအာက္သို႔ လႊဲေျပာင္းေရာက္ရွိသြား ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

"ဒုတိယႏွစ္မွာ ခုနကစာေမးပြဲ ေျဖၿပီး ေအာင္တဲ့အခါ လက္ေတြ႕ေက်ာင္းသား ျဖစ္သြားတဲ့အခါက်ေတာ့ ၀င္ေငြက သက္ဆိုင္ရာ ေဒသ မွာ ရွိတဲ့ ဥပမာ ဟီ႐ုိရွီးမားခ႐ိုင္မွာ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ တစ္ႏွစ္လံုးလစာဟာ တစ္နာရီ ယန္း ၆၄၀ ရွိရမယ္ဆိုရင္ အဲဒီ ၆၄၀ ေပးရ တယ္။ ၆၄၀ ကို ရွစ္နဲ႔ေျမႇာက္ၿပီးရင္ ၂၆ နဲ႔ ေျမႇာက္ၾကည့္လိုက္၊ ေနာက္ၿပီးေတာ့ အိုဗာတိုင္ေတြရွိမယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ ယန္း ၁၂,၀၀၀၊ ၁၃,၀၀၀ ေလာက္ရွိ မယ္"ဟု Brilliant Crusader Business Group မွ အုပ္ခ်ဳပ္မႈဒါ႐ိုက္တာ ဦးမ်ဳိးေဆြက ျမန္မာတိုင္း(မ္) ကို ေျပာၾကားသည္။

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံသို႔ လာေရာက္လုပ္ကိုင္ေသာ ႏိုင္ငံျခားသား လက္ေတြ႕ေလ့က်င့္ေရးသင္တန္းသားႏွင့္ နည္းပညာ ေလ့က်င့္ေရး သင္တန္း သားမ်ားအတြက္ ေလ့က်င့္ေရးစနစ္သည္ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ နည္းပညာမ်ားကို တိုးတက္ေကာင္းမြန္ေစရန္ သင္ၾကားေပးျခင္းျဖစ္ၿပီး နည္း ပညာ၊ အတတ္ပညာမ်ားကို ဖြ႕ံၿဖိဳးဆဲ ႏိုင္ငံမ်ားအတြက္ နည္းပညာျပန္႔ပြားရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ သင္ၾကားပို႔ခ်ေပးျခင္းျဖစ္သည္။