Showing posts with label အလုပ္သမား သတင္. Show all posts
Showing posts with label အလုပ္သမား သတင္. Show all posts

Sunday, 17 October 2010

စက္႐ံုႏွင့္အလုပ္သမား႐ံုးကို တရားစြဲဆိုမည္

.ျမတ္ခိုင္ဦး / ၁၄ ေအာက္တိုဘာ ၂၀၁၀

ထိုင္းႏိုင္ငံ အေရွ႕ေျမာက္အရပ္ေဒသ ခြန္ခန္းခ႐ိုင္ရိွ Dechapanich ငါးဖမ္းပိုက္ကြန္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုေနေသာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္မ်ားက စက္႐ံုႏွင့္ ေဒသဆိုင္ရာ အလုပ္သမား႐ံုးကို တရားစြဲဆိုမည္ဟု ေျပာၾကားသည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ စက္တင္ဘာလအတြင္း အဆုိပါစက္႐ုံမွ အလုပ္ထြက္သည့္ အလုပ္သမားအခ်ဳိ႕၏ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို စက္႐ုံတာ၀န္ရိွသူမ်ားက မမွန္မကန္ျပဳလုပ္မႈမ်ားရွိခဲ့၍ အလုပ္သမား (၉၄၈) ေယာက္တို႔က စက္တင္ဘာ(၇) ရက္ေန႔မွ စတင္၍ တပတ္ေက်ာ္ အလုပ္မဆင္းဘဲ ဆႏၵျပခဲ့ၾကၿပီး MAP ေဖာင္ေဒးရွင္းႏွင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ေရးဌာနတို႔၏ ၾကားဝင္ကူညီေပးမႈေၾကာင့္ သေဘာတူညီခ်က္အခ်ဳိ႕ရရိွကာ အလုပ္သမားမ်ားက (၁၅) ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္ျပန္ဆင္းခဲ့ၾကသည္။
.သို႔ရာတြင္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အဆင္မေျပမႈမ်ား ရွိလာသည့္အတြက္ စက္တင္ဘာလ (၂၅) ရက္ေန႔မွ စတင္၍ ဆက္လက္မလုပ္ကိုင္ေတာ့ဘဲ အလုပ္မွထြက္မည္ဟုဆိုကာ လူေပါင္း (၇၀၀) ခန္႔က နုတ္ထြက္စာ တင္ခဲ့ၾကသည္။ ထိုသူမ်ားအနက္မွ (၅၆၉) ဦးအား စက္႐ုံမႉးက ႏုတ္ထြက္ခြင့္ေပးခဲ့ေသာ္လည္း ၎တို႔၏ စက္တင္ဘာ လစာကို ထုတ္မေပးသည့္အျပင္ အလုပ္သမား (၁၀၀) ေက်ာ္၏ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို သိမ္းဆည္းထားခဲ့သျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားက စက္႐ံုဝင္းအတြင္း ဆႏၵျပေတာင္းဆိုေနၾကျခင္းျဖစ္သည္။

“က်ေနာ္တို႔ ဦးေဆာင္သူ (၅) ေယာက္က အားလံုးကိုယ္စား အဓိကထားၿပီး တရားစြဲဆိုမွာပါ” ဟု ကိုျမင့္ၾကည္က ေျပာသည္။ အဆိုပါ ဦးေဆာင္သူ (၅) ဦးမွာ ကိုထြန္းထြန္းလြင္၊ ကိုျမင့္ေမာင္၊ ကိုျမင့္ၾကည္၊ မနန္းေအးလြင္ႏွင့္ ကိုေဇာ္မင္းႏိုင္တို႔ ျဖစ္ၾကသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ သတ္မွတ္ခ်က္ျဖစ္ေသာ အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခ မေပးျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ညႇဥ္းပန္းႏွိပ္စက္ခဲ့မႈမ်ား၊ ၿခိမ္းေျခာက္ ေသနတ္ေဖာက္ ေျခာက္လွန္႔ခဲ့မႈမ်ားအတြက္ အဆိုပါစက္႐ံုအား တရားစြဲဆိုမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္လုပ္ခြင့္အား ပယ္ဖ်က္ခဲ့ေသာ အလုပ္သမား႐ံုးကိုလည္း မိမိတို႔အား အမည္ပ်က္အလုပ္သမားစာရင္း ေရာက္ေစရန္ လုပ္ခဲ့သည့္အတြက္ တရားစြဲဆိုမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

အကယ္၍ အဆိုပါအလုပ္သမား႐ံုးက အလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကို ပယ္ဖ်က္ခဲ့ျခင္းမရွိပါက အလုပ္သမားမ်ားသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ အျခားအရပ္ေဒသမ်ားတြင္ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြ ရပ္တည္ခြင့္ ရနိုင္ေသးသည္ဟု သိရသည္။

ယေန႔နံနက္ ညႇိႏွိဳင္းမႈအရ အလုပ္သမားမ်ား စက္႐ံုဝင္းအတြင္းမွ ထြက္ခြာေပးမွသာ လုပ္အားခေငြကို ေပးႏိုင္မည္ဟု ေျပာဆိုေသာေၾကာင့္ အလုပ္သမား (၇၀၀) ဦးခန္႔မွာ စက္႐ံုႏွင့္ မလွမ္းမကမ္းရွိ ကာနန္းဘုန္းေတာ္ႀကီးေက်ာင္းတြင္ ခြင့္ေတာင္း၍ ေျပာင္းေရႊ႕ေနထိုင္ၾကသည္။

ညေန (၅) နာရီအခ်ိန္တြင္ သက္ဆိုင္ရာအဖြဲ႕အစည္းမ်ားေရွ႕ေမွာက္၌ လုပ္သားမ်ား၏ လုပ္အားခမ်ားကို ေပးအပ္ၿပီးေနာက္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားမ်ားအား ျပန္လည္အလုပ္လုပ္ႏိုင္ေၾကာင္း ေျပာဆိုေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ားက လက္မခံၾကသျဖင့္ စာရြက္စာတမ္း မရေသးသည့္ က်န္အလုပ္သမားမ်ား၏ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို ျပန္လည္ေပးအပ္ခဲ့ေၾကာင္း အလုပ္သမတဦးက ေျပာသည္။

တရားစြဲဆိုရန္အတြက္ လက္မွတ္ေရးထိုးထားေသာ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို ထိုင္းေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီမွ ဆက္လက္တာဝန္ယူ ေဆာင္ရြက္သြားေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အဆိုပါအေရးအခင္းအတြက္ သြားေရာက္ကူညီေနသူ ဘန္ေကာက္အေျခစိုက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအသင္းမွ ေဒၚသက္သက္ဦးက ေျပာဆိုသည္။

အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Sunday, 5 September 2010

ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား ေခၚယူခြင့္ျပဳ

ျမတ္ခိုင္ဦး / ၀၃ စက္တင္ဘာ ၂၀၁၀

ႏွစ္ႏိုင္ငံသေဘာတူ စာခၽြန္လႊာအရ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ေခၚယူခြင့္ကို ျမန္မာအစိုးရက သေဘာတူလိုက္သျဖင့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား (၁၁,၇၅၉) ဦးအား ထိုင္းကုမၸဏီမ်ားက မၾကာခင္ ေခၚယူေတာ့မည္ျဖစ္သည္။

ထိုသို႔ေခၚယူမည့္ ထုိင္းကုမၸဏီမ်ားမွာ ခ႐ုိင္အသီးသီးမွ ကုမၸဏီ (၈၅) ခုျဖစ္ၿပီး ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အမ်ဳိးသား (၄,၆၄၉) ဦးႏွင့္ အမ်ဳိးသမီး (၇,၁၁၀) ဦး စုစုေပါင္း (၁၁,၇၅၉) ဦးကို ေခၚယူမည္ျဖစ္သည္။ ေဒသအားျဖင့္ ျမဝတီမွ (၄,၇၃၈) ဦး၊ ေကာ့ေသာင္းမွ (၃,၆၁၅) ဦးႏွင့္ တာခ်ီလိတ္မွ (၃,၄၀၆) ဦး ပါဝင္မည္ျဖစ္သည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးဌာနမွ ဘန္ေကာက္ရွိ အလုပ္သမား႐ံုး (၁၀) ႐ံုးအပါအဝင္ ခ႐ိုင္႐ံုးအသီးသီးသို႔ ၫႊန္ၾကားလႊာေပးပို႔ၿပီး သက္ဆိုင္ရာကုမၸဏီမ်ားအား အဆုိပါ အလုပ္သမားမ်ားကို ေလွ်ာက္ထားခြင့္ျပဳခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

ယခုေခၚယူခြင့္ျပဳမည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ ႏွစ္ႏိုင္ငံနယ္စပ္ၿမိဳ႕မ်ားျဖစ္ေသာ ျမဝတီ၊ တာခ်ီလိတ္၊ ေကာ့ေသာင္းၿမိဳ႕တုိ႔မွတဆင့္ လိုအပ္ေသာ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈခံယူကာ ယာယီပတ္စပို႔စ္မ်ားျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ ဝင္ေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးဌာနမွ ၫႊန္ၾကားလႊာအရ အခ်ဳိ႕အလုပ္အကိုင္မ်ားသည္ ေန႔စားျဖစ္ၿပီး အခ်ဳိ႕မွာ လခစားျဖစ္သည္။

ခ်ဳိင္းယာဖြန္ခ႐ိုင္ရွိ အထည္ခ်ဳပ္ကုမၸဏီတခုမွ ေပးသည့္ အနိမ့္ဆံုးလစာေငြသည္ တလလွ်င္ (၃,၉၅၂) ဘတ္မွ တရက္လုပ္အားခ (၁၅၂) ဘတ္ဟု သတ္မွတ္ပါရိွသည္။ သို႔ရာတြင္ အဆိုပါခ႐ိုင္၏ အနိမ့္ဆံုးလစာေငြသည္ တရက္လွ်င္ လုပ္အားခ (၁၅၆) ဘတ္ ရွိရမည္ျဖစ္သည္။ ယခုတင္သြင္းထားေသာ ႏႈန္းထားကို ျပင္ဆင္မႈ ျပဳလုပ္မည္ မျပဳလုပ္မည္ကို မသိရွိရေသးေပ။

အျမင့္ဆံုးလစာသည္ ခၽြန္ဘူရီခ႐ိုင္မွ လူပုဂၢိဳလ္တဦးမွေခၚယူသည့္ အေထြေထြ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း အလုပ္သမားျဖစ္ၿပီး လစာ (၇,၀၀၀) ဘတ္ျဖစ္သည္။ အေရအတြက္အားျဖင့္ အမ်ဳိးသား (၇၀)၊ အမ်ဳိးသမီး (၂၂)၊ စုစုေပါင္း (၉၂) ဦးျဖစ္သည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းရွိ ခ႐ိုင္အသီးသီးတြင္ အနိမ့္ဆံုး လုပ္အားခအျဖစ္ သက္ဆိုင္ရာခ႐ိုင္အလိုက္ ထိုင္းအစိုးရမွ သတ္မွတ္ထားသည္။ အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခမွာ တေန႔လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီရွိၿပီး တရက္လွ်င္ (၁၅၁) ဘတ္ရရွိမည့္ ဇယာအို၊ ပီခ်စ္၊ ဖေရးႏွင့္ မဲေဟာင္ေဆာင္ ခ႐ိုင္တို႔ျဖစ္ၾကသည္။ အဆိုပါတြက္ခ်က္မႈတြင္ အခ်ိန္ပိုေၾကး မပါဝင္ေပ။ အျမင့္ဆံုး တရက္လုပ္အားခမွာ (၂၀၆) ဘတ္ျဖစ္ၿပီး ဘန္ေကာက္ႏွင့္ စမုတ္ပရာကန္ခ႐ိုင္တို႔တြင္ျဖစ္သည္။

လုပ္အားလိုအပ္ေသာ ကုမၸဏီမ်ားမွ လုပ္သားေခၚယူေနျခင္းေၾကာင့္ ၾကားခံပြဲစားမ်ား၊ လူကုန္ကူး ေရာင္းသူမ်ား၏ လိမ္လည္လွည့္ဖ်ားမႈမခံရေရး အလုပ္သမားမ်ား အထူးသတိထားရန္လိုေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး လုပ္ေဆာင္ေနေသာ အန္စီဂ်ီယူဘီမွ ကိုသက္ခိုင္က ေျပာၾကားသည္။

“အလုပ္သမားေတြ အလုပ္လုပ္ဖို႔လာၿပီဆိုရင္ ကိုယ္က ဘယ္စက္႐ံု၊ ဘယ္ကုမၸဏီမွာ လုပ္ရမယ္ဆိုတာ ေသခ်ာသိေအာင္ လုပ္ေစခ်င္တယ္။ အနိမ့္ဆံုးအဆင့္ ကိုယ္လုပ္ရမယ့္ လုပ္ငန္း၊ စက္႐ံုအမည္၊ တည္ရွိရာခ႐ိုင္ေတြေပါ့” ဟု ၎က ဆိုသည္။

ထိုသို႔ အလုပ္သမားကိုယ္တိုင္ မိမိလုပ္ကိုင္ရမည့္ ေနရာေဒသ လုပ္ငန္းအမ်ဳိးအစားကိုသိမွ လိုအပ္သည့္ အႀကံေပးမႈမ်ဳိးကို ထိထိေရာက္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ကူညီေပးႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ သို႔မွသာ မိမိကို ေခၚေဆာင္ေသာ လုပ္ငန္း၊ ကုမၸဏီသည္ အမွန္တကယ္ ရွိမရွိကိုလည္း လိုအပ္လွ်င္ စံုစမ္းေပးႏိုင္မည္ျဖစ္ၿပီး လူကုန္ကူးခံရမႈမ်ားမွ ကာကြယ္ႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ဆက္လက္ေျပာၾကားသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းရွိ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ယမန္ႏွစ္မွ စတင္၍ ႏိုင္ငံသားစိစစ္မႈျပဳကာ ယာယီႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ျဖင့္သာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ျပဳေတာ့မည္ဟု ႏွစ္ႏိုင္ငံအစိုးရမ်ားမွ သေဘာတူ လုပ္ေဆာင္ခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္သည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Sunday, 22 August 2010

မဟာခ်ဳိင္ ပုစြန္စက္႐ံုအလုပ္သမားမ်ား သပိတ္ေမွာက္

ျမတ္ခိုင္ဦး / ၂၀ ၾသဂုတ္ ၂၀၁၀

ယေန႔နံနက္တြင္ မဟာခ်ဳိင္ရွိ Asian Seafood Co.Ltd (တိမ္ျပာ) ပုစြန္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္မဆင္းဘဲ ဆက္လက္ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားေနသည္။

အလုပ္သမားအေရအတြက္ (၃,၀၀၀) ခန္႔ရွိေသာ မဟာခ်ဳိင္ရွိ Asian Seafood Co.Ltd ပုစြန္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ားအား ယခင္ေပးေနၾက အခ်ိန္ပိုေၾကး တနာရီ (၃၈) ဘတ္အစား ကီလိုခ်ိန္ျဖင့္ ေပးအပ္မည္ဟု ေျပာဆိုသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားက မေက်နပ္ဘဲ ယမန္ေန႔ နံနက္ကတည္းက ဆႏၵျပေနၾကျခင္းျဖစ္သည္။ ထိုသို႔အလုပ္မဆင္းဘဲ ဆႏၵျပေနမႈေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္ဟု ယူဆရသူ (၁၀) ဦးခန္႔အား စက္႐ံုရွိ လံုၿခံဳေရးမ်ား၊ အလုပ္ၾကပ္မ်ားက စက္႐ံု ႐ံုခန္းအတြင္းသို႔ ေခၚေဆာင္သြားၾကၿပီး ထိုးႏွက္ကန္ေက်ာက္ၾကေၾကာင္း၊ နံနက္ခင္းတြင္ ရဲ (၆) ဦးလည္း ေရာက္ေနေၾကာင္း မ်က္ျမင္တဦးက ေျပာၾကားသည္။

ဆႏၵျပသူမ်ားအနက္မွ လုပ္သက္ (၁၀) ႏွစ္ေက်ာ္သူ မေအးေအးသန္းက “က်မတို႔က ကီလိုစားနဲ႔ဆိုရင္ တကီလို ဘယ္ေလာက္ရမယ္ မွန္းလည္း မေျပာဘူး၊ ေပးခ်င္သလိုေပးရင္ က်မတို႔နစ္နာတယ္။ ဒါေၾကာင့္ မေက်နပ္လို႔ ဆႏၵျပၾကတာ။ အခုမနက္ က်မတို႔ ဆႏၵျပၾကေတာ့ ေခါင္းေဆာင္လို႔ထင္ရတဲ့ ေယာက်္ားေလး (၁၀) ေယာက္ကို ႐ံုးခန္းထဲ ေခၚသြားတယ္။ စကားထေျပာတဲ့ မိန္းကေလး (၃) ေယာက္ကိုလည္း ကားနဲ႔ ဘယ္ေခၚသြားမွန္းမသိဘူး” ဟု ဆိုသည္။

ထို႔ေနာက္ သူေဌးႏွင့္ ကားသမားမ်ားေရာက္လာ၍ အဆိုပါေယာက်္ားေလးမ်ားအား ႐ိုက္ႏွက္ကာ ခံုမ်ားျဖင့္ ပစ္ေပါက္ျခင္းတို႔ေၾကာင့္ အခ်ဳိ႕မွာ ထြက္ေျပးလာႏိုင္ၿပီး အခ်ဳိ႕မွာ ႐ံုးခန္းတြင္ က်န္ရစ္ခဲ့သည္ဟု ၎က ေျပာသည္။

ဆႏၵျပအလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္သမားလက္မွတ္မ်ားကို အလုပ္ၾကပ္မ်ားက သိမ္းဆည္းထားၿပီး က်န္အလုပ္သမားမ်ားအား ကီလိုစားျဖင့္ လုပ္မည့္သူမ်ား လက္မွတ္ထိုး လက္ေဗြႏွိပ္၊ မလုပ္လိုသူမ်ား ကားေပၚတက္ဟု ဆို၍ အလုပ္သမားမ်ားက ေၾကာက္လန္႔၍ လက္မွတ္ထိုး လက္ေဗြႏွိပ္ေပးလိုက္ရေၾကာင္း သိရသည္။

အဆိုပါစက္႐ံုသည္ ယခင္က ကီလိုစားျဖင့္သာ ခိုင္းေစလာခဲ့ၿပီး လြန္ခဲ့သည့္တႏွစ္ခန္႔မွစ၍ ပံုမွန္လုပ္အားခအျဖစ္ စမုတ္ဆာခြန္ခ႐ိုင္ သတ္မွတ္ခ်က္ (၂၀၅) ဘတ္ကို ေပးအပ္ၿပီး အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီေက်ာ္လွ်င္ အခ်ိန္ပိုေၾကး တနာရီ (၃၈) ဘတ္ ေပးခဲ့သည္။

သို႔ေသာ္ ယမန္ေန႔မွ စတင္၍ အလုပ္သမားမ်ားအား ကီလိုေစ်းျဖင့္ ပုတ္ျပတ္ျပန္ခိုင္းေစရန္ ႀကိဳးပမ္းလာခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

ထိုသို႔ျပဳလုပ္လွ်င္ လကုန္က်သင့္ေငြရွင္းရာတြင္ လုပ္အားခရွင္းတမ္း (ဘိုင္စနယ္) အတိအက်ကို ထုတ္ျပန္မေပးသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ေက်နပ္မႈမရွိခဲ့ေၾကာင္း ယခင္ႏွစ္မ်ားက အေတြ႔အႀကံဳရွိခဲ့သူ အလုပ္သမား ကိုစိုးဝင္းက ေျပာသည္။

“အရင္က သူမ်ားစက္႐ံုေတြ (၁၇၀) ဆိုရင္ က်ေနာ္တို႔က (၁၅၀) အဲဒီလို သူတို႔က လုပ္ခဲ့တာ” ဟု ၎က ဆိုသည္။

ထိုကိစၥအတြက္ အလုပ္သမားေရးအဖြဲ႔မ်ားမွ မဟာခ်ဳိင္ရွိ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရး႐ံုး (ဆဝါဒီကမ္) သို႔ သြားေရာက္တင္ျပခဲ့ရာ အဆိုပါ႐ံုးမွ တာဝန္ရွိသူ (၃) ဦးက Asian Seafood Co.Ltd ပုစြန္စက္႐ံုသို႔ သြားေရာက္ညိႇႏႈိင္းေပးခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရး႐ံုးမွ တာ၀န္ရိွသူမ်ား ျပန္သြားၿပီးေနာက္ ႐ံုးခန္းထဲ ေခၚယူထားသူမ်ားျဖစ္သည့္ ကိုတင္ႏိုင္၊ ကိုကြမ္းသီးေျခာက္အပါအဝင္ (၈) ဦးအား အခ်ဳပ္ကားျဖင့္ ေခၚေဆာင္သြားေၾကာင္း သိရိွရသည္။

“တနာရီ (၃၈) ဘတ္ေတာ့ မေပးႏိုင္ဘူး၊ သူ႔စက္႐ံုကို ပိတ္ခ်င္ပိတ္၊ စက္႐ံုေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္” ဟု သူေဌးလုပ္သူမွ ေျပာေၾကာင္း ႐ံုးခန္းမွထြက္လာသူ အလုပ္သမတဦးက ေျပာဆိုသည္။

ယခုေနာက္ဆုံးအေျခအေနမွာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားၾကား ေျပလည္မႈ မရရိွေသးဘဲ ထိုင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရး႐ံုးမွ သူမ်ားကိုလည္း ဆက္သြယ္၍ မရေသးေပ။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

ျမန္မာလုပ္သား ေခၚယူမႈ ကုိရီးယား ရပ္ဆုိင္းထား

ဝီရ / ၂၀ ၾသဂုတ္ ၂၀၁၀

လုပ္သားမ်ားအေပၚ ခ်ဳိးေဖာက္ထားသည့္အမႈမ်ား စုံစမ္းစစ္ေဆး မၿပီးေသးသေရြ႕ ျမန္မာအလုပ္သမား ေခၚယူမႈကို ေတာင္ကုိရီးယားႏိုင္ငံက အကန္႔အသတ္မရိွ ရပ္ဆိုင္းလိုက္ေၾကာင္း သိရသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ကုိရီးယားသုိ႔ လုပ္သားပုိ႔ေဆာင္ရာတြင္ ႏွစ္ႏုိင္ငံ အစုိးရမွ (၂) ႏွစ္သက္တမ္း စာခ်ဳပ္ျဖင့္ လုပ္ကုိင္ေနၿပီး ယင္းစာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကုန္ဆုံးၿပီးေနာက္ စာခ်ဳပ္အသစ္ ခ်ဳပ္ဆုိရန္ ကုိရီးယားအစုိးရဘက္မွ ရပ္ဆုိင္းလုိက္ျခင္းျဖစ္သည္။

ရန္ကုန္္ၿမဳိ႕ရွိ အလုပ္သမားရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီတခုမွ မန္ေနဂ်ာတဦးက “အီးပီ (Employment Permit) လုပ္သားေတြရဲ႕ အာမခံေငြေတြကုိ ျမန္မာပြဲစားေတြက လက္မွတ္တုေတြနဲ႔ ပုိ႔တဲ့ကုမၸဏီနဲ႔ ေပါင္းၿပီး ထုတ္သြားတာေတြ ရွိတယ္။ ၿပီးေတာ့ အီးပီ အလုပ္သမားေတြဆီက အက်ဳိးေဆာင္ခေတြ အဆမတန္ေတာင္းၿပီး လိမ္ထားတဲ့အမႈေတြ ရွိတယ္။ အဲလုိ မတရား ျဖတ္ေတာက္ခံရတာေတြကုိ တုိင္ၾကားလာတဲ့အတြက္ စစ္ေဆးဖုိ႔ ျမန္မာအာဏာပုိင္ေတြဘက္က ပူးေပါင္းမႈ မရွိေတာ့ အမႈက မၿပီးေသးဘူး။ အဲဒါေၾကာင့္ လုပ္သားေတြ ထပ္လက္ခံဖုိ႔ ကုိရီးယားဘက္က ဆုိင္းငံထားတယ္” ဟု ေခတ္ၿပဳိင္သုိ႔ ေျပာၾကားသည္။
ကိုရီးယားသို႔ လုပ္သားပို႔ေနသည့္ ကုမၸဏီက လုပ္သားမ်ားအေပၚ ခ်ဳိးေဖာက္ထားသည့္ အမႈမ်ား ျမန္မာဘက္က ကူညီေျဖရွင္းေပးျခင္း မရွိသေရြ႕ ကိုရီးယားသုိ႔ ျမန္မာလုပ္သားပို႔ေဆာင္မႈ ေျပလည္မည္မထင္ေၾကာင္း ၎က ေျပာသည္။

ကုိရီးယားသို႔ တဦးတည္းကိုယ္စားလွယ္အျဖစ္ လုပ္သားပို႔ေဆာင္ခြင့္ရထားေသာ ကုမၸဏီမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံ စစ္မႈထမ္းေဟာင္းအဖြဲ႕မွ ဖြင့္လွစ္ထားသည့္ ေရႊအင္းဝ ကုမၸဏီျဖစ္ေၾကာင္း ျပည္တြင္းအလုပ္သမားရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီအသုိင္းအဝုိင္းမွ သိရသည္။

ေရႊအင္းဝကုမၸဏီ႐ုံးသုိ႔ ေမးျမန္းရာတြင္ ကုိရီးယားအစုိးရ၏ တရားစြဲဆုိျခင္းခံရသူ ျမန္မာအမ်ဳိးသမီး ပြဲစားတဦးမွာ ၎တို႔ကုမၸဏီ ဝန္ထမ္းမဟုတ္သကဲ့သို႔ သက္ဆုိင္မႈလည္း မရွိေၾကာင္း တာဝန္ရွိသူတဦးက ေျဖၾကားခဲ့ေသာ္လည္း အေသးစိတ္ ေျပာဆိုရန္ ျငင္းပယ္သည္။

ေတာင္ကုိရီးယား ေဆာအူးၿမဳိ႕ေရာက္ ကုိေမာ္ဇင္က “အလုပ္သမားေတြ ရသင့္တဲ့အခြင့္အေရးေတြအတြက္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္တဲ့ေနရာမွာ ပြဲစားေတြဘက္က မလိမ့္တပတ္ လုပ္ထားတာေတြ ရွိတယ္။ ဥပမာ Bonus (အပုိဆုေငြ) ရသင့္ေပမယ့္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ေတာ့ လုပ္သားက မရဘဲ ပြဲစားက ျဖတ္ယူတာရွိတယ္။ အခု ကုိရီးယားမွာ လုပ္ေနတဲ့ ျမန္မာအမ်ားစုက ဒါေတြ မတရားခံေနတာရွိသလုိ တခ်ဳိ႕က တုိင္ၾကားလာတဲ့အဆင့္အထိ ေရာက္လာေတာ့ ကုိရီးယားဘက္က အခုလုိ ညစ္လုိက္တာ ျဖစ္ႏုိင္တယ္” ဟု ေျပာသည္။

အလုပ္သမားေအဂ်င္စီ (သုိ႕မဟုတ္) ပြဲစားက မတရားသျဖင့္ အက်ဳိးေဆာင္ခ ရယူျခင္း၊ အာမခံေငြမ်ားကုိ မသမာသည့္နည္းျဖင့္ ထုတ္ယူျခင္း၊ လုပ္သားအခြင့္အေရး ဆုံး႐ႈံးျခင္းတို႔အား ႏွစ္ႏုိင္ငံ သေဘာတူညီခ်က္အရ တုိင္ၾကားႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။

ကုိရီးယားသုိ႔ ေရာက္လာသည့္ ျမန္မာလုပ္သမားမ်ား၏ အဓိက ျပႆနာမ်ားမွာ ကုမၸဏီ၊ အေျခခံလစာႏွင့္ခံစားခြင့္၊ အလုပ္ခ်ိန္၊ နားခြင့္၊ ေနထုိင္စားေသာက္ေရး၊ အခ်ိန္ပုိလုပ္အားခ စသည့္ ခံစားပုိင္ခြင့္မ်ား ဆုံး႐ႈံးျခင္း၊ အႏၲရာယ္ရွိ အလုပ္မ်ား လုပ္ကုိင္ရျခင္းတုိ႔ ျဖစ္သည္။

“ေနာက္ျပႆနာက ကုိရီးယားမွာ အီးပီနဲ႕ လာၿပီး အဆင္မေျပလုိ႔ ျမန္မာျပည္မျပန္ဘဲ ေနေနတဲ့ ျမန္မာ (၁,၀၀၀) ေက်ာ္ရွိတယ္။ အဲဒီ Overstay (ရက္လြန္) ေတြအတြက္ ေျဖရွင္းနည္းလမ္းရွာဖုိ႔ ကုိရီးယားက ေတာင္းဆုိထားတယ္။ ျမန္မာသံ႐ုံးေတြက အခြန္ေကာက္တာက လြဲရင္ ဘာမွ ေျဖရွင္းေပးဖူးတာ မရွိေတာ့ ေျပလည္ဖုိ႕ မလြယ္ဘူးေလ” ဟု ေအဂ်င္စီတခုမွ အဆိုပါ မန္ေနဂ်ာျဖစ္သူက ေျပာသည္။

ကုိရီးယားအစုိးရ၏ တရားဝင္ ထုတ္ျပန္ခ်က္အရ ျမန္မာအလုပ္သမား (၃,၀၀၀) ခန္႔ရွိၿပီး အေသးစား ကုန္ထုတ္စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားတြင္ အမ်ားစုလုပ္ကုိင္ၾကၿပီး ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း၊ စုိက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္း၊ ငါးလုပ္ငန္း အခ်ဳိ႕တြင္လည္း လုပ္ကုိင္ေနၾကသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Wednesday, 14 July 2010

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ေလ်ာ္ေၾကးရရွိေရး ဝန္ႀကီးထံ စာတင္

ျမတ္ခိုင္ဦး / ၁၃ ဇူလိုင္ ၂၀၁၀

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း မေတာ္တဆ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ အနာတရျဖစ္မႈမ်ားကို ေလ်ာ္ေၾကး ေပးအပ္ရန္အတြက္ ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢမ်ား၊ လူ႔အခြင့္အေရးအဖြဲ႔မ်ား စုေပါင္းထားသည့္ အဖြဲ႔ (၁၄) ဖြဲ႔က ဦးေဆာင္ကာ ထိုင္းအလုပ္သမားဝန္ႀကီးထံသို႔ ယမန္ေန႔က ေတာင္းဆိုလႊာတေစာင္ တင္သြင္းလုိက္သည္။

ယင္းေတာင္းဆိုလႊာတြင္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းရွိ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခအေနမွာ အလြန္နိမ့္က် ယိုယြင္းေနေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း မေတာ္တဆ ထိခိုက္မႈ ျဖစ္ပြားသည့္အခါတြင္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကး ျငင္းပယ္ခံေနရေၾကာင္းတို႔ကို ေဖာ္ျပထားသည္။

၁၉၉၄ ခုႏွစ္ကတည္းက တည္ရွိခဲ့ၿပီးျဖစ္ေသာ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကး ဥပေဒ၏ ရည္ရြယ္ခ်က္သည္ မည္သည့္ႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားပင္ျဖစ္ေစ လုပ္သားအားလုံးကို ကာကြယ္ေပးရန္ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း မေတာ္တဆ ထိခိုက္၊ ဒဏ္ရာရ၊ ေသဆံုးမႈမ်ားအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးေပးအပ္ရန္ ျပ႒ာန္းထားျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္ အဆိုပါအခြင့္အေရးကို ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အမ်ားအျပား ယခုတိုင္ ျငင္းပယ္ခံေနရဆဲျဖစ္ေၾကာင္းလည္း ေတာင္းဆိုလႊာတြင္ ဆက္လက္ေဖာ္ျပထားသည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ဤကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ အစိုးရအေနျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္ေလ်ာ္ေၾကးရန္ပံုေငြ ရရွိေရးအတြက္ ခြဲျခားထားေသာ စည္းမ်ည္းစည္းကမ္းမ်ားကို ပယ္ဖ်က္ေပးရန္ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္ေလ်ာ္ေၾကး ရန္ပံုေငြရရွိေရးအတြက္ အခြင့္အေရးမ်ား အေသအခ်ာရရွိေစရန္ အစိုးရကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား၊ အန္ဂ်ီအုိမ်ားႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ကိုယ္တိုင္ပါဝင္ေသာ နည္းဗ်ဴဟာမ်ားေရးဆြဲရန္ ေတာင္းဆိုေၾကာင္း သိရွိရသည္။

ထိုေတာင္းဆိုလႊာ တင္သြင္းျခင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ေဖာင္ေဒးရွင္း (HRDF) မွ အတိုင္ပင္ခံ အန္ဒီေဟာလ္က “အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနရဲ႕ ဥပေဒနည္းလမ္းမက်ဘဲ ခြဲျခားမႈရွိတဲ့ မူဝါဒေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆ ျဖစ္ပြားၿပီးေနာက္ပိုင္းမွာလည္း အကာအကြယ္မဲ့ေနရၿပီး လုပ္သားေလ်ာ္ေၾကးေငြ လက္ခံရရွိဖို႔ကိုလည္း လက္ရွိအေျခအေနမွာ ဆက္လက္ျငင္းပယ္ခံေနရပါတယ္” ဟု ေျပာဆိုသည္။

ႏိုင္ငံတကာဥပေဒမ်ားေအာက္တြင္ နည္းလမ္းမက်သည့္ ခြဲျခားမႈမ်ားကို ထိုင္းအစိုးရအေနျဖင့္ ရပ္ဆိုင္းပစ္ရန္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားက အုိင္အယ္လ္အုိကို ေတာင္းဆိုသကဲ့သုိ႔ အန္ဂ်ီအိုမ်ားကလည္း ကမာၻ႔ကုလသမဂၢကို ေတာင္းဆိုၿပီးသည့္ေနာက္တြင္ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနက မေတာ္တဆထိခိုက္မႈျဖစ္သည့္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ပုဂၢလိက အာမခံကုမၸဏီတခုကို တည္ေထာင္ရန္ ဆံုးျဖတ္ခဲ့သည္။

သို႔ေသာ္ အဆုိပါကိစၥကို အလုပ္သမားေရးအဖြဲ႔မ်ားက သေဘာမတူသည့္အတြက္ ယမန္ေန႔က ေတာင္းဆိုလႊာ တင္သြင္းခဲ့ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း အန္ဒီေဟာလ္က ေျပာၾကားသည္။

၎က “ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားပဲျဖစ္ျဖစ္ ဘယ္အလုပ္သမားမဆို အားကိုးအားထားျပဳေလာက္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္မႈေၾကာင့္ျဖစ္တဲ့ ေလ်ာ္ေၾကးေငြကို နဂိုမူလ လုပ္သားေလ်ာ္ေၾကးရန္ပံုေငြကေနပဲ လက္ခံရရွိရမွာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ လူမႈအဖြဲ႔အစည္းေတြနဲ႔ အလုပ္သမားေရးအဖြဲ႔ေတြဟာ ဒီကိစၥကို သေဘာမတူပါဘူး။ ဒီအတြက္ ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢေတြက အဖြဲ႔အစည္းအသီးသီးကို ဦးေဆာင္ၿပီး မေန႔က ေတာင္းဆိုလႊာတင္သြင္းခဲ့တာပါ” ဟု ဆိုသည္။

workmen Compensation Fund ဟုေခၚသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္မႈေၾကာင့္ ေပးအပ္ေသာ ေလ်ာ္ေၾကးေငြကို ထိုင္းအစိုးရက ထိုင္းႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားကို ေပးအပ္သည့္အတိုင္း လူမႈဖူလံုေရးရန္ပံုေငြမွ ေပးအပ္မည္ဆိုပါက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားမ်ားသည္ ခႏၶာကိုယ္ခၽြတ္ယြင္းလွ်င္လည္းေကာင္း၊ အသက္ဆံုး႐ႈံးခဲ့ရလွ်င္လည္းေကာင္း မည္သို႔မည္ပံု ဆံုး႐ႈံးရသည့္အေပၚ မူတည္၍ က်န္ရစ္သူ ေဆြမ်ဳိးသားခ်င္းမ်ားမွ ရရွိမည္ျဖစ္သည္။

ယခင္က ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားတဦး လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း လက္ (၄) ေခ်ာင္း ျပတ္သြား၍ ဘတ္ေငြ (၂) သိန္း (၃) ေသာင္းကို အဆိုပါ ေလ်ာ္ေၾကးေငြမွ ရရွိဖူးေၾကာင္း အလုပ္သမားေရးအဖြဲ႔အစည္းတခု၏ မွတ္တမ္းအရသိရွိရသည္။ ထိုရန္ပံုေငြအတြက္ လုပ္ငန္းရွင္မွ လုပ္သားဝင္ေငြ၏ (၅) ရာခုိင္ႏႈန္းႏွင့္ အလုပ္သမားမွ (၃.၅) ရာခုိင္ႏႈန္း လစဥ္ထည့္ဝင္ ရမည္ျဖစ္သည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း တစံုတရာ ထိခိုက္ ေသဆံုးမႈျဖစ္ေသာအခါ လုပ္ငန္းရွင္အမ်ားစုက ေလ်ာ္ေၾကးေပးရန္ ျငင္းဆန္ခံရေလ့ရွိၿပီး အခ်ဳိ႕မွာ အနည္းငယ္ေသာ ေလ်ာ္ေၾကးကိုသာ ရရွိေလ့ရွိၾကသည္။ ထိုသို႔ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရရိွသူ အလုပ္သမားအမ်ားစုသည္ အလုပ္ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္ရန္ ခႏၶာကိုယ္ပိုင္းက မစြမ္းေဆာင္ႏိုင္ေတာ့သျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွ ထြက္ခြာသြားၾကရေလ့ရွိသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Friday, 25 June 2010

မတရား ေစခိုင္းခံရသည့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားကို ကယ္ထုတ္

ဘေစာတင္ Wednesday,June 23, 2010

ထိုင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္ ၿမိဳ႕လယ္ရွိ ဒဲန္းဒဲအရပ္မွ စက္ခ်ဳပ္ရံုငယ္ တခုအတြင္း မတရား အလုပ္ေစခိုင္း ခံရၿပီး ေလွာင္ပိတ္ ခံထားရသည့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား ထဲမွ ၆ ဦးကို ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမား အဖြဲ႔ (ဘန္ေကာက္) က ကူညီ ကယ္ထုတ္ ႏုိင္ေသာေၾကာင့္ ထြက္ေျပး လြတ္ေျမာက္ ခဲ့ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။

စက္ရုံမွ လြတ္ေျမာက္ ခဲ့သူမ်ား၏ ေဆြမ်ိဳးမ်ားက ေရာင္ျခည္ဦးကို ဖုန္းဆက္ အေၾကာင္းၾကား လာေသာေၾကာင့္ သြားေရာက္ ကယ္ထုတ္ ေပးခဲ့ရေၾကာင္း၊ ပထမ အႀကိမ္တြင္ အဆင္မေျပဘဲ ယခုလ ၁၁ ရက္ေန႔ကမွ ကယ္ထုတ္ ေပးႏုိင္ခဲ့ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ား လြတ္ေျမာက္ရန္ ကိုယ္တိုင္ပါ၀င္ ကူညီခဲ့သူ ေရာင္ျခည္ဦး အဖြဲ႔သား တဦးက ေျပာျပသည္။
“ပထမ တေခါက္မွာ က်ေနာ္တို႔ တကၠစီနဲ႔ သြားေတာ့ သူေဌးလူယံုေတြ မလစ္တာနဲ႔ သူတို႔ ထြက္လာလို႔ မရဘူး။ သူေဌးက သူတို႔ကို အၿမဲတမ္း ေစာင့္ၾကည့္ ခိုင္းထားတာ။ ဒုတိယအႀကိမ္ သြားခိုးထုတ္မွပဲ ရလာတယ္” ဟု ေရာင္ျခည္ဦး (ဘန္ေကာက္) ရံုးတာ၀န္ခံ ကိုေစာဂ်က္က ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။

အဆိုပါ စက္ရံုတြင္ အလုပ္ လုပ္ေနသူမ်ားမွာ ျပင္ပသို႔ သြားခြင့္မရွိဘဲ ပစၥည္း၀ယ္ခ်င္ပါက စက္ရံု အလုပ္သမား ေခါင္းမွ တဆင့္ ၀ယ္ယူရၿပီး မလႊဲမေရွာင္သာ အျပင္သို႔ ထြက္ရလွ်င္လည္း သူေဌး လူယံုႏွင့္သာ သြားခြင့္ရေၾကာင္း သိရသည္။

ေရာင္ျခည္ဦး အဖြဲ႔သားမ်ားသည္ အဆိုပါ စက္ရံုမွ မခ်မ္းေျမ့ (လြိဳင္ေကာ္)၊ မလဲ့လဲ့ (ရန္ကုန္)၊ ကိုစံလင္းေအာင္၊ မဇင္မာ၊ မျဖဴထြန္းႏွင့္ ကိုတိမ္တိုက္ တို႔ကို ခိုးထုတ္ ကယ္တင္ ႏိုင္ခဲ့သည္။

လြတ္ေျမာက္ လာသူထဲမွ မခ်မ္းေျမ့၏ ေျပာျပခ်က္အရ အဆိုပါ စက္ရံုတြင္ အလုပ္ လုပ္ေနေသာ သူငယ္ခ်င္း တဦး ေခၚေသာေၾကာင့္ မဲေဆာက္မွေန၍ သူေဌး စားရိတ္ျဖင့္ တက္လာျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း၊ တရက္လွ်င္ ဘတ္ ၇၅၀ (က်ပ္ ၂၂၀၀ ခန္႔) ရမည္ဟု သူငယ္ခ်င္းက ေျပာခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

သို႔ရာတြင္ ၎ အလုပ္စဝင္စဥ္ တေန႔ ဘတ္ ၆၀၊ ၇၀ (က်ပ္ ၂၁၀၀ ခန္႔) သာ ရေၾကာင္း၊ ေန႔စဥ္ ည ၂ နာရီ၊ ၃ နာရီခန္႔ အထိ အလုပ္ လုပ္ရေၾကာင္း။ နံနက္ ၉ နာရီ အလုပ္ ျပန္ဝင္ရ ေၾကာင္းလည္း မခ်မ္းေျမ့က ေျပာျပသည္။

“ဟင္း၀ယ္ စားတာက တေန႔ကို ၄၀ ေလာက္ကုန္တယ္။ ညဥ့္လည္း အရမ္းနက္တယ္။ က်မ အဲဒီမွာ ၃၅ ရက္ ၾကာခဲ့တယ္။ တေန႔ကို ၇၅၀ မေပးနဲ႔ဦး၊ ၂၀၀ ေလာက္ ရရင္ေတာင္ က်မတို႔ ထြက္မေျပးပါဘူး” ဟု သူက ဆုိသည္။

ယခုကဲ့သို႔ မခ်မ္းေျမ့ ထြက္ေျပး လာခဲ့သည့္ အတြက္ ၎ကို ေခၚယူခဲ့သည့္ အဆိုပါ စက္ရံုတြင္ အလုပ္ လုပ္ေနဆဲ ျဖစ္ေသာ သူငယ္ခ်င္း ျဖစ္သူက အေလ်ာ္ ေပးရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း မခ်မ္းေျမ့က ေျပာသည္။

အဆိုပါ စက္ရံု ပိုင္ရွင္သည္ အလုပ္သမား ၆ ဦး ထြက္ေျပး ခဲ့ၿပီးေနာက္ က်န္ရွိသူမ်ားကို ပိုမို တင္းက်ပ္ကာ ေသာ့ခတ္ ပိတ္ေလွာင္ ထားသည္ဟု လြတ္ေျမာက္ လာသူထဲမွ မလဲ့လဲ့က ရွင္းျပသည္။

ယင္းအမႈႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ေရာင္ျခည္ဦး (ဘန္ေကာက္) မွတ္တမ္းတြင္ “အလုပ္သမား မ်ားအား နံနက္ ၉း၀၀ မွ စတင္ ခိုင္းေစျပီး ေနာက္တေန႔ နံနက္ ၃း၀၀ နာရီ အထိ အလုပ္ လုပ္ခိုင္းသည္။ အလုပ္မ်ားအား ပုတ္ျပတ္ လုပ္ကိုင္ခိုင္းျပီး စုစုေပါင္း တေန႔ အလုပ္ခ်ိန္ ၁၈ နာရီ ခိုင္းေစ ေသာ္လည္း တေန႔လွ်င္ ဘတ္ ၆၀ မွ ၈၀ (က်ပ္ ၁၈၀၀ မွ က်ပ္ ၂၄၀၀) အတြင္းသာ ရရွိၾကသည္။ ၁၅ ရက္ တခါ ဘတ္ေငြ ၇၅၀ ထုတ္ေပးျပီး တျခား လုပ္အားခ ေငြမ်ား ထုတ္ေပးျခင္း မရွိ။ ကယ္ရီစရိတ္ မေၾကေသး သူမ်ားကို ကယ္ရီစရိတ္ ျဖတ္ေနျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာဆိုျပီး ကယ္ရီ စရိတ္ေၾက (အေႂကြး ေၾကသူမ်ား) သူမ်ားထံမွ အာမခံေၾကး ဘတ္ ၄၀၀၀ (က်ပ္ ၁၂၀၀၀၀ ခန္႔) အထိ ျဖတ္ယူမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာဆိုသည္” ဟု ေရးသား ထားသည္။

ဇြန္လ ၁၁ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္ရွင္၏ မတရား ေခါင္းပုံျဖတ္မႈကို မခံႏိုင္ေသာ အလုပ္သမား ၆ ဦး ထြတ္ေျပး လြတ္ေျမာက္ခဲ့ရာ ၎ အလုပ္သမားတို႔၏ ဓာတ္ပုံမ်ားကို ပတ္၀န္းက်င္တြင္ ျဖန္႔ေ၀ၿပီး ရွာေဖြ သတင္းေပး ႏိုင္သူမ်ားအား ဘတ္ ၁၀၀၀၀ (က်ပ္ ၃ သိန္းခန္႔)၊ လာေရာက္ ခိုးထုတ္သူကို ရွာေဖြ သတင္းေပး ႏိုင္သူအား ဘတ္ ၁၀၀၀၀ (က်ပ္ ၃ သိန္းခန္႔) ေပးမည့္ဟု ဆုေငြ ထုတ္ထားေၾကာင္း၊ ဆိုင္ကယ္ ကယ္ရီသမားမ်ား၊ တကၠစီ ယာဥ္ေမာင္းမ်ား အျပင္ ဘန္ေကာက္ နယ္ေျမ ကၽြမ္းက်င္ေသာ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား ကိုလည္း ၀ိုင္း၀န္း ရွာေဖြေပးရန္ အကူအညီ ေတာင္းထားေၾကာင္း ေရာင္ျခည္ဦး၏ မွတ္တမ္းဖိုင္တြင္ ေရးသားထားသည္။

ယင္းသို႔ ကူညီကာ ခိုးထုတ္ ကယ္တင္ခဲ့ေသာ ေရာင္ျခည္ဦး (ဘန္ေကာက္) အဖြဲ ့မွ တာ၀န္ရွိသူ မ်ားကို ေတြ႔လိုေၾကာင္းကို အဆိုပါ စက္ရံုမွ စကားျပန္ ကိုေကာင္းျမတ္က အေၾကာင္းၾကားလာ သျဖင့္ ေရာင္ျခည္ဦး (ဘန္ေကာက္) ႏွင့္အတူ ဘန္ေကာက္ အေျခစိုက္ ျမန္မာ့အေရး ေဆာင္ရြက္ေသာ အဖြဲ႔မ်ား ပူးေပါင္းကာ သြားေရာက္ ေတြ႕ဆံုရန္ စီစဥ္ေန ၾကေၾကာင္း သိရသည္။

စက္ရံုပိုင္ရွင္မွာ ျမန္မာႏိုင္ငံသား ရွမ္းတရုတ္ လူမ်ိဳး ျဖစ္ၿပီး ျမန္မာခရီးသြား လက္မွတ္ ကိုင္ေဆာင္သူဟု သိရသည္။ သူ၏ ဇနီးမွာ ခ်င္းမိုင္ၿမိဳ႕သူ ထိုင္းႏိုင္ငံသား ျဖစ္သည္။ အလုပ္သမား အားလံုးက ၎တုိ႔ကို အစ္ကိုႏွင့္ အစ္မ ဟူ၍ ေခၚေဝၚၾကသျဖင့္ ၎တို႔ အမည္မ်ားကို မသိၾကေပ။

အဆိုပါ စက္ရံုသည္ ဘန္ေကာက္ ၿမိဳ႕လယ္ ဒင္းဒဲအရပ္မွ PM tower ႏွင့္ ေဟြ ့ခြန္ ေစ်းအနီးတြင္ ရွိသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Thursday, 24 June 2010

မတရားေစခိုင္းခံရသူ အလုပ္သမားမ်ား လြတ္ေျမာက္

ျမတ္ခိုင္ဦး/၂၃ ဇြန္ ၂၀၁၀ ေခတ္ၿပိဳင္

ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ရိွ ပုဂၢလိကအပ္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတခုတြင္ မတရား ေလွာင္ပိတ္ေစခိုင္းခံေနရေသာ ျမန္မာအလုပ္သမား (၆) ဦးသည္ ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားအဖြဲ႔၏ ကယ္တင္မႈေၾကာင့္ ယခုအခါ ဘ၀သစ္ထူေထာင္ေနၾကၿပီျဖစ္သည္။

“(၂) ေယာက္က ဆူကြန္ဗစ္မွာ အလုပ္ဝင္ေနၿပီ။ က်န္တဲ့ (၂) ေယာက္ကေတာ့ သူတို႔ေဆြမ်ိဳးေတြဆီေရာက္ၿပီး မဆက္သြယ္ျဖစ္ေတာ့ဘူး။ က်န္တဲ့ (၁) ေယာက္က ဒါအိုခႏြန္မွာ၊ ေနာက္တေယာက္ကေတာ့ မဲေဆာက္ျပန္သြားၿပီ” ဟု ေရာင္ျခည္ဦးအလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔ (ဘန္ေကာက္) မွ တာဝန္ခံ ကိုေစာဂ်က္က ေျပာသည္။


ထိုသို႔ ေရာင္ျခည္ဦးက ပို႔ေဆာင္ေပးခဲ့သည့္အလုပ္သမားမ်ားမွာ မခ်မ္းေျမ့၊ မလဲ့လ့ဲ၊ ကိုစံလင္းေအာင္၊ မဇင္မာ၊ မျဖဴထြန္းနွင့္ ကိုတိမ္တိုက္တို႔ျဖစ္သည္။

ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕၊ ေဟြ႔ကြမ္၊ PM တာဝါအနီးရွိ၊ ပုဂၢလိကအပ္ခ်ဳပ္စက္႐ံုတြင္ မတရား ေစ်းႏွိမ္ ေလွာင္ပိတ္ေစခိုင္းခံေနရသူ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၆) ဦးကို ဘန္ေကာက္ ေရာင္ျခည္ဦးအလုပ္သမားအဖြဲ႔က ယခုလ (၁၁) ရက္တြင္ ကယ္တင္ႏိုင္ခဲ့ၿပီးေနာက္ မိဘေဆြမ်ဳိးမ်ား၊ လုပ္ငန္းသစ္မ်ားႏွင့္ မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္းမ်ားရွိရာ ၎တို႔သြားလုိရာ အရပ္ေဒသမ်ားသို႔ ပို႔ေဆာင္ေပးခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

အဆုိပါစက္႐ုံကို တ႐ုတ္ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ကိုင္ေဆာင္ထားေသာ ျမန္မာလိုကၽြမ္းက်င္စြာ ေျပာတတ္သည့္ ရွမ္းတ႐ုတ္ဟု ယူဆရသူက ပိုင္ဆိုင္ၿပီး ယင္းစက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမား (၁၅) ဦးခန္႔ ရိွသည္ဟု ေရာင္ျခည္ဦးအလုပ္သမားအဖြဲ႔ထံမွ သိရသည္။

ယင္းအလုပ္ရွင္ျဖစ္သူက မဲေဆာက္စက္႐ံုမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအား မိမိထံ ေရာက္ရွိၿပီးေသာ အလုပ္သမားမ်ားမွတဆင့္ ျဖားေယာင္းၿပီး လူကယ္ရီျဖင့္ တေယာက္လွ်င္ (၁၅,၀၀၀) ဘတ္ႏႈန္းထား ေခၚယူလ်က္ရွိကာ မတရားနည္းလမ္းျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားကို ေခါင္းပံုျဖတ္ အႏိုင္က်င့္ေနေၾကာင္း ကိုယ္ေတြ႔ခံစားရသူမ်ားက ေျပာသည္။

အဆိုပါ လူကယ္ရီခ ေက်သြားေသာ္လည္း အာမခံစရိတ္ဟုဆိုကာ ေနာက္ထပ္ ဘတ္ေငြ (၄,၀၀၀) ကို အလုပ္သမားမ်ားထံမွ ႏုတ္ယူေနေၾကာင္း မတရားေစခိုင္းခံရျခင္းမွ လြတ္ေျမာက္လာသူတဦးျဖစ္သည့္ မခ်မ္းေျမ့က ေျပာသည္။

၎က “က်မေရာက္တာ တလေလာက္ ရွိပါၿပီ။ အရင္က မဲေဆာက္ ေပါင္မုန္႔စက္ခ်ဳပ္႐ံုမွာ လုပ္ပါတယ္။ တေန႔ကို ဘတ္ (၇၀၀)၊ (၂) ရက္ဆိုရင္ (၁,၅၀၀) ေလာက္ ရမယ္ဆိုၿပီး သူငယ္ခ်င္းကေျပာလို႔ လာခဲ့တာပါ။ ဒီေရာက္ေတာ့ မနက္ (၉) နာရီကေန မနက္ (၂) နာရီ၊ (၃) နာရီေလာက္အထိ ခ်ဳပ္ရတယ္။ ဒါေပမယ့္ ရေတာ့ တရက္မွ ဘတ္ (၆၀) ပဲ ရပါတယ္။ ထမင္းခ်က္ စားၿပီးတာနဲ႔ ျပန္လုပ္ရပါတယ္။ တပတ္မွာ (၂) ရက္ေလာက္က မိုးလင္းခ်ဳပ္ရတယ္” ဟု ေျပာဆိုသည္။

အဆိုပါ အပ္ခ်ဳပ္႐ံုပိုင္ရွင္သည္ အလားတူ စက္ခ်ဳပ္႐ံု သေဘာမ်ဳိး အိမ္ (၄၊ ၅) အိမ္ထက္ မနည္းရွိၿပီး အလုပ္သမားမ်ားကို ေျပာင္းေရႊ႕ထားေလ့ရိွကာ အလုပ္သမားမ်ားအား ၿခံတံခါး ပိတ္ထား၍ မျဖစ္မေန သြားလာရမည္ဆိုပါက ၎တို႔၏လူယံုမ်ားႏွင့္သာ ရွားရွားပါးပါး သြားလာေစသည္ဟု ကိုေစာဂ်က္က ေျပာသည္။

၎က “ဒီလူက စက္႐ံုခြဲ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားရွိတယ္။ သူက အဓိက စက္႐ံု (၃) ႐ံုကို ကိုင္ထားတယ္။ ဟိုတေလာကမွ အလုပ္သြားေလွ်ာက္တဲ့ (၂) ေယာက္ကိုလည္း အခုေလွာင္ပိတ္ထားတယ္။ အလုပ္သမားေတြကို (၂) ပတ္စာ တဝိခ္ (one week) မွ ဘတ္ (၇၅၀) ပဲေပးတယ္။ သူ႔စက္႐ံုဆို ထိုင္းအေတာ္မ်ားမ်ားလည္း သိတယ္။ ေန႔ေရာညေရာ ခိုင္းခိုင္းေနလို႔” ဟု ဆိုသည္။

ပံုမွန္အားျဖင့္ အဝတ္တထည္လွ်င္ ဘတ္ေငြ (၂၀) ထက္မနည္း ရႏိုင္ေသာ အထည္မ်ားအား (၆) ဘတ္ႏႈန္းျဖင့္ မတရားေခါင္းပုံျဖတ္ ခိုင္းေစေနသည့္အျပင္ အလုပ္သမားအသစ္ ထြက္ေျပးလြတ္ေျမာက္သြားပါက အဆိုပါသူ၏ ကယ္ရီခႏွင့္ အာမခံေၾကးကို ယခင္ေရာက္ရွိၿပီး ထပ္မံ၍လူဆြယ္ေခၚေပးရေသာ သူမ်ားက ေပးေခ်ေနရသည္ဟု သိရသည္။

ထို႔ေၾကာင့္ အဆုိပါစက္႐ုံတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသူမ်ားသည္ ယေန႔ထက္တိုင္ ပိုက္ဆံရရွိသူ နည္းပါးၿပီး ယင္းအလုပ္မွွ မလြတ္ေျမာက္ႏိုင္ေသးသူမ်ား စက္႐ံု (၃) ခုလံုးတြင္ ရွိေနေသးေၾကာင္း၊ ၎တုိ႔ လြတ္ေျမာက္ေရးအတြက္ အေကာင္းဆုံးျဖစ္ေစရန္ အေျဖရွာလုပ္ေဆာင္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ကိုေစာဂ်က္က ေျပာသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ခ႐ိုင္ေဒသခြဲ အမ်ိဳးမ်ိဳးအေပၚမူတည္၍ တေန႔ အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခကို သတ္မွတ္ထားသည္။ ဘန္ေကာက္ႏွင့္ စမုတ္ပရာကန္ခ႐ိုင္တို႔တြင္ အျမင့္ဆံုး ေန႔တြက္လုပ္အားခ (၂၀၆) ဘတ္ သတ္မွတ္ထားေသာ္လည္း လုပ္ငန္းရွင္အခ်ဳိ႕က ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား နည္းလမ္းေပါင္းစံုျဖင့္ ေခါင္းပုံျဖတ္ အႏိုင္က်င့္မႈမ်ား ရိွေနဆဲျဖစ္သည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

အလုပ္သမားသမဂၢကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ အာဏာပိုင္မ်ား ေခၚယူေတြ႔ဆံု

႐ုိးမ ၃။ ဇြန္လ ၂၃၊ ၂၀၁၀

ျမန္မာအမ်ဳိးသား အလုပ္သမားသမဂၢ တရား၀င္ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ေလွ်ာက္ထားခဲ့သည့္ကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ ရန္ကုန္တိုင္း အာဏာပိုင္မ်ားက သမဂၢဖြဲ႔စည္းေရး ဦးေဆာင္သူမ်ားျဖစ္သည့္ ေရွ႕ေန ဦးဖိုးျဖဴအပါအဝင္ သမဂၢဖြဲ႔စည္းရာတြင္ ပါဝင္သူ (၆) ဦးကို ယေန႔ နံနက္ပိုင္းက ေခၚယူေဆြးေႏြးမႈ ျပဳလုပ္ခဲ့သည္။

ျမန္မာအမ်ဳိးသား အလုပ္သမားသမဂၢ တရား၀င္ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ေလွ်ာက္ထားခဲ့ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ေရွ႕ေနဦးဖိုးျဖဴႏွင့္ အဖြဲ႔ဝင္မ်ားကို ရန္ကုန္တိုင္း ရဲမွဴးႏွင့္အဖြဲ႔က ရန္ကုန္ကမ္းနားလမ္းက အလုပ္သမား႐ံုးတြင္ ေခၚယူေတြ႔ဆံုခဲ့ၿပီး ဥပေဒအရ သမဂၢဖြဲ႔စည္းလို႔ မရေသးေၾကာင္းႏွင့္ ဥပေဒအရ အေရးယူႏိုင္ေၾကာင္း ဆင့္ေခၚေျပာဆိုခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

“သူတို႔ ဆင့္ေခၚတာက မေန႔ကတည္းက စာထဲမွာက အလုပ္သမားသမဂၢ ဖြဲ႔စည္းထားရိွေသာ သတင္းႏွင့္ပက္သက္၍ ရွင္းလင္းညႇိႏိႈင္းေဆြးေႏြးေဆာင္ရြက္မည္ ျဖစ္ပါ၍ ေအာက္ပါအစီအစဥ္အတိုင္း မပ်က္မကြက္ လာေရာက္ပါရန္ ျပစ္မႈဆိုင္ရာ က်င္ထံုးဥပေဒ ပုဒ္မ၊ ၁၆၀/၁၆၁ အရ ဆင့္ဆိုအေၾကာင္းၾကားအပ္ပါသည္ ဆိုၿပီး ေရးထားတယ္” ဟု အမည္မေဖာ္လိုသူ တဦးက ေျပာသည္။

ယင္းကဲ့သို႔ တိုင္းအာဏာပုိင္မ်ားဆင့္ဆိုရာတြင္ ဦးဖိုးျဖဴအပါအဝင္ သမဂၢဖြဲ႔စည္းေရးတြင္ ပါဝင္သည့္ ဦးပါေလး၊ ဦးၾကည္လင္း၊ ဦးဝင္းႏုိင္၊ မႏြဲ႔ရီဝင္း၊ မခိုင္သဇင္၊ မေအးခ်မ္းျပည့္တို႔ ပါဝင္ၿပီး ၎တို႔အား အာဏာပိုင္မ်ားက စာအမွတ္ (၁၀၁၂ (ဂ) ၁၁၀ ဦး (၁) ) ျဖင့္ ဆင့္ေခၚျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ဆက္ေျပာသည္။

ေရွ႕ေနဦးဖိုးျဖဴတို႔အေနျဖင့္ ျမန္မာ့အလုပ္သမားမ်ားသမဂၢကို ဥပေဒႏွင့္အညီ ဖြဲ႔စည္းေၾကာင္းကို ယခုလ (၁) ရက္ ေန႔ရက္စြဲျဖင့္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္မွဴးႀကီးသန္းေရႊႏွင့္ မွတ္ပံုတင္ရအရာရွိ (၁၉၂၆ ခုႏွစ္၊ အလုပ္ သမားမ်ား အက္ဥပေဒ ပုဒ္မ (၃) ရ ခန္႔အပ္ရမည့္ အရာရွိ) အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန ေနျပည္ေတာ္သို႔ လိပ္မူကာ တရားဝင္ တင္ျပထားခဲ့သည္။

ေရွ႕ေနဦးဖိုးျဖဴ (ခ) ဦးရန္ႏိုင္ေအာင္သည္ ေအာင္လံၿမိဳ႕နယ္အတြင္းမွ လယ္သမားမ်ား ေျမယာသိမ္းဆည္းခံရသည့္အမႈကို လိုက္လံေဆာင္ရြက္ေပးေနစဥ္ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္တြင္ အာဏာပိုင္မ်ားက ဖမ္းဆီး၍ ေထာင္ဒဏ္ခ်မွတ္ခံရသူျဖစ္ၿပီး ယခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလက ကမၻာ့အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ညႊန္ၾကားေရးမွဴး လာေရာက္စဥ္ အယူခံႏိုင္သည့္အတြက္ ျပန္လည္လြတ္ေျမာက္လာသူ ျဖစ္သည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Tuesday, 22 June 2010

ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ဘ၀တိုးတက္ေရး အေထာက္အကူျပဳ သင္တန္းေက်ာင္းဖြင့္

ျမတ္ခိုင္ဦး/၂၁ ဇြန္ ၂၀၁၀ ေခတ္ၿပိဳင္

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ပညာသင္ၾကားေနေသာ ျမန္မာေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူမ်ားႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ဦးစီးသည့္ ျမန္မာဖြ႔ံၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ေဖာင္ေဒးရွင္း (MDF) က ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ ပဒံုဌာနီခ႐ိုင္၊ လန္စစ္ရွိ တလဆူခ်ေစ်းအနီးတြင္ ယမန္ေန႔က ေက်ာင္းတေက်ာင္း ဖြင့္လွစ္လိုက္သည္။

အဆိုပါေက်ာင္းတြင္ အဂၤလိပ္စာ၊ ထိုင္းစာႏွင့္ ကြန္ပ်ဴတာ သင္တန္းမ်ား သင္ၾကားပို႔ခ်ေပးမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုင္းတကၠသိုလ္မ်ားျဖစ္ေသာ ခ်ဳလာေလာင္ကြန္း၊ တမၼာဆတ္၊ မဟီေဒါ၊ ကဆတ္ဆ၊ ABAC၊ ဘန္ေကာက္၊ ရမ္ကန္ဟမ္၊ ရန္စစ္၊ စိန္႔ဂၽြန္တကၠသိုလ္တို႔မွ ျမန္မာေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူမ်ား ဦးေဆာင္ဖြဲ႔စည္းထားေသာ ျမန္မာဖြ႔ံၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ေဖာင္ေဒးရွင္း (MDF) က ေက်ာင္းကို ဖြင့္လွစ္လိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။

ထိုသင္တန္းေက်ာင္း၌ စေန၊ တနဂၤေႏြ (၂) ရက္တြင္ ပညာေရးအတြက္ ဖြင့္လွစ္မည္ျဖစ္ၿပီး တနလၤာမွ ေသာၾကာေန႔အတြင္း က်န္းမာေရး ပညာေပးအစီအစဥ္ႏွင့္ က်န္းမာေရးအတိုင္ပင္ခံ ဌာနအျဖစ္ ဖြင့္လွစ္ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္သည္။ ေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူမ်ား၏ သြားလာမႈလံုၿခံဳေရးအတြက္ သင္တန္းသားလက္မွတ္မ်ား ထုတ္ေပးထားကာ သက္ဆိုင္ရာ ရဲစခန္းအား အသိေပးထားသည္ဟု သိရသည္။

ေက်ာင္းဖြင့္လွစ္ျခင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ MDF ၏ ဒါ႐ိုက္တာ မသူဇာက “က်မတို႔အဖြဲ႔အစည္းကို ၂၀၀၈ ခုႏွစ္ကတည္းက စတင္ဖြဲ႔စည္းခဲ့တာပါ။ ပထမပိုင္းႏွစ္ေတြမွာေတာ့ က်န္းမာေရး အကူအညီေပးမႈေတြကို ရန္စစ္တို႔ စမုတ္ပရာကန္ ပါ့က္နမ္းတို႔မွာ လုပ္ခဲ့ပါတယ္။ အခုကေတာ့ ပညာေရးအစီအစဥ္ရဲ႕ ပထမေျခလွမ္းပါ။ (၃) လသင္တန္းအတြက္ ေက်ာင္းသားတေယာက္ကို ဘတ္ (၃၀၀) ေက်ာင္းဝင္ေၾကး ထည့္ဝင္ခိုင္းပါတယ္။ ကြန္ပ်ဴတာအတြက္က်ေတာ့ ဘတ္ (၅၀၀) ပါ။ ေက်ာင္းစဖြင့္တယ္ ဆိုေပမယ့္ ေနာက္ထပ္ (၂) ပတ္ ေက်ာင္းလက္ခံပါဦးမယ္” ဟု ဆိုသည္။

ယခုစဖြင့္သည့္ ပထမအပတ္တြင္ ေက်ာင္းသား ေက်ာင္းသူေပါင္း (၅၀) ေက်ာ္ လာေရာက္ စာရင္းသြင္း သင္ၾကား ေနၿပီျဖစ္သည္။ ဆရာဆရာမမ်ားအျဖစ္ တကၠသိုလ္မ်ားတြင္ ပညာသင္ၾကားေနေသာ၊ ဘြဲ႔ရၿပီးေသာ သူမ်ားက တာဝန္ယူ သင္ၾကားေပးမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုင္းဘာသာရပ္အတြက္ ထိုင္းဘာသာစကား တတ္ကၽြမ္းေသာ ထိုင္းကရင္၊ ထိုင္းရွမ္းမ်ားက သင္ၾကားေပးမည္ျဖစ္သည္။

“ပညာမတတ္ေသးတဲ့သူေတြကို၊ ပညာတတ္ၿပီးသားသူေတြက ျဖန္႔ျဖဴးေပးႏိုင္ေအာင္၊ တတ္ၿပီးသားသူေတြအတြက္လည္း ပိုမိုက်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ ေလ့လာခြင့္ရေအာင္ပါ” ဟု MDF ေက်ာင္းဖြင့္ရသည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္ကို မသူဇာက ရွင္းျပသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ေတာ္ အနီးတဝိုက္တြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၂) သိန္းေက်ာ္ရွိသည္ဟု ထိုင္းအစိုးရ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန၏ စာရင္းဇယားမ်ားအရ သိရွိရၿပီး ယခုကဲ့သို႔ တႏိုင္တပိုင္စာသင္ေက်ာင္းမ်ား ဖြင့္လွစ္လာျခင္းေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ဘဝတိုးတက္မႈအတြက္ တစံုတရာ အေထာက္အကူျပဳေၾကာင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားက ေျပာၾကားသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Saturday, 19 June 2010

လုပ္သားမ်ားအေပၚ အႏိုင္က်င့္မႈ ကာကြယ္ႏိုင္ရန္ ေတာင္းဆို

ျမတ္ခိုင္ဦး/၁၈ ဇြန္ ၂၀၁၀ ေခတ္ၿပိဳင္

လုပ္သားထုအေပၚ အႏိုင္က်င့္ ေခါင္းပုံျဖတ္ေနမႈမ်ားကို ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနေသာ လူထုအေျချပဳ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ကန္႔ကြက္လိုက္သည္။

အဆိုပါအဖြဲ႔အစည္းမ်ားက မဲေဆာက္ၿမိဳ႕၌ ဇြန္ (၁၆) ရက္တြင္ အစည္းအေ၀းက်င္းပၿပီး ေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ကန္႔ကြက္လိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ လုပ္သားကာကြယ္ေရးဥပေဒအရ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားသည္ ၎တို႔၏ တရားဝင္မႈ၊ မဝင္မႈတို႔ကို ပလပ္၍ တရားဥပေဒလုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားအရ တရားနည္းလမ္းတက် ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင့္ရွိသည္ ဆိုေသာ္လည္း အမွန္လက္ေတြ႔တြင္မူ မ်ားစြာကြဲလဲေနသည္ဟု အစည္းအေဝး တက္ေရာက္လာေသာ စက္႐ံုအလုပ္သမားမ်ား၊ စိုက္ပ်ဳိးေရးလုပ္သားမ်ားႏွင့္ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္သားမ်ား ကိုယ္စား လူထုအေျချပဳ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက တင္ျပၾကသည္။


အလုပ္သမားအမ်ားစုသည္ မိမိတို႔အခြင့္အေရးအတြက္ အလုပ္သမား ကာကြယ္ေရး႐ံုးသို႔ အလြယ္တကူ သြားေရာက္ တိုင္တန္းႏိုင္ၾကေသာ္လည္း ထိုသို႔တိုင္တန္းၿပီး အျပန္လမ္းတြင္ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးရဲမ်ား၏ ဖမ္းဆီးျခင္းေသာ္လည္းေကာင္း၊ လုပ္ငန္းရွင္၏ ႐ုတ္တရက္ အလုပ္ထုတ္ပစ္ျခင္းကိုေသာ္လည္းေကာင္း ရင္ဆိုင္ႀကံဳေတြ႔ေနၾကရသည္ဟုလည္း အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ေျပာၾကားသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာသာ ေနထိုင္ရသည္ျဖစ္၍ အလုပ္ျပဳတ္ပါက ေနရာထိုင္ခင္းပါ မရွိေတာ့သည့္အတြက္ ရာေပါင္းမ်ားစြာေသာ အလုပ္လက္မဲ့မ်ားသည္ လမ္းမ်ားေပၚ၌ သြားလာရ၍ အႏၲရာယ္ႀကီးၿပီး ျပန္လည္ဖမ္းဆီးပို႔ေဆာင္မႈမ်ားလည္း ႀကံဳေတြ႔ေနရသည္ဟု ယင္းအဖြဲ႔မ်ားက ေၾကညာခ်က္တြင္ ထည့္သြင္းေျပာဆိုထားသည္။

အဆိုပါအဖြဲ႔မ်ားကို MAP ေဖာင္ေဒးရွင္းမွဦးေဆာင္ကာ ေရာင္ျခည္ဦး၊ ျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရး ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈေကာ္မတီ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ၊ လူ႔ေဘာင္သစ္ဒီမိုကရက္တစ္ပါတီ၊ ပန္းကံ့ေကာ္၊ ရခိုင္အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔ စသည့္ အဖြဲ႔မ်ားမွ စုေပါင္းေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ျခင္းျဖစ္သည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား တရားရင္ဆိုင္ရမႈကာလသည္ အလြန္ၾကာျမင့္ၿပီး အခ်ဳိ႕ေသာ ျပႆနာမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္ သက္တမ္းထက္ ေက်ာ္လြန္ေနသည္ကို ေတြ႔ရွိရေၾကာင္း၊ ထိုကာလအတြင္း ျဖစ္ေစ၊ အမႈစတင္သည့္ကာလတြင္ ျဖစ္ေစ လုပ္ငန္းရွင္က လုပ္ငန္းေျပာင္းလႊဲခြင့္စာ ထုတ္မေပးအျဖင့္ ဒုကၡေရာက္ရေၾကာင္း၊ နာမည္ပ်က္စာရင္းအသြင္းခံရသျဖင့္ အလုပ္ရွာေဖြလုပ္ကိုင္ခြင့္မရေတာ့ေၾကာင္း စသည့္အခ်က္မ်ားကိုလည္း ေဖာ္ျပထားသည္။

ထိုကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ အစည္းအေဝး ျဖစ္ေျမာက္ေရး ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ခဲ့သူ လူ႔ေဘာင္သစ္ဒီမိုကရက္တစ္ပါတီမွ ဦးေဇာ္ေဇာ္ထြန္းက “အဓိကကေတာ့ အလုပ္သမားေတြ ေၾကာက္တာ သူတို႔ကိုရဲမဖမ္းေရးဘဲ။ ရဲဖမ္းမွာကို ေၾကာက္မွန္းသိေတာ့ အလုပ္ရွင္ကလည္း ရဲနဲ႔ၿခိမ္းေျခာက္ၿပီး ဂုတ္ေသြးစုပ္ေနေတာ့တာပဲ၊ အဲဒီေတာ့ ဒီလိုဖိႏွိပ္ခံရမႈေတြ ေလွ်ာ့ပါးလာၿပီး ထိုင္းအစိုးရကိုယ္တိုင္က သူတို႔ရဲ႕ မူဝါဒေတြကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္လာေအာင္ တြန္းအားေပးဖို႔ လုပ္ေဆာင္တာပါ” ဟုဆိုသည္။

အဆိုပါေၾကညာခ်က္တြင္ ေတာ္ဝင္ထိုင္းအစိုးရအား ပိုမိုက်ယ္ျပန္႔ေသာ ေတာင္းဆိုခ်က္ (၅) ခ်က္ကို ေတာင္းဆိုလိုက္သည္။

အဆိုပါအခ်က္မ်ားမွာ တရား႐ံုးရင္ဆိုင္မႈကာလကို အခ်ိန္တိုကာလအတြင္း ၿပီးေျမာက္ေစရန္ႏွင့္ တရား႐ံုးမ်ား ပုိမိုတိုးခ်ဲ႕ေပးရန္၊ လုပ္ငန္းရွင္သစ္ အေျပာင္းအလႊဲကာလကို လက္ေတြ႔က်က် ပိုမိုတိုးျမႇင့္ေပးရန္၊ အလုပ္ရွင္ေျပာင္းလဲေရးႏွင့္ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစား ေျပာင္းလဲေရးတို႔ကို ကန္႔သတ္ထားမႈမ်ား ေလွ်ာ့ေပါ့ေပးရန္၊ တရားရင္ဆိုင္စဥ္ကာလအတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တရားဝင္တည္ရွိမႈကို ေသခ်ာေစရန္ႏွင့္ မတရားမႈကို တရားနည္းလမ္းက်က် ရင္ဆိုင္ေနေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအား ယခုျပဳလုပ္ေနေသာ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးျပဳမႈႏွင့္ ယာယီပတ္စပို႔စ္ ေလွ်ာက္ထားခြင့္တို႔ကို ခြင့္ျပဳရန္တို႔ ပါဝင္သည္။

မဲေဆာက္ေဒသတြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား (၂) သိန္းမွ (၃) သိန္းခန္႔ရွိမည္ဟု အလုပ္သမားအေရး လုပ္ေနသူမ်ားက ခန္႔မွန္းထားၾကၿပီး ထိုင္းတႏိုင္ငံလုံးတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၂) သန္းခန္႔ရွိမည္ဟု သိရသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Saturday, 12 June 2010

ျမန္မာလုပ္သားမ်ားအတြက္ ဂ်ပန္အလုပ္သင္ ခံစားခြင့္စနစ္မ်ား ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္

ရဲလင္းထြဋ္ အတြဲအမွတ္ (၂၄ ၊ အမွတ္ ၄၆၉)

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံသို႔ လက္ေတြ႕ေလ့က်င့္ေရး သင္တန္းသားႏွင့္ နည္းပညာေလ့က်င့္ ေရးသင္တန္းသား လုပ္သားျဖင့္ သြားေရာက္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္မည့္ ျမန္မာ လုပ္သားမ်ားအတြက္ ခံစားခြင့္စနစ္မ်ားကို Japan International Training Corporation Organization (JITCO) က ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္လိုက္ေၾကာင္း ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးအသိုင္းအ၀ိုင္းမွ သိရသည္။

အဆုိပါေျပာင္းလဲမႈအရ ယခင္က သင္တန္းသားအျဖစ္ ေခၚယူေသာ လုပ္သားမ်ားမွာ ပထမႏွစ္အတြင္း တစ္လလွ်င္ ယန္းေငြ ၇၀,၀၀၀ ခံစား ခြင့္အျဖစ္ရရွိေသာ္လည္း ယခုအခါ ႏွစ္လသာ သင္တန္းကာလအျဖစ္ ေနထိုင္ရမည္ျဖစ္ၿပီး အဆိုပါကာလေနာက္ ပိုင္းတြင္ ယန္းတစ္သိန္းထက္ေက်ာ္လြန္ေသာ ေငြေၾကးကို အရည္အေသြးေပၚမူတည္ကာ ခံစားရရွိႏုိင္ေတာ့မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း မိုးယံ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရးလုပ္ငန္းမွ အုပ္ခ်ဳပ္မႈဒါ႐ိုက္တာ ဦးေက်ာ္ထင္ေက်ာ္က ျမန္မာတိုင္း(မ္)ကို ေျပာသည္။ ယခု ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္လိုက္ေသာ ခံစားခြင့္ နည္းစနစ္အသစ္မ်ားကို လာမည့္ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္ အေကာင္အထည္ ေဖာ္မည္ျဖစ္ၿပီး ျမန္မာလုပ္သားမ်ားကို ထုတ္လုပ္မႈ လုပ္ငန္းမ်ား၊ စိုက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ လက္ခံေခၚယူမည္ျဖစ္ေၾကာင္း JITCO အစည္းအေ၀းထုတ္ျပန္ခ်က္အရ သိရသည္။

SHWE ZABU DEIK SERVICES မွ အုပ္ခ်ဳပ္မႈဒါ႐ိုက္တာ ဦးသန္း ႏိုင္ကလည္း "ဂ်ပန္မွာ လုပ္အားခေတြကို နယ္ေျမေဒသအလိုက္ သတ္မွတ္ထားတာေတြ ရွိတယ္။ ဘယ္မွာဆို အနိမ့္ဆံုး လစာဘယ္ေလာက္ေပးရ မယ္ဆိုၿပီးေတာ့ေပါ့။ ဒါေၾကာင့္ ေနာက္ကို ျမန္မာ လုပ္သားေတြက သံုးလ ေနာက္ပိုင္းကစၿပီး အရင္ကထက္ လစာ ပိုရရွိခံစားရမွာပါ"ဟု ေျပာသည္။

ယခင္ႏွစ္မ်ားက သင္တန္းသား လုပ္သားအျဖစ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရသူမ်ားသည္ ပထမႏွစ္တြင္ စာေတြ႕လက္ေတြ႕ ေလ့လာမႈမ်ားျပဳလုပ္ ရၿပီး အလုပ္သမားဥပေဒအရ လစာခံစားခြင့္မရွိသျဖင့္ ေထာက္ပံ့ေၾကးသာ ခံစားခြင့္ရရွိ ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

သို႔ရာတြင္ ဒုတိယႏွစ္ႏွင့္ တတိယ ႏွစ္မ်ားတြင္ ဂ်ပန္အစိုးရ၏ ဥပေဒ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားအတိုင္း လစာႏွင့္ခံစားခြင့္မ်ား ေျပာင္းလဲ သြားသည့္အတြက္ လုပ္ခမ်ား တိုးျမႇင့္ရရွိခဲ့ေသာ္လည္း ယခုအခါ ပထမႏွစ္တြင္ပင္ ရရွိေတာ့မည္ျဖစ္သည္။

ျမန္မာအလုပ္သင္ သင္တန္းသားလုပ္သားမ်ားသည္ ဒုတိယႏွစ္ႏွင့္ တတိယႏွစ္မ်ားသို႔ ေရာက္ေသာအခါတြင္ ဂ်ပန္အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန ေအာက္သို႔ လႊဲေျပာင္းေရာက္ရွိသြား ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

"ဒုတိယႏွစ္မွာ ခုနကစာေမးပြဲ ေျဖၿပီး ေအာင္တဲ့အခါ လက္ေတြ႕ေက်ာင္းသား ျဖစ္သြားတဲ့အခါက်ေတာ့ ၀င္ေငြက သက္ဆိုင္ရာ ေဒသ မွာ ရွိတဲ့ ဥပမာ ဟီ႐ုိရွီးမားခ႐ိုင္မွာ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ တစ္ႏွစ္လံုးလစာဟာ တစ္နာရီ ယန္း ၆၄၀ ရွိရမယ္ဆိုရင္ အဲဒီ ၆၄၀ ေပးရ တယ္။ ၆၄၀ ကို ရွစ္နဲ႔ေျမႇာက္ၿပီးရင္ ၂၆ နဲ႔ ေျမႇာက္ၾကည့္လိုက္၊ ေနာက္ၿပီးေတာ့ အိုဗာတိုင္ေတြရွိမယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ ယန္း ၁၂,၀၀၀၊ ၁၃,၀၀၀ ေလာက္ရွိ မယ္"ဟု Brilliant Crusader Business Group မွ အုပ္ခ်ဳပ္မႈဒါ႐ိုက္တာ ဦးမ်ဳိးေဆြက ျမန္မာတိုင္း(မ္) ကို ေျပာၾကားသည္။

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံသို႔ လာေရာက္လုပ္ကိုင္ေသာ ႏိုင္ငံျခားသား လက္ေတြ႕ေလ့က်င့္ေရးသင္တန္းသားႏွင့္ နည္းပညာ ေလ့က်င့္ေရး သင္တန္း သားမ်ားအတြက္ ေလ့က်င့္ေရးစနစ္သည္ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ နည္းပညာမ်ားကို တိုးတက္ေကာင္းမြန္ေစရန္ သင္ၾကားေပးျခင္းျဖစ္ၿပီး နည္း ပညာ၊ အတတ္ပညာမ်ားကို ဖြ႕ံၿဖိဳးဆဲ ႏိုင္ငံမ်ားအတြက္ နည္းပညာျပန္႔ပြားရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ သင္ၾကားပို႔ခ်ေပးျခင္းျဖစ္သည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Monday, 7 June 2010

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အာမခံေကာ္ပိုေရးရွင္း ဖြဲ႔ေပးမည္

ျမတ္ခိုင္ဦး / ၀၃ ဇြန္ ၂၀၁၀

ထိုင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အသက္အာမခံ ေလ်ာ္ေၾကးေငြ ေပးအပ္ရန္ တသီးပုဂၢလ ေကာ္ပိုေရးရွင္းတခု တည္ေထာင္ခြင့္ျပဳေတာ့မည္ျဖစ္သည္။

ယမန္ေန႔က ျပဳလုပ္ေသာ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား စီမံခန္႔ခြဲေရးေကာ္မတီ အစည္းအေဝးတြင္ ထိုင္းအလုပ္ သမားဝန္ႀကီးဌာနက ယင္းသို႔ ခ်မွတ္လုိက္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း အစိုးရ သတင္းေအဂ်င္စီတြင္ ေဖာ္ျပသည္။

အလုပ္သမားလစာ၏ (၀.၂) ရာခုိင္ႏႈန္းမွ (၁) ရာခုိင္ႏႈန္းအထိ အလုပ္ရွင္က ေပးအပ္ရမည္ျဖစ္ေသာ အသက္အာမခံ ေငြေၾကးျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အာမခံေလ်ာ္ေၾကးေငြ ေပးအပ္ႏိုင္ရန္ တသီးပုဂၢလ ေကာ္ပိုေရးရွင္းတခုကို မၾကာခင္ ခြင့္ျပဳ ဖြင့္လွစ္ေပးသြားေတာ့မည္ျဖစ္သည္။
အစီအစဥ္အရ ေကာ္မတီခြဲမ်ားသည္ တပတ္အတြင္း အာမခံကုမၸဏီတခုခုကို ရွာေဖြ၍ လိုအပ္ေသာ အခ်က္အလက္ မွတ္တမ္းမ်ားကို ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား စီမံခန္႔ခြဲေရးေကာ္မတီ၏ ေနာက္အပတ္ အစည္းအေဝးတြင္ တင္ျပရမည္ ျဖစ္သည္။

ဤအာမခံေလ်ာ္ေၾကးေငြသည္ ထိုင္းအလုပ္သမားမ်ား ရရွိခံစားရေသာ လူမႈဖူလံုေရး ရန္ပံုေငြႏွင့္ သက္ဆိုင္ျခင္းမရွိဘဲ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ တသီးပုဂၢလ ေကာ္ပိုေရးရွင္းတခုမွ သီးျခားတာဝန္ယူ လုပ္ကိုင္ရမည္ျဖစ္ကာ ေလ်ာ္ေၾကးေပးအပ္မည္ မေပးအပ္မည္ ဆိုသည္ကို အဆိုပါေကာ္ပိုေရးရွင္းမွ ဆံုးျဖတ္ပိုင္ခြင့္ရွိမည္ျဖစ္သည္။

အလုပ္သမားမွေတာင္းခံလာလွ်င္ ေပးအပ္မည့္ စံခ်ိန္စံညႊန္း ကိုက္မကိုက္ ဆိုသည့္ကိစၥအတြက္မူ ရွင္းရွင္းလင္းလင္း မသိရေသးေပ။

အဆုိပါကိစၥနွင့္ပတ္သက္၍ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူတဦးက “ၿပီးခဲ့တဲ့ ဆႏၵျပမႈေတြေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြလည္း ထိခိုက္နစ္နာတယ္ဆိုတာကို မီဒီယာေတြက ေတာ္ေတာ္က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ တင္ျပတာေတြရွိေတာ့ ဒါကို အေရးတယူ စဥ္းစားလာရတာျဖစ္မယ္” ဟု ဆိုသည္။

တရားဝင္ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အာမခံေလ်ာ္ေၾကးေငြ ေပးအပ္ေရး ေကာ္ပိုေရးရွင္းတခု ထူေထာင္ေပးမည္ဟု ထိုင္းအစိုးရက ဆံုးျဖတ္လိုက္သည့္ တခ်ိန္တည္းတြင္ပင္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္အလုပ္ လုပ္ကိုင္ေနေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို တိုင္းျပည္အတြင္းမွ ဖမ္းဆီးျပန္ပို႔ေရး အစီအစဥ္ကိုလည္း ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ေအာက္တိုဘာလ ေနာက္ဆံုးထား လုပ္ေဆာင္သြားမည္ဟု သိရသည္။

တရားမ၀င္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ဖမ္းဆီးျပန္ပို႔ေရးအတြက္ ထိုင္း ဒု-၀န္ႀကီးခ်ဳပ္က အထူးတပ္ဖြဲ႔မ်ား ဖြဲ႔စည္းရန္ သေဘာတူခဲ့ၿပီးျဖစ္ကာ အဆိုပါ ဖမ္းဆီးေရးလုပ္ငန္းစဥ္အတြက္ သုံးစြဲရန္ အလုပ္ရွင္ထံမွ အလုပ္သမားခြန္အျဖစ္ တရား၀င္အလုပ္သမားတဦးလွ်င္ ဘတ္ေငြ (၂,၄၀၀) ေကာက္ခံသြားမည္ျဖစ္သည္။

စာရင္းဇယားမ်ားအရ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္အတြင္း တရားမဝင္အလုပ္သမား ခန္႔ထားမႈအတြက္ အလုပ္ရွင္ေပါင္း (၁,၅၁၈) ဦးကို ဖမ္းဆီးခဲ့ၿပီး တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္လာမႈျဖင့္ ဖမ္းဆီးခံရသူေပါင္းမွာ (၁၁,၄၃၆) ဦးရွိသည္။

ယခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလကုန္ ေနာက္ဆံုးထား၍ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ဘတ္သက္တမ္း ဆက္ရမည္ျဖစ္ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအနက္ ဦးေရ (၃၀၀,၀၀၀) ေက်ာ္သည္ တရားမဝင္ အလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္သို႔ ကူးေျပာင္းေရာက္ရွိ သြားၾကသည္။

ထိုသို႔ျဖစ္ရျခင္းမွာ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးလုပ္ငန္းစဥ္၏ ကုန္က်ေငြစရိတ္ကို မတတ္ႏိုင္ျခင္းႏွင့္ အဆိုပါလုပ္ငန္းစဥ္အား ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လိုစိတ္ မရွိမႈမ်ားေၾကာင့္ ျဖစ္သည္ဟု အလုပ္သမားေရးအဖြဲ႔မ်ားမွ ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုသည္။

အထူးသျဖင့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအား ႏိုင္ငံသားစိစစ္မႈခံယူၿပီး ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ျဖင့္ တရားဝင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ရမည္ဟု ဆိုေသာ္လည္း ၎တုိ႔အမ်ားစုသည္ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမိ်ဳးေၾကာင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္းသို႔ တရားမဝင္ ဆက္လက္ ၀င္ေရာက္ေနၾကဆဲျဖစ္ကာ ယမန္ေန႔ကပင္ ျမန္မာအမ်ဳိးသမီး (၄၆) ဦးအား ရေနာင္းၿမိဳ႕အနီး ထိုင္းေရပိုင္နက္ ပင္လယ္ျပင္တြင္ ထပ္မံဖမ္းဆီးရမိခဲ့သည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Thursday, 3 June 2010

အလုပ္သမားဥပေဒ မထိေရာက္သျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား နစ္နာ

ျမတ္ခိုင္ဦး / ၀၂ ဇြန္ ၂၀၁၀ ေခတ္ၿပိဳင္

ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဥပေဒမ်ား ျပ႒ာန္းထားေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ားမွာ ဆုံး႐ႈံးနစ္နာမႈမ်ားနွင့္ ဆက္လက္ရင္ဆိုင္ေနၾကရဆဲျဖစ္သည္။

ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕၊ ဘန္ေခ အရပ္ရွိ၊ ဖုတုမႏြန္လမ္း၊ လမ္းသြယ္ ၂/၁ တြင္ရွိေသာ Aistment Garment Co.Ltd စက္ခ်ဳပ္႐ံုတြင္ လုပ္သက္အနည္းဆံုး (၁) ႏွစ္ေက်ာ္ရွိေသာ စက္ခ်ဳပ္သမ (၅) ဦးက လုပ္ငန္းေျပာင္းေရႊ႕လိုသည့္အတြက္ အလုပ္ရွင္ထံမွ တဝိစ္စာ (ရက္သတၱပတ္ ၂ ပတ္ကို ဆိုလိုသည္) လုပ္အားခႏွင့္ အလုပ္ထြက္စာ ေတာင္းခံရာတြင္ အလုပ္ရွင္က လုပ္အားခေရာ ထြက္စာပါ မေပးသျဖင့္ အခက္ေတြ႔ေနၾကသည္။


ယင္းကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ စက္ခ်ဳပ္သမ မေဝက “မေန႔က ညေန လုပ္ခရွင္းေပးေတာ့ က်မတို႔ကို ေနာက္အပတ္လာခဲ့ အဲဒီက်မွ ရွင္းေပးမယ္လို႔ေျပာတယ္။ က်မတို႔က တေန႔ကို (၁၈၀) ကေန (၁၉၅) ဘတ္အထိပဲရေတာ့ ပိုရတဲ့ဆီ ေျပာင္းလုပ္ခ်င္တာေပါ့။ အခုက ထြက္စာလည္း မေပးဘူးလို႔ ဒီမနက္ ဖုန္းဆက္ေတာင္းေတာ့ အဲဒီလို ေျပာတယ္” ဟု ဆိုသည္။

အဆိုပါစက္႐ံုသည္ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္မွထြက္မည္ဆိုလွ်င္ လုပ္အားခရွင္းမေပးဘဲ ေနေလ့ရွိသည့္အတြက္ ကိုယ္စီကိုယ္စီ အလုပ္မွ နည္းမ်ိဳးစံုျဖင့္ ထြက္ၾကေသာေၾကာင့္ ယခုအခါ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား (၆၀) ေက်ာ္ခန္႔သာ က်န္ရွိေတာ့သည္။

အလားတူ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ ဘန္ေဘာ္ေဒသရွိ အီကခ်ိဳင္း ၈၉/၂ လမ္းတြင္ရွိေသာ ဖိနပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္ရွင္သူေဌးက အလုပ္သမားမ်ားအား အစိုးရသတ္မွန္ႏႈန္းထားအတိုင္း လုပ္အားခမေပးသည့္အျပင္ လုပ္အားခေတာင္းဆိုေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား ၿခိမ္းေျခာက္၍ အလုပ္မွထုတ္ပယ္မႈမ်ား ရိွေၾကာင္းလည္း သိရသည္။

အဆိုပါစက္႐ုံမွ လုပ္အားခေတာင္း၍ အလုပ္ထုတ္ခံရေသာ ကိုၿဖိဳးၿဖိဳးကလည္း ၎အား အလုပ္၀င္ကာစက ေပးမည္ဟု သေဘာတူထားသည့္ လုပ္အားခႏွင့္ အိုဗာတုိင္ေၾကးမ်ား သတ္မွတ္ရက္အတြင္း မရရိွသည့္အျပင္ က်န္းမာေရးအရ အိုဗာတုိင္မဆင္းႏိုင္သည္ကို အတင္းအလုပ္ဆင္းခိုင္းသျဖင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ျပႆနာျဖစ္ရာမွ ၎အား အလုပ္ရွင္က လုပ္အားခ မေပးေတာ့ဘဲ အလုပ္ထုတ္လိုက္ေၾကာင္း ရွင္းလင္းေျပာဆိုသည္။

၎က “သူေဌးက ေျပာတယ္ အိုဗာတိုင္ဆင္းရမယ္၊ အိုဗာတိုင္ မဆင္းရင္ မယူေတာ့ဘူးလို႔ ေျပာပါတယ္။ က်ေနာ္က ေနမေကာင္းလို႔ အိုဗာတိုင္ မဆင္းေသးဘူးလို႔ ေျပာတယ္။ အဲဒါကို အလုပ္လာမဆင္းနဲ႔ေတာ့လို႔ ေျပာတာနဲ႔ က်ေနာ္က လုပ္ထားတဲ့ လုပ္အားခေတာင္းတာ သူကမေပးဘူးလို႔ေျပာတယ္။ အခုဆို က်ေနာ့္မွာ ဖိနပ္ေတာင္ စီးစရာမရွိဘူး” ဟု ဆိုသည္။

ထိုသုိ႔ အလုပ္သမားႏွင့္အလုပ္ရွင္တို႔ၾကား ျဖစ္ေပၚေနသည့္ ျပႆနာသည္ အလုပ္ရွင္မ်ားအေပၚ တြန္းအားေပးမႈ နည္းပါးသည့္အတြက္ျဖစ္ေၾကာင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား တရားမွ်တမႈရရွိေရး အစီအစဥ္မွ ဒါ႐ိုက္တာ အန္ဒီေဟာလ္က ေထာက္ျပေျပာဆိုသည္။

၎က “ထိုင္းအလုပ္သမားဥပေဒဟာ မွတ္ပံုတင္ထားသည္ျဖစ္ေစ၊ မတင္ထားသည္ျဖစ္ေစ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ အားလံုးလည္း အက်ဳံးဝင္ပါတယ္။ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခခံစားခြင့္၊ အိုဗာတိုင္ေၾကး၊ အျမင့္ဆံုး အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ သတ္မွတ္ခ်က္၊ လုပ္ငန္းခြင္လံုၿခံဳမႈနဲ႔ က်န္းမာေရး၊ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း မေတာ္တဆ ထိခိုက္မႈ ေလ်ာ္ေၾကးခံစားပိုင္ခြင့္ စတဲ့ အခြင့္အေရးေတြ ခံစားခြင့္ရွိပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ ေတြ႔ရွိခ်က္ေတြ အရေတာ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြဟာ ဒီအခြင့္အေရးေတြကို မရရွိၾကပါဘူး။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ သူတို႔ကို ဒီအခြင့္အေရးေတြေပးဖို႔ လုပ္ငန္းရွင္ေတြကို တြန္းအားေပးမႈေတြက အနည္းငယ္သာရွိေသးလို႔ပါ” ဟု ေျပာဆိုသည္။

အထူးသျဖင့္ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဌာနမ်ားမွ စုံစမ္းစစ္ေဆးသူမ်ားက ၎တုိ႔စိတ္ႀကိဳက္ လုပ္ခ်င္သလို လုပ္ေနၾကသည့့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားနွင့္ပတ္သက္၍ မျဖစ္စေလာက္ တြန္းအားေပးမႈေလာက္သာ ရိွေနသည္ဟု ၎က ဆက္လက္ေျပာဆိုသည္။

တခါတရံတြင္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ကိုယ့္အခြင့္အေရးကို ကိုယ္တိုင္ နားလည္ျခင္းမရွိသျဖင့္ အခြင့္အေရးအတြက္ တိုက္ပြဲဝင္ရန္ စတင္ရမည္ဟုလည္း အန္ဒီေဟာလ္က သုံးသပ္သည္။

ထိုင္းေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီမွ ခြန္နတ္ဆား အက္ရွနဝါဟင္ကလည္း “အလုပ္သမားဥပေဒဟာ ရာဇဝတ္ျပစ္မႈဥပေဒမဟုတ္ပါဘူး။ လုပ္ငန္းရွင္က အမွားအယြင္းလုပ္တဲ့အခါ ေထာင္ခ်ခံရတာမရွိဘဲ ဒဏ္ေၾကးပဲ ေပးေဆာင္ရပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သူတို႔မေၾကာက္တာပါ။ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားျဖစ္ခဲ့မယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရွင္ဆိုးေတြက ဒီအလုပ္သမားဟာ ဘယ္သူတဦးတေယာက္ကိုမွ တိုင္ၾကားလို႔ မရဘူးလို႔ ထင္ေနၾကတာပါ” ဟု ဆိုသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန၏ သတ္မွတ္ခ်က္အရ ေဒသခ႐ိုင္အသီးသီးတြင္ အမ်ဳိးမ်ဳိးေသာ အနိမ့္ဆံုး ေန႔တြက္လုပ္အားခ သတ္မွတ္ထားခ်က္ရွိသည္။

အဆိုပါသက္မွတ္ခ်က္အရ ဘန္ေကာက္သည္ အျမင့္ဆံုး သတ္မွတ္ခ်က္ ေနရာတြင္ရွိၿပီး အလုပ္သမားတိုင္း ေန႔တြက္လုပ္အားခ (၂၀၆) ဘတ္ ရရွိရမည္ျဖစ္သည္။ အနိမ့္ဆံုး ေန႔တြက္ခမွာ (၁၅၁) ဘတ္ျဖစ္ၿပီး ဖရာအို၊ ပီခ်စ္၊ ဖေရးႏွင့္ မဲ့ေဟာင္ေဆာင္ ခ႐ိုင္တို႔ပါ၀င္သည္။ သို႔ေသာ္ လုပ္ငန္းရွင္ အေတာ္မ်ားမ်ားက သတ္မွတ္ထားသည့္ ႏႈန္းအတိုင္း မေပးဘဲ ရသေလာက္ ျဖတ္စားလာဘ္စား လုပ္ေနၾကသည္ဟု အလုပ္သမားေရးအဖြဲ႔မ်ားမွ ေဝဖန္ေျပာဆိုၾကသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Tuesday, 1 June 2010

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားလည္း ေလ်ာ္ေၾကးခံစားခြင့္ရိွ

ျမတ္ခိုင္ဦး ၊ ၀၁ ဇြန္ ၂၀၁၀ ေခတ္ၿပိဳင္

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ဆႏၵျပပြဲမ်ားေၾကာင့္ နစ္နာခဲ့သူမ်ားအား ထိုင္းအစိုးရက အကူအညီေပးရာတြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားလည္း ပါဝင္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ မတ္လမွ ေမလအတြင္း ထိုင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ေတာ္တြင္ ျဖစ္ပြားခဲ့ေသာ ရာထူးမွအဖယ္ရွားခံခဲ့ရသည့္ ထိုင္းဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ေဟာင္း သက္ဆင္ရွင္နာဝပ္တရာကို ေထာက္ခံသည့္ အက်ႌအနီဝတ္ ဆႏၵျပသမားမ်ားေၾကာင့္ ဝင္ေငြႏွင့္စီးပြားေရး ထိခိုက္နစ္နာခဲ့ရေသာ အေသးစားလုပ္ငန္းရွင္မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းအစိုးရက ေလ်ာ္ေၾကးေပးရာတြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားလည္း ပါဝင္ေလွ်ာက္ထားခြင့္ ရရွိခဲ့ေၾကာင္း ေခတ္ၿပိဳင္မွ စုံစမ္းသိရိွရသည္။

ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းေလွ်ာက္လႊာ သြားေရာက္တင္ခဲ့သူ ကိုဘိုဘိုေဇာ္က “က်ေနာ့္ကို သူေဌးကေျပာတယ္။ သူမ်ားေတြ (၂) လစာ ေလ်ာ္ေၾကးေဖာင္ သြားတင္ေနၾကတယ္။ မေန႔က ေနာက္ဆံုးဆိုတာနဲ႔ လိုအပ္တဲ့ ပတ္စပို႔ေကာ္ပီ၊ သူေဌးဆိုင္လိပ္စာ၊ မွတ္ပံုတင္ေကာ္ပီေတြနဲ႔ မေန႔က သြားတင္လိုက္တယ္။ လခကေတာ့ တလ (၁၂,၅၀၀) ဆိုေတာ့ ႏွစ္လစာ (၂၅,၀၀၀) တင္ထားတယ္။ သူတို႔ေျပာတာက (၂) ရက္ (၃) ရက္ေနရင္ တီဗီြကေန ဘယ္သူေလ်ာ္ေၾကးရတယ္ဆိုတာ ေၾကညာေပးမယ္တဲ့။ အလုပ္ရွင္ေတြကေတာ့ (၄) ရက္ေန႔လား၊ (၅) ရက္ေန႔လားမသိဘူး ေနာက္ဆံုးတင္ရမယ္တဲ့” ဟု ေျပာသည္။

အဆိုပါအစီအစဥ္သည္ ဧၿပီ (၂၇) ရက္၌ က်င္းပေသာ ဝန္ႀကီးမ်ားအစည္းအေဝး ဆုံးျဖတ္ခ်က္အရ အက်ႌနီ၀တ္မ်ား၏ ဆႏၵျပပြဲမ်ားေၾကာင့္ ရာခ်ပရာေဆာင္လမ္းဆံုႏွင့္ အနီးပတ္ဝန္းက်င္တြင္ ေရာင္းဝယ္ေဖာက္ကားေနၾကသည့္ ထိခိုက္နစ္နာခဲ့သူ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားကို အကူအညီေပးျခင္းျဖစ္သည္။

ထိုအစီအစဥ္အရ ထိုင္းႏိုင္ငံရိွ အေသးစားႏွင့္အလတ္စား စီးပြားေရးလုပ္ငန္း ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဘဏ္မွ ဘတ္ေငြ (၅) ဘီလီယံကို အေသးစားႏွင့္အလတ္စား စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္ (၂,၀၀၀) ခန္႔အား ဘတ္ေငြ (၃) သန္းအထိ ေငြေခ်းေပးသြားမည္ျဖစ္သည္။

ေငြေခ်း အတိုးႏႈန္းထားမွာလည္း အလြန္သက္သာမည္ျဖစ္ၿပီး တႏွစ္အတြင္း ေငြျပန္ဆပ္ရန္ မလိုဘဲ ေခ်းေငြကာလမွာ သက္တမ္း (၅) ႏွစ္ရွိမည္ျဖစ္သည္။ အခြန္ကင္းလြတ္ခြင့္ကို ၂၀၁၀ စက္တင္ဘာလအထိ (၆) လတိတိ ခြင့္ျပဳမည္ျဖစ္သည္။

အလယ္အလတ္ႏွင့္ ဝင္ေငြနည္းပါးသူမ်ားအတြက္ အစိုးရအိမ္ရာဆိုင္ရာဘဏ္မွ ကိုယ္ပိုင္အိမ္ရာ ပိုင္ဆိုင္မႈအတြက္ ကူညီမည္ျဖစ္ကာ ဆႏၵျပပြဲေၾကာင့္ အေႂကြးတင္ေနသည့္ တသီးပုဂၢလမ်ားအား အခ်က္ (၃) ခ်က္အေပၚ မူတည္၍ ကူညီသြားမည္ဟု ဆိုသည္။

အဆိုပါအခ်က္မ်ားမွာ လစဥ္အတိုးကို အရစ္က်ေပးသြင္းေစၿပီး (၁၀၀) ဘတ္ထက္မနည္း ေပးသြင္းရမည္။ ပထမႏွစ္ႏွင့္ ဒုတိယႏွစ္မ်ားတြင္ အတိုးႏႈန္းထားသည္ (၂) ရာခုိင္ႏႈန္းရွိမည္ျဖစ္ၿပီး တတိယႏွစ္မွ ကန္ထ႐ိုက္သက္တမ္း ကုန္ဆံုးသည္အထိ (၁) ရာခုိင္ႏႈန္း ေပးသြင္းရမည္ျဖစ္သည္။

ေရရွည္အေႂကြးေပးစနစ္ကို တည္ေဆာက္သြားမည္ ျဖစ္သည့္အတြက္ ေစ်းႏႈန္းသက္သာစြာ အရစ္က် ျပန္လည္ေပးဆပ္ရမည္ျဖစ္ၿပီး လိုအပ္သည့္ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို ဇြန္ (၃၀) ရက္ ေနာက္ဆံုးထား၍ တင္သြင္းရမည္ျဖစ္သည္။

လိုအပ္ေသာ အေသးစိတ္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို သိလိုပါက ေဖာက္သည္ဆက္ဆံေရးဌာန၊ အစိုးရအိမ္ရာဆိုင္ရာဘဏ္၊ ဖုန္းနံပါတ္ (၀၂-၆၄၅၉၀၀၀) သို႔ ဆက္သြယ္စံုစမ္းႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။

အလုပ္သမားမ်ားသည္ လူမႈဖူလံုေရးရန္ပံုေငြ လုပ္သား (၃.၅) ရာခုိင္ႏႈန္းႏွင့္ အလုပ္ရွင္ (၅) ရာခုိင္ႏႈန္း ထည့္ဝင္ထားပါက ဘတ္ေငြ (၁၅,၀၀၀) ရရွိမည္ျဖစ္ၿပီး ထည့္ဝင္ထားျခင္းမရွိေသာ သာမန္အလုပ္သမားမ်ားသည္ ဘတ္ေငြ (၇,၅၀၀) ကို (၂) လစာ ရရွိခံစားရမည္ျဖစ္သည္။

အခ်ဳိ႕ေသာ လုပ္ငန္းမ်ား (အထူးသျဖင့္ အႏွိပ္ခန္း အလုပ္သမမ်ား) တြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ အလုပ္သမားမ်ား၏ ခံစားခြင့္အတြက္လည္း အလုပ္သမားအေရး လုပ္ေဆာင္ေနေသာ အဖြဲ႔အစည္းအခ်ဳိ႕က ေဆာင္ရြက္မႈမ်ား ရိွေနၾကသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Saturday, 29 May 2010

ထိုင္းလုပ္သားမ်ား ေလ်ာ္ေၾကးရ၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား မေသခ်ာေသး

ျမတ္ခိုင္ဦး /၂၇ ေမ ၂၀၁၀

ဆႏၵျပကာလအတြင္း နစ္နာခဲ့မႈမ်ားအတြက္ အေျခခံအလုပ္သမားမ်ားအား ေလ်ာ္ေၾကးေပးရန္ ၿပီးခဲ့သည့္ အဂၤါေန႔တြင္ ျပဳလုပ္သည့္ ထိုင္းအစိုးရဝန္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔ ကတ္ဘိနက္အစည္းအေဝးမွ သေဘာတူညီလုိက္သည္။ ယင္းအစည္းအေဝးတြင္ အေျခခံအလုပ္သမားမ်ားအား ဆႏၵျပကာလအတြင္း နစ္နာခဲ့မႈမ်ားအတြက္ တဦးလွ်င္ ဘတ္ (၇,၅၀၀) စီ ေလ်ာ္ေၾကးအျဖစ္ ေပးရန္ သေဘာတူခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ သို႔ေသာ္ ထိုေလ်ာ္ေၾကး သတ္မွတ္ေပးရာတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ပါဝင္မည္ မပါဝင္မည္ကို တိတိက်က် မသိရေသးေပ။ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းရွိ လူမႈဖူလံုေရး ရန္ပံုေငြ ေပးသြင္းထားေသာ အေျခခံအလုပ္သမားအားလုံး ယင္းေလ်ာ္ေၾကးအစီအစဥ္တြင္ အက်ံဳးဝင္မည္ျဖစ္သည္။

လူမႈဖူလံုေရးရန္ပံုေငြသည္ လုပ္ငန္းအေသးစားႏွင့္ ေစ်းအေရာင္းအဝယ္ လုပ္ငန္းတုိ႔တြင္ အလုပ္သမား လစာပမာဏကို မူတည္၍ အလုပ္သမားက (၃.၅) ရာခုိင္ႏႈန္းႏွင့္ အလုပ္ရွင္က (၅) ရာခုိင္ႏႈန္း အစိုးရသို႔ ထည့္ဝင္ေပးသြင္းၾကရျခင္းျဖစ္သည္။ ထိုသို႔ထည့္ဝင္ထားမႈေၾကာင့္ အစိုးရမွ အက်ပ္အတည္းကာလတြင္ ျပန္လည္ေထာက္ပံ့ေပးျခင္းျဖစ္သည္။

အဆုိပါကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအေရး လုပ္ေဆာင္ေနေသာ ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႔အစည္းတခုမွ တာဝန္ရွိသူတဦးက လာမည့္တနဂၤေႏြေန႔တြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား မည္မွ်ထိနစ္နာခဲ့ေၾကာင္း ေတြ႔ဆံုေမးျမန္းၿပီး မွတ္တမ္းယူမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ထိုမွတ္တမ္းအရ လုပ္ေဆာင္စရာရွိသည္တုိ႔ကို ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာသည္။

ျမန္မာျပည္ဒီမိုကေရစီရရွိေရး လုပ္ငန္းေကာ္မတီမွ တြဲဖက္ဒါ႐ိုက္တာ ဦးျမင့္ေဝက “အခုဟာက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြက ေန႔စားေတြမ်ားတယ္။ (၂) လေလာက္က အလုပ္လုပ္မရေတာ့၊ အိမ္လခေပးဖို႔တို႔၊ ထမင္းစားဖို႔တို႔ ေတာ္ေတာ္ အခက္အခဲျဖစ္တယ္။ လူမႈဖူလံုေရး ရန္ပံုေငြ မထည့္ထားေပမယ့္လည္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကိုလည္း ေပးဖို႔သင့္တယ္။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ဒီ (၂) လအတြင္း အလုပ္ရွင္ကလည္း ေပးမွမေပးႏိုင္တာ” ဟု ဆိုသည္။

ဆႏၵျပကာလအတြင္း နစ္နာမႈႏွင့္ပတ္သက္၍ ဆႏၵျပရာေနရာအနီး ေစ်းေရာင္းေစ်းဝယ္ လုပ္ကိုင္ေနေသာ ကိုေအာင္ထူးက “က်ေနာ္ဆို (၈) ရက္လံုးလံုး အိမ္ထဲမွာ ေနလိုက္ရတယ္။ ဘယ္မွထြက္လို႔ မျဖစ္ဘူး။ ဒီ (၂) လအတြင္း ေစ်းမေရာင္းရတာေတြ မ်ားေတာ့ သူေဌးေတြကလည္း မေပးႏိုင္ေတာ့ဘူး။ အစပိုင္းတုန္းက တဝက္ေလာက္ ေပးတဲ့သူေတြ ရွိေသးတယ္။ အခုဆို အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္ေနၾကတာ အမ်ားႀကီးပဲ။ ေနာက္ သုံးေလးရက္ဆို က်ေနာ္တို႔က အိမ္လခေပးရေတာ့မယ္၊ ဘယ္လို လုပ္ရမွန္းေတာင္ မသိေတာ့ဘူး” ဟု ေျပာသည္။

ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား (၈၀) ရာခုိင္ႏႈန္းခန္႔သည္ အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္ လုပ္ကိုင္စဥ္ကတည္းကပင္ ပြဲစားမ်ားႏွင့္ လုပ္ကိုင္ခဲ့သျဖင့္ ၎တို႔အလုပ္ရွင္နွင့္ အလုပ္သမားတို႔မွာ ကိုက္ညီမႈ မရွိၾကသည့္အတြက္ ပြဲစားႏွင့္ လက္မွတ္လုပ္ကိုင္ျခင္း ေရွာင္ရွားၿပီး လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ တိုက္႐ိုက္လုပ္ကိုင္သင့္ေၾကာင္း အလုပ္သမားေရး လုပ္ကိုင္ေနသူမ်ားက သတိေပးထားသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းေက်ာင္းဆရာမ်ား စြမ္းရည္ျမႇင့္ သင္တန္းတက္

ရဲရင့္ / ၂၆ ေမ ၂၀၁၀

ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္ တာ့ခ္ခ႐ိုင္အတြင္း ပညာသင္ၾကားေနသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းကေလးငယ္မ်ား၏ ပညာရည္ျမင့္မားေစရန္ ရည္ရြယ္၍ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း ေက်ာင္းဆရာမ်ားအတြက္ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕တြင္ စြမ္းေရျမင့္တင္ေရး မြန္းမံံသင္တန္း ဖြင့္လွစ္ေပးခဲ့သည္။

အဆိုပါသင္တန္းကို ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ပညာေရးေကာ္မတီ (BMWEC) က ဦးေဆာင္ဖြင့္လွစ္ျခင္းျဖစ္ၿပီး ေရွ႕လတြင္စတင္မည့္ ပညာသင္ႏွစ္၌ တပ္ခ႐ိုင္အတြင္းရိွွ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း ကေလးငယ္မ်ားအတြက္ ဆရာမ်ား၏ ပညာသင္ၾကားမႈ စြမ္းရည္ပိုမို ျမႇင့္တင္ေပးျခင္းျဖစ္သည္ဟု အဖြဲ႔၏ဒါ႐ိုက္တာ ဆရာမ ေနာ္ေဖာေရက ေခတ္ၿပိဳင္သို႔ ေျပာသည္။



၎က “ဒီသင္တန္းက ကေလးေတြအတြက္ ပညာေရးအေထာက္အကူျဖစ္ေစတဲ့အျပင္ ေက်ာင္းဆရာေတြကိုလည္း ပညာေရးပိုင္းဆိုင္ရာ ပို႔ခ်ေရး နည္းစနစ္ အေထာက္အကူေတြ အမ်ားႀကီးရရိွေစတယ္။ ေနာက္ၿပီး အရည္အခ်င္းရိွတဲ့ ေက်ာင္းဆရာေတြ အရည္အေသြး တိုးတက္ဖို႔အတြက္နဲ႔ ေက်ာင္းတိုင္း သင္႐ိုးေတြကို တေျပးညီသင္ၾကားႏိုင္ဖို႔ အတြက္ျဖစ္တယ္” ဟု ေျပာသည္။

ေမ (၂၄) ရက္မွ စသည့္ (၅) ရက္ၾကာ မြန္းမံသင္တန္းကို BMWEC အဖြဲ႔မွ နည္းျပမ်ားႏွင့္ အစိုးရမဟုတ္သည့္ ႏိုင္ငံတကာပညာေရးအဖြဲ႔အစည္း (၂) ဖြဲ႔တို႔က ပူးေပါင္းဖြင့္လွစ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

သင္တန္းတြင္ ဘာသာရပ္ဆိုင္ရာ အရည္အေသြးျမႇင့္တင္ေရး၊ မူႀကိဳေက်ာင္းဆရာမ်ား သင္တန္း၊ ေက်ာင္းအုပ္သင္တန္း၊ ေက်ာင္းဒါ႐ိုက္တာသင္တန္း၊ ဆရာဆရာမအသစ္ သင္တန္းမ်ား ပါ၀င္သည္။

ျပည္တြင္းေရႊ႕ေျပာင္းေက်ာင္း (၁၂) ေက်ာင္းအပါအ၀င္ တာ့ခ္ခ႐ိုင္အတြင္းရိွ မဲေဆာက္၊ မဲလမ၊ ဖို႔ဖ၊ ထာ့ေဆာင္ရမ္း စသည့္ (၄) ၿမိဳ႕နယ္မွ ေရႊ႕ေျပာင္းေက်ာင္းဆရာ (၄၀၀) ခန္႔ သင္တန္း တက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္။

႐ိုးစင္းသည့္ နည္းစနစ္ပိုင္းဆိုင္ရာမ်ားကို ျပည္ပနည္းျပမ်ားထံမွ ရရိွခဲ့သျဖင့္ သင္ၾကားမႈအေထာက္အကူ ပိုမိုရခဲ့သည္ဟု ျပည္တြင္းေရႊ႕ေျပာင္းေက်ာင္းမွ ဆရာမ ေနာ္ခူးက ေျပာသည္။

မူႀကိဳဆရာမတဦးျဖစ္သူ မရီရီက “ကေလးေတြကို ဗဟိုျပဳသင္ၾကားေရး က႑ကေတာ့ မူႀကိဳေက်ာင္းဆရာေတြအတြက္ ထိေရာက္တန္ဖိုးရိွတဲ့ နည္းစနစ္ေတြျဖစ္ေတာ့ က်မတို႔အတြက္ တကယ့္ကို အေထာက္အပံ့ျဖစ္ေစတယ္” ဟု ေျပာသည္။

ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္ တာ့ခ္ခ႐ိုင္အတြင္း (၄) ၿမိဳ႕နယ္တြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းေက်ာင္း (၆၁) ေက်ာင္းရိွၿပီး ကေလးငယ္ (၁၂,၀၀၀) ခန္႔ပညာသင္ၾကားလ်က္ရိွကာ အေျခအေနအရပ္ရပ္ေၾကာင့္ စာသင္ၾကားခြင့္မရသည့္ ကေလးငယ္ေပါင္း (၂၀,၀၀၀) ခန္႔ ရိွသည္ဟု BMWEC အဖြဲ႔၏ စစ္တမ္းတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Wednesday, 19 May 2010

ဘန္ေကာက္တြင္ ညမထြက္ရအမိန္႔ထုတ္ျပန္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား သတိထားရန္လို

.ျမတ္ခိုင္ဦး / ၁၉ ေမလ ၂၀၁၀

ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ေတာ္တြင္ မီး႐ႈိ႕မႈမ်ား ေနရာတိုင္း၌ ျဖစ္ေပၚေနကာ အစိုးရမွ ည (၈) နာရီမွ မနက္ (၆) နာရီ အထိ ညမထြက္ရ အမိန္႔ ထုတ္ျပန္လိုက္သည္။


ယေန႔ေန႔လယ္ (၁) နာရီခြဲတြင္ အက်ႌအနီဝတ္ ဆႏၵျပေခါင္းေဆာင္မ်ား အဖမ္းခံ လိုက္ေသာ္လည္း ဆႏၵျပသူ အခ်ဳိ႕သည္ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ေတာ္ ေနရာတဝိုက္တြင္ ျပန္႔က်ဲ ေရာက္ရွိသြားကာ အထင္ကရ အေဆာက္အဦ မ်ားကို မီးတင္႐ႈိ႕မႈမ်ား ျဖစ္ပြားေနၿပီး ဘန္ေကာက္ ၿမိဳ႕ေတာ္ ေကာင္းကင္ယံတြင္ (၅) စီးထက္မနည္းေသာ ရဟတ္ယာဥ္ မ်ား ပ်ံဝဲလ်က္ရွိသည္။

.ထိုသို႔ အေရးေပၚ အေျခအေန ေၾကညာျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျပည္ေထာင္စု ျမန္မာႏိုင္ငံ အမ်ဳိးသားၫြန္႔ေပါင္းအစိုးရ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ေရးရာတာဝန္ခံ ကိုသက္ခိုင္က “ညမထြက္ရအမိန္႔ဆိုတာ ရွင္းရွင္းေျပာရရင္ သတ္မွတ္ခ်ိန္ေက်ာ္လို႔ မိမိနားေနရာမွာ မရွိဘဲ၊ လမ္းေပၚမွာေတြ႔ရင္ လံုၿခံဳေရးအဖြဲ႔ဝင္ေတြက ပစ္ဖမ္းလို႔ရတယ္။ မသိနားမလည္တာ တခုတည္းနဲ႔ အသက္ေပ်ာက္သြားႏိုင္တယ္။ အဲဒီအတြက္ အလုပ္သမား ေတြ အခုညေနကစၿပီး ကိုယ့္အိမ္ကိုယ္ျပန္ၾကပါ။ အခ်င္းခ်င္းဖုန္းနဲ႔ ဆက္သြယ္သတိေပးၾကပါ။ လိုအပ္ရင္ အလုပ္သမား ေရးအဖြဲ႔ေတြကို သတင္းေမး သတင္းပို႔ၾကပါ။ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ တယ္လီဗီးရွင္းသတင္းေတြကို အၿမဲဖြင့္ထားပါ” ဟု သတိေပးေျပာၾကားသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအမ်ားစုသည္ လုပ္ငန္းရွိရာ၊ နားေနရာမ်ားမွ မလိုအပ္ဘဲထြက္မည္ မဟုတ္သည္ကို နားလည္ေသာ္လည္း အမ်ားစုသည္ နယ္စပ္ေဒသမွလာေသာ အလုပ္သမားမ်ားျဖစ္သည့္အတြက္ ပါးေရနပ္ေရ အားနည္းသည္ဟု ၎က ေျပာသည္။

ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ေတာ္တြင္ အနီေခါင္းေဆာင္မ်ားက ယေန႔ေန႔လယ္ (၁) နာရီခြဲတြင္ အဖမ္းခံခဲ့ေသာ္လည္း ယခင္က အနီဝတ္မ်ားကို လံုၿခံဳေရး ယူေပးခဲ့ေသာ ဆႏၵျပသူမ်ားက ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ေပၚသို႔ ျပန္႔က်ဲထြက္ သြားကာ အထင္ကရ ေနရာမ်ားကို မီးတင္႐ႈိ႕ရန္ ႀကိဳးပမ္းေနၾကသည္။

အစိုးရေျပာေရးဆိုခြင့္ရွိသူ မစၥတာပန္တိနန္က ယေန႔ညေန (၅) နာရီတြင္ ႐ုပ္ျမင္သံၾကားလိုင္း အသီးသီးမွ ေျပာၾကားရာ၌ လူတိုင္းသည္ မိမိ၏သက္ေသခံ ကတ္ျပားမ်ားကို တပါတည္း ကိုင္ေဆာင္ထားရမည္ျဖစ္ၿပီး လိုအပ္၍ လံုၿခံဳေရးဝန္ထမ္းမ်ားမွ စစ္ေဆးလွ်င္ ျပသႏိုင္ရမည္ဟုဆိုသည္။

ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ေတာ္တြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၂) သိန္းခန္႔သည္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကၿပီး အမ်ားစုမွာ သြားလာလႈပ္ရွား ေနရသည့္ ေစ်းေရာင္း၊ စားေသာက္ဆိုင္၊ ပန္းရန္လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ေနၾကသူမ်ား ျဖစ္သည့္အတြက္ အခ်ိန္မီ မိမိနားေနရာသို႔ ျပန္ေရာက္ရန္လိုေၾကာင္း၊ အေရးႀကံဳပါက ဆက္သြယ္ရန္ အေရးေပၚ နံပါတ္မွာ ၀၂-၅၁၁၁၅၁၅ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး လုပ္ေနသူမ်ားက ေျပာၾကားသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

ဆႏၵျပပြဲကာလအတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အခက္အခဲ ျဖစ္ၾကရ

.ျမတ္ခိုင္ဦး / ၁၉ ေမလ ၂၀၁၀၊ေခတ္ျပိဳင္

ေခါင္းေဆာင္မ်ား အဖမ္းခံလိုက္ျခင္းျဖင့္ ယေန႔အဆုံးသတ္သြားသည့္ အက်ႌနီ၀တ္ ထိုင္းအစိုးရဆန္႔က်င္သူမ်ား၏ ဆႏၵျပမႈ (၃) လၾကာ ကာလအတြင္း ဒုကၡမ်ဳိးစုံ ႀကံဳေတြ႔ခံစားၾကရသူမ်ားအနက္္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားလည္း အပါအ၀င္ျဖစ္သည္။


အိမ္အကူအလုပ္သမားမ်ား၊ ေစ်းေရာင္းဝယ္သမားမ်ား၊ ဧည့္ႀကိဳလုပ္ငန္း လုပ္သူမ်ားႏွင့္ စားေသာက္ဆိုင္ဝန္ထမ္းမ်ား အစရိွသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ ၎တုိ႔အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာ ေနရာေဒသမ်ားတြင္ အက်ႌနီ၀တ္ ဆႏၵျပသူမ်ားနွင့္ နွိမ္နင္းသည့္ အစိုးရစစ္တပ္တို႔အၾကား ျဖစ္ေပၚေနသည့္ ပစ္ခတ္မႈမ်ား၊ မီး႐ိႈ႕မႈမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္အကိုင္ပ်က္ကာ ၀င္ေငြထိခုိက္မႈမ်ား ရိွခဲ့သည္ဟု သိရသည္။

.ဘန္ေကာက္ ပတူနမ္းတြင္ ဧည့္ႀကိဳလုပ္ငန္းလုပ္ကိုင္ေနသူ ကိုေအာင္ဆန္းက “က်ေနာ့္ဆီ ျမန္မာျပည္က အဖြဲ႔ေတြ သႀကၤန္တြင္းတုန္းက လာမယ္ေျပာတယ္၊ ေနာက္ပိုင္းမၿငိမ္လို႔ မလာေတာ့ဘူး။ အလုပ္မရွိေတာ့ ဝင္ေငြမရွိ၊ ဝင္ေငြမရွိေတာ့ ရွိတဲ့ဟာေလး စားေနတာ အခု ဘတ္ (၅၀၀) ပဲက်န္ေတာ့တယ္။ အစားအေသာက္ဆိုင္ေတြကလည္း ညေန ( ၅) နာရီဆို ပိတ္ေတာ့ စားေရးလည္း ဒုကၡေရာက္တယ္” ဟုဆိုသည္။

ပတူနမ္းေနရာသည္ အက်ႌနီ၀တ္မ်ားက ထိုင္းအစိုးရျပဳတ္က်ေရး ဆႏၵျပမႈမ်ားလုပ္ေဆာင္ေနသည့္ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕လယ္ေကာင္ရိွ ရတ္ခ်ာပရာခၽြန္္ သပိတ္စခန္းအနီးတြင္ တည္ရိွသည္။

ယင္းသပိတ္စခန္းခ်ရာ ေနရာျဖစ္သည့္ စီလုံဆာလာဒါန္းတြင္ အိမ္အကူအလုပ္လုပ္ေသာ မလွေဌးက “က်မက ဆာလာဒါန္းမွာ လုပ္တယ္ေလ။ ဗံုးေတြဘာေတြ ကြဲေတာ့ သူေဌးလည္း မေနရဲေတာ့ဘူးျပန္ေရာ။ မဟုတ္ရင္ သူေဌးအသစ္ ရွာေပးခဲ့မွာေလ၊ သူမျပန္ခင္ ေမလကုန္ေပါ့။ အခုေတာ့ အလုပ္သစ္ရွာေနရတယ္” ဟု ေျပာသည္။

စီလံုေဒသတြင္ အဝတ္အထည္ေရာင္းေသာ ကိုဘိုဘိုကမူ ႏိုင္ငံျခားသားဧည့္သည္မ်ားျဖင့္ ျပန္လည္စည္ကားရန္ဆိုသည္မွာ အနည္းဆံုး (၅) လခန္႔ ေစာင့္ရလိမ့္မည္ဟုထင္ေၾကာင္း၊ ေစ်းေရာင္းေကာင္းရန္ အခ်ိန္ၾကာလိမ့္ဦးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။

၎က “က်ေနာ့္ဆိုင္က သူေဌးက ေစ်းေရာင္းရတဲ့အေပၚ ပါဆန္းတိတ္ခ်္ ေပးတာက တေန႔ကို အနည္းဆံုး ဘတ္ (၄၀၀) ေလာက္ရတယ္၊ လခမပါေသးဘူး။ လခကေတာ့ ေသာင္းေက်ာ္ပါတယ္” ဟု ဆိုကာ သူ႔အဝတ္အထည္ဆိုင္သည္ ပံုမွန္အားျဖင့္ ေန႔စဥ္ ဘတ္ (၃) ေသာင္းေက်ာ္ ေရာင္းရသည္ဟု ေျပာသည္။

ဘန္ေကာက္တြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၂) သိန္းခန္႔ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကၿပီး ဆႏၵျပကာလအတြင္း လုံၿခံဳေရးစိုးရိမ္မႈေၾကာင့္ ျပင္ပသို႔ မသြားလာရဲသူမ်ားလည္း ရိွၾကသည္။ ထိုင္းအစိုးရ၏ စာရင္းဇယားမ်ားအရ ဘန္ေကာက္ဆႏၵျပမႈ ကာလအတြင္း ဆံုး႐ႈံးခဲ့ရမႈမ်ားသည္ ထိုင္းဘတ္ေငြ ဘီလီယံ (၇၀) ေက်ာ္သြားၿပီျဖစ္ေၾကာင္း ၿပီးခဲ့သည့္ သီတင္းႏွစ္ပတ္က သတင္းထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ဆံုး႐ႈံးမႈပမာဏကိုမူ တြက္ခ်က္ရန္ ခဲယဥ္းေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားေရး ေဆာင္ရြက္ေနေသာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ေျပာသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

Tuesday, 18 May 2010

ဘန္ေကာက္တြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား သတိေပး

ထိုင္းႏိုင္ငံေရးအေျခအေန မတည္ၿငိမ္မႈေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ အထူးသတိထား၍ အသြားအလာ အေနအထိုင္ ဆင္ျခင္ရန္လိုေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားက ေျပာၾကား လုိက္သည္။ ၿပီးခဲ့သည့္ မတ္လ (၁၂) ရက္မွစတင္ကာ ထိုင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ေတာ္တြင္ ျဖစ္ပြား ေနေသာ ရာထူးမွအျဖဳတ္ခ် ခံထားရသည့္ ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ေဟာင္း သက္ဆင္ရွင္နာဝပ္တရာကို ေထာက္ခံေသာ အက်ႌအနီ ေရာင္ဝတ္ ဆႏၵျပသူမ်ားႏွင့္ ထိုင္းအစိုးရတို႔အၾကား တင္းမာမႈအေျခအေနသည္ စိုးရိမ္ရသည့္ အေနအထားသို႔ ယေန႔ေရာက္ရွိလာသည့္အတြက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္သမားေရး လုပ္ကိုင္ေနေသာ အဖြဲ႔ အစည္းအသီးသီးရွိ ေခါင္းေဆာင္မ်ားက သတိေပး ေျပာၾကားလိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားတရားမွ်တမႈရရွိေရး အစီအစဥ္မွ ဒါ႐ိုက္တာ အန္ဒီေဟာက “ေရာေထြးမႈတခုခု မျဖစ္လာေစဖို႔အတြက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြဟာ ဒီလိုအႏၲရာယ္ရွိတဲ့ ေနရာကို မသြားသင့္ပါဘူး။ အနီေကာ အစိုးရပိုင္းကပါ ႏွစ္ဘက္လံုး အေျခအေနက အလြန္တင္းမာေနပါတယ္။ အလြန္အေလးအနက္ ထားရမွာျဖစ္ၿပီး မရည္ရြယ္ဘဲ နားလည္မႈလြဲမွားစရာေတြ အလြယ္တကူ ျဖစ္ေပၚေစႏိုင္ပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ဟာ ထိုင္းမဟုတ္တဲ့အတြက္ အထူးသျဖင့္ ဘာသာစကားမတူတဲ့အတြက္ပါ” ဟု ဆိုသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအားလံုးသည္ ယခုေလာေလာဆယ္အေျခအေနတြင္ မိမိ၏သက္ေသခံကတ္ျပားကို တပါတည္းေဆာင္ထားရန္ လိုအပ္ၿပီး လိုအပ္ေသာမိတၱဴမ်ားကိုလည္း မိမိအိမ္သုိ႔မဟုတ္ သူငယ္ခ်င္းတဦးဦးထံ ထားရိွသင့္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္သို႔သြားရာတြင္ လတ္တေလာျဖစ္ေပၚေနေသာ သတင္းမ်ားကို ထိုင္းဘာသာျဖင့္ ျဖစ္ေစ၊ အဂၤလိပ္ဘာသာျဖင့္ ျဖစ္ေစ အေသအခ်ာ ေလ့လာၿပီးမွ သြားသင့္ေၾကာင္း ၎က ဆက္လက္ ေျပာၾကားသည္။

(၂) လၾကာ ျဖစ္ပြားေနေသာ ဆႏၵျပပြဲအတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို ပိုက္ဆံေပး၍ အားျဖည့္ ေခၚေဆာင္လာသည္ဟူေသာ အတည္မျပဳႏိုင္ေသာ သတင္းမ်ားလည္း ထြက္ေပၚေနသည္။ ယင္းကဲ့သို႔ သတင္းမ်ဳိး ယခင္က အက်ႌအ၀ါ၀တ္ ဆႏၵျပသူမ်ား လက္ထက္တြင္လည္း ထြက္ေပၚခဲ့ဖူးၿပီး မွန္သည္မွားသည္ကို မည္သူမွ အတည္မျပဳႏိုင္ခဲ့ေပ။

ထိုင္းအလုပ္သမားဥပေဒအရ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ မိမိစာရင္းသြင္းထားေသာ ခ႐ိုင္ေဒသမ်ားတြင္သာ ေနထိုင္လုပ္ကိုင္ၾကရၿပီး လုပ္ငန္းရွင္မပါဘဲ ခ႐ိုင္ေက်ာ္ ျဖတ္သန္းသြားလာခြင့္ မရွိေပ။ သို႔ရာတြင္ ယခုျပဳလုပ္ေနေသာ ႏိုင္ငံသားစိစစ္မႈ ျပဳလုပ္ေရး အစီအစဥ္အရ ယာယီပတ္စပို႔စ္ ကိုင္ေဆာင္ခြင့္ ရထားၿပီးေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း လြတ္လပ္စြာသြားလာခြင့္ရွိသည္။

ျမန္မာျပည္ဒီမိုကေရစီရရွိေရး ထိုင္းလုပ္ငန္းေကာ္မတီ (TACDB) မွ တြဲဖက္ဒါ႐ိုက္တာ ဦးျမင့္ေဝက “ေလာေလာဆယ္မွာ ကိုယ္ပိုင္ဆိုင္တဲ့ေငြေၾကး၊ ပစၥည္းပစၥယာေတြကို အဆင္သင့္ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ထားၾကပါ။ တခ်ဳိ႕ေနရာေတြမွာ ႐ုတ္တရက္ မီးထေလာင္တာတို႔ ဘာတို႔ေတြလည္း ရွိေနၾကတယ္။ ထိုင္းကေတာ့ ျပႆနာမရွိဘူး။ ကယ္ဆယ္ေရးစခန္းေတြမွာ ေနလို႔ရတယ္။ အလုပ္သမား (၂၀) ေလာက္က ပါဝင္ပတ္သက္ရင္ အလုပ္သမား (၂) သန္းအတြက္ ဒုကၡေရာက္သြားႏိုင္တယ္” ဟု ဆိုသည္။

မတ္လ (၁၂) ရက္ေန႔မွစတင္ကာ ဖန္ဖတံတား၌ အေျခခ်ခဲ့ေသာ အနီေရာင္ဝတ္ဆႏၵျပသူမ်ားသည္ ဧၿပီ (၃) ရက္တြင္ ၿမိဳ႕လယ္ေကာင္ ရတ္ခ်ာပရာခၽြန္တြင္ စတင္ေနရာယူခဲ့ၿပီး သပိတ္စခန္းဖြင့္ကာ ယေန႔ထိ ထိုင္းအစိုးရျပဳတ္က်ေရး ဆႏၵျပမႈမ်ားကို လုပ္ေဆာင္ေနျခင္းျဖစ္သည္။ ဧၿပီ (၁၀) ရက္ေန႔ လူစုခြဲမႈအပါအဝင္ ဆႏၵျပသူမ်ားနွင့္ အစိုးရလံုၿခံဳေရး တပ္ဖြဲ႔တုိ႔အၾကား ျဖစ္ပြားခဲ့သည့္ ပစ္ခတ္မႈမ်ားေၾကာင့္ ယေန႔ နံနက္ပိုင္းအထိ (၆၅) ဦးေသဆံုးခဲ့ၿပီး (၁,၆၀၀) ေက်ာ္ ဒဏ္ရာရခဲ့သည္ဟု ထုိင္းသတင္းမ်ားတြင္ ေဖာ္ျပသည္။

၎တို႔အနက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ရဝမ္လူမ်ိဳး (၁) ဦးအပါအဝင္ ႏိုင္ငံျခားသား စုစုေပါင္း (၆) ဦး ဒဏ္ရာရရိွခဲ့သည္။ ၿပီးခဲ့သည့္လက ထိုင္းအလုပ္သမားဝန္ႀကီးက ဆႏၵျပသူမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ဆက္ႏႊယ္သည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ေတြ႔ရွိပါက ဖမ္းဆီးအေရးယူ ေထာင္ခ်မည္ဟု ေျပာဆိုခဲ့သည္။ ၿပီးခဲ့သည့္ ဧၿပီလအတြင္း အနီေရာင္ ဆႏၵျပအက်ႌဝတ္၍ ေစ်းေရာင္းေနေသာ ျမန္မာ (၂) ဦး ႏွင့္ ကေမာၻဒီးယား (၁) ဦးတို႔ ေခတၱယာယီ ထိန္းသိမ္းခံခဲ့ရသည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ ၾကာသပေတးေန႔တြင္ ေသနတ္ျဖင့္ ပစ္ခတ္ခံခဲ့ရေသာ အနီဝတ္သူမ်ားဘက္မွ ေထာက္ခံအားေပးသူ ထိုင္းစစ္တပ္အႀကံေပး ဗိုလ္ခ်ဳပ္ ခတ္တိယ (အသက္၅၉ႏွစ္) သည္ ယေန႔နံနက္ ၉နာရီ၂၀မိနစ္တြင္ ကြယ္လြန္ခဲ့သည့္အတြက္ ယင္းျဖစ္ရပ္သည္ အေျခအေနကို ပိုမိုတင္းမာလာေစႏိုင္သည္ဟု ထိုင္းႏိုင္ငံေရး အကဲခတ္မ်ားက ဆိုသည္။

ထိုင္းအစိုးရက ယေန႔ မြန္းလဲြ (၃)နာရီကို ေနာက္ဆံုးထား၍ ၿမိဳ႔လယ္ေကာင္မွ ဖယ္ေပးရမည္ဟု ဆႏၵျပသူမ်ားကို ေၾကညာထားၿပီး ဆႏၵျပလူအုပ္ကို စစ္တပ္၊ ရဲ ရာေပါင္းမ်ားစြာျဖင့္ ဝိုင္းရံထားသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>

ထိုင္းတြင္ ႏိုင္ငံျခားသား ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား ထပ္မံေခၚယူမည္

ျမတ္ခိုင္ဦး   /   ၁၂ ေမလ ၂၀၁၀

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ လုပ္သားျပတ္လပ္မႈကို ေျဖရွင္းရန္အတြက္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားကို ငွားရမ္းေခၚယူရန္ ႏိုင္ငံေတာ္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ အမႈေဆာင္ေကာ္မတီမွ ၿပီးခဲ့သည့္ ေသာၾကာေန႔က သေဘာတူညီလုိက္ေၾကာင္း သိရသည္။ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ဘုတ္အဖြဲ႔၏ အတြင္းေရးမႉးခ်ဳပ္ အတ္ခ်ာကာ စီဘူ႐ူယန္က အမႈေဆာင္ဒါ႐ိုက္တာမ်ားအဖြဲ႔ အစည္းအေဝးတြင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ျမွႇင့္တင္ေရး စီမံကိန္း လိုအပ္ခ်က္မ်ားအရ ေဒသတြင္း လိုအပ္ေနေသာ အလုပ္သမားအေရအတြက္ (၃) သိန္းမွ (၅) သိန္းကို ျဖည့္ဆည္းရန္အတြက္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား ငွားရမ္း အသံုးျပဳခြင့္ ရရွိေရးကို ျပန္လည္သံုးသပ္ရန္ ေတာင္းဆိုသြားမည္ဟု ေျပာဆိုခဲ့ၿပီးေနာက္ ယင္းသေဘာတူညီမႈ ထြက္ေပၚလာျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ထိုင္းႏိုင္ငံထုတ္ The Nation သတင္းစာတြင္ ပါရိွသည္။ 


ပံုမွန္အားျဖင့္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေကာ္မတီ စီမံကိန္းမ်ားတြင္ ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားႏွင့္ ထိုင္းလူမ်ဳိးဝန္ထမ္းမ်ားကိုသာ ငွားရမ္းအသံုးျပဳေလ့ရိွေသာ္လည္း ယခုအခါတြင္ စြမ္းရည္နိမ့္ႏွင့္စြမ္းရည္ျမင့္ လုပ္သားျပတ္လပ္မႈကို ကုစားရန္အတြက္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားကို ေခၚယူမည္ဟု သိရသည္။

အဆိုပါခြင့္ျပဳခ်က္အရ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သား ငွားရမ္းခြင့္ရေသာ အႀကီးစား စက္မႈလုပ္ငန္းမ်ားမွာ လွ်ပ္စစ္ႏွင့္လွ်ပ္စစ္ပစၥည္း ထုတ္လုပ္မႈလုပ္ငန္း၊ ကားႏွင့္ကားပစၥည္း ထုတ္လုပ္မႈလုပ္ငန္း၊ အထည္အလိပ္ ခ်ဳပ္လုပ္မႈလုပ္ငန္းႏွင့္ ဖိနပ္ေျခအိတ္ ထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းမ်ား ပါဝင္မည္ျဖစ္သည္။

လံုေလာက္ေသာ လုပ္သားအင္အားမရွိပါက ထိုင္းအစိုးရ၏အရွိန္အဟုန္ျမင့္ စီမံကိန္းမ်ားသည္ အျခားတိုင္းျပည္မ်ားသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလိမ့္မည္ ျဖစ္သည့္အတြက္ ဤအေျခအေနကို ထိန္းသိန္းရန္အတြက္ အစိုးရမွ သေဘာတူခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ဟု စက္မႈလုပ္ငန္း သတင္းရင္းျမစ္တခုကို ကိုးကားၿပီး သတင္းတြင္ ဆက္လက္ေဖာ္ျပထားသည္။

အဆိုပါသတင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအေရး လုပ္ကိုင္ေနေသာ ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႔အစည္းတခုမွ ခြန္မိုင္က “အခုသူတို႔ေခၚမယ္ဆိုတာက Board of Investment (BoI) က ေခၚတာေလ။ သူတို႔က ႏိုင္ငံျခားသား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူေတြေလ၊ အဲဒီေတာ့ သူတို႔ ဘယ္လိုေခၚမလဲဆိုတဲ့အေပၚ မူတည္တယ္။ ယာယီပတ္စပို႔စ္ ကိုင္တဲ့သူလား၊ ပတ္စပို႔စ္ အႀကီးကိုင္တဲ့ အလုပ္သမားလားေပါ့၊ အရင္က နားလည္မႈ စာခၽြန္လႊာေတြကေတာ့ ယာယီပတ္စပို႔စ္ လုပ္သားေတြအတြက္ပါ” ဟု ဆိုသည္။

ျမန္မာစစ္အစိုးရႏွင့္ ထိုင္းအစိုးရတို႔သည္ ၂၀၀၃ ခုႏွစ္က ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ငွားယူေရးစာခ်ဳပ္ကို ခ်ဳပ္ဆိုခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။

ထိုသို႔ေခၚယူရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ရရွိႏိုင္မည့္ အခြင့္အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ “သူတို႔က ႏိုင္ငံျခားသား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူေတြဆိုေတာ့ ႏိုင္ငံတကာက ခ်မွတ္ထားတဲ့ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကို လိုက္နာပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အခြင့္အေရးလည္း အျပည့္အဝရမယ္၊ လုပ္ခလည္း ႏိုင္ငံတကာ စံခ်ိန္စံၫႊန္းအတိုင္းရမယ္” ဟု ၎က ဆက္ေျပာသည္။

စြမ္းရည္နိမ့္လုပ္သားဆိုသည္မွာ 3D ဟုေခၚသည့္ Dirty, Dangerous, Difficult သန္႔ရွင္းမႈနည္းျခင္း၊ အႏၲရယ္မ်ားျခင္း၊ ခက္ခဲပင္ပန္းျခင္း စသည့္အလုပ္မ်ဳိးကို လုပ္ေဆာင္သူမ်ားျဖစ္ၿပီး စြမ္းရည္ျမင့္လုပ္သားသည္ အဆင့္ျမင့္ အတတ္ပညာ၊ နည္းပညာမ်ား တတ္ကၽြမ္းသူမ်ားကို ဆိုလိုသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ လုပ္သားလိုအပ္ခ်က္ ျမင့္မားေနၿပီး ယခုတရားဝင္တည္ရွိေနေသာ (၁.၃) သန္းရွိ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားထု၏ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ပတ္သက္၍ ထိခိုက္စရာ အေၾကာင္းမရွိသည့္အျပင္၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္လည္း ဤလုပ္ငန္းမ်ားသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္ကိုင္ႏိုင္ခြင့္ ရရွိႏိုင္မည္ျဖစ္သည္ဟု သိရသည္။
အျပည့္အစံုသုိ႔ >>
Related Posts with Thumbnails
ဘဝတူ အလုပ္သမားအခ်င္းခ်င္း ယိုင္းပင္းကူညီၾက.... မိမိအခြင့္အေရးအတြက္ မိမိကိုယ္တိုင္ ရုန္းထတိုက္ပြဲဝင္ၾက...

ထို္င္းႏိုင္ငံေရာက္ ေရႊေျပာင္းျမန္မာ အလုပ္သမား ေတြရဲ႕ ဘဝကို ေပၚလႊင္ေစတဲ့ ကဗ်ာဆရာ ေကာင္းကင္ကို ရဲ႕ "ကၽြန္" ကဗ်ာ ရြက္သံ

Get this widget | Track details | eSnips Social DNA

လာလည္ၾကသည့္ ဧည့္သည္ေတာ္မ်ား
widgeo.net

ျမန္မာျပကၡဒိန္

ဖိတ္ေခၚအပ္ပါသည္

ေရာင္ျခည္ဦး ဘေလာ္အတြက္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သတ္ေသာ သတင္း၊ ဓာတ္ပုံ၊ ေဆာင္ပါး၊ ကဗ်ာ၊ ဝတၱဳတိုမ်ား ႏွင့္ ရင္ဖြင့္စာမ်ား ေပးပို႕ပါရန္ ဖိတ္ေခၚအပ္ပါသည္။
Email:; sawjack007@;gmail,com

  © Blogger templates ProBlogger Template by Ourblogtemplates.com 2008

Back to TOP