“ရွပ္နီၾကာက ျမန္မာေရႊေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား”

“ငါသူေဌး ၿသစီကို ျပန္သြားျပီး၊ ငါအလုပ္ျပဳတ္သြားျပီး၊ အလုပ္တစ္ခုေလာက္ရွာေပးပါလာ’’ ဖုန္းထဲက ေန ကၽြန္ေတာ္မိတ္ေဆြ မိန္းကေလးတစ္ေယာက္ ေျပာလိုက္တဲ့စကားပါ။ သူ႕သူေဌးက ရွပ္နီေတြ ဆႏၵျပေန႕တဲ့ လံုပနီပန္ျခံနားမွာ ေနၾကတာပါ။ ညညဆို အနီေတြရဲ႕ သီခ်င္းဆိုသံ၊ ေအာ္သံ၊ ဟစ္သံေတြေၾကာင္ အဲဒီပတ္၀န္က်င္းက လူေတြ ေကာင္းေကာင္းအိပ္လိုမရၾကပါဘူး။ သူေဌးအမ်ားစုကေတာ့ ညဆိုရင္ ေဟာ္တယ္မွာ သြားျပီးအိပ္ၾကပါတယ္။ ၾကာလာေတာ့ အဲဒီေနရာမွာ အေျခအေနေတြ ပိုျပီးဆိုးလာပါတယ္။ ေစ်းဆိုင္ေတြ၊ ထမင္းဆိုင္ေတြ၊အလုပ္ရုံေတြ ပိတ္လာၾကသလို႕၊ တိုက္ခန္းေတြမွာ လူေတြလည္း တစ္ျဖည္းျဖည္းနဲ႕ စြန္ခြာျပီး တစ္ျခာတိုက္ေတြမွာ ေျပာင္ေရႊ႕ ေနထိုင္ ၾကကုန္ ပါတယ္။ ေနာက္ပိုင္ ႏိုင္ငံျခားသားေတြ ေတာေတာ္မ်ားမ်ားက ဘန္ေကာက္ျမိဳ႕ကိုေတာင္ စြန္ခြာျပီး သူတို႕မိခင္ႏိုင္ငံကို ျပန္ၾကကုန္တယ္။ သူတို႕မွာ အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမား ေတြကို လုပ္အားလခေပးျပီး အလုပ္ထုတ္လိုက္ၾကကုန္ပါတယ္။ ႏုိင္ငံျခားသားအိမ္ေတြမွာ လုပ္ေနၾက တဲ့ ကၽြမ္းက်င္အလုပ္သမားေတြရတဲ့ လခက တစ္ခကို ဘတ္ ၁၀၀၀၀ ေက်ာ္ပါတယ္။

သူတို႕ေတြလိုပါပဲ ရွပ္နီေတြ ဆႏၵျပတဲ့ လံုမနီပန္းျခံကို ကၽြန္ေတာ္ေရာက္သြားေတာ့ အဲဒီမွာ ေစ်းေရာင္းေနၾကတဲ့ ကၽြန္ေတာ္မိတ္ေဆြေတြကို မေတြ႕ေတာ့ပါဘူး။ သူတို႕လည္း ေစ်းေရာင္း မေကာင္းလို နားေနၾကတာ ၂ လေက်ာ္ၾကာေနပါျပီး၊၊ ဒီႏွစ္လအတြင္မွာ အလုပ္ရွင္က သူတို႕ကို အလုပ္မျဖဳတ္ေပးမယ္ လခေတာ့မေပးေတာ့ပါဘူး၊ အဲ မေက်နပ္ရင္ေတာ့ တစ္ျခားအလုပ္ကို သူတို႕ေျပာင္းေရႊ႕ႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သူတို႕ေတြ တစ္ျခားအလုပ္သစ္ကို မရွာၾကပါဘူး၊ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ လက္ရွိသူတို႕လက္ေနတဲ့ အလုပ္က တစ္ျခားအလုပ္ထက္ရွာရင္ ၀င္ေငြေကာင္းေနလိုပါပဲ။
အဲဒီ၀န္က်င္းက စားေသာက္ဆိုင္ေတြက မိတ္ေဆြေတြကို သြားေတြ႕ၾကည့္ေတာ့ သူတို႕လည္း ဆိုင္ပိတ္ထားၾကပါတယ္။ အလုပ္မျပဳတ္ေပးမယ္ လခေတာ့ မရၾကေတာ့ပါဘူး၊ သူတို႕အလုပ္မျပဳတ္ ေပးမယ္ တစ္ျခားအလုပ္သမားေတြကိုေတာ့ အလုပ္ရွင္က ပြင္းပြင္းလင္းလင္းပဲ အလုပ္ျဖဳတ္ပစ္ လိုက္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ သူတို႕က ကၽြမ္းက်င္းလုပ္သားမလုပ္သလို၊ဆိုင္ျပန္ဖြင့္ျဖစ္ရင္ အရင္လို ေရာင္းအားေကာင္းေသးမွာ မဟုတ္ေသးတဲ့အတြက္ အျပီးအလုပ္ျဖဳတ္လိုက္ တာပါ။ အလုပ္ျပဳတ္တဲ့ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အေရးတၾကီးလိုအပ္ေနတာကေတာ့ သူတို႕စိတ္ၾကိဳက္ အလုပ္သစ္ျပန္ရေရးပါပဲ၊၊
ေယာက်ာ္းေလးေတြက မိန္ကေလးထက္စာရင္ အလုပ္ရွာရခက္ပါတယ္။ စာေသာက္ဆိုင္ေတြ အားလံုးက မိန္ကေလးေတြကိုပဲ အလုပ္ခန္႕ၾကတာ မ်ားၾကတာပါ။ ေယာက်ာၤေလးေတြဆိုရင္ အခ်က္အျပဳတ္ကၽြမ္းက်င္၊ ဘာကၽြမ္းက်င္းမွညာကၽြမ္းမွ အလုပ္ခန္႕ က်တာမ်ားပါတယ္။
ဒါေပမယ့္ လက္ရွိအေျခအေနမွာ အနီေတြဆႏၵျပတဲ့ ပတ္၀န္က်င္းမဟုတ္တဲ့ အျခားပတ္၀န္က်င္းက စာေသာက္ဆိုင္၊ ေစ်းဆိုင္ေတြအားလံုး ေရာင္းအားမေကာင္းတဲ့ အတြက္ အလုပ္သမားအသစ္ဆိုတာ လက္မခံၾကပါဘူး၊ သူတို႕မွာရွိတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို ေတာင္ အလုပ္ျဖဳတ္ပစ္ေနၾကတာပါ။
အဲအလုုပ္မျပဳတ္တဲ့ အလုပ္သမားဆိုလို ထိုင္းအိမ္ေတြမွာလုပ္တဲ့ အိမ္ေဖာ္အလုပ္သမား ေတြပဲ ရွိပါတယ္။ သူတို႕ကို သြားေတြ႕ေတာ့ ေအးေဆးပါပဲတဲ့၊၊ သူတို႕ေတြ ဘယ္သူမွ အလုပ္ျပဳတ္တာ မၾကားပါဘူးတဲ့။ သူတို႕မွာ အလုပ္ေတာင္ပိုျပီးမ်ားလာပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ သူေဌးေတြက အနီေတြ ဆႏၵျပေနတဲ့ အတြက္ အျပင္ကို သြားသြားလာလာ မလုပ္ေတာ့တဲ့ အတြက္ သူတို႕မွာ ယားလိုေတာင္း မကုတ္အားဘူး ျဖစ္ေနတဲ့ဆိုပဲ။
တစ္ျခားလုပ္ငန္းခြင္က အလုပ္သမားေတြက အားလံုးနီးပါ အလုပ္ျပဳတ္က်ပါတယ္။ သူေဌေတြက လစာရွင္းေပးတာရွိသလုိ၊ တစ္ခ်ဳိ႕သူေဌေတြက ေရွ႕လလာယူပါ၊ ေနာက္လလာယူပါ ဆိုျပီး ဟုိခ်ိန္း၊ဒီခ်ိန္းနဲ႕ သူတို႕ခမ်ား ခ်ီးဌားျပီး စားေနၾကပါတယ္။ သူတို႕ကေတာ့ ေတြ႕တဲ့အလုပ္ကို ျပန္ျပီး၀င္လုပ္ပါၾကပါတယ္။ ဂ်ီးမမ်ားၾကပါဘူး။
ဆႏၵျပတဲ့လ ၾကာလာတာနဲ႕အမွ် စာေသာက္ဆိုင္၊ ေစ်းဆိုင္က အလုပ္ျပဳတ္ေနတဲ့ လူေတြလည္း သူတို႕အလုပ္ကို မေစာင့္ေနႏိုင္ေတာ့ပါဘူး။ ေတြ႕တဲ့အလုပ္ကို ရွာျပီး ခဏတာ ၀င္လုပ္ၾကဖို႕ အလုပ္သစ္ကို အပူတစ္ျပင္းလိုက္ရွာၾကကုန္ပါတယ္။ သူတို႕လက္ထဲမွာ သံုးဖို႕စြဲဖို ၀င္ေငြမွ မရွိေတာ့တာ။
ဒါေပမယ့္ အမ်ားစုက သူေဌအေျပာင္းအလႊဲလုပ္ျပီးမွ ၀င္ရမယ့္ အလုပ္ဆိုေရွာင္ၾကပါတယ္။ ၀င္မလုပ္ၾကပါဘူး။ (အလုပ္သမားလက္မွတ္) ဘတ္ေလရွိတဲ့ဆိုတာျပျပီး ၀င္လုပ္လို႕ရတဲ့ အလုပ္ကိုပဲ ရွာေဖြၾကပါတယ္။ သူတို႕ေတြအမ်ားစုက ဘတ္ကို(အလုပ္သမားလက္မွတ္) အျပင္ပြဲစားနဲ႕ လုပ္တဲ့ လူေတြမ်ားၾကပါတယ္။ ေနာက္ျပီးသူတို႕လုပ္တဲ့ အလုပ္ရွင္ကို မၾကိဳက္ရင္ အခ်ိန္မေျပာင္းလိုရဖို႕ အတြက္ရယ္ပါ။ သူေဌးအေျပာင္းအလႊဲလုပ္ရတာ ပိုက္ဆံကုန္သလို၊ စိတ္လည္းညစ္ဖို႕ေကာင္းတဲ့ အတြက္ ဒါမ်ဳိးေတြ သူတို႕ရင္မဆိုင္ခ်င္ပါဘူး။
အလုပ္ျပဳတ္တဲ့ လူေတြအမ်ားစုနဲ႕ စကားေျပာၾကည္ေတာ့ “အစ္ကိုက ဘာကူညီေပးႏိုင္မွာမို႕လိုလဲတဲ့”
“ဟုတ္ကဲ့၊ ကၽြန္ေတာ္အမ်ားၾကီးေတာ့ မကူညီႏိုင္ပါဘူး၊ အလုပ္ေတြေတာ့ရွာေဖြေပးႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဂ်ီးေတာ့မမ်ားနဲ႕ဗ်ာ” လို ေျပာထားရတယ္။ ေနာက္မဟုတ္ရင္ မလြယ္ဘူး။
အမွန္ေတာ့ ဘန္ေကာက္မွာ အလုပ္ေတြက ေပါပါတယ္။ လမ္းေပၚတစ္ခ်က္ထြတ္လိုက္ရင္ လမ္းေဘးေတြ၊ဆိုင္ေတြ၊ေစ်းေတြ၊အလုပ္ရုံေရွ႕ေတြမွာထိုင္းဘာသာနဲ႕ လတ္စမတ္ငန္ (အလုပ္သမား အလုိရွိသည္) ဆိုတာေတြ႕ေနၾက။ဒါေပမယ့္ ျမန္မာအလုပ္သမားတစ္ ေယာက္အေန႕နဲ႕ တန္ရာတန္ေၾကးရတဲ့ အလုပ္ဆိုတာခပ္ရွားရွား၊ ေနာက္ျပီးကိုယ္ရွာေပးတဲ့ အလုပ္နဲ႕ သူတို႕လုပ္ခ်င္တဲ့ အလုပ္လည္း တူညီခ်င္မွ တူညီမွာ။ ဒါေပမယ့္ ဘာပဲေျပာေျပာ သူတို႕ကို ႏိုင္သေလာက္ အလုပ္ရွာေပးခဲ့ပါတယ္။
ခုေတာ့ ဆႏၵျပပြဲေတြ ျပီးဆံုးကုန္ပါျပီး။ ဒါေပမယ့္ အေရးေပၚအေျခအေန ျပဌာန္ထားတုန္းပဲပါ။ ညမထြတ္ရအမိန္႕။ ညမထြတ္ရအမိန္႕ဆိုေတာ ဘန္ေကာက္တစ္ျမိဳ႕လံုးက ညအလုပ္သမားေတြ အားလံုးနီးပါး အလုပ္ရုံေတြ စားေသာက္ဆိုင္ေတြ ပိတ္လိုက္ၾကတယ္။ခုေတာ့ ည ၁၂ မွ မနက္ ၄ နာရီထိမထြတ္ရ အမိန္႕။ညအလုပ္သမားေတြ ထိခိုက္ၾကကုန္ေရာ။ ၁၁ နာရီေလာက္မွာ စာေသာက္ဆိုင္ေတြ ပိတ္လိုက္ရတယ္။ မနက္ ၄ နာရီထိုးရင္ ျပန္ျပီးအလုပ္ျပန္လုပ္ၾကရတယ္။ အဲဒီထဲမွာ ညဌက္ေတြလည္း ပါတယ္။ သူတို႕ကေတာ့ ဆင္ပိန္ရင္ ကၽြဲေလာက္က်န္ေသ တယ္လို႕ေျပာရမယ္။ ဒါေပမယ့္ အရင္ကေလာက္ ေဖာက္သည္ေတြ မ်ားမ်ားစားစားမရေတာ့ဘူး။ ည ၁၂ေနာက္ပိုင္း မထြတ္ရဆိုေတာ့ အဲဒီမတိုင္းခန္႕ ကထဲက ေဖာက္သည္ရွာထားရတယ္။ ဒါလည္းသိပ္မၾကာပါဘူး၊ ေနာက္ေတာ့ ပုံမွန္ျပန္ျဖစ္သြားမွာပါ။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္ျပဳတ္ေနၾကတဲ့ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကေတာ့ ခုခ်ိန္မွာ အကူအညီေတြ လိုအပ္ေနတာကေတာ့ အမွန္ပါပဲ။

သူတို႕လိုခ်င္တာကေတာ့ သူတို႕စိတ္ၾကိဳက္ အလုပ္သစ္ျပန္ရေရးပါပဲ။
အယ္ကေဟာ
၂၅၊၅၊၂၀၁၀

မဲေဆာက္စက္႐ံုျမင္ကြင္းစုံ (၃)

သီဟဟိန္း | တနလၤာေန႔၊ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂၂ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ မဇိၥၽမ 

ဘီဘီေတာ့ သုိးေမႊးစက္႐ုံက အလုပ္သမားတိုက္ပဲြ
 မဲေဆာက္က ေဒါက္တာစင္သီယာေမာင္ရဲ႕ မယ္ေတာ္ေဆးခန္းဆိုရင္ လူတိုင္းသိၾကမွာပါ။ အဲဒီေဆးခန္းနဲ႔ မနီးမေဝးေလးမွာ ယူကလစ္ပင္ေတြ အံု႔ဆိုင္းေနတဲ့ အေဆာက္အဦးဟာ က်ေနာ္လုပ္ခဲ့တဲ့ သိုးေမႊြးစက္႐ံုေပါ့။ အလုပ္သမားေတြကေတာ့ ဘတ္ ၁ဝဝ စက္႐ံုလို႔ ေခၚၾကပါတယ္။ စက္႐ံုရဲ႕ အမည္ကေတာ့ အဂၤလိပ္လို B.B.Top သိုးေမႊြးစက္႐ံု ျဖစ္ပါတယ္။စက္႐ံုစဖြင့္တာ ၁၉၉၇ ခုႏွစ္ေလာက္ကပါ။ သူေ႒းေတြ တေယာက္ၿပီးတေယာက္ ေျပာင္းၿပီး လုပ္ကိုင္လာၾကရာ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္လုပ္္တဲ့ အခ်ိန္မွာေတာ့ သူေ႒းက ႏိုင္ငံျခားသား တ႐ုတ္တေယာက္ပါ။ သူ႔အမ်ဳိးသမီးကေတာ့ ထိုင္းႏိုင္ငံသူပါ။ စက္႐ံုမန္ေနဂ်ာက ျမန္မာစကား ေရေရလည္လည္တတ္တဲ့ ထိုင္းလူမ်ဳိးပါ။ ထိုင္းလူမ်ဳိး မန္ေနဂ်ာရဲ႕ ေအာက္မွာမွ လူမႈေရးမန္ေနဂ်ာဆိုၿပီး ျမန္မာတေယာက္ ခန္႔ထားပါတယ္။ စက္ဆဲြတဲ့ဘက္မွာလည္း လိုင္းခ်ဳပ္ဆိုတာ အၾကီးဆံုးပါ။ ဝဏၰလို႔လည္း ေခၚပါတယ္။ သူလည္း ထိုင္းစကားတတ္တဲ့ ျမန္မာလူမ်ဳိးပါပဲ။ ဆဲြတဲ့ အထည္ေတြကို သူက တာဝန္ခံရပါတယ္။  သူ႔ေအာက္မွာမွ စက္ျပင္ဆရာ ၄-၅ ေယာက္ေလာက္ ရွိပါတယ္။ က်န္တဲ့ ႒ာနေတြမွာလည္း သူ႔အပိုင္းနဲ႔သူ ဆရာေတြ၊ ဆရာမေတြ ရွိပါတယ္။ စက္႐ံုလံုၿခံဳေရး (ထုိင္းလုိ-ယန္း) ေတြကေတာ့ ျမန္မာလူမ်ဳိး ႏွစ္ေယာက္ကိုပဲ ခန္႔ထားပါတယ္။ ယန္းဝတ္စံုဝတ္တာ မေတြ႔ပါဘူး။ စက္႐ံုဆႏၵျပတဲ့ အခ်ိန္မွသာ ယူနီေဖာင္းနဲ႔ ယန္းတေယာက္ ငွားထားတာ ေတြ႔ရပါတယ္။
အလုပ္သမား ၃ဝဝ ေက်ာ္၊ ၄ဝဝ ေလာက္ ရွိပါတယ္။ ေယာက်္ားေလး မိန္းကေလးအစံုပါပဲ။ မိန္းကေလးက ပိုမ်ားပါတယ္။ မနက္ ၈ နာရီကေန ည ၁ဝ နာရီထိ ပံုမွန္အလုပ္ဆင္းရပါတယ္။ (ေန႔လည္ ၁၂ နာရီကေန ၁ နာရီ၊ ညေန ၅ နာရီကေန ၆ နာရီထိ ထမင္းစားခ်ိန္) အလုပ္အေရးၾကီးရင္ ၾကီးသလို မိုးလင္းေပါက္လုပ္ရတာလည္း ရွိပါတယ္။ အခ်ိန္ပိုေၾကး မရပါဘူး။ အလုပ္မရွိတဲ့ အခ်ိန္ေတြမွာလည္း သူေ႒းက ထမင္းနဲ႔ ေနစရာေပးထားေပမယ့္ ဟင္းဖိုးနဲ႔ တျခားစရိတ္ေတြအတြက္ အျပင္အလုပ္ ထြက္လုပ္ၾကရပါတယ္။ အလုပ္မရွိရင္ ထမင္းပဲစားေပါ့။

က်ေနာ္တို႔ စက္႐ံုရဲ႕ လစာထုတ္တဲ့ရက္က လစဥ္ ၁ဝ ရက္ေန႔ ျဖစ္ပါတယ္။ တခါတေလ အဲဒီေန႔ထက္ ေက်ာ္သြားတာမ်ဳိးလည္း ရွိပါတယ္။ ဒါဇင္ ပိတ္တာက လကုန္ရက္ဆို ပိတ္ပါတယ္။ ၃ဝ၊ ၃၁ ရက္ေပါ့။ ဒါဇင္ပိတ္တယ္ ဆိုတာ လဆန္း ၁ ရက္ေန႔ အလုပ္အသစ္စတဲ့ သေဘာေပါ့။ အဲဒီအတြက္ က်ေနာ္တို႔ကို လုပ္အားခထုတ္ေပးတဲ့ အခ်ိန္မွာ သူေ႒းဆီမွာ က်ေနာ္တို႔လုပ္အားခ ၁ဝ ရက္စာ က်န္ေနေသးတဲ့ သေဘာပါ။ သူေ႒းက ရက္ေပါင္ေၾကး ယူတယ္လို႔ ေခၚပါတယ္။ တခ်ဳိ႕စက္႐ံုေတြမွာဆို ရက္ေပါင္ေၾကး ၁၅ ရက္စာေလာက္ေတာင္ ယူတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

အဲဒီရက္ေပါင္ေၾကးကို အလုပ္သမားအေနနဲ႔ တျခား႐ံုေျပာင္းခ်င္လို႔ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ျမန္မာျပည္ျပန္လို႔ပဲျဖစ္ျဖစ္ သူေ႒းက ထုတ္ေပးေလ့ မရွိပါဘူး။ ဒါဇင္ပိတ္တဲ့ လကုန္ရက္ေက်ာ္လို႔ ၅ ရက္ေန႔ေလာက္မွာ က်ေနာ္တို႔လုပ္ထားတဲ့ အထည္ေတြရဲ႕ေစ်းႏႈန္းကို သူေ႒းက ေၾကညာပါတယ္။ ဘယ္အထည္က ဘယ္ေဈးဆိုတာမ်ဳိးပါ။ မဲေဆာက္မွာ စက္႐ံုေတြအမ်ားၾကီးရွိေနေတာ့ သူေ႒းေစ်းေျပာတဲ့အခ်ိန္မွာ က်ေနာ္တို႔က အဲဒီအထည္ေတြရဲ႕ ေစ်းကို သိေနၿပီးသားပါ။ ဒါေပမဲ့ သူေ႒းက အၿမဲတမ္း ေစ်းကို နည္းနည္းပဲ ေပးပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြက အတင္းေျပာ၊ အတင္းေတာင္းမွသာ နည္းနည္းေလး တိုးေပးပါတယ္။ ဥပမာ တျခား႐ံုမွာ တဒါဇင္ကို ဘတ္ ၁၃ဝ ေလာက္ ေပးတဲ့အထည္ကို သူေ႒းက ၁ဝဝ ေပးထားတယ္။ က်ေနာ္တို႔ တိုးေတာင္းလို႔ ၁ဝ၅ ဘတ္ေလာက္ ေပးတယ္။ အလုပ္သမားေတြ မေက်နပ္ၾကပါဘူး။ မေက်နပ္ေပမယ့္လည္း လုပ္ေနၾကရတာပါပဲ။

ေနာက္ က်ေနာ္တို႔စက္႐ံုမွာ လူ ၃ဝဝ၊ ၄ဝဝ ေလာက္ ရွိတာကို အိမ္သာ ၆ လံုးပဲ ရွိပါတယ္။ ၆ လံုးထဲကမွ ၂ လံုးက ပ်က္ေနတယ္။ မနက္ဆိုရင္ ေယာက္်ား-မိန္းမ တန္းစီေနတာပဲ။  အဲဒါလည္း သူေ႒းက ျပင္မေပးဘူး။ ေနာက္တခုက ေရ။ ေရဆိုလည္း ဒီလိုပဲ၊ မနက္အိပ္ယာထရင္ မ်က္ႏွာသစ္စရာ မရွိဘူး။ ေရ ဝဝလင္လင္ မခ်ဳိးရဘူး။ အဲဒါလည္း သူေ႒းက လုပ္မေပးဘူး။ မနက္ ၈ နာရီ အလုပ္ဝင္ဖို႔ကို ၇ နာရီခဲြေလာက္ကတည္းက ဘဲလ္တီးတယ္။ အလုပ္လႊတ္ခ်ိန္ဆိုရင္ ဘဲလ္တီးဖို႔ ေမ့ေတာင္ေနတယ္။ အလုပ္ခ်ိန္မ်ားမ်ား လုပ္ရတဲ့ လေတြမွာလည္း ဒါဇင္ေစ်း နည္းေတာ့ လုပ္ခ သိပ္မရၾကပါဘူး။ ကၽြမ္းက်င္တဲ့သူေတြ အလုပ္ေကာင္းရင္ ၃-၄ ေထာင္ေလာက္ ရေပမယ့္ မကၽြမ္းက်င္ရင္ေတာ့ ၁ ေထာင္ေက်ာ္၊ ၂ ေထာင္ပါပဲ။ ဟင္းဖိုးက လေပးစားတာေတာင္ တလ ဘတ္ ၅ဝဝ ရွိတယ္။ ေန႔တိုင္းဝယ္စားမယ္ဆိုရင္ တေန႔ ၃ဝ ေလာက္ ကုန္တယ္။

အဲဲဒီလိုပဲ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္ရွိတဲ့အခါ လုပ္လိုက္၊ အလုပ္မရွိတဲ့အခါ ျပန္တဲ့သူျပန္၊ တျခား အလုပ္ လုပ္သူလုပ္နဲ႔ အလုပ္လုပ္လာခဲ့ၾကတာ ၂ဝဝ၆ ခု ေအာက္တိုဘာလထဲမွာ ျပႆနာတက္ေတာ့တာပါပဲ။ ျဖစ္ပံုက ဒီလိုပါ။ စက္႐ံုက ေကာင္မေလးႏွစ္ေယာက္ အလုပ္က ခြင့္ယူတဲ့ကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး မန္ေနဂ်ာ (ထိုင္းလူမ်ဳိး) နဲ႔ စကားမ်ားတယ္။ သူတို႔က ျမဝတီမွာ ေနတာပါ။ ခဏခြင့္ေပးလိုက္ရင္ ညေန ဒါမွမဟုတ္ ေနာက္တေန႔ဆို ျပန္လာၾကမွာပါ။ ေနာက္ဆံုးေတာ့ ခြင့္မေပးႏိုင္ဘူး၊ နင္တို႔ျပန္မယ္ဆို အၿပီးျပန္၊ ျပန္မလာနဲ႔ေတာ့ဆိုေတာ့ ေကာင္မေလးႏွစ္ေယာက္လည္း ျပန္သြားၾကတာေပါ့။

အဲလိုအျပန္မွာ မန္ေနဂ်ာက ေနာက္ကေန ကားနဲ႔လိုက္သြားၿပီး လမ္းမွာကားနဲ႔တိုက္တယ္။ ေကာင္မေလး ႏွစ္ေယာက္လည္း ေရွာင္ေပးလိုက္ၿပီး လမ္းေဘးမွာရွိတဲ့ စပါးပင္ေတြ ေတာထဲကို ထြက္ေျပးသြားတယ္။ စပါးခင္းေတြက လမ္းမၾကီးနဲ႔ က်ေနာ္တို႔ စက္႐ံုၾကားထဲမွာပါ။ မန္ေနဂ်ာလည္း ဒုတ္ယူၿပီး ကားေပၚကေန ဆင္းလိုက္သြားတယ္။ မိန္းကေလးနဲ႔ ေယာက်္ားဆိုေတာ့ မီတာေပါ့။ မီလည္းမီေရာ ပါလာတဲ့ဒုတ္နဲ႔ ႐ိုက္ေတာ့တာေပါ့။ အဲဒီမွာ က်န္တဲ့ မိန္းကေလးတေယာက္က ေအာ္ၿပီး အကူအညီေတာင္းတဲ့ အသံကို တေယာက္စကား တေယာက္နား က်ေနာ္တို႔ စက္႐ံုထဲကလူေတြ သိသြားတယ္။ အဲဒီမွာတင္ပဲ စက္႐ံုထဲမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ လူအားလံုး ရရာလက္နက္ဆဲြၿပီး လယ္ကြင္းထဲကို ဆင္းေတာ့တာပဲ။

လူအုပ္ၾကီး လိုက္လာမွန္းကို သိသြားတဲ့ မန္ေနဂ်ာက လူပါး။ ေကာင္မေလးေတြကို ရန္မလုပ္ေတာ့ဘဲ လူအုပ္ဘက္ကို လွည့္ၿပီး မင္းတို႔ ေအးေအးေဆးေဆး ေနၾကပါ၊ ဆရာ အေၾကာင္းစံုကို ရွင္းျပပါမယ္၊ ဆရာမွားတယ္ဆိုရင္လည္း ေတာင္းပန္ပါတယ္ဆိုၿပီး အလုပ္သမားေတြကို ေလေျပထိုးပါတယ္။ မန္ေနဂ်ာက သူ႔ကိုယ္သူ ဆရာဆိုၿပီး ေျပာေလ့ရွိပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြကလည္း သူ႔ကို ဆရာလို႔ပဲ ေခၚၾကပါတယ္။ အဲဒီေနာက္ ေကာင္မေလးႏွစ္ေယာက္ေရာ၊ မန္ေနဂ်ာပါ လူအုပ္နဲ႔အတူ စက္႐ံုဝင္းထဲကို ေရာက္လာၾကပါၿပီ။ လူအုပ္ၾကီးကလည္း ႐ိုက္မယ္ပုတ္မယ္ တကဲကဲနဲ႔ေပါ့။ အဲဒီအထဲမွာ နည္းနည္းနားလည္တဲ့ သူတေယာက္က ဘာမွမလုပ္ၾကနဲ႔၊ သူ႔အမွားက ကိုယ့္အမွား ျဖစ္သြားမယ္၊ ေအးေအးေဆးေဆး ရွင္းၾကပါဆိုၿပီး တားေတာ့ လူအုပ္ၾကီးကလည္း မေက်နပ္စြာနဲ႔ ၿငိမ္ေနလိုက္ရတယ္။ ေကာင္မေလးေတြကေတာ့ ဒဏ္ရာေတြနဲ႔ပါ။ လူအုပ္ၾကီး လိုက္မလာပါက အသက္ရွင္ဖြယ္မရွိေၾကာင္း ငိုငိုၿပီး လူအုပ္ၾကီးကို အားကိုးတၾကီးနဲ႔ တိုင္ေနပါေတာ့တယ္။

သူေ႒းက ဒီကိစၥကို ဘာမွေျဖရွင္းေပးတာ မရွိပါဘူး။ မန္ေနဂ်ာနဲ႔ျဖစ္တာ၊ သူနဲ႔မဆိုင္ဘူးတဲ့ေလ။ အလုပ္သမားေတြလည္း ေဒါသထြက္ၿပီး အလုပ္မဆင္းၾကေတာ့ဘူး။ အဲဒီမန္ေနဂ်ာကို ထုတ္ေပးဖို႔နဲ႔ တျခား အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြကိုပါ ေတာင္းဆိုလာၾကေတာ့တယ္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုတယ္ဆိုတဲ့ ေနရာမွာလည္း ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ ျပ႒ာန္းထားတဲ့ ဘီအီး ၂၅၄၁ လို႔ ေခၚတဲ့ အခြင့္အေရးအတိုင္း အျပည့္အဝ ေတာင္းဆိုတာ မဟုတ္ပါဘူး။ အထက္က ေျပာခဲ့သလို အလုပ္ခ်ိန္ အရမ္းမ်ားရင္ အခ်ိန္ပိုေၾကးေပးဖို႔ (ဥပမာ - ည ၉ နာရီထက္ ေက်ာ္ရင္ေပါ့)။ ဒါဇင္ေဈးကိုလည္း သူမ်ား႐ံုေတြအတိုင္း ေပးဖို႔၊ အိမ္သာျပင္ေပးဖို႔နဲ႔ ေရအလံုအေလာက္ရဖို႔၊ စတဲ့ အဓိက လိုအပ္ခ်က္ေလးေတြေလာက္ပဲ ေတာင္းတာပါ။ သူေ႒းက အလုပ္သမားထဲက လူတခ်ဳိ႕ကို သူ႔႐ံုးခန္းထဲမွာေခၚၿပီး ညိႇႏိႈင္းပါေသးတယ္။ ဒါေပမဲ့ သူလိုက္ေလ်ာတဲ့အခ်က္ေတြက မျဖစ္စေလာက္ေလးေတြပါ။ အလုပ္သမားေတြက မေက်နပ္ၾကပါဘူး။ အလုပ္မဆင္းဘဲ ဆက္ဆႏၵျပၾကပါတယ္။

သူေ႒းကလည္း အလုပ္သမားေတြ အလုပ္မဆင္းေတာ့ ျပန္ၿပီး ညစ္ပတ္လာၿပီ။ ထမင္းေပးေနရာကေန ထမင္းမေပးေတာ့ဘူး။ သံုးေရေသာက္ေရ အကုန္ျဖတ္တယ္။ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြကလည္း ဘာရမလဲ၊ ပိုက္ဆံစုၿပီး ဆန္ေတြ၊ ဆီေတြ ဝယ္တာေပါ့။ ဟင္းစားကေတာ့ စက္႐ံုပတ္လည္မွာရွိတဲ့ မန္က်ည္းပင္ေတြေပၚက မန္က်ည္းရြက္ေပါ့။ လယ္ကန္သင္းေတြမွာလည္း ကန္စြန္းရြက္ေတြ ရွိတယ္။ အဲဒါေတြခူးၿပီး ခ်က္စားတာေပါ့။ စားလို႔ေကာင္းမွ ေကာင္း။ အဲဒီလို ကိုယ့္နည္းကိုယ့္ဟန္နဲ႔ စားေသာက္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာ သူေ႒းကေတာ့ အၾကံနဲ႔ေပါ့။ စက္ေတြကို သူ႔ရဲ႕ တျခားစက္႐ံုကို ေျပာင္းေရႊ႔ေနပါၿပီ။ စက္႐ံုထဲမွာရွိတဲ့ သူေ႒းရဲ႕ အလုိေတာ္က်လူေတြနဲ႔ေပါ့။ အဲလိုလူေတြလည္း ရွိပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြဟာ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာပဲ ဆႏၵျပၾကပါတယ္။ စက္႐ံုရဲ႕ပစၥည္း၊ သူေ႒းပိုင္တဲ့ဟာကို ဘာတခုမွ ပ်က္စီးေအာင္ မလုပ္ၾကပါဘူး။

တေန႔မွာေတာ့ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြ ထမင္းဟင္း ခ်က္ေနတုန္း စက္႐ံုထဲကို ပုလိပ္ကားနဲ႔ ပုလိပ္ေတြေရာ၊ အခ်ဳပ္ကားၾကီးေတြေရာ၊ ေနာက္ၿပီး ထိုင္းတံဆိပ္ေတြတပ္ထားတဲ့ အဖဲြ႔အစည္းက ကားေတြ ဝင္လာပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြ အကုန္လံုးကိုေခၚၿပီး စက္႐ံုကြင္းျပင္ ေနပူထဲမွာ တန္းစီၿပီး ထိုင္ခိုင္းထားပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔လည္း ဘုမသိဘမသိနဲ႔ ထုိင္ရတာေပါ့။ ရဲေတြရဲ႕ မ်က္ႏွာေတြက ခက္ထန္မာေၾကာေနတာပဲ။ အားလံုးကေတာ့ တိုင္ပင္ထားတာေပါ့။ ဖမ္းမယ္ဆိုရင္လည္း တေယာက္ေယာက္ကိုဖမ္းရင္ အကုန္လံုးကားေပၚကို တက္လိုက္ဖို႔။ အားလံုးကလည္း သေဘာတူၾကပါတယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ စကားေျပာလို႔လည္း မရဘူး။ ဖုန္းေျပာလို႔လည္း မရဘူး။ အလုပ္သမားတေယာက္ ဖုန္းေျပာေနလို႔ ဖုန္းကို သိမ္းလိုက္တယ္။ က်ေနာ္တို႔ စက္႐ံုပိုင္ရွင္သူေ႒းလည္း ရွိပါတယ္။

လာတဲ့အဖဲြ႔ထဲက အမ်ဳိးသမီးၾကီးတေယာက္ ဆဝါဒီကန္႐ံုး (အလုပ္သမားဝါဏိဇၨပဋိပကၡ႐ံုး) ကလို႔ ထင္ပါတယ္။ သူက မင္းတို႔ ဘာျဖစ္လို႔ အလုပ္မဆင္းၾကတာလဲဆိုၿပီး စကားျပန္နဲ႔ ေမးပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြကလည္း က်ေနာ္တို႔ အလုပ္ဆင္းမွာပါ။ သူေ႒းက ေပးမဆင္းတာပါလို႔ ျပန္ေျဖၾကတယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ သူေ႒းက စက္အားလံုးနီးပါး တျခား႐ံုကို ေျပာင္းၿပီးေနပါၿပီ။ လုပ္စရာအလုပ္လည္း မရွိေတာ့ပါဘူး။ စက္ခန္းထဲကိုလည္း ေပးမဝင္ေတာ့ပါဘူး။ အဲဒီလို အားလံုးက ေျဖလိုက္တဲ့အခ်ိန္မွာ အဲဒီအမ်ဳိးသမီးၾကီးက ဆက္မေျပာဘဲ သူေ႒းနဲ႔ ဘာေတြ ေျပာမွန္းမသိပါဘူး။ စကားမ်ားေနတဲဲ့ပံုပါပဲ။

ေနာက္ဆံုးမွာေတာ့ အဲဒီအမ်ဳိးသမီးၾကီးကပဲ ဆက္ေျပာပါတယ္။ မင္းတို႔ အလုပ္သမားေတြ အားလံုးကို သူေ႒းက မယူေတာ့ဘူး။ စက္႐ံုပိတ္လိုက္ၿပီ။ အဲဒါ မင္းတို႔ အလုပ္သမား လက္မွတ္္ေတြကို ၇ ရက္အတြင္း တျခား သူေ႒းရွာၿပီး သက္တမ္းဆက္ေပါ့။ ၇ ရက္ျပည့္ရင္ေတာ့ မင္းတို႔လက္မွတ္ေတြ (ဘတ္ေတြ) သက္တမ္းကုန္ၿပီ။ ဒီ႐ံုထဲမွာလည္း ေနလို႔မရေတာ့ဘူး။ တျခားအလုပ္ရွာၾကပါဆိုၿပီး ေျပာသြားပါတယ္။ အဲဒီအမ်ဳိးသမီးၾကီး ေျပာၿပီးတဲ့အခ်ိန္မွာ ရဲေတြကလည္း မ်က္ႏွာထားက စဝင္လာတုန္းကလို မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ ဘာဟင္းခ်က္လဲ၊ ဘာညာနဲ႔ ဟင္းအိုးေတြ ဖြင့္ၾကည့္ၿပီး မင္းတို႔ ထမင္းစားလို႔ရပါၿပီ။ ဘာမွမဟုတ္ပါဘူး။ ငါတို႔ကိုေခၚတာက အလုပ္သမားေတြ ေသာင္းက်န္းေနတယ္ဆိုၿပီး ေခၚလို႔ အခုလို လာရတာပါ။ ဒီေရာက္ေတာ့ သူတို႔သိထားသလို မဟုတ္တဲ့အတြက္ အားနာပါတယ္၊ စိတ္မဆိုးပါနဲ႔လို႔ေတာင္ ေျပာသြားၾကပါေသးတယ္။

က်ေနာ္တို႔ စက္႐ံုမွာက ဘတ္ (အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္) ရွိတဲ့သူ ရွိသလို၊ မရွိတဲ့သူေတြလည္း ရွိပါတယ္။ ဘတ္ရွိတဲ့ သူကိုေတာ့ သူေ႒းက တလကို ဘတ္ ၄ဝဝ ျဖတ္ပါတယ္။ ဘတ္ဖိုးေက်တဲ့အထိ ျဖတ္တာပါ။ ဘတ္မရွိတဲ့ အလုပ္သမားေတြကိုေတာ့ (သူေ႒းက လုပ္မေပးတာပါ) တလကို ဘတ္ ၁၅ဝ ျဖတ္ပါတယ္။ ရဲေၾကးလို႔ ေျပာပါတယ္။ တခ်ဳိ႕အလုပ္သမားေတြ ဘတ္သက္တမ္းဆက္ရန္ တျခားစက္႐ံုေတြမွာ အလုပ္သြားေလွ်ာက္ၾကပါတယ္။ ဘယ္စက္႐ံုကမွ လက္မခံပါဘူး။ က်ေနာ္တို႔သူေ႒းက စက္႐ံုေတြကို သတင္းပို႔ၿပီးပါၿပီ။ သူ႔ဆီက အလုပ္သမားေတြ လာရင္ လက္မခံဖို႔။ သူေ႒းေတြကလည္း ညီညြတ္လိုက္ၾကတာ။ B.B.Top က အလုပ္သမားဆိုရင္ ႏိုးပဲ၊ အဲအခ်ိန္မွာေတာ့။ ဒီလိုနဲ႔ ၇ ရက္ကလည္း ျပည့္ေတာ့မယ္။ က်ေနာ္တို႔ေတြလည္း စဥ္းစားရၿပီေပါ့။ ဘာဆက္လုပ္ၾကမယ္ဆိုတာကို။

တခ်ဳိ႕အလုပ္သမားေတြလည္း အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ ဆႏၵျပတဲ့အထဲ မပါႏိုင္ေတာ့ပါဘူး။ ရစရာရွိတဲ့ လုပ္ခေလးေတြထုတ္ၿပီး ျပန္တဲ့သူလည္းျပန္၊ တျခားေျပာင္းသူလည္း ေျပာင္းကုန္ၾကပါတယ္။ ဆက္လက္ တိုက္ပဲြဝင္မယ့္ အလုပ္သမား ၁ဝဝ ေက်ာ္ပဲ က်န္ပါေတာ့တယ္။ အဲဒါနဲ႔ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကို အကူအညီေပးေနတဲ့ အဖဲြ႔တခုျဖစ္တဲ့ ေရာင္ျခည္ဦးအလုပ္သမားမ်ားအဖဲြ႔ (Y.C.O.W.A) ရဲ႕ အကူအညီေၾကာင့္ က်ေနာ္တို႔ ဆႏၵျပသူ လူ ၁ဝဝ ေက်ာ္ရဲ႕ စားဝတ္ေနေရး ခဏတာ အဆင္ေျပသြားပါတယ္။ အဲဒီအဖဲြ႔နဲ႔ မက္ေဖါင္ေဒးရွင္းတို႔ရဲ႕ အကူအညီန႔ဲပဲ ဆဝါဒီကန္ ႐ံုးမွာ တိုင္ခ်က္ဖြင့္ႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြ အသုတ္လုိက္ ခဲြၿပီး ေဖာင္ျဖည့္တိုင္ၾကားရပါတယ္။

အဲလိုေဖာင္ျဖည့္ၿပီး တိုင္တဲ့အခ်ိန္ၾကမွပဲ အလုပ္သမားေယာက္ရဲ႕ ရပိုင္ခြင့္ေတြ သိပါေတာ့တယ္။ တာ့ခ္႐ိုင္ မဲေဆာက္မွာဆို အဲဒီအခ်ိန္တုန္းက အလုပ္သမားတေယာက္ရဲ႕ လုပ္အားခဟာ တေန႔အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီအတြက္ ၁၄၃ ဘတ္ပါ။ အခုဆို ၁၅ဝ ေက်ာ္သြားပါၿပီ။ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခကေတာ့ တနာရီကို ၂၅ ဘတ္ေလာက္ ရွိပါတယ္။ တနဂၤေႏြနဲ႔ အမ်ားျပည္သူ ႐ံုးပိတ္ရက္ေတြ (ဥပမာ - ဘုရင့္ေမြးေန႔လိုဟာမ်ဳိး) မွာ အလုပ္ဆင္းရရင္ လုပ္အားခရဲ႕ ၃ ဆ ရ,ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ အဲဒီအတိုင္း ေဖာင္ျဖည့္လိုက္ၾကတာ တေယာက္ကို လုပ္သက္ႏွစ္အလိုက္ အနည္းဆံုး ဘတ္ ၄ ေသာင္းေလာက္ ရ,ရမွာပါ။ ႏွစ္မ်ားတဲ့သူေတြကေတာ့ ဘတ္သိန္းဂဏန္း ရွိ္ပါတယ္။ ဆဝါဒီကန္ရဲ႕ အမိန္႔ကို ၃-၄ လေလာက္ ေစာင့္ရပါေသးတယ္။ အခ်ိန္တန္လို႔ ဆဝါဒီကန္က အမိန္႔ခ်တဲ့အခါမွာေတာ့ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ သူေ႒းဆီက ရစရာ တျပားမွ မရွိပါဘူးတဲ့။ သူေ႒းအေနနဲ႔ ေလ်ာ္ေပးစရာ မလိုဘူးေပါ့။

ဘယ္လိုအေၾကာင္းျပခ်က္ေတြနဲ႔ ဘယ္လိုအမိန္႔ခ်တယ္ ဆိုတာကိုေတာ့ က်ေနာ္တို႔လည္း နားမလည္ပါဘူး။ က်ေနာ္တို႔ စက္႐ံုက ထြက္လာတုန္းက ကိုယ္ရစရာရွိတဲ့ လုပ္အားခကိုေတာင္ ထုတ္မလာၾကပါဘူး။ လုပ္အားခ ထုတ္လိုက္ရင္ အမႈတိုင္လို႔ မရမွာစိုးၾကလို႔ပါ။

က်ေနာ္တို႔ကို ကူညီေပးေနတဲ့အဖဲြ႔က ဆဝါဒီကန္က အမိန္႔ခ်တာကို မေက်နပ္ရင္ တရား႐ံုးကို ဆက္တက္လို႔ ရတယ္။ အဲဒီအတြက္ ေရွ႕ေနငွားရမယ္။ က်ေနာ္တို႔ကလည္း အမႈသာႏိုင္မယ္ဆိုရင္ ဘယ္အထိပဲ တက္ရတက္ရ၊ လုပ္မယ္ဆိုၿပီး တညီတညြတ္တည္း ဆံုးျဖတ္ၾကပါတယ္။ ဒီလိုနဲ႔ က်ေနာ္တို႔အမႈ တရား႐ံုးကို ေရာက္သြားတယ္ ဆိုပါေတာ့။ တရား႐ံုးခ်ိန္းကိုေတာ့ အလုပ္သမားေတြက ေရြးခ်ယ္တင္ေျမႇာက္ထားတဲ့ ကိုယ္စားလွယ္ ၅ ဦးပဲတက္ရင္ ရပါတယ္။ က်န္တဲ့အလုပ္သမားေတြ မတက္လည္း ရပါတယ္။ အလုပ္ပ်က္စရာ မလိုေတာ့ဘူးေပါ့။ ေနာက္မွ တရား႐ံုးရဲ႕ အေျခအေနေတြကို ကိုယ္စားလွယ္ေတြက ျပန္ရွင္းျပေပါ့။ တရား႐ံုးမွာ ဆဝါဒီကန္က ဝန္ထမ္းေတြလည္း ေတြ႔ရေၾကာင္း၊ က်ေနာ္တို႔ဘက္က ေရွ႕ေနေတြရွိသလို သူေ႒းဘက္ကလည္း ေရွ႕ေနရွိေၾကာင္း၊ ျမန္မာစကားျပန္ ထားေပးေၾကာင္း ကိုယ္စားလွယ္ေတြရဲ႕ ေျပာျပခ်က္အရ သိရပါတယ္။

တရား႐ံုး ဘယ္ႏွစ္ၾကိမ္တက္လိုက္ရလဲေတာ့ အတိအက် မသိေတာ့ပါဘူး။ ႏွစ္ေတြလည္း ၾကာခဲ့ၿပီကိုး။ အခု ၂ဝ၁ဝ ႏွစ္ဆန္းပိုင္းမွာေတာ့ ကိုယ္စားလွယ္ေတြကတဆင့္ ဖုန္းနဲ႔ဆက္သြယ္လာတယ္။ က်ေနာ္တို႔အမႈ ေလ်ာ္ေၾကးရၿပီ။ ေရာင္ျခည္ဦးကို ဘယ္ေန႔ဘယ္အခ်ိန္ လာခဲ့ပါဆိုေတာ့ ဝမ္းသာလိုက္တာဗ်ာ.. ေျပာမျပတတ္ေအာင္ပါပဲ။ အလုပ္သမားအခ်င္းခ်င္း လမ္းမွာေတြ႔ရင္လည္း ဒီအေၾကာင္းပဲ ေျပာေျပာၿပီး ေပ်ာ္ေနၾကတာ။

က်ေနာ္လည္း ေပ်ာ္လြန္းလို႔ အဲဒီေန႔ အေစာၾကီးကိုသြားတာ။ ဟိုေရာက္ေတာ့ ကိုယ့္ထက္ေစာတဲ့ သူေတြေတာင္ ရွိေနတယ္။ တခ်ိန္တုန္းက တ႐ံုထဲ အတူတူလုပ္ခဲ့ၾကတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြ ေရွးေဟာင္းေႏွာင္းျဖစ္ေတြ ေျပာၾကဆိုၾကနဲ႔ ေပ်ာ္စရာေကာင္းေနလိုက္တာ။ တခ်ဳိ႕ဆို အိမ္ေထာင္ေတြက်လို႔ ကေလးေတြ တို႔လို႔တဲြေလာင္းနဲ႔၊ တိုးပြားလာလိုက္ၾကတာ။ တခ်ဳိ႕ဆို ကေလးႏွစ္ေယာက္။ အလုပ္သမား ၁ဝဝ ေက်ာ္ရွိတာ အကုန္မလာႏိုင္ၾကပါဘူး။ ဘန္ေကာက္သြားတဲ့သူ၊ ျမန္မာျပည္ျပန္တဲ့သူေတြလည္း ရွိပါတယ္။ ေန႔လည္ ၁၂ နာရီေလာက္မွာေတာ့ မက္ (MAP) ေဖာင္ေဒးရွင္းက ကားနဲ႔ ေရာက္လာၾကပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြကိုစုၿပီး စကားေျပာပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ အမႈ ေလ်ာ္ေၾကးေငြ ရၿပီျဖစ္ေၾကာင္း၊ ဘယ္ေလာက္ရတယ္ဆိုတာ သိၾကလားဆိုေတာ့… တခ်ဳိ႕လည္း သိတယ္။ တခ်ဳိ႕လည္း မသိဘူးေပါ့။ သူကပဲ ဆက္ေျပာပါတယ္။ ေလ်ာ္ေၾကးက ၃ ရာခိုင္ႏႈန္းပဲရေၾကာင္း၊ အတိအက်ဆို ဘတ္ေငြ ၃ သိန္း ၉ ေသာင္းနဲ႔ ၆ ေထာင္ပဲရပါတယ္။ ၃ ရာခိုင္ႏႈန္းပဲရတာဆိုေတာ့ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြ ရစရာရွိတာ ဘတ္ ၁၃၂ သိန္းေပါ့။ အလုပ္သမားအမ်ားစုက ၃ ရာခိုင္ႏႈန္းကို နားမလည္ၾကလို႔ ေသခ်ာရွင္းျပပါတယ္။ သူေ႒းဆီမွာ ၁ဝဝ ရဖို႔ တင္ထားတယ္ဆိုရင္ ၃ ဘတ္ပဲရမွာျဖစ္ေၾကာင္း ရွင္းျပေတာ့ တခ်ဳိ႕အလုပ္သမားေတြလည္း မ်က္ႏွာမေကာင္းဘူးေပါ့။ ႏွစ္ေတြ ဒီေလာက္ၾကာၾကီးရင္ ဆိုင္လာတာ ဒီေလာက္ကေလးကေတာ့ နည္းတယ္ေပါ့။

ဒါေပမဲ့ မရတာထက္စာရင္ ရတယ္ဆိုတာ ေတာ္ေသးတယ္ေပါ့ဆိုၿပီး ေျဖသိမ့္ၾကပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြက သူေ႒းဆီက အခုလို ေလ်ာ္ေၾကးေငြရတာကို အမႈႏိုင္တယ္လို႔ပဲ ထင္ေနၾကတာပါ။ တကယ္ေတာ့ ထိုင္းႏိုင္ငံရဲ႕ အလုပ္သမားဥပေဒေတြအရ က်ေနာ္တို႔ ရရမယ့္ေငြဟာ အေတာ္မ်ားပါတယ္။ အခုေတာ့ ႏွစ္ေတြအၾကာၾကီး လုပ္ခဲ့တဲ့ အလုပ္သမား ၂ဝဝ၄ ခုႏွစ္ကတည္းက ၄ ႏွစ္ေလာက္ လုပ္လာတဲ့သူဆို ေဖာင္ျဖည့္တုန္းက သူ ရ,ရမွာ ဘတ္ ၂ သိန္းေလာက္ ျဖစ္ေပမယ့္၊ လက္ေတြ႔မွာ ၆ ေထာင္ေလာက္ပဲ ရပါေတာ့တယ္။ လပိုင္းပဲ ရွိတဲ့သူ (၇ လေလာက္) ကေတာ့ သူရစရာရွိတာ ၄ ေသာင္းဆိုရင္ ၁၂ဝဝ ပဲ ရပါတယ္။ ၅ဝဝ-၆ဝဝ သမားေတာင္ ပါေသးတယ္။ ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ အလုပ္အကိုင္ေတြ အဆင္မေျပတဲ့အခ်ိန္မွာ အခုလို သံုးစရာေလး ရတယ္ဆိုေတာ့ ေပ်ာ္ေနၾကရတာေပါ့။

က်ေနာ္တို႔လို ကိုယ့္ႏိုင္ငံမွာ အလုပ္အကိုင္ရွားပါးၿပီး ဝင္ေငြနည္းပါးလို႔ သူတပါးႏိုင္ငံမွာ လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနရတဲ့ သူေတြအတြက္ ဥပေဒဆိုတာကေတာ့ ရွိေနမွာပါ။ အဲဒီဥပေဒအတိုင္းလည္း တေန႔ေန႔ တခ်ိန္ခ်ိန္မွာ ခံစား စံစားခြင့္ေတြ အျပည့္အဝ ရရွိလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ေနမိပါေတာ့တယ္။ ။

(မွတ္ခ်က္။          ။ MAP= Migrant Assistance Programme)

မဲေဆာက္စက္႐ုံ ျမင္ကြင္းစုံ (၂)
မဲေဆာက္က သိုးေမႊးေလာ

အလုပ္သမမ်ား ဆႏၵျပပြဲႏွင့္ စစ္အစုိးရ၏ ၿခိမ္းေျခာက္မႈ

.Monday, 15 February 2010 11:38 မမခင္
ဒီရက္ပုိင္းေတြမွာ ျမန္မာျပန္ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုံက အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ အလုပ္သမေလးေတြ လစာေငြတိုးျမႇင့္ရရွိေရး ဆႏၵျပပြဲ ဆင္ႏြဲေနၾကတာကို အားလုံးၾကားသိၾကမယ္ ထင္ပါတယ္။ ဒီျဖစ္ရပ္မ်ဳိးဟာ ျမန္မာျပည္က စက္႐ုံေတြမွာ ရရွိတဲ့ လစာေငြက သိပ္ကိုနဲပါးၾကတာမို႔ မၾကာခဏျဖစ္ေလျဖစ္ထ ရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဒီတခါ ျဖစ္ရပ္ကေတာ့ လုပ္အားခလစာနဲပါးမႈအေပၚ မေက်နပ္မႈ ဆႏၵျပပြဲဟာ ယခင္ကျဖစ္ပ်က္ခဲ့တဲ့ ဆႏၵျပမႈေတြထက္ ပိုမိုျပင္းထန္လာတဲ့အသြင္ကို ေဆာင္ေနပါတယ္။ ဆႏၵျပရာမွာ ပါဝင္တဲ့ အင္အားကလည္း ႏွစ္ေထာင္ေက်ာ္ရွိတာမို႔ အင္အားေတာင့္တင္းမႈကလည္း ယခင္ကျဖစ္ေလျဖစ္ထရွိခဲ့တဲ့ စက္႐ုံတြင္း ဆႏၵျပပြဲေတြထက္ ပိုပါတယ္။ ဒီအခ်က္ဟာ မၾကာမီက ေအာက္ေျခစစ္မႈထမ္းေတြနဲ႔ အစုိးရဝန္ထမ္းေတြကို လာစာေငြႏွစ္ေသာင္း ေဆာင္းေပးခဲ့တာနဲ႔ ဆက္စပ္ၿပီး ေနာက္ဆက္တြဲျဖစ္ေပၚလာတာလို႔ ဆိုႏိုင္ေပမဲ့ တကယ္ေတာ့ ဒီအေၾကာင္းအခ်က္တခုတည္းေၾကာင့္ ဆႏၵျပပြဲက ပိုျပင္းလာတာလို႔ ေျပာလို႔မရပါဘူး။ မူလကပင္ အလုပ္သမားေတြမွာ ခါးသီးလွတဲ့ အေျခအေနေတြက ရွိေနခဲ့ၿပီး တစထက္တစ ပိုဆိုးရြားလာတာကို အေျခခံတယ္ဆိုရင္ မွားမယ္မထင္ပါဘူး။ 
.ျမန္မာစစ္အစုိးရလက္ေအာက္မွာရွိတဲ့ အစိုးရပိုင္စက္႐ုံေတြအပါအဝင္ ႏုိင္ငံျခားဖက္စပ္ စက္႐ုံေတြမွာေရာ ပုဂၢလိက စက္႐ုံေတြမွာပါ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးအတြက္ ရပ္တည္ေပးမဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢဆိုတာမ်ဳိး လုံးဝမရွိခဲ့တာမို႔ ျမန္မာစက္႐ုံအလုပ္သမားေတြရဲ႕ ဘဝဟာ အလုပ္ရွင္က ခုိင္းေစသမွ်ကို ရသမွ်လုပ္အားခနဲ႔ ေက်နပ္ေနခဲ့ၾကရတာပါ။ ၿပီးေတာ့ အေျခခံလုပ္အားခံ အလြန္နဲနဲအေပၚမွာ အိုတီေၾကးလို႔ အလုပ္သမားေတြေခၚဆိုတဲ့ အခ်ိန္ပိုအားခကိုသာ အားထားၿပီး စားဝတ္ေနေရးကို ေျဖရွင္းေနၾကရတာမို႔ သူတို႔ရဲ႕ဘဝဟာ ေန႔စဥ္ေန႔တိုင္း ပိတ္ရက္မရွိ နံနက္မိုးလင္းက အိပ္ယာဝင္ခ်ိန္အထိကို လုပ္ကိုင္ေနၾကရတာပါ။

ဥပမာအားျဖင့္ အစုိးရပိုင္စက္႐ုံတ႐ုံျဖစ္တဲ့ ေရႊေတာင္အထည္စက္႐ုံမွာ ဆိုရင္ စက္႐ုံမွဴးဗိုလ္မွဴးဆိုသူက အလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ လုပ္အားကို တလ ရက္ ၃၀မွာ ရက္ ၃၀ လုံး နားရက္မေပးဘဲ ည ၁၀ နာရီထိ အခ်ိန္ရွည္ဆင္းေစၿပီး အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခကိုေတာ့ တေန႔လွ်င္ ၂၀၀ က်ပ္သာေပးခဲ့တယ္လို႔ဆိုၾကပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ လုပ္အားနဲ႔ သူပိုင္ေျမယာေတြ ရွင္းလင္းေဖၚထုတ္ေပးရတာမ်ဳိး ေခါင္းပုံျဖတ္ ေစခုိင္းမႈေတြလည္း ရွိေနခဲတာပါ။ စက္႐ုံအမ်ားစုရဲ႕ စက္႐ုံမွဴးေတြဟာ စစ္တပ္ကလာတဲ့ စစ္ဗုိလ္ေတြျဖစ္လို႔ အလုပ္သမားေတြအဖို႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတာင္းဆိုႏုိင္ဖို႔ မဆိုထားနဲ႔။ မေက်နပ္ခ်က္ကို ျပန္ေျပာမိရင္ အေၾကာင္းမရွိအေၾကာင္းရွာ အလုပ္ျဖဳတ္ျခင္း၊ ေခ်ာက္တြန္းဖမ္းဆီးခ်ဳပ္ေႏွာင္ခံရတာမ်ဳိး မျဖစ္ေအာင္ ဆင္ျခင္ေနထုိင္ၾကရတာပါ။

ဒီအေျခအေနဟာ ေရႊျပည္သာ၊ လိႈင္သာယာတို႔လို စက္မႈဇုံေတြမွာရွိတဲ့ ႏိုင္ငံျခားဖက္စပ္စက္႐ုံေတြမွာ ပိုလို႔ေတာင္ဆိုးရြားေနပါေသးတယ္။ အုပ္ခ်ဳပ္သူအမ်ားစုက စစ္တပ္နဲ႔ လည္းေကာင္းတို႔နဲ႔ အလြမ္းသင့္သူအသုိင္းအဝန္းကလာၾကာတာမို႔ လစာေငြအေပၚ အလုပ္အားအေပၚ အလုပ္ခ်ိန္အေပၚ နည္းမ်ဳိးစုံနဲ႔ ေခါင္းပုံျဖတ္ခံေနၾကရပါတယ္။ အလုပ္ခ်ိန္ဟာ နံနက္ ၇း၀၀ နာရီက ည ၁၁း၀၀ နာရီထိ ရွည္လ်ားေနတတ္ပါတယ္။ ေန႔လည္ထမင္းစားခ်ိန္ကို နာရီဝက္ဘဲ ခြင့္ျပဳပါတယ္။ အလုပ္ခ်ိန္ရွည္လ်ားလြန္းေတာ့ ျမန္မာျပည္က စက္႐ုံအလုပ္သမားတေယာက္ဟာ မိုးလင္းလို႔ မ်က္ႏွာသစ္ၿပီးတာနဲ႔ အလုပ္ကိုသြား၊ အလုပ္က အိမ္ျပန္ေရာက္တာနဲ႔ အိပ္ယာဝင္၊ ဒီလိုနဲ႔ မိသားစုနဲ႔ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ပါးပါးေနထုိင္ခ်ိန္၊ မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္းနဲ႔ ေတြ႔ဆုံခ်ိန္၊ စာေပဗဟုတုတေလ့လာခ်ိန္၊ တီဗီြ/ဗီဒီယုိၾကည့္ရႈေလ့လာခ်ိန္၊ ဘာသာတရားကိုးကြယ္ဆည္းကပ္ခ်ိန္ ဆိုတဲ့ လူတေယာက္ရဲ႕ သာမန္ဘဝတခုမွာ ရရွိသင့္ခ်ိန္ေတြေတာင္ ေပ်ာက္ကြယ္ေနၾကပါၿပီ။

အလုပ္ခြင္မွာလည္း အလုပ္သမားႀကီးၾကပ္သူေတြက ဟိုဟုိဒီဒီေခါင္းလွည့္ၾကည့္တာကိုေတာင္ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္စာရင္းသြင္းၿပီး လစာျဖတ္ေတာက္တာမ်ဳိးလုပ္ခ်င္ၾကတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ သိုးေမြးထုိးစက္႐ုံလို စက္႐ုံမ်ဳိးမွာဆိုရင္ သိုးေမြးထုိးအပ္ကေလး ခ်ည္ေပါက္ထဲဝင္ မဝင္ကို ေန႔စဥ္အခ်ိန္ျပည့္ၾကည့္႐ႈေနရတဲ့ အျဖစ္မွာ မ်က္လုံးေတြကိုက္ခဲေနလို႔ မ်က္စိဆရာဝန္ျပဖုိ႔ အခ်ိန္မေပးႏုိင္ၾကပါဘူး။ ျပစရာေငြလည္း မရွိၾကပါဘူး။ တကယ္ေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈေတြလည္း လုံလုံေလာက္ေလာက္ျပည့္ျပည့္စုံစုံ ရွိသင့္ပါတယ္။ စက္႐ုံေတြမွာ ေဆးေပးခန္းဆိုတဲ့ မည္ကာ မတၱ ေဆးေပးဌာနေတြရွိေနတတ္ေပမဲ့ လက္ေတြ႔မွာေတာ့ ေခါင္းကိုက္လို႔ ကိုယ္လက္ကိုက္ခဲလို႔ ပါရာစီတေမာတလုံးေသာက္ခ်င္တာမ်ဳိး လြယ္ကူစြာမရႏုိင္သလို အလုပ္ခြင္အတြင္း သာမန္ထိခိုက္ပြန္းပဲမႈမ်ဳိးအတြက္ တင္ခ်ာအုိင္အိုဒင္းနဲ႔ (၃၀ိ) တန္ပတ္တီးတလိပ္ရရွိဖို႔ေတာင္ အလြန္ခက္ခဲၾကပါတယ္။ အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ မီးဖြားခြင့္ဆိုတာမ်ဳိး သီးသန္႔ခံစားခြင့္ ရရွိသင့္ေပမယ့္ အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားအမ်ားစုက လခစားအၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းမဟုတ္ဘဲ ေန႔စားအလုပ္သမားမ်ားျဖစ္ၾကတဲ့အတြက္ အလုပ္မလုပ္ႏုိင္လို႔ အလုပ္မဆင္းရင္ လုပ္အားခံမရဘဲ ဘဝေတြပါ။
`
ဒီလိုအေျခအေနမ်ဳိးမွာ လစဥ္ရရွိၾကတဲ့ လုပ္အားခဟာ စားဝတ္ေနေရး၊ က်န္းမာေရး၊ လူမႈေရးေတြနဲ႔ လုံးဝမလုံေလာက္ၾကလို႔ အလုပ္သမားအားလုံးလိုလုိဟာ ေႂကြးပင္လယ္ထဲေမ်ာေနၾကသူေတြခ်ည္းပါပဲ။ အကယ္၍ အလုပ္သမားတေယာက္က ေၾကြးကင္းသူဆိုရင္ ျမန္မာျပည္က စက္႐ုံအလုပ္သမားစစ္ရဲ႕လားလို႔ ေမးခြန္းထုတ္ရေလာက္ေအာင္ လကုန္ရက္ဟာ ေငြစာရင္႐ုံးေပၚက လစာရင္း၊ စက္႐ုံဝင္းထဲမွာ ေၾကြးရွင္နဲ႔ စာရင္းရွင္းဆိုတဲ့ (ရွင္းၿပီးျခင္း ရွင္းေန႔)လို႔ေတာင္ ေျပာရလိုျဖစ္ေနတာၾကာပါၿပီ။ စစ္အစုိးရက ခ်မ္းသာၾကြယ္ဝၿပီးသား လုပ္ငန္းရွင္၊ သူတို႔နဲ႔ပတ္သက္သူေတြကို ၁ % အတိုးႏႈန္းေလာက္နဲ႔ သိန္းေပါင္းေထာင္ေသာင္းခ်ီေခ်းငွားေပးေပမဲ့ မ်ားစြာေသာ ေအာက္ေျခက အလုပ္သမားေတြအတြက္ လုံေလာက္မွ်တတဲ့ ေခ်းေငြစနစ္မ်ဳိးမရွိပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ သာေရးနာေရးကိစၥေတြ မလြဲမေရွာင္သာ ႀကံဳလာတဲ့အခါ အလုပ္သမားေတြ ေခ်းငွားသုံးစြဲရတဲ့ အတုိးႏႈန္းထားဟာ ၁၀ % မွာ ၅၀ % ထိေတာင္ရွိေနပါတယ္။ ေရႊျပည္သာ၊ လိႈင္သာယာဝန္းက်င္က စက္႐ုံအလုပ္သမားေတြရဲ႕ မိသားစုေတြေနထုိင္တဲ့ ရပ္ကြက္ေတြကို သြားေရာက္ေလ့လာၾကည့္ရင္ ေၾကြးရွင္နဲ႔ နပန္းလုံးေနရတဲ့ ၿငီးတြားသံေတြကို ၾကားသိရမွာပါ။ ငယ္ရြယ္ႏုပ်ဳိတဲ့ မိဘကို လုပ္ေၾကြးေမြးျမဴေနသူ အလုပ္သမေလးတခ်ဳိ႕ဆိုရင္ လကုန္လို႔ ေၾကြးရွင္နဲ႔ စရင္းရွင္းရရင္ ရွင္းစရာေငြမက်န္ မရွိေတာ့လို႔ (သတ္သာေသလုိက္ခ်င္ေတာ့တယ္) ဆိုတဲ့ အသံမ်ဳိးကိုေတာင္ ၾကားရႏုိင္ပါတယ္။ ဘဝဝမ္းစာအခက္အခဲမ်ဳိးစုံႀကံဳေနရတဲ့ အထည့္ခ်ဳပ္အလုပ္သမေလးတခ်ဳိ႕ဆိုရင္ စက္႐ုံက ဗုိလ္မွဴးဆိုသူေတြရဲ႕ ျမဴဆြယ္မႈ၊ စည္း႐ုံးသိမ္းသြင္းမႈနဲ႔ ဘဝပ်က္ရသူေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။ ဒါေတြဟာ လူမႈေရးျပႆနာလို႔ ႐ုတ္တရက္ ယူဆခ်င္ယူဆႏုိင္ေပမဲ့ တကယ္ကေတာ့ စစ္အစိုးရလက္ေအာက္မွာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို အာမခံေပးႏုိင္မဲ့၊ ေတာင္းဆိုေပးႏုိင္မဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢေတြ အလုပ္သမားအသင္းအဖြဲ႔ေတြ မရွင္သန္ႏုိင္လို႔ ျဖစ္ေနရတဲ့ ျပႆနာေတြလို႔ ေျပာႏုိင္ပါတယ္။

အေမရိကန္နဲ႔ အေနာက္ဥေရာပလို ႏုိင္ငံေတြမွာ အလုပ္သမားသမဂၢေတြဟာ အလြန္ၾသဇာရွိတယ္လို႔ ဆုိၾကပါတယ္။ ျမန္မာျပည္လို အာဏရွင္ႏုိင္ငံတခုမွာေတာ့ အလုပ္သမားသမဂၢဆိုတာ အိမ္မက္မက္ဖို႔ မဆိုထားနဲ႔ ၾကားေတာင္ၾကားဘူးသူ နဲမယ္ထင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္သမားအမ်ားစုဟာ ကိုယ္အခြင့္အေရးကိုယ္ မသိႏုိင္ျဖစ္ေနၾကပါတယ္။ ေျပာရရင္ေတာ့ လက္ရွိအေျခအေနမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ဘဝဟာ အလုံပိတ္စက္႐ုံေတြထဲမွာ အက်ဥ္းေထာင္ထဲက အက်ဥ္းသားေတြရဲ႕ ဘဝနဲ႔ သိပ္မထူးလွပါဘူး။ ဒီအတြက္ မၾကာေသးမီကာလက စစ္အစိုးရေခါင္းေဆာင္ ဗုိလ္သန္းေရႊရဲ႕ စက္မႈႏုိင္ငံေတာ္ႀကီးတည္ေထာင္မယ္လို႔ဆိုတဲ့ ေၾကြးေၾကာ္သံကို ေမးခြန္းထုတ္ရမွာက အက်ဥ္းေထာင္ထဲမွာ စက္႐ုံေဆာက္ၿပီး စစ္ဗိုလ္စက္႐ုံမွဴး ေထာင္ဝါဒါေတြနဲ႔ အက်ဥ္းသားေတြကို မဝေရစာေကၽြးၿပီး ဆထက္ထမ္းပိုးတုိး အလုပ္ၾကမ္းခုိင္းေစဖို႔ ႀကံရြယ္ေနသလားဆိုတာပါဘဲ။

အခ်ဳပ္အားျဖင့္ ေျပာရရင္ေတာ့ ျမန္မာျပည္က အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ဘဝေတြ ဆင္းရဲမြဲေတမႈကလြတ္ေျမာက္ၿပီး မွ်တတဲ့ အခြင့္အေရးေတြ ခံစားႏုိင္ဖို႔ ဦးေဆာင္ဦးရြက္ျပဳေပးမဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢေတြ အလုပ္သမားအသင္းအဖြဲ႔ေတြ လြတ္လပ္စြာ ဖြဲ႔စည္းႏုိင္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။

အလုပ္သမားသမဂၢ အသင္းအဖြဲ႔ေတြ ဖြဲ႔ႏုိင္၊ ရွင္သန္ႏုိင္ဖို႔ကလည္း စစ္အာဏာရွင္ေတြ ႀကီးစုိးေနဦးမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဘယ္နည္းနဲ႔မွ မျဖစ္ႏုိင္ပါဘူး။ စစ္တပ္ကို ေက်ာေထာက္ေနာက္ခံထားတဲ့ စစ္အာဏာရွင္စနစ္ေတြ မွန္သမွ်ကုိ ဖယ္ရွားၿပီး လြတ္လပ္ပြင့္လင္းတဲ့ ဒီမိုကေရစီႏုိင္ငံေရး ပုံစံသစ္တခုကို ရရွိေအာင္ အားလုံးက ဝုိင္းဝန္းႀကိဳးစားႏုိင္မွသာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ဘဝကလည္း တုိးတက္ေကာင္းမြန္လာမွာပါ။

လက္ရွိအေနအထားအတိုင္း စစ္အာဏာရွင္ေတြ ႀကီးစိုးေနဦးမယ္ဆိုရင္ေတာ့ မၾကာမီကာလက ေတြ႔ျမင္ခဲ့ရတဲ့ အသက္ ၁၅ ႏွစ္နဲ႔ ၄၀ ၾကား ႏုနယ္ပ်ဳိျမစ္တဲ့ မိန္မသားအလုပ္သမေလးမ်ားကို ေထာင္နဲ႔ခ်ီတဲ့ စစ္ဗိုလ္ စစ္သား၊ လုံထိန္း၊ ရဲ၊ မီးသတ္တပ္ဖြဲ႔ေတြက ေသနတ္တကားကားနဲ႔ ၿခိမ္းေျခာက္ေနတဲ့ မဖြယ္မရာ စက္ဆုတ္ဖြယ္ျမင္ကြင္း မ်ဳိးေတြေတြကို ILO အဖြဲ႔ႀကီး အပါအဝင္ ကမာၻအလုပ္သမား မိသားစုေတြနဲ႔ က်န္ကမာၻသားေတြ အားလုံးစိတ္မခ်မ္းေျမ့ဖြယ္ ႐ႈျမင္ေနရဦးမွာ ျဖစ္ေၾကာင္းတင္ျပလိုက္ရပါတယ္။

မဲေဆာက္က သိုးေမႊးေလာက

သီဟဟိန္း ၾကာသပေတးေန႔၊ ေဖေဖၚဝါရီလ ၁၁ ရက္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ၁၈ နာရီ ၁၃ မိနစ္

ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕မွာ သိုးေမႊးစက္႐ံုေပါင္း ၁ဝဝ ေက်ာ္ ရွိပါတယ္။ အဲဒီစက္႐ံုေတြမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ သူေတြဟာ မန္ေနဂ်ာေတြကလဲြရင္ အားလံုးဟာ က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြပါပဲ။ က်ေနာ္တို႔ ေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သား ျမန္မာေတြဟာ မဲေဆာက္ကို နည္းအမ်ဳိးမ်ဳိးနဲ႔ ေရာက္လာၾကတာပါ။ တခ်ဳိ႕လည္း ပဲြစားေတြက ေရာင္းစားသြားလို႔ ဒုကၡေရာက္ရတဲ့သူေတြလည္း ရွိပါတယ္။

ျမန္မာႏုိင္ငံ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕မွာလည္း သိုးေမႊးစက္႐ံုေတြ ရွိပါတယ္။ အမ်ားအားျဖင့္ တ႐ုတ္ေတြ လာဖြင့္ထားၾကတာပါ။ သုဝဏၰမွာရွိတဲ့ စီးတာစက္႐ံု၊ လႈိင္သာယာက လင္းလက္၊ ေရႊသဇင္ စတဲ့ နာမည္နဲ႔ စက္႐ံုေတြပါ။ ဒီစက္႐ံုေတြက အလုပ္သမားေတြဟာ တလကို လုပ္ခလစာ အလြန္ဆံုး ၃ဝဝဝဝ (သံုးေသာင္း) ေလာက္ပဲ ရၾကပါတယ္။ လုပ္အားခ အဆမတန္ နည္းလြန္းတာေၾကာင့္ အမ်ားစုဟာ မဲေဆာက္ကိုသြားၿပီး အလုပ္လုပ္ၾကပါတယ္။
မဲေဆာက္ရဲ႕ သိုးေမႊးေလာက ေခတ္ေကာင္းတဲ့ အခ်ိန္ေတြျဖစ္တဲ့ ၁၉၉၆-၉၇-၉၈ ကာလေတြမွာဆိုရင္ ျမန္မာျပည္က အလုပ္သမားေတြကို ရန္ကုန္အထိ ဆင္းၿပီးေခၚတာမ်ဳိး ရွိပါတယ္။ မဲေဆာက္ကိုေရာက္လို႔ သိုးေမႊးအလုပ္ မလုပ္တတ္ေသးရင္လည္း စက္႐ံုက သင္ေပးတဲ့အျပင္ တေန႔ကို ဘတ္ ၃ဝ ေပးထားပါေသးတယ္။ အလုပ္ကြ်မ္းက်င္သြားရင္ တလကို ျမန္မာေငြ ၅ ေသာင္းေလာက္ ရပါတယ္။ သူေ႒းက ေနစရာ ေပးတဲ့အျပင္ ထမင္းလည္း ေပးပါေသးတယ္။ ဟင္းက ကိုယ့္ဟာကိုယ္စားေပါ့။ ျမန္မာျပည္မွာဆို ကိုယ့္ထမင္းခ်ဳိင့္နဲ႔ကိုယ္ ကိုယ့္အိမ္ကေန သြားရတာပါ။ ဖယ္ရီကား ရွိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဖယ္ရီကားခ ေပးရပါတယ္။ မဲေဆာက္ သိုးေမႊးလုပ္ငန္းေတြ ေကာင္းေနတဲ့ အခ်ိန္ေတြဆိုေတာ့ လာတဲ့သူေတြ အဆင္ေျပတာေပါ့။


အခု အဲလိုမဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ သိုးေမႊးစက္႐ံုမွာ တကယ္အလုပ္ေကာင္းတဲ့ အခ်ိန္က တႏွစ္မွာ ၅ လ ေလာက္ပဲ ရွိပါေတာ့တယ္။ သၾကၤန္ေက်ာ္ေလာက္ကစၿပီး စက္တင္ဘာကုန္အထိပဲ ေကာင္းေကာင္း လုပ္ရပါတယ္။ က်န္တဲ့ လေတြက ေအာ္ဒါေလးရရင္ လုပ္လိုက္၊ မရရင္ အျပင္အလုပ္ထြက္ၿပီး ပန္းရံလုပ္၊ စပါးေပၚခ်ိန္ စပါးရိတ္၊ ပ်ဳိးႏႈတ္၊ ေဘာ္ၾကယ္ထိုး၊ ပဲေပၚခ်ိန္က် ပဲရိတ္၊ ေျပာင္းဖူးခ်ဳိး စတဲ့ ၾကံဳရာအလုပ္ေတြ လုပ္လိုက္နဲ႔ေပါ့။ လံုးလည္ခ်ာလည္ လိုက္ေနတာပါပဲ။ သူေ႒းက ေနစရာနဲ႔ ထမင္း ေပးထားေပမယ့္ ဟင္းဖိုးနဲ႔ တျခား အသံုးစရိတ္ေတြ ရွာရတာေပါ့။

အလုပ္ တကယ္ေကာင္းတဲ့ ကာလေတြမွာလည္း မနက္ ၈ နာရီကေန ည ၁၁ နာရီေလာက္ထိ လုပ္ရပါတယ္။ သူေ႒းက အလုပ္ေတြ အေရးၾကီးလို႔ အရမ္းခိုင္းတဲ့အခ်ိန္မွာ အလုပ္မဆင္းႏိုင္ရင္ အလုပ္ျပဳတ္ျပန္ေရာ။ တခါတေလ ညလံုးေပါက္ မိုးလင္းတဲ့အထိ အလုပ္ဆင္းေပးရတာေတြ ရွိပါတယ္။ အဲဒီလို မတရား ခိုင္းေပမယ့္ အခ်ိန္ပိုေၾကး မရပါဘူး။ မာမား (ေခါက္ဆဲြ) ၃ ဘတ္တန္ေလး တထုပ္ပဲ ေပးပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ အခ်ိန္ပိုဆိုတာ အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီ ေက်ာ္သြားရင္ အခ်ိန္ပိုလို႔ သတ္မွတ္တယ္လို႔ သိထားပါတယ္။

ဒါေပမဲ့ မဲေဆာက္သိုးေမႊးေလာကရဲ႕ အခ်ိန္ပိုဆိုတာက ညဘက္ ပံုမွန္ဆင္းရတဲ့ ၁ဝ နာရီ၊ ၁၁ နာရီေက်ာ္မွပဲ အခ်ိန္ပိုလို႔ သတ္မွတ္ေပးတာပါ။ ဘယ္ေလာက္ပဲ နာရီေတြ ပိုလုပ္ပါေစ မာမားတထုပ္ပါပဲ။ တခ်ဳိ႕စက္႐ံုေတြေတာ့ ည ၉ နာရီေက်ာ္သြားရင္ အခ်ိန္ပိုေၾကး တနာရီကို ၆ ဘတ္၊ ၇ ဘတ္ရပါတယ္္။ အဲလိုစက္႐ံုမွာ လုပ္ရတဲ့ သူေတြဟာ ကံထူးတဲ့ က်ေနာ္တို႔ ကိုေရႊျမန္မာေတြလို႔ပဲ ေျပာရမယ္။ တလမွာ တနဂၤေႏြတရက္နဲ႔ လစာထုတ္ၿပီး ေနာက္ရက္ ၂ ရက္ပဲ ပိတ္ေပးပါတယ္။ အဲဒါက စက္႐ံုတိုင္းပါပဲ။ စေန၊ တနဂၤေႏြနဲ႔ ထိုင္းႏိုင္ငံရဲ႕ တရားဝင္ ႐ံုးပိတ္ရက္ေတြမွာ အလုပ္ဆင္းရေပမယ့္ လုပ္ခလစာက ဒီအတိုင္းပါပဲ။

သိုးေမႊးစက္႐ံုတခုမွာ ခ်ည္ရစ္၊ ခ်ည္ေပး၊ စက္ဆဲြ၊ အထည္စစ္၊ အထည္ဖာ၊ ထိုင္စက္၊ ခ်ိတ္ေကာက္ဆဲြ၊ ပါကင္ထုပ္ စသျဖင့္ သူ႔ဌာနနဲ႔သူ ရွိပါတယ္။ ခ်ည္ရစ္ဆိုတာက စက္႐ံုကို ေရာက္လာတဲ့ သိုးေမႊးခ်ည္ေတြကို ျပန္ရစ္ရတာေပါ့။ အဲဒီဌာနအတြက္က အမ်ားအားျဖင့္ မိန္းကေလးေတြကို အခန္႔မ်ားပါတယ္။ ပံုမွန္အားျဖင့္ အလုပ္ရွိရင္ တေန႔ကို ဘတ္ ၇ဝ ေလာက္ ရပါတယ္။ ခ်ည္ေပးဆိုတာက ရစ္ၿပီးသား ခ်ည္လံုးေတြကို အထည္ျဖစ္ေအာင္္ ဆဲြမယ့္ စက္ဆဲြသမားေတြကို ထုတ္ေပးတဲ့ေနရာပါ။ အဲဒီမွာ ခ်ည္ေပးစာေရး၊ စာေရးမ စသျဖင့္ ၂ ေယာက္၊ ၃ ေယာက္ေလာက္ ရွိပါတယ္။ သူတို႔က တလကို ဘတ္ ၂၅ဝဝ ကေန ၃ဝဝဝ ထိ ရပါတယ္။ လခစား မဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္မရွိရင္၊ အလုပ္မဆင္းရင္ ျဖတ္ပါတယ္။

အဲဒီခ်ည္ေပးဌာနက ခ်ည္ေတြကို စက္ဆဲြသမားက စာအုပ္နဲ႔ ထုတ္ရပါတယ္။ ဘာခ်ည္အမ်ဳိးအစား၊ ဘယ္ဂိတ္အတြက္ ဘယ္ေလာက္ထုတ္တယ္ဆိုၿပီး စာအုပ္ထဲမွာ မွတ္ေပးလိုက္ပါတယ္။ အေလးခ်ိန္ ကီလိုနဲ႔ေပါ့။ ျပန္သြင္းတဲ့အခ်ိန္မွာ ကိုယ္ဆဲြထားတဲ့ အထည္ရယ္၊ ပိုတဲ့ခ်ည္လံုးရယ္ ေပါင္းခ်ိန္ေပါ့။ ထုတ္တဲ့ အေလးခ်ိန္နဲ႔ ကြာေနရင္ ေလ်ာ္ရတယ္။ စက္ဆဲြဌာနမွာ မိန္းကေလးေရာ၊ ေယာက်္ားေလးေရာ ရွိပါတယ္။ အပ္ေတြကိုလိုက္ၿပီး ၃ ဂိတ္္၊ ၅ ဂိတ္၊ ၇ ဂိတ္၊ ၉ ဂိတ္၊ ၁၂ ဂိတ္ ဆိုၿပီး အမ်ဳိးမ်ဳိးရွိပါတယ္။ ဂိတ္ၾကီးရင္ အပ္ေသးတယ္။ ဂိတ္ေသးရင္ အပ္ၾကီးတယ္ေပါ့။ ဥပမာ - ၃ ဂိတ္အပ္က ၁၂ ဂိတ္ အပ္ထက္ အမ်ားၾကီး ၾကီးပါတယ္။

၃ ဂိတ္မွာဆို ေတာ္႐ံုမိန္းကေလးေတြ မဆဲြႏိုင္ပါဘူး။ အပ္ၾကီးေတာ့ စက္ကဆဲြရတာ ေလးတာေပါ့။ အပ္ေသးရင္ ေပါ့ေပါ့ပါးပါးနဲ႔ ဆဲြႏိုင္တယ္။ စက္ဆဲြတဲ့ ေနရာမွာ အကၤ်ီတထည္ရဲ႕ ေရွ႕ျခမ္း၊ ေနာက္ျခမ္း၊ လက္၊ ေကာ္လံ စတာေတြကို သပ္သပ္စီ ဆဲြရပါတယ္။ ၁၂ ထည္ (တဒါဇင္) ကို တထုပ္ေပါ့။ ခ်ည္ထုတ္တဲ့ ေနရာမွာပဲ ျပန္သြင္းရတယ္။ တဒါဇင္ကို ဘယ္ေလာက္ဆိုၿပီး သူေ႒းက ေစ်းသတ္မွတ္ေပးထားတယ္။ ကိုယ္ဆဲြႏိုင္ရင္ ဆဲြႏိုင္သေလာက္ ရတာေပါ့။ ကြ်မ္းက်င္တဲ့သူနဲ႔ မကြ်မ္းက်င္တဲ့သူ ကြာသြားတာေပါ့။

အဲဒီလို စက္ဆဲြဌာနက ျပန္အပ္တဲ့ ဆဲြၿပီးသား အထည္ေတြကို ခ်ည္ေပးကေနတဆင့္ အထည္စစ္ကို ေရာက္တယ္။ အထည္စစ္ ဆိုတာကေတာ့ စက္ဆဲြတဲ့သူေတြ ဆဲြထားတဲ့ အထည္ေတြကို ဒီဇိုင္းနဲ႔ ကိုက္ညီမႈ ရွိမရွိ၊ အထည္ေတြ ေပါက္တာၿပဲတာ ရွိမရွိ စတာေတြကို စစ္ရတာေပါ့။ အေပါက္အၿပဲေတြ ပါလာရင္၊ ဖာလို႔ရေသးရင္ အထည္ကုိ ဖာေပးတယ္။ ဖာလို႔မရရင္ အထည္စစ္တဲ့လူက အထည္ဆဲြတဲ့လူဆီ ျပန္ပို႔ေပးရတယ္။ အထည္ဆဲြတဲ့သူက အသစ္ျပန္ဆဲြေပးရတယ္။ အထည္စစ္တဲ့ သူေတြလည္း ဒါဇင္စားပါပဲ။ တဒါဇင္ ဘယ္ေလာက္ေပါ့။ ကိုယ္စစ္ေပးလိုက္တဲ့ အထည္ေတြက စစ္တာမမွန္လို႔ ျပန္လာရင္ေတာ့ အထည္စစ္ရတဲ့သူလည္း ေလ်ာ္ရတာပါပဲ။ အထည္ဖာတဲ့သူေတြကို ေန႔စားသေဘာမ်ဳိး ေပးပါတယ္။ ကြ်မ္းက်င္ရင္ ဘတ္ ၁ဝဝ ေလာက္ထိ ရႏိုင္ၿပီး မကြ်မ္းက်င္ေသးရင္ ၆ဝ၊ ၇ဝ ၊ ဒီေလာက္ပါပဲ။ အလုပ္မရွိရင္ေတာ့ မရဘူး။

အထည္စစ္က စစ္ၿပီးသား အထည္ေတြကို ထိုင္စက္ဌာနကို ေရာက္တယ္။ ထိုင္စက္ဆိုတာက စက္ဆဲြက ဆဲြေပးလိုက္တဲ့ အထည္ေတြ (လက္၊ ေရွ႕ျခမ္း၊ ေနာက္ျခမ္း စတာေတြ) ကို အကၤ်ီျဖစ္ေအာင္ ခ်ဳပ္ရ၊ တဲြရတာေပါ့။ အဲဒီေနရာမွာ မိန္းကေလးေတြ မ်ားပါတယ္။ ဓားစက္လည္း ရွိတယ္။ သူတို႔လည္း ဒါဇင္စားပါပဲ။ အလုပ္မရွိရင္၊ အလုပ္မဆင္းရင္ ပိုက္ဆံမရပါဘူး။ ထိုင္စက္က ခ်ဳပ္ၿပီးသား အထည္ေတြကို အစေတြဘာေတြ သိမ္းတဲ့ဌာနေပါ့။ ခ်ိတ္ေကာက္ဆဲြလို႔လည္း ေခၚတယ္။ အဲဒီကို ေရာက္ပါတယ္။ အဲဒီမွာ အထည္က အေခ်ာျဖစ္သြားပါၿပီ။ အဲဒီကၿပီးရင္ေတာ့ မီးပူတိုက္ရတဲ့ အထည္ေတြ မီးပူတိုက္။ မလိုအပ္ရင္၊ ပါကင္ထုပ္ၿပီးရင္ ၿပီးသြားပါၿပီ။

သိုးေမႊးစက္႐ံုတခုမွာ စက္ဆဲြတဲ့ဌာနမွာ လူအမ်ားဆံုးပါပဲ။ ဘယ္ဌာနက အလုပ္ကိုပဲေလွ်ာက္ေလွ်ာက္ အလုပ္မဝင္ခင္ အရင္စမ္းသပ္ပါတယ္။ တတ္တယ္ဆိုမွ ေခၚပါတယ္။ တခ်ဳိ႕စက္႐ံုေတြမွာ အလုပ္ရဖို႔အတြက္ စက္႐ံုက မန္ေနဂ်ာတို႔၊ လိုင္းခ်ဳပ္တို႔ကို ပိုက္ဆံ ၅ဝဝ၊ ၁ဝဝဝ စသျဖင့္ ေပးရျပန္ပါေသးတယ္။ တခ်ဳိ႕ဆို ပိုက္ဆံရရင္ၿပီးေရာ တတ္တတ္၊ မတတ္တတ္ အလုပ္သြင္းေပးထားတယ္။ သူေ႒းနဲ႔ေတြ႔လို႔ မတတ္မွန္းသိရင္ သူေ႒းက အလုပ္ျဖဳတ္ပစ္လိုက္တာပါပဲ။ အဲလိုအခါက် ေပးထားတဲ့ ပိုက္ဆံလည္း ျပန္မရ၊ အလုပ္လက္မဲ့လည္း ျဖစ္။ မိေအးႏွစ္ခါနာေပါ့။

တခ်ဳိ႕အလုပ္သမား အေတာ္မ်ားမ်ားကေတာ့ မဲေဆာက္မွာ အလုပ္အကိုင္ေတြ ရွားပါးလာလို႔ ပြဲစားေတြကတဆင့္ ဘန္ေကာက္တို႔၊ ဖူးခက္တို႔ စတဲ့ တျခားၿမိဳ႕ေတြကို သြားၿပီး အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကတယ္။ အဆင္ေျပတဲ့သူ ရွိသလို၊ အဆင္မေျပတဲ့သူလည္း ရွိပါတယ္။ အဲဒီလို ပဲြစားနဲ႔ သြားဖို႔ဆိုရင္ ပဲြစားကို အနည္းဆံုး ဘတ္တေသာင္းေလာက္ ေပးရပါတယ္။

တခ်ဳိ႕လည္း လမ္းမွာ ထမင္းေတြဘာေတြ ငတ္သလို၊ ထိုင္းရဲက ဖမ္းထားလို႔ ေထာင္ေတြက်၊ ျမန္မာျပည္ ျပန္ပို႔ခံရတာလည္း ရွိပါတယ္။ တခ်ဳိ႕က် ဟိုေရာက္ၿပီး အလုပ္ေတြ အဆင္ေျပေနၾကတယ္။ ဘန္ေကာက္လို ေနရာမ်ဳိးမွာ တလကို ဘတ္ ၆ဝဝဝ ေလာက္ရတယ္လို႔ ေျပာပါတယ္။ အလုပ္သမား လက္မွတ္မရွိလို႔ ထိုင္းရဲက ဖမ္းမိၿပီဆိုရင္ ျမန္မာျပည္ ျပန္ပို႔ေတာ့တာပါပဲ။ မဲေဆာက္မွာလည္း ဒီလိုပါပဲ။ အလုပ္ထဲမွာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ လမ္းမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ ဖမ္းမိလို႔ကေတာ့ ေထာင္ခ်ၿပီး ျမန္မာျပည္ ျပန္ပို႔တာ ခံရတာပဲ။ ဒါေပမဲ့ ဘယ္ေလာက္ပဲ ဖမ္းဖမ္း၊ ဘယ္လိုပဲ ျပန္ပို႔ပို႔ နည္းမ်ဳိးစံုနဲ႔ ျပန္ေရာက္လာၾကတာပါပဲ။ ဒီေန႔ဖမ္းၿပီး ျမဝတီဘက္ သြန္လိုက္တယ္။ ေနာက္ေန႔ ဒါမွမဟုတ္ အဲဒီေန႔ညေနပဲ ျပန္ေရာက္လာၾကတာပါပဲ။

အခုလိုျဖစ္ေနရတဲ့ အဓိကအေၾကာင္းက က်ေနာ္တို႔ႏိုင္ငံမွာ အလုပ္အကိုင္ ရွားပါးတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ပါပဲ။ မိမိအာဏာတည္ၿမဲဖို႔အတြက္ တိုင္းသူျပည္သားေတြ ဘာေတြပဲ ျဖစ္ေနျဖစ္ေန၊ ငတ္ရင္ငတ္ ျပတ္ရင္ျပတ္ ဆိုတဲ့ စစ္အစိုးရေၾကာင့္ပါပဲ။ မၾကာေသးခင္က ေရာက္လာတဲ့ လင္မယားႏွစ္ေယာက္ရဲ႕ ေျပာျပခ်က္အရ သူတို႔ဟာ သိုးေမႊးစက္႐ံုက စက္ဆဲြအလုပ္သမားေတြပါ။ ျမန္မာျပည္မွာလည္း လုပ္ခဲ့ဖူးေၾကာင္းနဲ႔ မဲေဆာက္မွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ သူငယ္ခ်င္းေတြရဲ႕ အဆင္ေျပေနတာေတြကိုၾကည့္ၿပီး ျမန္မာျပည္မွာထက္ေတာ့ သာမွာပဲဆိုၿပီး ႏွစ္ေယာက္သား ထြက္လာတာျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာျပပါတယ္။

အခု မဲေဆာက္ကိုေရာက္ေတာ့ ဘာပဲေျပာေျပာ ျမန္မာျပည္မွာထက္ေတာ့သာေၾကာင္းနဲ႔ သူတို႔ႏွစ္ေယာက္လံုးက စက္ဆဲြကၽြမ္းက်င္ၿပီးသားဆိုေတာ့ ဒီမွာက ျမန္မာျပည္ထက္ေတာ့ ပိုၿပီး ဝင္ေငြေကာင္းၿပီး တလကို လင္မယား ႏွစ္ေယာက္ေပါင္း ဘတ္ ၅ ေထာင္၊ ၆ ေထာင္ေလာက္ရေၾကာင္း သိရပါတယ္။ အေျခအေနေပးရင္ ဒီမွာထက္သာတဲ့ ဘန္ေကာက္လိုေနရာမ်ဳိးကို သြားခ်င္ေၾကာင္း ဆက္ၿပီး ေျပာျပပါတယ္။

မဲေဆာက္ကို ေရာက္ေနတာ ႏွစ္ေပါင္း အေတာ္ၾကာၿပီျဖစ္တဲ့ သိုးေမႊးစက္ဆဲြ အလုပ္သမားတေယာက္ကေတာ့ မဲေဆာက္ကို ေရာက္စတုန္းက သိုးေမႊးမဆဲြတတ္ေသးတာေၾကာင့္ စက္ဆဲြသင္ၿပီး အလုပ္ဝင္ရေၾကာင္းနဲ႔ ႏွစ္ေတြၾကာလာေတာ့ စက္ဆဲြသမားမဟုတ္ေတာ့ဘဲ စက္ျပင္ရတဲ့ စက္ဆရာတေယာက္ ျဖစ္လာေၾကာင္း ေျပာျပပါတယ္။ သိုးေမႊးစက္ဆရာတေယာက္ရဲ႕ လစာဟာ တလကို ဘတ္ ၄၅ဝဝ ေလာက္ရၿပီး သူလည္း လခစား မဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္မရွိတဲ့ ရက္ေတြ၊ မဆင္းတဲ့ ရက္ေတြဆို အျဖတ္ခံရတာပါပဲ။ သူမ်ားေတြလိုပဲ အခ်ိန္ျပည့္ အလုပ္လုပ္ရပါတယ္။

အဲဒီလို လုပ္လာရင္းနဲ႔ သူတို႔စက္႐ံုမွာ အလုပ္သမား ဆႏၵျပပဲြေတြ ျဖစ္လာပါတယ္။ အဲဒီအထဲမွာ သူလည္း ပါသြားၿပီး အဲဒီစက္႐ံုကို သူေ႒းက ပိတ္ပစ္လိုက္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြလည္း ဆဝါဒီကန္႐ံုးမွာ သြားတိုင္၊ ၿပီးေတာ့ တရား႐ံုး တက္၊ အခုအခ်ိန္ထိ ဘာေလ်ာ္ေၾကးမွ မရၾကေသးပါဘူး။ သူတို႔စက္႐ံု သူေ႒းကေတာ့ တျခားေနရာမွာ စက္႐ံုထပ္ဖြင့္လိုက္ပါတယ္။ သူလည္း အဲဒီအခ်ိန္ကစၿပီး ဆရာမဟုတ္ေတာ့ဘဲ ရရာအလုပ္လုပ္ရင္း ဒီေန႔ထိ မျပန္ႏိုင္ေသးပါဘူး။ ဒီမွာက ရရာအလုပ္ လုပ္စားမယ္ဆို ေနလို႔စားလို႔ ရေသးေၾကာင္းနဲ႔ ျမန္မာျပည္မွာဆိုရင္ ဘာလုပ္လို႔ဘာကိုင္ရမွန္း မသိတဲ့အတြက္ အခုလိုပဲ ဆက္ေနရေၾကာင္း ေျပာျပပါတယ္။

မဲေဆာက္သိုးေမႊးေလာကဟာ ေခတ္မေကာင္းေတာ့ဘူးဆိုေပမယ့္ သိုးေမႊးစက္႐ံုေတြမွာ အလုပ္လုပ္ဖို႔အတြက္ ျမန္မာျပည္က တက္လာတဲ့ အလုပ္သမားေတြကေတာ့ အၿမဲတမ္း ရွိေနပါတယ္။ အလုပ္သမားတေယာက္အေနနဲ႔ ဒီမွာ တလလုပ္လို႔ ဘတ္ ၃ဝဝဝ ရမယ္။ ျမန္မာျပည္မွာ အဲဒီေလာက္ မရရင္ေနပါေစ။ ဘတ္ ၁၅ဝဝ၊ ၂ဝဝဝ ေလာက္ ပံုမွန္ေလး ရေနမယ္ဆိုရင္ က်ေနာ္တို႔ကေတာ့ ကိုယ့္ျမန္မာျပည္မွာပဲ အိုးမကြာအိမ္မကြာ လုပ္ကိုင္စားခ်င္ပါတယ္။

(မွတ္ခ်က္။ ။ ယခု လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ လစာ က်ပ္ ၃ဝဝဝဝ ေက်ာ္ (ဘတ္ ၁ဝဝဝ ခန္႔) ရရွိရန္ ေတာင္းဆိုဆႏၵျပေနၾကၿပီး က်ပ္ ၂၅ဝဝဝ အထိသာ တိုးေပးေၾကာင္း သိရသည္။)

အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားကသာ ျမႇင့္တင္ႏိုင္မည္

.ဇင္လင္း
၁၈ ဇန္န၀ါရီ ၂၀၁၀

“စီးပြားေရးအခက္အခဲမ်ားသည္ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈျဖစ္ပြားရျခင္း၏ အေၾကာင္းရင္းတရပ္ျဖစ္ပါသည္။”
(၁၉၇၄ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈ စုံစမ္းေရးေကာ္မရွင္ အစီရင္ခံစာ)

၂၀၁၀ ဇန္န၀ါရီ (၁) ရက္ေန႔မွစ၍ အစိုးရဌာနမ်ားနွင့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၏ ဖြဲ႔စည္းပံုအရ ခြင့္ျပဳထားေသာ ရာထူးမ်ား၌ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနၾကသည့္ (လစာႏႈန္းထား ၁၅,၀၀၀ က်ပ္ မွ ၁၉၀,၀၀၀ က်ပ္ အၾကား ရရွိၾကေသာ) အရပ္ဘက္ အစိုးရ၀န္ထမ္း အဆင့္ (၁၂) ဆင့္၏ လစာႏႈန္းထားမ်ားကို ရာထူးအဆင့္မခြဲျခားဘဲ တေျပးညီ (၂၀,၀၀၀) က်ပ္ တိုးျမႇင့္ေပးမည္ဟု ေနျပည္ေတာ္ ဘ႑ာေရးႏွင့္အခြန္၀န္ႀကီး႐ံုး ၀န္ႀကီး ဗိုလ္ခ်ဳပ္လွထြန္းက လက္မွတ္ေရးထိုး ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ လူထုသို႔ တရား၀င္ သတင္းထုတ္ျပန္မႈမရွိ။ ကုန္ေစ်းႏႈန္း အဆမတန္တက္မႈေၾကာင့္ လခစား၀န္ထမ္းမ်ား ဒုကၡေရာက္ေနခ်ိန္တြင္ ယခုကဲ့သို႔ လစာတိုးလိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ ၂၀၀၉ ဒီဇင္ဘာလအတြင္းမွာပင္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းဒဏ္မခံႏိုင္၍ တပ္မ (၆၆) ႏွင့္ (၇၇) တို႔ အမိန္႔မနာခံဘဲ ဆႏၵျပမႈျဖစ္ခဲ့ေသးသည္။ ထိုသို႔ ျပႆနာေပၚၿပီးေနာက္ လစာတိုးသည့္ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ ျဖစ္ေပၚလာျခင္းျဖစ္သည္။

.၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဧၿပီလတြင္လည္း အလားတူ စီးပြားေရးက်ပ္တည္းမႈျပႆနာေၾကာင့္ လစာတိုးေပးခဲ့ရသည္။ ထိုစဥ္က လစာေငြ မေလာက္ငသည့္အၾကားမွ ၀န္ထမ္းမ်ားအား အတင္းအဓမၼ ေနျပည္ေတာ္သို႔ ေျပာင္းခိုင္းသျဖင့္ မေက်မနပ္ျဖစ္မႈကို ၿငိမ္သြားေအာင္ လစာတိုးေပးခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ဟု သုံးသပ္ေျပာဆိုမႈမ်ားရွိခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ ထိုစဥ္က စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ အေတာ္မ်ားမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ခလစာ နည္းလြန္းျခင္းေၾကာင့္ မေက်နပ္မႈမ်ား ေပၚေနခ်ိန္ျဖစ္သည္။ ထိုစဥ္က စက္႐ုံမ်ားတြင္ လုပ္ခတိုးေတာင္းသည့္ ျပႆနာမ်ားကို တိုးတိုးက်ိတ္က်ိတ္ ေျဖရွင္းခဲ့ရသည္။

ထိုစဥ္က (၂၀၀၆ ေမလမွ ၾသဂုတ္လအတြင္း) ရရွိသည့္ ျပည္တြင္းသတင္း အခ်က္အလက္အခ်ိဳ႕အရ စက္မႈဇုန္မ်ားတြင္ အလုပ္သမားမေက်နပ္မႈျပႆနာ အမ်ားအျပား ေပၚေပါက္ခဲ့သည္။ သတင္းမ်ားအရ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ စစ္မႈထမ္းမ်ားအား လစာတိုးေပးခဲ့ေသာ္လည္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားကိုမူ လုပ္ခတိုးမေပးခဲ့သျဖင့္ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈ ျပႆနာ ေပၚခဲ့ရသည္ဟု သိရသည္။ ထိုစဥ္က လက္လွမ္းမီသမွ် သတင္းအခ်က္အလက္အခ်ိဳ႕ကို ေအာက္ပါအတိုင္းေတြ႔ရသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ေမလ (၂) ရက္ - ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ပိုင္သည့္ Myanmar Hae Wae Co. Ltd. စက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမား (၉၀၀) ေက်ာ္ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈျဖစ္ပြားသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ေမလ (၉) ရက္ - လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) တြင္းသင္းအတြင္း၀န္ ဦးထြန္းညိဳလမ္းရွိ Cho Cho Co.Ltd. စက္႐ုံမွ အလုပ္သမား (၂၀၀) ေက်ာ္ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခရရွိေရး၊ စက္႐ံုမွ ဆန္, ဆီ, အေျခခံစားကုန္ ေရာင္းခ်ေပးေရးတို႔အတြက္ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုသည္။

♦ ေမလအတြင္းမွာပင္ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) ဦးေရႊအိုးလမ္း MP အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ေတာင္းဆိုမႈ ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။

♦ အလားတူ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇြန္လ (၁) ရက္၊ ေထာက္ႀကံ့ရွိ ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ပိုင္သည့္ SEGYE အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇြန္လ (၁) ရက္၊ SEGYE စက္႐ုံအနီးရွိ၊ Daewoo Co.Ltd. ပိုင္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း အလုပ္သမား (၂,၀၀၀) ေက်ာ္ ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားသည္။ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး၊ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီသတ္မွတ္ေရး၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခရရွိေရး၊ နာမက်န္းခြင့္ရရွိေရးမ်ား ေတာင္းဆိုသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇြန္လအတြင္း၊ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္မွ စက္႐ုံ (၁၄) ႐ုံ (အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ ၈-ခု အပါအ၀င္) လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားသည္။

♦ အလားတူ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရးဆႏၵျပမႈ သာေကတစက္မႈဇုန္ KSS စက္႐ံု၌ ျဖစ္ပြားသည္။

♦ ဦးေတဇပိုင္သည့္ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းထုတ္လုပ္ေသာ စက္႐ုံတြင္လည္း လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈ ေပၚေပါက္ခဲ့သည္။

♦ ေတာင္ဥကၠလာ၊ ျမင္သာ (၁၄) ရပ္ကြက္ ႏွင္းဆီလမ္းရွိ မေလးရွားႏွင့္ ဖက္စပ္ကုမၸဏီ PW &GG ပိုင္ ပရိေဘာဂ စက္႐ုံတြင္လည္း အလားတူ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ရရွိေရး ဆႏၵျပမႈေပၚေပါက္ခဲ့သည္။

♦ အမွတ္ (၁) စက္မႈ၀န္ႀကီးဌာနလက္ေအာက္ရွိ ျမန္မာ့ေဆး၀ါးထုတ္လုပ္ေရးစက္႐ုံ၊ အမွတ္ (၁) ပလတ္စတစ္စက္႐ံု (ေျမာက္ဥကၠလာပ) ႏွင့္ ပီနန္အိတ္ထုတ္လုပ္စက္႐ံုမ်ားတြင္လည္း အလုပ္သမားမ်ား အေရးဆိုမႈမ်ားရွိခဲ့သည္။

၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဧၿပီလတြင္ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ စစ္မႈထမ္းမ်ားအား လစာတိုးေပးခဲ့ေသာ္လည္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ားအား လုပ္ခတိုးမေပးခဲ့။ ထို႔ျပင္ ကုန္ၾကမ္းေစ်းျမင့္တက္၊ ေစ်းကြက္ေတာင္းဆိုမႈ က်ဆင္းသျဖင့္ စက္႐ုံမ်ားတြင္ အလုပ္သမားေလွ်ာ့ခ်လိုျခင္းမ်ား ရွိလာသည္။ စက္႐ုံက အလုပ္သမားကို အလုပ္ျဖဳတ္လိုလွ်င္ (၃) လစာ ေပးရမည္ျဖစ္၍ အလုပ္မျဖဳတ္။ အခ်ိန္ပိုမလုပ္ရသျဖင့္ အေျခခံလစာသက္သက္ျဖင့္ အလုပ္သမားမွာ မေလာက္င။ ေနာက္ဆုံး အေျခအေန ဆိုးလာေသာအခါ အလုပ္သမားမ်ား ကိုယ့္သေဘာႏွင့္ကိုယ္ အလုပ္ထြက္ၾကရသည္။

စစ္အစိုးရသည္ ၁၉၉၀ ေလာက္မွစ၍ ေစ်းကြက္စီးပြားေရးဟု ေႂကြးေၾကာ္ေသာ္လည္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို အကာအကြယ္ေပးျခင္းမရွိသည့္အျပင္ အလုပ္သမား ျပႆနာေပၚတိုင္း အလုပ္ရွင္ဘက္မွသာရပ္ခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားအား အကာအကြယ္ ေပးခဲ့သည္။ စစ္အစိုးရက အလုပ္ရွင္မ်ားကိုယ္စားျပဳ ‘စက္မႈလက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္း’၊ ‘ကုန္ထုတ္လုပ္သူမ်ားအသင္း’၊ ‘ဆန္စက္ပိုင္ရွင္မ်ားအသင္း’ အစရွိေသာ အလုပ္ရွင္အက်ဳိးစီးပြား အကာအကြယ္ေပးသည့္ အသင္းအဖြဲ႔မ်ား ဖြဲ႔ခြင့္ျပဳေသာ္လည္း အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားကိုမူ ဖြဲ႔စည္းခြင့္မေပးေခ်။ ထို႔ျပင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ပဋိပကၡမ်ား ေျဖရွင္းေရးတြင္ လိုက္နာက်င့္သုံးရန္ ဥပေဒစည္းမ်ဥ္း၊ မူ၀ါဒ စသည္ျဖင့္ တိတိက်က် ျပ႒ာန္းထားျခင္းမရွိေပ။ အလုပ္ရွင္မ်ားက ေငြေၾကးအင္အားျဖင့္ အာဏာပိုင္တို႔ကို လာဘ္ထိုးကာ အလုပ္သမားတို႔၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ပိတ္ပင္ အႏိုင္ယူေလ့ရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ဆုံး႐ႈံးေနၾကရသည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားကမူ အာဏာပိုင္အဆင့္ဆင့္ႏွင့္ေပါင္းကာ အလုပ္သမားမ်ားကို ဖိႏွိပ္၍ သူတို႔အက်ဳိးအျမတ္ တိုးပြားေအာင္လုပ္ေနၾကသည္။

‘စက္မႈဇုန္ ေစာင့္ၾကည့္ႀကီးၾကပ္ေရးေကာ္မတီ’ မ်ား ဖြဲ႔ထားေသာ္လည္း မွန္မွန္ကန္ကန္ တာ၀န္ထမ္းျခင္းမရွိ။ ေကာ္မတီ၀င္မ်ားက ထုံးစံအတိုင္း လာဘ္စားကာ တကယ့္ျပႆနာမ်ားကို ဖုံးဖိထားၾကသျဖင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအား စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း ခ်ဳိးေဖာက္ခြင့္၊ ထင္သလိုျခယ္လွယ္ခြင့္ ေပးထားသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနသည္။ စစ္အာဏာပိုင္မ်ားက အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ပိတ္ပင္ထားသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား မိမိတို႔အခြင့္အေရး နစ္နာဆုံး႐ႈံးခ်က္မ်ားကို စနစ္တက် ေတာင္းဆိုႏိုင္ျခင္းမရွိသည္မွာ လက္ရွိအခ်ိန္အထိျဖစ္သည္။

လက္လွမ္းမွီသမွ် ျပည္တြင္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈေပါင္း (၄၀) ခန္႔မွ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားအား အၾကမ္းဖ်င္းေလ့လာရာတြင္ ေယဘုယ်တူညီခ်က္မ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္းေတြ႔ရသည္။

- တရက္ ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္ (၈)နာရီျဖစ္ေသာ္လည္း ေန႔စဥ္ နာရီစုစုေပါင္း (၁၀) မွ (၁၂) နာရီ အလုပ္လုပ္ရျခင္း။

- ေန႔ႀကီးရက္ႀကီးမ်ား အပါအ၀င္ နားရက္လုံး၀မရွိ အလုပ္လုပ္ရေသာ္လည္း အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ အျပည့္မရရွိၾကျခင္း။

- ညလုံးေပါက္ အခ်ိန္ပိုဆင္းေပးရၿပီး ေနာက္တေန႔ နားရက္မရဘဲ အလုပ္ဆက္ဆင္းရျခင္း။

- ဖ်ားနာလွ်င္ ခြင့္မရသည့္အျပင္ ပ်က္ရက္အတြက္ လစာမွ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း။

- ဖ်ားနာလ်က္ႏွင့္ အလုပ္ဆင္းရသျဖင့္ အလုပ္ခြင္ မေတာ္တဆထိခိုက္မႈမ်ား ျဖစ္ေသာအခါ ေဆး၀ါးကုသမေပးျခင္း။

- အလုပ္သမားမ်ား ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းလုံၿခံဳေရးအတြက္ အစိုးရတာ၀န္ရွိသူမ်ားက စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ားကို ပုံမွန္စစ္ေဆးမႈမရွိျခင္း။

- စက္႐ုံက စစ္ေဆးမည့္သူမ်ားအား လာဘ္ေပးထားသျဖင့္ စစ္ေဆးမႈမရွိ၍ အလုပ္ခြင္ ေဘးကင္းလုံၿခဳံမႈမရွိျခင္း။

- အလုပ္ၾကပ္မ်ားႏွင့္ လုံၿခဳံေရး၀န္ထမ္းမ်ားအား အထူးအခြင့္အေရးေပးကာ အလုပ္သမားကို အက်ဥ္းသားမ်ားသဖြယ္ စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ထားျခင္း။

- အလုပ္႐ုံႀကီးၾကပ္သူမ်ား၏ ခြင့္ျပဳခ်က္မရဘဲ အျပင္ထြက္ခြင့္ အိမ္ျပန္ခြင့္မျပဳျခင္း၊ အလုပ္႐ုံအတြင္း အစာစားျခင္း၊ စကားေျပာျခင္း၊ လူမႈေရးအရ အကူအညီေပးျခင္းမ်ား မလုပ္ရ၊ လုပ္ပါက ျပစ္ဒဏ္သတ္မွတ္ လုပ္ချဖတ္ေတာက္ခံရျခင္း။

- ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္ၾကပ္မ်ားႏွင့္ လုံၿခဳံေရး၀န္ထမ္းမ်ား၏ အျပစ္ရွာဖိႏွိပ္မႈမ်ားခံရျခင္း၊ မိမိတို႔ ျပစ္ဒဏ္မလုပ္ဘဲ လုပ္သည္ဟု ေရးမွတ္ကာ လုပ္ခအျဖတ္ခံရျခင္း။

- သတ္မွတ္ထားသည့္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈစံခ်ိန္ျပည့္မီလွ်င္ အလုပ္သမားမ်ားအား ဆုေၾကးအပိုေဆာင္းေငြ ေပးမည္ဟု မက္လုံးေပးထားၿပီး လက္ေတြ႔တြင္ ကုန္ထုတ္စံခ်ိန္ ျပည့္မီေသာ္လည္း ယင္းအပိုေဆာင္းေငြကို မေပးျခင္း။

- သာေရး၊ နာေရး၊ လူမႈေရးကိစၥအတြက္ တနဂၤေႏြေန႔ အလုပ္အနားယူပါက ရသင့္ရထိုက္သည့္ (Bonus) အပိုဆုေၾကးေငြ မေပးျခင္း။ … စသည္ျဖင့္ ေတြ႔ရသည္။

ထိုစက္႐ုံအလုပ္႐ုံ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုၾကရာတြင္ ေယဘုယ်ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္း ေတြ႔ရသည္။

- အလုပ္ခ်ိန္ တေန႔ (၈) နာရီ သတ္မွတ္ေရး။

- ကုန္ေစ်းႏႈန္းႏွင့္ ဆီေလ်ာ္စြာ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေပးေရး။

- အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ အျပည့္အ၀ရရွိေရး။

- အခ်ိန္ပိုဆင္း အလုပ္သမားမ်ားအား ႀကိဳပို႔ယာဥ္ (Ferry Bus) စီစဥ္ေပးေရး။

- ညလုံးေပါက္ အခ်ိန္ပိုဆင္းေပးရလွ်င္ ေနာက္ေန႔ အနားေပးေရး။

- တရား၀င္ အစိုးရ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္နားရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးေရး။

- တနဂၤေႏြေန႔ကို အလုပ္နားရက္ သတ္မွတ္ေပးေရး (သို႔မဟုတ္) သီတင္းတပတ္လွ်င္ (၁) ရက္ နားခြင့္ေပးေရး။

- ဖ်ားနာခြင့္ေပးေရးႏွင့္ ေဆး၀ါးကုသမႈ တာ၀န္ယူေရး။

- ဖ်ားနာ၍ အလုပ္မဆင္းႏိုင္သူ ရသင့္ရထိုက္သည့္ (Bonus) အပိုဆုေၾကးေငြ မျဖတ္ေတာက္ေရး။

- အလုပ္ခြင္မေတာ္တဆမႈေၾကာင့္ အနာတရျဖစ္လွ်င္ ေဆး၀ါးကုသမႈ တာ၀န္ယူေရး။

- အလုပ္ခြင္မေတာ္တဆမႈေၾကာင့္ ကိုယ္အဂၤါခ်ဳိ႕ယြင္းထိခိုက္လွ်င္ ေလ်ာ္ေၾကးရရွိေရး။

- အလုပ္သမားမ်ား ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းလုံၿခံဳေရးအတြက္ အစီအမံမ်ား ထားရွိေရး။

- အလုပ္႐ုံစက္႐ုံႀကီးၾကပ္သူမ်ား၊ လုံၿခံဳေရး၀န္ထမ္းမ်ားက အလုပ္သမားမ်ားအား ႐ိုင္းပ်စြာဆက္ဆံမႈ၊ ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ေစာ္ကားမႈမ်ား မျပဳေရး။ … စသည္ျဖင့္ အၾကမ္းဖ်င္းေတြ႔ရွိရပါသည္။

ယခုလည္း အရပ္ဘက္အစိုးရ၀န္ထမ္း အဆင့္ (၁၂) ဆင့္၏ လစာႏႈန္းထားမ်ားကို ရာထူးအဆင့္မခြဲျခားဘဲ တေျပးညီ (၂၀,၀၀၀) က်ပ္စီ တိုးျမႇင့္ေပးမည္ဟု သတင္းထြက္ေပၚလာၿပီးေနာက္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းတက္လာသည္ကို ေတြ႔ရသည္။ ‘လစာတိုးေပးျခင္း’ သည္ ‘ေဆးၿမီးတို’ မွ်သာျဖစ္၍ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈဒဏ္ကို ဆက္လက္ခံၾကရေတာ့မည္။ အက်ဳိးဆက္အျဖစ္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) ရွိ ပုစြန္အေအးခန္းစက္႐ုံတ႐ုံမွ အလုပ္သမား (၁၀၀) ခန္႔သည္ ဇန္န၀ါရီ (၇) ရက္ေန႔က ‘လုပ္ခလစာတိုးေရး’ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ေၾကာင္း သတင္းမ်ားအရ သိရသည္။ အဆိုပါစက္႐ုံတြင္ ထိုေန႔ နံနက္ (၈) နာရီခန္႔က အမ်ဳိးသမီး (၁၀၀) ခန္႔ ဦးေဆာင္၍ အခ်က္ (၁၀) ခ်က္ပါေသာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကုိ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ၾကသည္။ အမ်ဳိးသမီးမ်ားက ဆႏၵျပေတာင္းဆိုေနခ်ိန္၌ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယၫႊန္ၾကားေရးမႉး ဦး၀င္းရွိန္ႏွင့္အတူ ရဲတပ္ဖြဲ႔၀င္မ်ား ေရာက္ရွိလာကာ လံုၿခံဳေရးတင္းက်ပ္ထားခဲ့သည္။ ဆႏၵျပရသည့္ အဓိကအေၾကာင္းရင္းမွာ လစာေငြနည္းပါး၍ စား၀တ္ေနေရး ခက္ခဲက်ပ္တည္းမႈေၾကာင့္ျဖစ္သည္။

အလားတူ ယခုလမွာပင္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၃) ရွိ မေလးရွားအလုပ္ရွင္ပိုင္ Wong Houng Hand အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း အလုပ္သမား (၁,၃၀၀) ေက်ာ္ ဆႏၵျပမႈျဖစ္ခဲ့သည္။ အေျခခံအလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုခ်က္ (၁၂) ခ်က္ ေတာင္းထားေသာ္လည္း အေျခအေနမွာ မထူးျခားေသး ေစာင့္ၾကည့္ေနဆဲဟု အလုပ္သမားမ်ားက ဆိုသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ စက္႐ုံအလုပ္သမားတဦးလွ်င္ အေျခခံလစာေငြ က်ပ္ (၂) ေသာင္းမွ အျမင့္ဆံုး (၄) ေသာင္းအထိသာ ရရွိရာ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ စား၀တ္ေနေရးခက္ခဲမႈရွိေသာေၾကာင့္ အိုဗာတိုင္ေၾကးရရန္ အခ်ိန္ပိုဆင္းၾကရသည္။

ထို႔အျပင္ ဥပေဒ၏ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ မရရွိၾကေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ အလြယ္တကူ အလုပ္ထုတ္ခံၾကရမႈမ်ားရွိသည္။ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ထုတ္လိုက္ေသာ္လည္း ထိုက္သင့္သည့္ ေလ်ာ္ေၾကးေငြေပးျခင္းမရွိသည္က မ်ားသည္။

တည္ဆဲ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားအရ တေန႔လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီ၊ တပတ္လွ်င္ (၄၄) နာရီထက္ ပိုပါက ထိုအခ်ိန္ပိုကို အေျခခံလစာလုပ္ခ၏ (၂) ဆ တြက္ခ်က္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ ဤအခြင့္အေရးသည္ ၁၉၂၃ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကး ဥပေဒႏွင့္ ၁၉၅၁ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အားလပ္ရက္မ်ား ဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္းအကာကြယ္ေပးထားျခင္းျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္႐ုံစက္႐ုံမ်ားသည္ အဆိုပါဥပေဒမ်ားကို လိုက္နာျခင္းမရွိၾကေပ။

လက္ရွိအေျခအေနမ်ားေအာက္တြင္ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားသည္ ပို၍ တိုးမ်ားလာဖြယ္ရွိေနသည္ဟု အလုပ္သမားအေရး အကဲခတ္မ်ားက ထင္ျမင္ယူဆၾကသည္။ ‘၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားအက္ဥပေဒ’ ျပင္ဆင္ခ်က္အရ တဆက္တည္း လုပ္သက္ (၁၂) လရွိေသာ အလုပ္သမားတိုင္းသည္ ပ်မ္းမွ်လစာလုပ္ချဖင့္ လုပ္သက္ခြင့္ (၁ဝ) ရက္၊ ေရွာင္တခင္ခြင့္ (၆) ရက္၊ ေဆးခြင့္ (၃၀) ရက္ ခံစားခြင့္ရွိေၾကာင္းႏွင့္ အလုပ္ရွင္က ခြင့္ျပဳရမည္ျဖစ္သည္ဟု ျပ႒ာန္းထားသည္။ ဥပေဒမွာ ျပ႒ာန္းထားေသာ္လည္း မ်ားေသာအားျဖင့္ ထိုခြင့္ရက္မ်ားကို အလုပ္သမားမ်ား မခံစားၾကရဟု လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္မွ အလုပ္သမားတို႔က ဆိုသည္။

သို႔ျဖစ္၍ ျမန္မာႏိုင္ငံအလုပ္သမားမ်ား၏ လတ္တေလာအေျခအေနကိုၾကည့္လွ်င္ တိုးတက္ေကာင္းမြန္လာသည္ကို မေတြ႔ရွိရ။ ဤသို႔ျဖစ္ရသည္မွာ အလုပ္သမားထုအတြင္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို ကာကြယ္ေပးႏိုင္သည့္ တရား၀င္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား မရွိေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။ စစ္အာဏာရွင္စနစ္က တရား၀င္ အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႔ခြင့္ မေပးေခ်။ နအဖ၏ ၂၀၀၈ ဖြဲ႔စည္းပုံ ပုဒ္မ ၃၅၄ (ဂ) တြင္လည္း ̏ ႏိုင္ငံေတာ္လုံၿခဳံေရး၊ တရားဥပေဒစိုးမိုးေရး၊ ရပ္ရြာေအးခ်မ္းသာယာေရး သို႔မဟုတ္ ျပည္သူတို႔၏ ကိုယ္က်င့္တရားအလို႔ငွာ ျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပေဒမ်ားႏွင့္ မဆန္႔က်င္လွ်င္ အသင္းအဖြဲ႔ ဖြဲ႔စည္းေဆာင္ရြက္ခြင့္ရွိသည္˝ ဟု ဆိုသည္။ သို႔ေသာ္ ထိုဥပေဒတို႔ကို စစ္ဗိုလ္မ်ားကသာ အနက္ဖြင့္ဆိုမည္ျဖစ္၍ အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႔ခြင့္ မရႏိုင္ေခ်။ ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲကလည္း အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ကို အာမခံမည္မဟုတ္ေပ။
ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို အလုပ္သမားတို႔ကိုယ္တိုင္သာ ကာကြယ္ဖို႔ ႀကိဳးစားၾကရ ပါလိမ့္မည္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုင္ရာ ျပႆနာမ်ားကို အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား ကိုယ္တိုင္ ပါ၀င္ေျဖရွင္းခြင့္ မရသေရြ႕ အလုပ္သမားတိုက္ပြဲမ်ားကား ဆက္လက္ျဖစ္ပြားေနေပမည္။ သို႔ဆိုလွ်င္ တိုက္ပြဲရည္မွန္းခ်က္ေအာင္ျမင္ေရးအတြက္ က်ယ္ျပန္႔ေသာ အလုပ္သမား သမဂၢ ကြန္ရက္မ်ား ရွိဖို႔လိုပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားကိုယ္တိုင္ စနစ္က်နေသာ ေျမေအာက္အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ရန္ ျပင္ဆင္ၾကရပါလိမ့္မည္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားကသာ အမွန္တကယ္ ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။ ။

ကမၻာတ၀ွမ္း ပ်ံ႕ႏွ႔ံလာေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားႏွင့္ လူကုန္ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္မႈ (၂)

မန္ဇူး(ဘာသာျပန္သည္) Wednesday, November 25, 2009

 မိသားစုကိုအေကာင္းဆံုးနည္းလမ္းျဖင့္ ေထာက္ ပ့ံေပးႏိုင္ဖို႔အေရးႏွင့္ ဘ႑ာေရး ဂယက္မထပဲ မူလရွိရင္းစြဲတည္ၿငိမ္မႈ အေနအထားတရပ္အ ျဖစ္ ရွိေနဖို႔ဆိုသည့္ အေၾကာင္းျခင္းရာေတြသာ ႏိုင္ငံတကာသို႔ ပ်ံ႕ႏွံ႔ေရာက္ရွိသြားသည့္ ဖိလစ္ ပိုင္လုပ္သားေတြရဲ႕ အသိစိတ္ထဲမွာ ကိန္္း ေအာင္းခို၀ပ္ ေနတယ္လို႔ ဆိုရလိမ့္မယ္နဲ႔တူ တယ္။ ကုန္လြန္ခဲ့ေသာ ဆယ္စုႏွစ္မ်ားကာလ အတြင္းတုန္းကေတာ့ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားေတြ ဟာ ႏိုင္ငံျခားဒီဇိုင္းနာေတြရဲ႕ အေကာင္းဆံုး ေသာ တံဆိပ္ပါရွိသည့္ အ၀တ္အထည္ကို ဆင္ ျမန္း၀တ္ဆင္ၿပီးသကာလ တိုင္းတပါးမွ ထုတ္ လုပ္ေသာ ကုန္စည္ပစၥည္းေတြကို ေသတၱာႀကီး အတြင္း ထည့္သယ္ေဆာင္လာျခင္း၊ ႏိုင္ငံတြင္းခၽြတ္ျခံဳက် ဆင္းရဲမြဲေတမႈဆိုသည့္ ကူးစက္ေရာဂါေၾကာင့္ ေျမာက္ျမားစြာေသာ အ ႆျပာေငြေၾကးကို လက္၀ယ္ပိုက္ကိုင္ေဆာင္ၿပီး ေမြးရပ္ဌာေနကိုျပန္ ေရာက္လာတတ္ၾကတယ္။


ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား (သို႔) balikbayans (ရပ္ေ၀းေရာက္ ဖိလစ္ပိုင္လူမ်ဳိး) ေတြ ဌာေနျပန္ေရာက္လာတာနဲ႔ အဂၤလန္၊ ကာတာ၊ အေမ ရိကန္၊ ေဟာင္ေကာင္ (သို႔) ၾသစေတးလ် အစရွိတဲ့တိုင္းတပါးရပ္ေ၀း အေတြ႔အၾကံဳေတြကို စီကာပတ္ကံုးၿပီး ေမြးရပ္ေျမအေျခခ် ေန ထိုင္သူေတြကို ရင္ဖြင့္ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုေတာ့ပါေရာ။ ေဆြမ်ဳိးသားခ်င္းနဲ႔ အိမ္နီးနားခ်င္းေတြကို သူတို႔ရဲ႕ ပိုင္ဆိုင္မႈဓနအင္အားႏွင့္ လက္ရွိလူမႈအဆင့္အတန္းသ႐ုပ္ပါ ေျပာင္းလဲသြားသည့္ ေနာက္ဆက္တြဲျဖစ္ရပ္ေတြအျပင္ ၀န္းက်င္သစ္အေတြ႔အၾကံဳေတြနဲ႔ ၫႇိဳ႕ယူ ဖမ္းစားသိမ္းသြင္းထားလိုက္ၾကတယ္။ တိုင္းတပါးရပ္ျခားမွာ အလုပ္အကိုင္သြားရွာဖို႔ရာအတြက္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားအေရအတြက္ ႏႈန္းထားတိုးျမႇင့္လာရျခင္း ေနာက္ဆက္တြဲအေၾကာင္းတရားကို ႐ိုးရွင္းစြာေျပာရရင္ေတာ့ မိခင္ဌာေနျပန္လာ၊ လက္ေဆာင္ေတြသယ္ လာ၊ ၿပီးေတာ့ျဖစ္ႏိုင္ေခ် လုပ္ဇာတ္ေလးအနည္းအက်ဥ္းခင္းျပ၊ ဒါဟာဖိလစ္ပိုင္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြရဲ႕အစဥ္အလာထံုးတမ္းဓ ေလ့လို႔ပဲ ဆိုရမယ္နဲ႔တူတယ္။


ညီရင္းအစ္ကို သားခ်င္းေမာင္ႏွမ၊ တ၀မ္းကြဲေဆြမ်ဳိးနဲ႔ တူ၊ တူမေတြရဲ႕အျမင္မွာေတာ့ သူတို႔လက္၀ယ္ပိုင္ဆိုင္ထားတဲ့ ဓနေငြေၾကး ပိုင္းဆိုင္ရာ အထိုက္အေလ်ာက္ေအာင္ျမင္မႈရဲ႕ ဗဟိုခ်က္မဟာ တိုင္းတပါးရပ္ေ၀းဆိုတဲ့ က်ဥ္းေျမာင္းသည့္အယူအဆေၾကာင့္ ဌာေန ျပန္ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြဟာ တကယ္တမ္းေျပာဆိုရရင္ ကမၻာတ၀ွမ္းသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားဦးေရ ပ်ံ႕ႏွံ႔ေအာင္ အဓိကလႈံ႔ေဆာ္ သူေတြျဖစ္ေနတယ္။ က်ေနာ္တို႔ ေတြ႔ျမင္မိသေလာက္ေတာ့ ဖိလစ္ပိုင္ႏိုင္ငံရဲ႕ စီးပြားေရးဟာအၿမဲဆိုသေလာက္နီးပါး ခၽြတ္ျခံဳက်ယို ယြင္းေနေတာ့ သူတို႔ရဲ႕ေရြးခ်ယ္မႈေတြ မမွားဘူးလို႔ေတာင္ဆိုရမယ္နဲ႔တူတယ္။

အစဥ္အလာအေလ့အထ သေဘာကုိယ္ထည္အရကို တိုင္းတပါးရပ္ေ၀းသို႔ က်ား/မ လူငယ္လူရြယ္အားလံုးရဲ႕အေတြးစိတ္ကူးမွာ ေရႊ႕ ေျပာင္းလုပ္ကိုင္ဖို႔ရာ တြန္းအားေပးသလိုျဖစ္ေနသည့္အတြက္ေၾကာင့္ လူေမွာင္ခိုကုန္ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္သူေတြအတြက္ ပိုမိုအဆင္ ေျပေခ်ာ့ေမြ႔လြယ္ကူသြားေစတာေပါ့။ အေစာပိုင္းကာလ ေဖာ္ျပခ်က္ေတြမွာထည့္သြင္းပါရွိသည့္အဆိုအတိုင္း လံုေလာက္ေသာ ဓနေငြ ေၾကးျပည့္စံုျခင္းအလ်ဥ္းမရွိရင္ အဆင့္ျမင့္ပညာဆက္လက္ဆည္းပူးႏိုင္ဖို႔ရာ အခြင့္အလမ္းအလြန္တရာမွကို ေ၀းကြာလွသည့္အတြက္ စုစည္းမႈအားလံုးရဲ႕လားရာဆံုခ်က္ဟာ တိုင္းတပါးရပ္ျခားသို႔ အလုပ္အကိုင္သြားေရာက္ရွာေဖြလုပ္ကိုင္ေရးဆိုတာျဖစ္လာရေတာ့တာ ပဲ။

ေက်းလက္ေဒသေန မိန္းကေလးေတြကို ၿမိဳ႕ႀကီးျပႀကီးမွာ (သို႔) တိုင္းတပါးရပ္ျခားမွာ စားပြဲထိုးအလုပ္ (သို႔) စားေသာက္ဆိုင္တြင္းေဖ်ာ္ ေျဖသီဆိုရသည့္အလုပ္ စသည့္အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြေပးမယ္ဆိုတဲ့ ကမ္းလွမ္းခ်က္နဲ႔ လူေမွာင္ခိုကုန္ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္ သူေတြဟာ ဒိီအားနည္းခ်က္ကိုဆုတ္ကိုင္ၿပီး ျမႇဴဆြယ္သိမ္းသြင္းျခင္းအလုပ္ကို စတင္အေကာင္အထည္ေဖာ္ျခင္းျဖစ္တယ္။ အမ်ဳိးသား ေတြကို ကမ္းလွမ္းရာမွာေတာ့ စက္႐ံု (သို႔) စိုက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ ေကာင္းမြန္သည့္အလုပ္အကိုင္ရႏိုင္ေၾကာင္း၊ မိသားစုကို ျပန္လည္ ၾကည့္႐ႈေစာင့္ေရွာက္ဖို႔ရာအတြက္ လံုေလာက္သည့္ ေငြေၾကးအတိုင္းအတာရရွိႏိုင္ေၾကာင္း ကတိက၀တ္ေတြေပးျမဴဆြယ္ၿပီး တကယ့္လက္ေတြ႔ျဖစ္ရပ္မွာေတာ့ အတင္းအက်ပ္ဖိအားေပးခိုင္းေစ၍ ျပည့္တန္ဆာအျဖစ္သို႔သြတ္သြင္းျခင္း၊ အိမ္တြင္းအမႈကိစၥရပ္ ေတြကို ေက်းကၽြန္သဖြယ္ျပဳမူခိုင္းေစျခင္း၊ အဓမၼလုပ္အားေပးခိုင္းေစျခင္း (သို႔) အျခားေသာအလြဲသံုးစားေခါင္းပံုျဖတ္ျခင္း အစရွိသည့္ ဆိုးရြားဖြယ္ျဖစ္ရပ္ေတြသာ ရင္ဆိုင္ၾကံဳေတြ႔ၾကရတယ္။

ႏိုင္္ငံတကာသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားပ်ံ႕ႏွ႔ံရျခင္း၏ အဓိကလက္သည္တရားခံဟာ ဆင္းရဲမြဲေတမႈဆိုသည့္ ရင္းခံအေၾကာင္းတရားသာ လ်င္ျဖစ္ၿပီး ပညာေရနိမ့္က်သည့္ က်ား/မႏွင့္ လူငယ္လူရြယ္ေတြဟာ တိုင္းတပါးရပ္ျခားသို႔စြန္႔စားသြားေရာက္ အသက္ေမြး၀မ္း ေၾကာင္း ျပဳလိုၾကတာကလည္း သက္၀င္ယံုၾကည္လာျခင္းႏွင့္ အရပ္တပါးမွလႊဲေျပာင္းသည့္ ဓနအင္အားစုႏွင့္ ျပည္ေတာ္ျပန္ေတြရဲ႕ လုပ္ၾကံဖန္တီးထားသည့္ လုပ္ဇာတ္ေတြကိုၾကားရဖန္မ်ားလာ၍ သက္၀င္ယံုၾကည္လာရျခင္းေၾကာင့္ျဖစ္တယ္။

စီးပြားေရးဆိုင္ရာ မေျပလည္မႈရင္းခံအေၾကာင္း တရား


၂၀၀၃ ခုႏွစ္အတြင္း တိုင္းျပည္ရဲ႕ ပို႔ကုန္ ၂၀.၆% သြင္းကုန္ ၁၉.၄%ႏွင့္ ညီမွ်သည့္ အ ေမရိကန္ေဒၚလာ ၇.၆ ဘီလီယံဟာ တို္င္းတပါး ရပ္ေ၀းမွ လႊဲေျပာင္းေပးပို႔သည့္အတြက္ ဖိလစ္ ပိုင္စီးပြားေရးရဲ႕ အဓိက အခန္းက႑ေနရာမွာ တည္ရွိေနျခင္း၊ ႏိုင္ငံျခားေငြျဖင့္ လႊဲေျပာင္းေပး ပို႔လာသည့္အတြက္ ခြဲေ၀သံုးစြဲမႈအေပၚမူတည္ ၿပီး တိုင္းျပည္စီးပြားေရး သန္စြမ္းအားေကာင္း လာႏိုင္သလို ျပည္တြင္း အလုပ္အကိုင္ အခြင့္ အလမ္းႏွင့္ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုေတြကိုလည္း တိုး ျမႇင့္တည္ေဆာက္လာႏိုင္သည့္အတြက္ အခရာ က်အေရးပါသည့္အျပင္ လူေမွာင္ ခိုကုန္ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္မႈလုပ္ငန္းကိုလည္း တြန္းအားေပးေနသလိုျဖစ္လာတယ္။
လူေမွာင္ခိုကုန္ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္မႈ အျမစ္တြယ္ရစ္က်န္ေနရျခင္းက ဖိလစ္ပိုင္ႏိုင္ငံရဲ႕ဆင္းရဲမြဲေတခၽြတ္ျခံဳက်မႈနဲ႔ မ်ားျပားႀကီးမားလွ တဲ့လူအားလံုးရဲ႕စိတ္ကူးအေတြးထဲမွာ တိုင္းတပါးရပ္ျခားသြားေရာက္လုပ္ကိုင္ရင္ျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားေငြရရွိႏိုင္မယ္ဆိုတဲ့ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္၊ ဌာ ေနျပန္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြ သယ္ေဆာင္လာတဲ့ မ်ားျပားလွသည့္ဓနေငြေၾကးဟာ တိုင္းျပည္တြင္းတစံုတရာေသာ ဖြံ႔ၿဖိဳးမႈကိုအ ေထာက္အကူျပဳျခင္း၊ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြ ဖန္တီးေပးႏိုင္ျခင္း၊ လူေနမႈအဆင့္အတန္းျမင့္မားလာျခင္း၊ ဆင္းရဲမႈႏွဳန္းထား ေလ်ာ့ပါးသြားျခင္းအစရွိသည့္ လစ္ဟာမႈကြက္လပ္ကိုျဖည့္ဆည္းေပးႏိုင္ျခင္းအေပၚ အခြင့္ေကာင္းယူူ၍ လူေမွာင္ခိုကုန္ကူးသူေတြ တစ ခန္းထ အျမစ္တြယ္လာျခင္းျဖစ္တယ္။ တကယ္လို႔မ်ား လြႊဲေျပာင္းေပးပို႔ေငြေတြေၾကာင့္သာ ေဒသတြင္းစီးပြားေရတိုးတက္ျမင့္မားလာ ေအာင္စြမ္းေဆာင္ၿပီး အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း ဖန္တီးေပးႏိုင္ျခင္းႏွင့္ လုပ္အားခေတြျမင့္တက္ေပးႏိုင္ၿပီဆိုမွရင္ျဖင့္ ဖိလစ္ပိုင္ႏိုင္ငံ ရဲ႕ နယ္စပ္မ်ဥ္းတေလွ်ာက္ ယေန႔ေခတ္ခါသမယ ေက်းကၽြန္ကုန္ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္မႈ လမ္းေၾကာင္းကိုအျမစ္ျဖတ္ႏိုင္ဖို႔ရာ အားထုတ္ ႀကိဳးပမ္းလုပ္ေဆာင္ရမွာျဖစ္တယ္။


လက္ရွိကာလ အေနအထားတရပ္မွာေတာ့ လူကုန္ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္မႈကို ေအာက္ေျခကေန အျမစ္ျဖတ္ရွင္းလင္းဖို႔ရာ ႀကိဳးစားအား ထုတ္ေနၾကေလရဲ႕။ ပမာအေနနဲ႔ျပရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ေက်းကၽြန္ဘ၀သားရဲတြင္းဆင္းသက္္ခဲ႔ရသူေတြကို အစိုးရစီမံခ်က္ေတြျဖင့္ ကယ္ ဆယ္ျခင္း (သို႔) အစိုးရမဟုတ္ေသာ အဖြဲ႔အစည္းေတြရဲ႕ေထာက္ပံ့အကူညီေပးမႈျဖင့္ ယာယီစတည္းခ်နားခိုဖို႔ရာအတြက္ စီစဥ္ေဆာင္ ရြက္ေပးျခင္းႏွင့္ တိုင္ပင္ႏွီးေႏွာအၾကံဥာဏ္ေပးေဆြးေႏြးမႈေတြျပဳလုပ္ျခင္း (သို႔) တရားဥပေဒထံုးတမ္းအစဥ္အလာအတိုင္း လူေမွာင္ခို ကုန္ကူးသူေတြကို စီရင္ဆံုးျဖတ္ဖို႔ကိုဆိုလိုျခင္းျဖစ္တယ္။ သားေကာင္ဘ၀ သက္ဆင္းက်ေရာက္သူေတြကို ျပန္လည္ထူေထာင္ဖို႔ရာအ တြက္ ကမ္းလွမ္းႀကိဳဆိုျခင္းႏွင့္ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းအတြင္း သဟဇာတျဖစ္ဖို႔ရာအတြက္ ေထာက္ပ့ံကူညီမႈေတြလုပ္ေဆာင္ျခင္းျဖင့္ ဒီတုန္႔ ျပန္ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြကို ဆန္းစစ္အကဲျဖတ္ရမွာျဖစ္တယ္။ လူေမွာင္ခိုကုန္ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္မႈကို တိုက္ဖ်က္ရာ၀ယ္ ဘက္ေပါင္း စံုမွ ခ်ဥ္းကပ္ေျဖရွင္းအေျဖရွာရမွာျဖစ္တယ္။ ျပႆနာရပ္မႈခင္းမေပၚေပါက္ခင္ကတည္းက လူကုန္ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္မႈႏွင့္ သက္ဆိုင္ သည့္ ျဖစ္ႏိုင္ေခ်လႈပ္ရွားျပဳမူေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြကို ရွင္းလင္းတင္ျပေျပာဆိုထားရမွာျဖစ္တယ္။

ႀကိဳတင္ကာကြယ္ေရးႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္စီမံခ်က္ေတြမွာျဖင့္ မ်ားစြာလွေသာလူဦးေရထုႀကီးကို လူေမွာင္ခိုကုန္ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္မႈ အႏၲရာယ္ႏွင့္ ဆက္ႏြယ္သည့္သတင္းအခ်က္အလက္ေတြ ျပည့္စံုလံုေလာက္စြာျဖင့္ ရွင္းလင္းတင္ျပထားႏိုင္မွသာလ်င္ တန္ျပန္ကူညီ ႏိုင္မွာျဖစ္ေသာ္ျငား ခၽြတ္ျခံဳက်ေနသည့္စီးပြားေရးႏွင့္ ရင္ဆိုင္ၾကံဳေတြ႔ေနရသည့္အတြက္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြကို ေဖ်ာင္းဖ်နားခ် ျခင္းငွာေတာ့ မစြမ္းသာဘူးလို႔ဆိုရမွာပဲ။ ဒီအႏၲရာယ္စက္ကြင္းထဲက်ေရာက္ခဲ့သည့္ အမ်ဳိးသား၊ အမ်ဳိးသမီးေတြအေနျဖင့္ အေလးထား ဂ႐ုစိုက္တယ္ဆိုရင္ေတာင္မွ သူတို႔ရဲ႕မိသားစုကို ဘ႑ာေရးအရ ေထာက္ပံ့ကူညီဖို႔ရာလိုအပ္သည့္အတြက္ သေဘာထားေျပာင္းလဲဖို႔ ကေတာ့ မလြယ္ဘူးလို႔ဆိုရမွာပဲ။ ေကာင္းမြန္ျပည့္စံုတဲ့ ဘ၀ေတြမွာရွင္သန္ရပ္တည္ခ်င္တဲ့ သူတို႔ရဲ႕စိတ္ကူးကိုေျပာင္းလဲျခင္းငွာ မစြမ္း ေဆာင္ႏိုင္ဘူး။ ႀကိဳတင္ကာကြယ္ဖို႔ရာအတြက္ သတင္းအခ်က္အလက္ေတြထက္စာရင္ မရွိမျဖစ္လိုအပ္ခ်က္က က်ေနာ္တို႔ ဘ၀အ တြက္ ပိုအေရးပါတယ္လို႔ ဆိုရမွာပဲ။

ကမၻာတဝွမ္း ပ်ံ႕ႏွ႔ံလာေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားႏွင့္ လူကုန္ကူးသန္းေရာင္းဝယ္မႈ

မန္ဇူး(ဘာသာျပန္သည္)Sunday, November 22, 2009

အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုသတ္မွတ္ခ်က္

ယေန႔ေခတ္ခါသမယရဲ႕ ကၽြန္ေရာင္းကၽြန္ဝယ္ျပဳ ျခင္းလို႔ သတ္မွတ္ေခၚဆိုရမယ့္ လူကုန္ကူးသန္း ေရာင္းဝယ္မႈျပဳျခင္းနဲ႔ သက္ဆိုင္အက်ဳံးဝင္သည့္ အရာေတြထဲမွာ လူသစ္စုေဆာင္းျခင္း၊ တရားဥ ပေဒမွအလိုရွိ၍ ဝရမ္းထုတ္ထားသူအား လက္ခံ ထားျခင္း၊ အရပ္တပါးသို႔ အဓမၼေျပာင္းေရႊ႕ပို႔ ေဆာင္ေစျခင္း၊ ယာယီေခၚေဆာင္ ထိန္းသိမ္း ထားျခင္း (သို႔) အလုပ္အင္အားစုအတြက္ လို အပ္မည့္ဝန္ေဆာင္မႈ ဒါမွမဟုတ္ ကာယစြမ္း အား စိုက္ထုတ္ရေသာ လုပ္ငန္းစုအတြက္ လူ ပုဂၢဳိလ္အားခိုင္းေစအသံုးျပဳျခင္း၊ လိမ္လည္လွည့္ ျဖားေခၚေဆာင္္ျခင္း (သို႔) အတင္းက်ပ္ခိုင္းေစ
ျခင္း (စိတ္ဆႏၵမပါပဲ တစံုတရာေသာ ျပ႒ာန္းသတ္မွတ္ခ်က္ကို ဗန္းျပေရွ႕တန္းတင္၍ ေက်းကၽြန္သဖြယ္ျပဳမူ ခိုင္းေစျခင္း)၊ လိင္ပိုင္း ဆိုင္ရာအရ မတရားႏိုင့္ထက္စီးနင္းျပဳမူက်င့္ၾကံခံရျခင္း၊ ဝင္ေငြႏွင့္လုပ္အား အခ်ဳိးမညီမွ်ျခင္း၊ ေႂကြးၿမီေၾကာင့္ အခိုင္းအေစဘဝက် ေရာက္ျခင္း၊ ေက်းကၽြန္ဘဝက်ေရာက္ျခင္း (သို႔) အျခားေသာ မတရားသျဖင့္ျပဳမူလုပ္ေဆာင္ခိုင္းေစျခင္းေတြ ပါဝင္သက္ဆိုင္မႈရွိ တယ္။


လူကုန္ကူးမႈႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာ အေၾကာင္းခ်င္းရာေတြထဲမွာျဖင့္ ျပည့္တန္ဆာအျဖစ္ အတင္းအက်ပ္ဆြဲေဆာင္သိမ္းသြင္းျခင္း၊ အဓမၼ လုပ္အားေပးခိုင္းေစျခင္း (စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုေတြမွာ လုပ္အားႏွင့္ မမွ်တေသာ ဝင္ေငြ၊ အစားအေသာက္တို႔ကိုသာ ေပးကမ္းေကၽြးေမြး ျခင္း)၊ အိမ္တြင္းအမႈကိစၥအရပ္ရပ္ကို ေက်းကၽြန္သဖြယ္ခိုင္းေစျခင္း၊ အတင္းအက်ပ္ စစ္မႈထမ္းဖို႔ရာဆင့္ေခၚျခင္း၊ ခႏၶာကိုယ္အစိတ္ အ ပိုင္းအားေရာင္းခ်ျခင္းႏွင့္ ဓနေငြေၾကးရရွိဖို႔ရာအတြက္ တရားမဝင္ထိန္းသိမ္းေမြးစားျခင္း အစရွိသည့္ အေၾကာင္းခ်င္းရပ္ေတြဟာျဖင့္ တႏြယ္ငင္တံစဥ္ပါဆိုသလို ဆက္စပ္ပတ္သက္ေနၾကတယ္။


အေမရိကန္ အစိုးရဌာနအဆိုအရ ကမၻာတဝွမ္းမွာရွိတဲ့ လူဦးေရ ၈ဝဝ,ဝဝဝ ဝန္းက်င္ဟာ ႏွစ္စဥ္ဆိုသလို လူကုန္ကူးသန္းေရာင္းဝယ္ ျခင္းခံရ၍ ျပည့္တန္ဆာဘဝသို႔သက္ဆင္းရျခင္း၊ အဓမၼလုပ္အားေပး ခိုင္းေစခံရျခင္းႏွင့္ အျခားေသာ အသြင္သဏၭာန္ေပါင္းစံုတို႔ျဖင့္ သားေကာင္ ဘဝကိုက်ေရာက္ခဲ့ၾကရရွာတယ္။ ဒီေဖာ္ျပပါ ပမာဏအေရအတြက္ဟာျဖင့္ရင္ နယ္စပ္မ်ဥ္းတေလွ်ာက္ လူကုန္ကူးသန္း ေရာင္းဝယ္ခံရသူေတြရဲ႕ စာရင္းပါျခင္းအလ်ဥ္းမရွိေသးဘူး။ အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စုမွာေတာ့ ႏွစ္စဥ္ႏွစ္တိုင္းလို လူကုန္ကူးသန္း ေရာင္းဝယ္သူေတြရဲ႕ သားေကာင္လက္တြင္း ဆင္းသက္ခဲ့ရသူေပါင္းဟာ ခန္႔မွန္းေခ်အားျဖင့္ဆိုရေသာ္ ၁၇,ဝဝဝ ဝန္းက်င္နီးပါးရွိတယ္ လို႔ ဆိုရလိမ့္မယ္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြနဲ႔ ပတ္သက္ဆက္ႏြယ္တဲ့ ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႔အစည္းရဲ႕ မွန္းဆခ်က္အရဆိုရင္ အာရွ တိုက္ရပ္ဝန္းထဲမွ အမ်ဳိးသမီးႏွင့္ ကေလး ၂ဝဝ,ဝဝဝ မွ ၂၅ဝ,ဝဝဝ အထိဟာ ႏွစ္တိုင္းလိုလို လူကုန္ကူးသူေတြရဲ႕ ေထာင္ေခ်ာက္အ တြင္းသို႔ ပိတ္မိၿပီး သားေကာင္ျဖစ္ၾကရရွာတယ္။ ယေန႔မ်က္ေမွာက္ေခတ္ခါသမယမွာကို တြက္ခ်က္မွန္းဆမႈအရ အတၲလႏိၲတ္ကို ေက်ာ္ျဖတ္ၿပီး ကၽြန္ေရာင္းကၽြန္ဝယ္ျပဳခံေနတာျဖင့္ရင္ လူဦးေရေပါင္း ၂၇ သန္းေက်ာ္ ရွိေကာင္းရွိႏိုင္လိမ့္မယ္။

လူကုန္ကူးျခင္းအမႈကို ျဖစ္ေပၚေစသည့္ အေျခခံအေၾကာင္းတရားက ခၽြတ္ျခံဳက်ဆင္းရဲျခင္း၊ ပညာရည္နိမ့္က်အားနည္းျခင္း၊အလုပ္ လက္မဲ့ဦးေရမ်ားျပားျခင္း၊ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းရရွိဖို႔ရာအတြက္ စြမ္းေဆာင္ရည္မျပည့္မွီျခင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားဦးေရထဲမွာ အမ်ဳိးသမီးဦးေရအမ်ားဆံုးပါရွိျခင္း၊ ဂိုဏ္းဂဏအစုအဖြဲ႔ျဖင့္ ရာဇဝတ္မႈကိုေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္ျခင္း၊ အစိုးရယႏၲရားကိုယ္ထည္အတြင္း လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈေၾကာင့္ အက်င့္ပ်က္ျခစားျခင္းႏွင့္ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းအတြင္းရွိ သက္ဆိုင္ရာနယ္ပယ္အလိုက္ေစာင့္ၾကပ္ၾကည့္႐ႈမႈ အပိုင္းမွာ အားနည္းခ်ဳိ႕ယြင္းသည့္အတြက္ေၾကာင့္သာ ဒီလိုစိတ္မခ်မ္းေျမ့ဖြယ္ရာ အျဖစ္အပ်က္ေတြ အျမစ္တြယ္တည္ရွိေနတာျဖစ္ တယ္။

ကမၻာတဝွမ္းသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား ပ်ံ႕ႏွံ႔ဆက္စပ္မႈ

မ်က္ေမွာက္ကာလ ဖိလစ္ပိုင္ စီးပြားေရးဟာျဖင့္ လူမႈအရင္း (သို႔) ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြရဲ႕ အ ေပၚမွာ အေတာ္ေလးကို မွီခိုအားကိုးသမႈျပဳေန ရသည့္ ရင္းခံအေၾကာင္းတရားဟာ ဝင္ေငြ (သို႔) ေမြးဖြားရာအရပ္ေဒသႏွင့္ အလွမ္းကြာေဝးေသာ အရပ္တပါးမွလႊဲေျပာင္းတဲ့ ဓနအင္အားစုကေန တဆင့္ မိုက္က႐ို (အေသးစား စီးပြားေရး လုပ္ ငန္း ေဆာင္တာမ်ား) ႏွင့္ မက္က႐ို (တိုင္းႏိုင္ ငံတရပ္လံုး ကိုယ္စားျပဳေသာ စီးပြားေရးႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ား) စီးပြား ေရးမွရရွိျဖစ္ထြန္းသည့္ အက်ဳိးအျမတ္ရလဒ္ မ်ားႏွင့္ ဌာေနမိသားစု၏ လိုအပ္ခ်က္ေတြျဖစ္ ေသာ ပညာေရး၊ က်န္းမာေရးႏွင့္ အိမ္တြင္းအ သံုးစရိတ္ေတြကို ေထာက္ပံ့ေပးပို႔ေနေသာ္ျငားလည္း မ်ားျပားလွသည့္ လူဦးေရေၾကာင့္ ဝင္ေငြခြဲေဝျဖန္႔ျဖဴးရာဝယ္ အခ်ဳိးအစား ညီ မွ်မႈမရွိတာနဲ႔ ေတြ႔ၾကံဳရင္ဆိုင္ေနရတယ္။

ေယဘုယ်အားျဖင့္ဆိုရေသာ္ ဖိလစ္ပိုင္ႏိုင္ငံမွာ အဆင့္ျမင့္ပညာရပ္ကို သင္ၾကားပို႔ခ်သည့္ေက်ာင္းအမ်ားစုဟာ ပုဂၢလိပိုင္ (ဖိလစ္ပိုင္ ႏိုင္ငံမွာရွိတဲ့ ၈ဝ% နီးပါးဝန္းက်င္ရွိေသာ ေက်ာင္းသားအမ်ားစုဟာ အဆင့္ျမင္ပညာရပ္ကို ပုဂၢလိကပိုင္ေက်ာင္းေတြမွာသာ တက္ ေရာက္တင္ၾကားေလ့လာၾကတယ္။) ေက်ာင္းေတြျဖစ္တဲ့အတြက္ ေငြေၾကးအင္အားအေတာ္ေလးကို စိုက္ထုတ္သံုးစြဲရျခင္း၊ အေၾကာင္း ရင္းကလည္း အဆင့္ျမင့္ပညာတတ္ေျမာက္ထားမွသာလ်င္ တိုင္းတပါးရပ္ေဝးမွာ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြရာဝယ္ အခရာက်အေရးပါ သည့္အတြက္ အၾကမ္းဖ်င္းအားျဖင့္ေျပာဆိုရေသာ္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြရဲ႕ အရပ္တပါးမွလႊဲေျပာင္းေသာ ဓနအင္အားစုေတြကေန အက်ဳိးအျမတ္ရလဒ္ေတြျဖစ္ထြန္းလာတယ္လို႔ဆိုရမွာပဲ။ မိသားစုအေတာ္မ်ားမ်ားဟာ လႊဲေျပာင္းေငြလက္ခံယူရတယ္ဆိုတာကလည္း ေယဘုယ်အားျဖင့္ေတာ့ ဆင္းရဲႏြမ္းပါးျခင္းမရွိတာကိုဆိုလိုျခင္းျဖစ္ၿပီး ဆင္းရဲခ်မ္းသာ ဝင္ေငြကြာဟမႈႏွဳန္းထားဟာ အေတာ့္ကိုျမင့္မား မႈရွိတယ္လို႔ဆိုရလိမ့္မယ္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြေၾကာင့္ ဆင္းရဲမႈႏွဳန္းထားေလ်ာ့ပါးသြားေပမယ့္ ႂကြင္းက်န္ေနရစ္မႈေတြကိုေတာ့ ျပ သဖို႔ရာအတြက္ ခိုင္လံုတဲ့အေထာက္အထားေတြ မရွိဘူးလို႔ဆိုရမွာပဲ။


ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားႏွင့္ လူကုန္ကူးသန္းေရာင္းဝယ္မႈဟာ ထပ္တူညီမွ်မႈမရွိေသာ္ျငား တခ်ဳိ႕ေသာအေၾကာင္းခ်င္းရာ အခ်က္အလက္ ေတြမွာေတာ့ အေတာ္ေလးကိုကိုက္ညီေနတယ္လို႔ ဆိုရမယ္နဲ႔တူတယ္။ ဖိလစ္ပိုင္ႏိုင္ငံရဲ႕ အေနအထားကိုၾကည့္မယ္ဆိုရင္ ပညာမ တတ္ မႈႏွဳန္းထားျမင့္မားလာျခင္းေၾကာင့္ စီးပြားေရးဆိုင္ရာက႑ေတြမွာ ခၽြတ္ျခံဳက်အားနည္းယိုးယြင္းလာၿပီး လူကုန္ကူးသန္းေရာင္း ဝယ္မႈလုပ္ငန္းအျမစ္တြယ္က်န္ရစ္ေနေစဖို႔ရာ ပ်ဳိးေထာင္ေပးထားသလိုျဖစ္ေနျခင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားျဖစ္စဥ္ထဲစီးေမ်ာလိုက္ပါသြား ျခင္းရဲ႕ေနာက္ဆက္တြဲအက်ဳိးျဖစ္ထြန္းမႈလို႔ဆိုရမယ့္ တိုင္းတပါးရပ္ေဝး လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနၾကသူေတြလႊဲေျပာင္းပို႔ ေဆာင္လိုက္ေသာ ဘ႑ာေငြမွစီးပြားေရးပါဝါကိုခုတ္ေမာင္းလည္ပတ္ေစဖို႔ရာ ေလာင္စာဆီျဖည့္တင္းေပးသည့္ အင္အားစုတရပ္အ ျဖစ္ေျပာင္းလဲေဖာ္ေဆာင္ေနရသည့္အတြက္ အလုပ္လက္မဲ့ဦးေရႏွင့္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းရဖို႔ရာအတြက္ စြမ္းေဆာင္ရည္မ ျပည့္မီွျခင္း အစရွိသည့္ျပႆနာရပ္ေတြဟာ ယွဥ္လ်က္ဆိုသလိုဒြန္တြဲထြက္ေပၚလာပါေရာ။

စီးပြားေရးက႑ အားနည္းခ်ဳိ႕ယြင္းေနစဥ္ မ်ားျပားႀကီးမားလွေသာ လူဦးေရေၾကာင့္ ဘ႑ာေရးပိုင္းဆိုင္ရာ အားနည္းယို႔ယြင္းခ်က္ႏွင့္ လူမဆန္ေခါင္းပံုျဖတ္သည့္လုပ္ရပ္မွ အက်ဳိးစီးပြားအခြင့္အလမ္းရႏို္င္ေခ်ျဖစ္ရပ္ေတြဟာ လူကုန္ကူးမႈကေနေမြးထုတ္လိုက္တဲ့ အျခင္း အရာႏွစ္ရပ္လို႔ဆိုရလိမ့္မယ္နဲ႔တူတယ္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြႏွင့္ လူကုန္ကူးသန္းေရာင္းဝယ္သူေတြရဲ႕ သားေကာင္ဘဝက်ေရာက္ သူအမ်ားစုဟာ နိမ့္က်သည့္ လုပ္အားခႏွင့္ အလုပ္လက္မဲ့ဆိုတဲ့ ဘဝကေနလြတ္ေျမာက္ခ်င္ၾကတာကေတာ့ တထပ္တည္းလို႔ဆိုရမွာ ပဲနဲ႔တူတယ္။ အဆံုးသတ္မွာေတာ့ လူကုန္ကူးသန္းေရာင္းဝယ္သူေတြရဲ႕ သားေကာင္ဘဝမက်ေရာက္ခဲ့ရသည့္တိုင္ မတရားျပဳမူက်င့္ ၾကံျခင္းခံရေသာ သူတို႔စိတ္ကူးေမွ်ာ္လင့္ထားသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားဘဝေတာ့ က်ေရာက္ခဲ့ၾကရတာပါပဲ။

အေလးအနက္ စဥ္းစားသင့္ေသာ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအေရး

Friday, 20 November 2009 19:12 အင္ဒီ ေဟာလ္

ထိုင္းအစိုးရက ႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနၾကသည့္ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားကို တရား၀င္ သတ္မွတ္ ေပးႏိုင္ေရးဆိုင္ရာ မူ၀ါဒတရပ္ကို ထုတ္ျပန္ ေၾကညာခဲ့သည္။ အလုပ္သမားမ်ား အေနႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသား စစ္မွန္ေၾကာင္း စိစစ္ေရး အစီအစဥ္ကို ေဆာင္႐ြက္ၾကရမည္ဟု ဆိုသည္။ အစိုးရမဟုတ္သည့္ အဖြဲ႔အစည္း (အန္ဂ်ီအို) အမ်ားစုလည္း မ်က္စိလည္ ေခါင္းရႈပ္ကုန္ၾကရသည္။ ထိုင္းအစိုးရ အေနႏွင့္ တရားမ၀င္ ေရႊ႔ေျပာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ား အေရး ေျဖရွင္း ႏိုင္ရန္ လက္ေတြ႔မက်ေသာ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္မ်ား ထားရွိေနသည္ဟု သူတို႔က ယံုၾကည္ေနၾကသည္။
ယခုအခါ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ေရႊ႔ေျပာင္းလူထု ၃ သန္း ပတ္၀န္းက်င္ ရွိေနသည္။ ျပည္ထဲေရး၀န္ႀကီးဌာနမွ ေန ထိုင္ခြင့္ႏွင့္ အလုပ္သမားေရးရာ ၀န္ႀကီးဌာနမွ "တရား၀င္" အလုပ္သမား လက္မွတ္မ်ား ထုတ္ေပးေနေစကာမူ ထိုင္းႏိုင္ငံ တြင္း တရားမ၀င္ ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနထိုင္ၾကဆဲျဖစ္ၿပီး ျမန္မာႏုိင္ငံသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ခံရမည့္ အေျခအေနမ်ားႏွင့္ လည္း ရင္ဆိုင္ေနၾကရသူမ်ား ရွိေနေသးသည္။


ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေရႊ႔ေျပာင္းျမန္မာမ်ားေၾကာင့္ ရာဇ၀တ္မႈမ်ား၊ ေရာဂါဘယမ်ား၊ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ရမႈမ်ား စသည့္ အမ်ဳိး စံုေသာ ျပႆနာမ်ား ေပၚေပါက္ရသည္ဟု သတင္းမ်ားတြင္လည္း ေဖာ္ျပထားသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သား မ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္လုပ္အား အေရးပါမႈကိုလည္း တရား၀င္ အသိအမွတ္ျပဳထားျပန္သည္။
ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရး အစီအစဥ္ ဆိုသည္ကို ေျပာေနၾကသည္မွာ ၁၀ ႏွစ္မွ် ရွိေတာ့မည္။ ျမန္မာႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံ အစိုးရမ်ား အၾကား နားလည္မႈစာခၽြန္လႊာ (MoU) တရပ္ကို ၂၀၀၃ ခုႏွစ္၊ ဇြန္လ ၂၁ ရက္ေန႔ကပင္ လက္မွတ္ ေရးထိုးထား ခဲ့ၾကၿပီး ျဖစ္ေသာ္လည္း လက္ေတြ႔အေကာင္အထည္ မေဖာ္ႏိုင္ေသးဘဲ ရွိေနခဲ့သည္။

ယခုေတာ့ ႏုိင္ငံသား စိစစ္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္က ျဖစ္လာေတာ့မည္။ ထိုင္း-ျမန္မာ နယ္စပ္ ဂိတ္ ၃ ေနရာတြင္ ႏွစ္ႏိုင္ငံလံုး၌ ႏုိင္ငံသား စိစစ္ေရးဌာန(၆) ခုကို ဖြင့္လွစ္ ေဆာင္ရြက္ေနၾကၿပီ ျဖစ္သည္။ ေနာက္ထပ္ စိစစ္ေရးဌာန ၂ ခု ထပ္မံဖြင့္လွစ္ရန္ လည္း စီစဥ္ထားၾကသည္။ ယခုအခါ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းလူထုမ်ား အၾကား၌ သတင္းမ်ားလည္း ပ်ံ႔ႏွံ႔ေနသည္။ သူတို႔ ပထမ ဦးစြာ ျမန္မာျပည္သို႔ ျပန္ရမည္။ ျပန္လာသည့္အခါ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ရရွိလာမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ၂ ႏွစ္ၾကာ ေနထိုင္ႏိုင္မည့္ ဗီဇာရရွိမည္ ျဖစ္သည္။ ယခုအခါ ႏုိင္ငံသားစိစစ္ေရးကိစၥ လုပ္သင့္ မလုပ္သင့္ မဟုတ္ေတာ့ဘဲ၊ မည္သို႔ မည္ပံု ထိေရာက္စြာလုပ္ေဆာင္ ႏိုင္မည္နည္းဟူေသာ ေဆြးေႏြးမႈမ်ဳိး ျဖစ္ေနၾကၿပီ။

ႏုိင္ငံသား စိစစ္ေရး အစီအစဥ္က ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားတဦးအတြက္ စိုးရိမ္ထိတ္လန္႔ဖြယ္ရာ ေျခာက္အိပ္မက္ မ်ဳိး ျဖစ္ေနသည္။ ဤလုပ္ငန္းစဥ္ေၾကာင့္ ေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားတြင္ ႏွစ္မ်ဳိးနစ္နာဖြယ္ အေၾကာင္း ရွိေနသည္။ ပထမ အခ်က္မွာ ဤလုပ္ငန္းစဥ္အတြက္ ကုန္က်စရိတ္ျဖစ္ၿပီး၊ ဒုတိယအခ်က္မွာ ေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားက သူတို႔၏ "ရန္သူ" သဖြယ္ျဖစ္ေနသည့္ ျမန္မာအစိုးရႏွင့္ ဆက္ဆံရာတြင္ ၾကံဳရႏိုင္သည့္ အႏၱရာယ္ ျဖစ္သည္။ အထူးသျဖင့္ တိုင္းရင္းသား လူနည္းစုမ်ားအတြက္ အမွန္တကယ္ ေၾကာက္ရြံ႔စိုးရိမ္ဖြယ္ ကိစၥလည္း ျဖစ္သည္။ အေၾကာင္းမွာ တိုင္းရင္းသားလူမ်ိဳးစုမ်ား သည္ စစ္အစိုးရကို ဆန္႔က်င္၍ ဆက္လက္ စစ္ပြဲဆင္ႏႊဲေနၾကဆဲေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။

ထိုင္းအစိုးရကလည္း ႏုိင္ငံသားစိစစ္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္ကို တတ္ႏိုင္သမွ် ရႈပ္ေထြးေ၀၀ါးရန္ လုပ္ေနသည္။ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈ မရွိသကဲ့သို႔ ေငြကုန္ေၾကးက်လည္း မ်ားလွသည္။ ေရႊ႔ေျပာင္းလူထုမ်ားအၾကား၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႔မ်ားႏွင့္ အစိုးရ မဟုတ္ သည့္ အန္ဂ်ီအို အဖြဲ႔မ်ားအၾကားတြင္ သတင္းျပန္ၾကား ဆက္သြယ္ေရး လုပ္ငန္းမ်ား လုပ္ေဆာင္ျခင္း မရွိဘဲ၊ ဤ ကိစၥကို အစိုးရ အရာရွိအနည္းငယ္ႏွင့္ အလုပ္ရွင္ အနည္းငယ္ကသာ သိရွိၾကသည္။ ၾကားပြဲစားမ်ားကို စည္းက်ပ္ရန္ မေဆာင္ ရြက္ႏိုင္ၾကသည့္အတိုင္း ထိုသူမ်ားက ယခုကိစၥအတြက္ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၁၀၀ မွသည္ ၃၀၀ အထိ ကုန္က် ေငြကို အလုပ္သမားမ်ားထံမွ ေတာင္းယူေနၾကသည္။ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အေနႏွင့္ လုပ္ခအနည္းငယ္မွ်ႏွင့္ ရွင္သန္ ရုန္းကန္ေနၾကရသည့္ အေျခအေနတြင္ အလြန္မွ မျဖစ္သင့္ေသာ ကိစၥလည္း ျဖစ္သည္။

ႏုိင္ငံသား စိစစ္ေရး အစီအစဥ္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ တရား၀င္ ေဖာ္ျပခ်က္ ဟူသည္မွာ ျမန္မာအစိုးရက ေရႊ႔ေျပာင္းလူထုမ်ား (ျမန္မာႏိုင္ငံမွ တရားမ၀င္ ထြက္ခြာသြားၾကၿပီး စစ္အစိုးရအေပၚ ယံုၾကည္မႈနည္းေနၾကသူမ်ား) အၾကား ေပးသည့္ လက္ ကမ္းသတင္းလႊာ တခုပင္ ရွိသည္။ ဤလုပ္ငန္းစဥ္သည္ အႏၱရာယ္မရွိေၾကာင္း၊ ကုန္က်စရိတ္နည္းပါးေၾကာင္းႏွင့္ ရင္းႏွီး လက္ကမ္းေႏြးေထြးစြာ ေဆာင္ရြက္ေပးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း စသျဖင့္ ေဖာ္ျပထားသည္။

ေရႊ႔ေျပာင္းလူထုအၾကားတြင္မူ ေကာလာဟလမ်ားက ပ်ံ႔ႏွံ႔လွ်က္ရွိေနသည္။ ျမန္မာ ႏိုင္ငံတြင္း က်န္ေနသူ မိသားစုမ်ားထံမွ ေျမသိမ္းယူျခင္း၊ ဘန္ေကာက္မွ ေရႊ႔ေျပာင္းအေျခခ်လုပ္သားမ်ား ၆၀ (သို႔မဟုတ္ ေျပာသူအေပၚ မူတည္၍ ၂၀၀ အထိ အေရအတြက္ အေျပာင္းအလဲလည္း ရွိႏိုင္သည္) ခန္႔ ျမ၀တီစိစစ္ေရးဂိတ္သို႔ ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရးကိစၥမ်ား လုပ္ေဆာင္ရန္ ေရာက္ေရာက္ခ်င္း ျမန္မာအစိုးရကဖမ္းဆီးလိုက္ၿပီး အင္းစိန္ေထာင္သို႔ ပို႔ျခင္း၊ ေငြညႇစ္ျခင္း၊ ထိုမွ်မက ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္ သမားမ်ားအၾကား ယခု ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးကိစၥ ေရွာင္လႊဲႏိုင္ရန္ မိမိကိုယ္ကိုသတ္ေသျခင္း စသည့္ ေကာလာဟလမ်ား ေျပာဆိုေနၾကသည္။ ထိုင္းႏွင့္ ျမန္မာအစိုးရမ်ားက ေအာက္တိုဘာလ ၁၂ ရက္ေန႔တြင္ ဤေကာလာဟလမ်ားကို ျငင္းဆိုခဲ့ ၾကသည္။
သို႔ေသာ္လည္း ႏွစ္ႏိုင္ငံအစိုးရမ်ားက ယခုလုပ္ငန္းစဥ္ကို သိုသိပ္စြာ လုပ္ကိုင္ေနၾကျခင္းမွာ အျပစ္ဆိုဖြယ္ရာ ရွိေနပါ ေသးသည္။ ၾကားပြဲစားဆိုသူမ်ားကေရာ မည္သူမ်ားပါနည္း။ မည္သို႔မည္ပံု ႏိုင္ငံသား ဟုတ္ မဟုတ္ စစ္ေဆးသနည္း။

ဤလုပ္ငန္းစဥ္ လုပ္ေဆာင္ပံုက မည္သို႔ ရွိေနသနည္း။ မည္သူက အက်ဳိးအျမတ္ ျဖစ္ေနသနည္း။ တခ်ဳိ႕ေသာ ေလွ်ာက္ လႊာမ်ားက အျမန္က်လာၿပီး တခ်ဳိ႕ေလွ်ာက္လႊာမ်ားက မည္သည့္အေၾကာင္းေၾကာင့္ ၾကာျမင့္ေနရပါသနည္း။ မည္သည့္ အတြက္ေၾကာင့္ မြတ္စလင္မ်ားကို ခ်န္ဖယ္ထားရပါသနည္း။ လာအိုႏွင့္ ကမၻာဒီးယားႏိုင္ငံမ်ားမွ ေရႊ႔ေျပာင္းအေျခခ် လုပ္ သားမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့သည့္နည္းတူ ျမန္မာမ်ားကို ထိုင္း ႏိုင္ငံအတြင္း ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ရန္ မည္သည့္အတြက္ ေၾကာင့္ ခြင့္မျပဳပါသနည္း။ ယခု ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရးလုပ္ငန္းစဥ္သည္ လာမည့္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ က်င္းပမည့္ ေရြးေကာက္ပြဲႏွင့္ တနည္းတဖံု သက္ဆိုင္မႈ ရွိေနပါသေလာ စသျဖင့္ ေမးခြန္းမ်ားစြာ ရွိေနၾကပါသည္။

မဖြံ႔ၿဖိဳးေသးသည့္ ႏိုင္ငံတခု၊ ျခစားမႈလည္း ထူေျပာ၊ ဒီမိုကေရစီနည္းက် အစိုးရလည္းမရွိ၊ ရွည္လ်ားစြာ ထိစပ္ေနေသာ နယ္စပ္ခ်င္းလည္း ဆက္စပ္ေနသည့္ ႏိုင္ငံတခုႏွင့္ တရားမ၀င္ လူ၀င္ေရာက္မႈ ျပႆနာကို ေျဖရွင္းရန္ ဆိုသည္မွာ ကမၻာ ေပၚတြင္ ဖြံ႔ၿဖိဳးၿပီးဟူသည့္ အဆင့္ျမင့္ႏိုင္ငံမ်ားအတြက္ပင္ ခက္ခဲလွေသာ ျပႆနာလုပ္ငန္း ျဖစ္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ဤ စံႏႈန္းထားႏွင့္ ႏိႈင္းယွဥ္ရမည္ဆိုလွ်င္ ထိုင္းႏိုင္ငံက ေဆာင္ရြက္ေနေသာ လုပ္ငန္းမွာ ည့ံဖ်င္းလွပါသည္။

ေရႊ႔ေျပာင္း အေျခခ်ေနထိုင္မႈဆိုသည္မွာ သဘာ၀အေလ်ာက္ ျဖစ္ေပၚေနသည့္ ျဖစ္စဥ္တခုမွ်သာ ျဖစ္ၿပီး လူမ်ားက သူတို႔ ႏွင့္ သူတို႔မိသားစု ပိုမိုတိုးတက္ေကာင္းမြန္မည့္ ေရၾကည္ရာ၊ ျမက္ႏုရာကို ရွာေဖြေနၾကပါသည္။ တခုခုပို၍ ထူးျခားသည့္ ေနရာ၊ သူတို႔ဘ၀အတြက္ အေျပာင္းအလဲ ျဖစ္ေစမည့္ ေနရာကို ရွာေနၾကသည္။ တနည္းအားျဖင့္ သူတို႔ဘ၀ လံုျခံဳေရးကို ၿခိမ္းေျခာက္ေနသည့္ ပဋိပကၡမ်ားႏွင့္ ေ၀းရာသို႔ ေျပာင္းေရႊ႔လိုၾကသည္မွာ ဓမၼတာပင္ ျဖစ္သည္။

၁၉၉၀ ခုႏွစ္ အေစာပိုင္းကာလမ်ားမွစ၍ ထိုင္းႏိုင္ငံက ေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား မွတ္ပံုတင္ေရးအတြက္ မစို႔မပို႔ မူ၀ါဒမ်ား စတင္ခ်မွတ္ က်င့္သံုးလာခဲ့သည္။ ပထမပိုင္းတြင္ တခ်ဳိ႕ေသာခရိုင္မ်ားႏွင့္ တခ်ဳိ႕လုပ္ငန္းက႑မ်ားကို ကန္႔သတ္၍ ခြင့္ျပဳေပးခဲ့သည္။ အစီအစဥ္ မက်လွေသာ ျပႆနာခ်ဥ္းကပ္မႈတြင္ ၀န္ႀကီးအဖြဲ႔မွ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်မွတ္ျခင္း၊ ထိုသူ မ်ားအတြက္ လြတ္ၿငိမ္းခ်မ္းသာခြင့္ ျပဳျခင္း၊ ေရႊ႔ေျပာင္း လုပ္သားမ်ား မွတ္ပံုတင္ႏိုင္မည့္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ယာယီခြင့္ျပဳ ျခင္း၊ အနည္းအက်ဥ္းမွ်ေသာ လူထုျပန္ၾကားဆက္သြယ္ေရး လႈပ္ရွားမႈမ်ား ေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ားကို ျပဳလုပ္ခဲ့ၾကသည္။ အလုပ္ သမားေရးရာ၀န္ႀကီးဌာနရွိ အရာရွိမ်ားက ယခုလုပ္ငန္းစဥ္ စတင္ၿပီးေနာက္မွ အလုပ္သမား မွတ္ပံုတင္ေရးကိစၥကို ၾကားသိ ၾကရျခင္း၊ မ်ားေသာအားျဖင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ ေရႊ႔ေျပာင္း အေျခခ်လူထုအၾကား ေနာက္တႏွစ္တြင္ ၿပီးဆံုး ေတာ့မည့္ ၎အစီအစဥ္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ သတိမမူမိဘဲ ရွိေနၾကျခင္းတို႔မွာ မ်ားစြာ အံ့ၾသဖြယ္ ကိစၥ မဟုတ္ပါ။

ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္း အေျခခ်လူထုက ၎တို႔၏ ႏွလံုးသားအတြင္းမွ ျငင္းဆန္ေနၾကသည့္ အေရးႀကီးကိစၥ အခ်က္တခု ရွိပါ သည္။ ၎မွာ သူတို႔က ေမြးရပ္ဇာတိေျမမွ တရားမ၀င္ ထြက္ခြာလာခဲ့ၾကျခင္း ျဖစ္ၿပီး (အကယ္၍ သူတို႔ျပန္ပါက တရား စြဲဆို ဖမ္းဆီးခံရႏိုင္၍ ေထာင္ခ်ခံရႏိုင္ဖြယ္ အေျခအေနလည္း ရွိေနသည္။) သူတို႔က ဤသို႔ျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္း တရားမ၀င္ ခိုး၀င္ေနထိုင္ၾကျခင္း၊ နယ္စပ္ျဖတ္ေက်ာ္ခြင့္ ခြင့္ျပဳသက္တမ္း သက္တမ္းလြန္သည့္တိုင္ ေနထိုင္ေနၾကျခင္း ျဖစ္သည္။

ထိုသူမ်ားက ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္းသို႔ တရားမ၀င္ ၀င္ေရာက္လာၾကသည္။ သို႔မဟုတ္ တရား၀င္ ၀င္ေရာက္လာၿပီးမွ အခ်ိန္ ၾကာၾကာ ေနထိုင္ေနၾကသည္။ အေၾကာင္းမွာ ျမန္မာႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံ အစိုးရမ်ားအၾကားတြင္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ေသာ တရား၀င္ သေဘာတူညီခ်က္၊ နားလည္မႈ စာခၽြန္လႊာ (MoU) မ်ား ရွိမေနေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္း သို႔ တရားမ၀င္ ခိုးပို႔ေပးၾကမည့္ ၾကားပြဲစားမ်ားလည္း အမ်ားအျပား ရွိေနၾကသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ စီးပြားေရးစနစ္ကလည္း ထိုသူမ်ား၏ လုပ္အားကို အႀကီးအက်ယ္ မွီခိုေနၾကရၿပီး အထူးသျဖင့္ လုပ္အားခနည္းနည္းေပး၍ လုပ္ေစလိုေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ထိုသူမ်ားကို အလိုရွိေနၾကသည္။

ေရႊ႔ေျပာင္း အေျခခ်လုပ္သားမ်ားသည္ အႏၱရာယ္ အမ်ားဆံုး၊ အညစ္ညမ္းဆံုး၊ အနိမ့္က်ဆံုး လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ လုပ္ ေဆာင္ေနၾကရပါသည္။ သူတို႔ မေတာ္တဆ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမည္ဆိုလွ်င္လည္း ေလ်ာ္ေၾကးခံစားခြင့္မ်ား ရွိမေနပါ။ ထိုသူမ်ားက တရား၀င္အရ ေမာ္ေတာ္ဆိုင္ကယ္ ေမာင္းႏွင္ခြင့္မရွိသလို၊ သူတို႔မွတ္ပံုတင္ထားသည့္ ခရိုင္ျပင္ပသို႔ ခရီး ထြက္ခြာခြင့္လည္း မရွိၾကပါ။ တခ်ဳိ႕ေသာေနရာမ်ားတြင္ လူစုလူေ၀းျဖင့္ ေတြ႔ဆံု စုစည္းခြင့္ပင္ မရွိၾကပါ။
ႏုိင္ငံသား စိစစ္ေရး အစီအစဥ္သည္ ယခုကဲ့သို႔ ခၽြတ္ေခ်ာ္လြဲမွားသည့္ စီမံခန္႔ခြဲမႈမ်ား ရွိေနေသာ္လည္း လိုအပ္သည့္ လုပ္ငန္းစဥ္ တခုပင္ ျဖစ္သည္။ အေၾကာင္းမွာ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္း အေျခခ်လူထုသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ေပ်ာက္ကြယ္သြား မည္ မဟုတ္ဘဲ ထိုင္းႏိုင္ငံ စီးပြားေရးစနစ္အတြက္လည္း ထိုသူမ်ားကို လိုအပ္ေနေသာေၾကာင့္ပင္။

ေအာက္တိုဘာလ ၁၆ ရက္ေန႔ထုတ္ ဘန္ေကာက္ပို႔စ္ (Bangkok Post) သတင္းစာ၏ အယ္ဒီတာ့အာေဘာ္က အမွန္ အတိုင္း မွတ္ခ်က္ေပး ေရးသားခဲ့ေသးသည္။ "ျပႆနာ ေရေသာက္ျမစ္မွာ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ပင္ ျဖစ္သည္။ ျမန္မာစစ္ အစိုးရက ၎၏ျပည္သူမ်ားကို အေၾကာက္တရားလႊမ္းမိုးထားေစရန္ အၾကမ္းဖက္ေဆာင္ရြက္ေနသမွ် ဤျပႆနာမ်ား ၿပီးဆံုးသြားမည္ မဟုတ္ပါ။ ဤအဖုအထံုးမ်ားကို ျပည္တြင္း ျပည္ပဖိအားမ်ားျဖင့္ ေျဖရွင္းရမည္ ျဖစ္သည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံက ၎၏ ေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားကို စည္းမ်ဥ္းခ်မွတ္ ထိန္းသိမ္းရန္၊ ထိုသူမ်ားအတြက္ သင့္ေလ်ာ္သည့္ လူမႈဖူလံုေရးႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ခံစားခြင့္မ်ား ပံ့ပိုးေပးရန္ တာ၀န္ရွိေနမႈကို ျငင္းပယ္ေန၍ မရပါ" ဟု ေဖာ္ျပေရးသားထားခဲ့သည္။
မည္သည့္ အားနည္းခြ်တ္ယြင္းခ်က္မ်ား ရွိသည္ျဖစ္ေစ၊ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ႏုိင္ငံသား စိစစ္ေရးလုပ္ငန္းစဥ္ကို ဆက္လက္အားေပး ေထာက္ခံရမည္ပင္ ျဖစ္သည္။ ၎က အဓိပၸာယ္ရွိေသာ ေဆြးေႏြးျငင္းခုန္မႈမ်ားႏွင့္ ဤလုပ္ငန္းကို စတင္ခဲ့သည္။ ျမန္မာ ေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ စနစ္တက် ေခါင္းပံုျဖတ္မႈမ်ားႏွင့္ ၾကံဳေတြ႔ရသည့္အခါ ထိုင္းႏိုင္ငံရွိ ျမန္မာလုပ္သား မ်ားမွာ ကမၻာေပၚတြင္ အနစ္နာ အခံစားရဆံုး အလုပ္သမားဟုပင္ ဆိုႏိုင္ေတာ့သည္။ ေမြးရပ္ဇာတိေျမ ႏိုင္ငံကလည္း ၎ ကိုယ္ပိုင္ ျပည္သူမ်ား၏ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို တုံ႔ျပန္ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ လ်စ္လ်ဴရႈထားၾကေသးရာ အားနည္း ခ်က္ရွိေန ေသာ ယခုႏုိင္ငံသားစိစစ္ေရး အစီအစဥ္သည္ပင္ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းလူထုအတြက္ ရည္ရြယ္ခ်က္ေကာင္းႏွင့္ ေဆာင္ ရြက္ ခဲ့ေသာ္လည္း ျပႆနာမ်ား ေပါင္းစံုႏွင့္ ၾကံဳရသည္။

ပို၍ ေဆြးေႏြးညိႇႏိႈင္းမႈမ်ား၊ လြတ္လပ္ပြင့္လင္းေသာ ေဆြးေႏြးမႈမ်ား ရွိလာလွ်င္ သန္းႏွင့္ခ်ီသည့္ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္း အေျခခ် အလုပ္သမားမ်ားသည္ ပို၍ ေကာင္းမြန္ေသာ အနာဂတ္အတြက္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မ်ားကို ရရွိလာေစႏိုင္သည္။ သူတို႔အားလံုး အျပဳခံသေဘာ သက္ေရာက္ေနသည့္ သားေကာင္မ်ား ျဖစ္ေနၾကပါသည္။ သူတို႔၏ ျပႆနာ အခက္အခဲမ်ားအတြက္ အေျဖရရွိႏိုင္ရန္ အေလးအနက္ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ လိုအပ္ေနသကဲ့သို႔ သူတို႔အတြက္ ခံစားထိုက္ေသာ အခြင့္အေရးလည္း ျဖစ္ပါသည္။

ANDY HALL ေရးသားသည့္ A Debate Worth Having? ကို ဆီေလ်ာ္ေအာင္ ျပန္ဆိုေဖာ္ျပပါသည္။

Andy Hall သည္ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ အေျခစိုက္ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ ဖြံ႔ၿဖိဳးေရးေဖာင္ေဒးရွင္း (Human Rights and Development Foundation) မွ ေရႊ႔ေျပာင္းလူထု တရားမွ်တမႈ ရရွိေစေရး အစီအစဥ္၏ ဒါရိုက္တာျဖစ္ပါသည္။

ယာယီႏုိင္ငံကူး လက္မွတ္ႏွင့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား

Thursday, 12 November 2009 18:39 အဲလက္စ္ အဲလ္ဂီး

“ရဲေတြ႔ရင္ ရင္တုန္ေၾကာက္ရြံ႕ မေနရေတာ့ဘူးဆိုေတာ့ က်ေနာ္ ေပ်ာ္လိုက္တာ။ က်ေနာ္ ထိုင္းႏိုင္ငံထဲမွာ လြတ္လြတ္ လပ္လပ္ ခရီးသြားႏိုင္ေတာ့မယ္၊ ေငြညႇစ္ခံရမွာ၊ အဖမ္းခံရမွာလည္း ပူစရာ မလိုေတာ့ဘူး” ဟု ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕တြင္ ေနထုိင္သည့္ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ကိုေသာ္တာက ဆိုသည္။

ကိုေသာ္တာ ၁၀ ႏွစ္သား အရြယ္က သူ၏ မိသားစုႏွင့္အတူ ဆင္းရဲဒုကၡမ်ား လြတ္ေျမာက္ႏိုင္ရန္ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ထိုင္း ႏိုင္ငံသို႔ ထြက္ေျပး အေျခခ်ခဲ့ၾကသည္။ သူက ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ ထိုင္း ရဲကို ေၾကာက္ရြံ႕ရင္း ႀကီးျပင္းလာခဲ့ရသည္။ ရံဖန္ရံခါ ေငြေၾကး လာဘ္ေပးရသည္လည္း ရွိခဲ့သည္။ မေပးလွ်င္ ေထာင္ခ်ႏိုင္သည္။ ပိုဆိုးသည္က ျမန္မာ ႏိုင္ငံသို႔ အတင္းအက်ပ္ ျပန္ပို႔ခံရမည့္ အႏၱရာယ္လည္း သူတို႔ ႀကံဳရႏိုင္ေသးသည္။

ေနာက္ထပ္ ၁၇ ႏွစ္အၾကာမွာေတာ့ ကိုေသာ္တာက ဘန္ေကာက္ရွိ စားေသာက္ဆိုင္ႀကီးတခုတြင္ စားဖိုမႉး ျဖစ္ေနၿပီ။ ယခုေတာ့ ယာယီ ျမန္မာႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ကိုင္ေဆာင္ထားႏိုင္ၿပီ ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ သူ႔ကိုယ္သူ ဂုဏ္ယူေနမိသည္။ ေသခ်ာ ေရရာမႈ မရွိလွသည့္ တရားမ၀င္ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားဘ၀မွ လြတ္ေျမာက္ႏိုင္ရန္ အခြင့္အလမ္းေပၚသည္ႏွင့္ တၿပိဳင္နက္ သူ အရယူခဲ့သည္။ သူ၏လုပ္ငန္းရွင္က ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္၌ ျမန္မာႏိုင္ငံသား ျဖစ္ေၾကာင္း ေထာက္ခံေပးကာ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္အတြက္ အကူအညီေပးမည္ဟု ေျပာလာသျဖင့္ သူ၀မ္းအသာႀကီး သာခဲ့မိသည္။ တခ်ဳိ႕ေသာ သူမ်ားအတြက္ေတာ့ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ရလာသည့္ ကိုေသာ္တာ၏ အေနအထားကို ေအာင္ျမင္မႈ တခုအျဖစ္ ယူဆေနၾကသည္။ တကယ္လည္း ယူဆထုိက္၏၊ ကိုေသာ္တာ ထိုလက္မွတ္ရရန္ ထိုက္သင့္သည့္ေငြေၾကး ကုန္က်မႈထက္ တျပားတခ်ပ္မွ် ပိုမေပးခဲ့ရသည့္အျပင္ သူ႔ အလုပ္ရွင္က သူ႔ကို လံုၿခံဳစြာျဖင့္ နယ္စပ္အထိ လိုက္လံပို႔ေဆာင္ ကူညီေပးခဲ့ေသးသည္။ သို႔ေသာ္လည္း တက္ႂကြလႈပ္ရွား သူမ်ားကေတာ့ ယခုအခါ ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္း ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ား တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ေရးအတြက္ အစီအစဥ္မ်ားအေနႏွင့္ လိုအပ္ခ်က္ မ်ားစြာ ရွိေနေသးသည္ဟု ေျပာဆိုေနၾကသည္။ ကိုေသာ္တာလို ကံေကာင္းသည္ကေတာ့ လူနည္းစုသာ ျဖစ္သည္။ ကိုေသာ္တာသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံရွိ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ၂ သန္းေက်ာ္ အနက္၊ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ရရွိလာသူ ၂၀၀၀ ထဲမွ တဦးသာ ျဖစ္သည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ အလုပ္သမားေရးရာ ၀န္ႀကီး Phitoon Kaewthong ၏ အဆိုအရ ဤ လူ ၂၀၀၀ မွာ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး ဌာနမ်ားတြင္ မွတ္ပံုတင္လာၾကသူ၊ တႏွစ္တာ (သက္တမ္းတို) ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ရရွိၾကသူ အေရအတြက္ ျဖစ္သည္။ အလုပ္သမားမ်ားကိစၥ လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္ေနၾကသူမ်ားက ယခုကဲ့သို႔ အလြန္နည္းေသာ လူဦးေရ အေရအတြက္ကသာ လက္မွတ္ လာလုပ္ၾကျခင္းကို ေထာက္ျပေ၀ဖန္ၾကရာ၌ လူအမ်ားအၾကား သိရွိေစရန္ သတင္းျဖန္႔ေ၀ေပးျခင္း၊ ေရႊ႔ေျပာင္း လူထုမ်ားအၾကား လူထုဆက္သြယ္ျပန္ၾကားေရး အားနည္းမႈေၾကာင့္ဟု ေထာက္ျပၾကသည္။ သူတို႔က ေျပာဆိုၾကရာ၌ အလုပ္သမားမ်ားက ယခု အစီအစဥ္ကို မသိရွိၾကေၾကာင္းႏွင့္ ၾကားသိသူမ်ားကလည္း ေကာလာဟလမ်ဳိးစံုႏွင့္ ရႈပ္ေထြး ေ၀၀ါး ေနၾကသည္ဟု ဆိုၾကသည္။ သူတို႔ ေထာက္ျပသည္မွာလည္း အမွန္ျဖစ္သည္။ မဲေဆာက္တြင္ စက္ရံုပိုင္ရွင္ အမ်ားစုက ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ျပဳလုပ္ေရးကိစၥ သူတို႔လုပ္သားမ်ားထံ တလံုးတပါဒမွ် ဖြင့္ဟေျပာဆိုျခင္း မရွိၾကပါ။ “မဲေဆာက္မွာက လုပ္ခေပးတာလည္း သိပ္နည္းတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေနကလည္း သိပ္ဆိုးတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြ က တကယ္လို႔ သူတို႔အလုပ္သမားေတြသာ တရား၀င္ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ရွိလာရင္ လြတ္လပ္ခြင့္ ရလာၾကမွာကိုလည္း စိုးရိမ္ေနၾကတယ္” ဟု ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔မွ တာ၀န္ခံ ကိုမိုးေဆြက ရွင္းျပသည္။ အကယ္၍ အလုပ္သမားမ်ားက ျမန္မာႏိုင္ငံသား စစ္မွန္ေၾကာင္း စိစစ္ၿပီးသည္ႏွင့္ လက္မွတ္ရခဲ့လွ်င္ ထိုင္းႏိုင္ငံထဲ၌ လြတ္လပ္စြာ သြားလာခြင့္ရွိလာမည္ ျဖစ္သည္။ “စက္ရံုပိုင္ရွင္ေတြက သူတို႔ အခု မဲေဆာက္မွာတေန႔ ဘတ္ ၅၀ (က်ပ္ ၁၅၀၀ ဝန္းက်င္) ေပးေနတဲ့အလုပ္ကေန တေန႔ကို ဘတ္ ၃၀၀ (က်ပ္ ၉၀၀၀ ဝန္းက်င္) ေလာက္ရႏိုင္မယ့္ ဘန္ေကာက္လို တျခားေဒသဘက္ကို အလုပ္သမားေတြ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားမယ္ ဆိုတာ သိေနတယ္” ဟု ကိုမိုးေဆြက ဆိုသည္။ မဲေဆာက္တြင္ အလုပ္လုပ္ေနၾကသည့္ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအဖို႔ မူလလုပ္ခကပင္ နည္းလြန္းေနရာ ယခု ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ရရွိေရးကိစၥအတြက္ ေငြေၾကးမတတ္ႏိုင္ ျဖစ္ေနၾကရသည္။ ထိုမွ်မက အရာရွိမ်ားႏွင့္ ပြဲစားမ်ား၏ ျခစားမႈသတင္းမ်ား ၾကားေနၾကရေသာေၾကာင့္လည္း စိတ္မလန္းႏိုင္ ျဖစ္ေနၾကရသည္။ မဲေဆာက္ေန စက္ရံုအလုပ္သမတဦးက သူ၏ စိတ္ပ်က္အားငယ္မႈမ်ားကို ဧရာ၀တီမဂၢဇင္းထံ ေဖာ္ထုတ္ ေျပာျပခဲ့သည္။ သူ အလုပ္လုပ္ေနသည့္ သိုးေမြးခ်ည္ထိုးစက္ရံုသို႔ ျမန္မာအရာရွိမ်ားႏွင့္ ထိုင္းလူ၀င္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရး အရာရွိ ၂ ဦး ပူးတြဲေရာက္ရွိလာၿပီး သူတို႔ အလုပ္ရွင္ကို ဖိအားေပးသည္။ အလုပ္သမားမ်ားကို ယခု ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ေလွ်ာက္ထားရန္ ေျပာဆိုသည္ဟု ၾကားေသာအခါ မူလက သူတို႔အားတက္ေပ်ာ္ရႊင္ ေနခဲ့ၾကသည္ဟု ထို အမ်ိဳးသမီးက ေျပာျပသည္။စက္ရံုပိုင္ရွင္က ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အေနႏွင့္ လက္မွတ္ရရွိရန္ တဦးလွ်င္ ဘတ္ ၅၀၀၀ (က်ပ္ ၁ သိန္းခြဲခန္႔) ျဖင့္ ေစ်းႏႈန္းခ်ိဳသာစြာ လုပ္ေပးမည္ဟု ေၾကညာေၾကာင္း၊ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ရလိုပါက ယခုအခ်ိန္သည္ ေလွ်ာက္ထားၾကရန္ အေကာင္းဆံုးအခ်ိန္ျဖစ္ေၾကာင္း ထိုသူတို႔က ေျပာဆိုခဲ့သည္ဟု ဆိုသည္။အလုပ္သမား အမ်ားစုက ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးကိစၥအတြက္ စတင္ ေလွ်ာက္ထားခဲ့ၾကေသာ္လည္း ၁၀ ရက္အၾကာတြင္ လုပ္ခေစ်းႏႈန္းက ဘတ္ ၇၅၀၀ (က်ပ္ ၂၃၀၀၀၀ ခန္႔) အထိ ေစ်းတက္သြားၿပီဟု ေၾကညာခဲ့သည္။ “လူေတြက ဘယ္ေစ်းႏႈန္းရွိတယ္၊ ဘယ္ေလာက္ ကုန္က်မယ္ဆိုတာ ဘယ္သိမွာလဲ၊ အခုလို ေစ်းႏႈန္းေတြ ဘယ္လို ျမင့္ကုန္သလဲဆိုတာ က်မ နားမလည္ႏိုင္ဘူး။ အခုေတာ့ အပိုအကုန္အက်ခံ ၿပီး လုပ္ၾကရေတာ့မယ္။ အခုလို မရိုးမသား လုပ္တာကိုလည္း သံသယျဖစ္ေနတယ္။ ဒါေပမယ့္ အဲဒီ ေစ်းႏႈန္းေတြကို တရား၀င္ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေၾကညာသင့္တယ္” ဟု အဆိုပါ အလုပ္သမက ေျပာသည္။ ပြဲစားကုမၸဏီ ၃ ခုက ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ မွတ္ပံုတင္ခဲ့ကာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို ပံုစံမ်ား ျဖည့္သြင္းရန္ ျမန္မာနယ္စပ္ရွိ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး ဌာနမ်ားသို႔ ခရီးသြားလာေရးအတြက္ ကူညီေပးမည္ဟု ကမ္းလွမ္းခဲ့ၾကသည္ဟု သိရသည္္။ ထိုအတြက္ ကုန္က်စားရိတ္ ပိုသြားျခင္းျဖစ္သည္။အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း မ်ားကမူ လုပ္ခနည္းနည္းသာ ရရွိေနေသာ ျမန္မာအလုပ္ သမားမ်ားအတြက္ လက္မွတ္လုပ္ခ ေစ်းႏႈန္းျမင့္မားေနသည္ဟု ေဝဖန္ၾကသည္။ ဤသို႔အကုန္အက်မခံႏိုင္သည့္အတြက္ေၾကာင့္ လက္မွတ္ ေလွ်ာက္ထားမႈကို ဟန္႔တားသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေစသည္ဟု ဆိုသည္။ တခ်ိန္တည္း၌ပင္ တရားမ၀င္ ပြဲစားမ်ားကလည္း လႈပ္ရွားေနၾကသည္။ တခ်ိဳ႕သတင္းမ်ားအရ လူလိမ္ပြဲစားမ်ားကို ႏိုင္ငံ ကူးလက္မွတ္ အျမန္ရေစရန္ ဘတ္ ၁ ေသာင္းခန္႔ (က်ပ္ ၃ သိန္းေက်ာ္) ေပးၾကရၿပီး ေနာက္တႀကိမ္ ျပန္မေတြ႔ ၾကရဘဲ အလိမ္ခံေနၾကရသည္ဟု သိရသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ႏိုင္ငံပိုင္ လုပ္ငန္းမ်ား အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရး အဖြဲ႔ (Thailand’s State Enterprise Workers Relations Confederation) ၏ အေထြေထြ အတြင္းေရးမႉးကမူ ယခုလုပ္ငန္းစဥ္သည္ ေကာင္းမြန္ေသာ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ စတင္ ခဲ့သည္ဟု ယံုၾကည္ေၾကာင္း ေျပာသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ပါ၀င္ပတ္သက္ေနၾကသည့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက သူတို႔၏ ခၽြတ္ယြင္းခ်က္ အမွားမ်ားကို လက္ခံ၍ ေအာင္ျမင္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္သင့္သည္ဟု ဆိုသည္။ “အခုအစီအစဥ္ အလုပ္ျဖစ္ႏိုင္ဖို႔ ထိုင္းအစိုးရက သူ႔ဘက္မွာ လာဘ္စားမႈေတြ ရွိေနတယ္ ဆိုတာကို လက္ခံဖို႔ လိုတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီလုပ္ငန္းစဥ္ေတြက ေငြကုန္ေၾကးက်ပိုမ်ားၿပီး လုပ္ငန္း မတြင္က်ယ္ ျဖစ္ေနရတာ။ ျမန္မာအစုိးရအေနနဲ႔ တခ်ဳိ႕တိုင္းရင္းသား လူမ်ဳိးေတြလည္း ျမန္မာႏိုင္ငံသားပဲ ဆိုတာကို အသိအမွတ္ျပဳဖို႔ လိုတယ္။ သူတို႔လည္း ဗမာေတြလိုပဲ ႏိုင္ငံသားအျဖစ္ စိစစ္ၿပီး လက္မွတ္ရဖို႔ အခြင့္အေရးရွိသင့္တယ္” ဟု သူက ဆက္ေျပာသည္။ ယာယီ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ေလွ်ာက္ထားၾကသူ ဗမာမဟုတ္ေသာ တခ်ဳိ႕ တိုင္းရင္းသားမ်ားမွာ ပို၍ အခက္အခဲမ်ား ႀကံဳေတြ႔ ၾကရသည္ဟုလည္း သတင္းမ်ားက ဆိုၾကသည္။ တာ့ခရိုင္ မဲေဆာက္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးဌာနမွ အရာရွိတဦး၏ အဆိုအရ ျမန္မာ - မြတ္လင္မ်ား၏ ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ရရွိေရး ေလွ်ာက္ထားမႈတိုင္းကို ပိုမိုျငင္းပယ္ ခံရသည္ဟု သိရသည္။ “က်ေနာ္တို႔ ေလွ်ာက္ထားတဲ့သူ ၁၀၀၀ ေက်ာ္ကို စိစစ္ေပးေနပါတယ္၊ အခု အခ်ိန္အထိေတာ့ ျငင္းပယ္ခံရတဲ့ ျမန္မာ မြတ္စလင္ေတြကလြဲရင္ တျခား က်န္တဲ့သူေတြအတြက္ ျပႆနာ မရွိပါဘူး” ဟု သူက ေျပာျပသည္။ရိုဟင္ဂ်ာမ်ားကိုမူ ျမန္မာစစ္အစိုးရက ႏိုင္ငံသားမဟုတ္ဟု ျငင္းပယ္ထားခဲ့ၿပီး သူတို႔ကို ျပည္ပသို႔ ႏွင္ထုတ္ေနၾကသည္။ ၎ရိုဟင္ဂ်ာမ်ားက ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ မေလးရွားႏိုင္ငံႏွင့္ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ႏိုင္ငံရွိ ယာယီ ခိုလႈံေရးစခန္းမ်ားတြင္ ထြက္ေျပးေနထိုင္ ေနၾကရသည္။ ဤသို႔ ျငင္းပယ္ခံရမည္ ေသခ်ာေနျခင္းေၾကာင့္လည္း ထိုသူမ်ားအဖို႔ ပို၍နစ္နာဖြယ္၊ ပို၍ အခြင့္အေရး ခ်ဳိးႏွိမ္ခံရ၊ ဒုကၡႀကံဳေတြ႔ရဖြယ္ အေျခအေန ရွိေနသည္။ “ရိုဟင္ဂ်ာဆိုတာ ျမန္မာလူမ်ဳိးတမ်ဳိးလို႔ အစိုးရက လက္ခံတာ မဟုတ္ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ဒီလူေတြေတာ့ သူတို႔က ႏိုင္ငံသား အျဖစ္ စိစစ္အသိအမွတ္ျပဳ ခံရဖို႔ဆိုတာ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ မရွိဘူး” ဟု ထိုင္းႏိုင္ငံရွိ ျမန္မာ ရိုဟင္ဂ်ာအသင္း အဖြဲ႔၀င္ Enayet Ullah က ေျပာသည္။ “ရိုဟင္ဂ်ာတဦးအဖို႔ ႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ရဖို႔ထက္စာရင္ အဖမ္းခံရဖို႔က ပိုမ်ားတယ္” ဟု သူက ျဖည့္စြက္ေျပာသည္။ ၂၀၁၀ ျပည့္ႏွစ္၊ ေဖေဖၚ၀ါရီလ ေနာက္ဆံုးသတ္မွတ္ရက္သို႔ နီးကပ္လာေနခ်ိန္တြင္ ကုလသမဂၢ အရာရွိ David Feingold ကလည္း လူအမ်ားအေနႏွင့္ ယခု ယာယီ ႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ ရရွိႏိုင္မည့္အခြင့္အေရးကို လက္လႊတ္ဆံုးရႈံးၾကရလိမ့္မည္ ဟု ယံုၾကည္ေနေၾကာင္း၊ ထိုသူမ်ားအေနႏွင့္ လူကုန္ကူး ေရာင္းစားခံရမႈ အႏၱရာယ္ တိုး၍ ႀကံဳရႏိုင္ေၾကာင္း ေျပာသည္။ “အေပၚယံၾကည့္ရတာေတာ့ အကုန္လံုး အဆင္ေခ်ာေနၿပီး လာဘ္စားမႈေတြ ကင္းတယ္ ဆိုဦးေတာ့၊ ၂၀၁၀ မွာ လူအမ်ားႀကီး လာၿပီး မွတ္ပံုတင္ၾကမယ့္ အေနအထား မေတြ႔ရဘူး။ တကယ္လို႔ ေနာက္ဆံုးသတ္မွတ္ရက္ကို ရက္ထပ္မတိုးဘူး ဆိုရင္ေတာ့ လူအမ်ားစုမွာ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ မရွိတဲ့ အတြက္ သူတို႔ ပိုၿပီးနစ္နာမယ္၊ အႏၱရာယ္ၾကံဳရဖို႔ ပို ျဖစ္ႏိုင္တယ္” ဟု David Feingold က ဆိုသည္။ ရိုဟင္ဂ်ာမ်ားကဲ့သို႔ပင္ ခ်င္းမိုင္ၿမိဳ႕ အနီးတ၀ိုက္တြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကသူ ရွမ္းတိုင္းရင္းသား မ်ားသည္လည္း တိုင္းရင္းသား ျဖစ္ေနသည့္အတြက္ေၾကာင့္ ၎တို႔ကို ညႇိဳး၍ဖိႏွိပ္မည္ကို စိုးရိမ္ေနၾကသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ အေျခစိုက္ ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာမ်ား၏ အခြင့္အေရးကိစၥ ေဆာင္ရြက္ေနသည့္ MAP foundation မွ ကိုယ္စားလွယ္တဦးက ၎တို႔သိရေသာ သတင္းမ်ားအရ ေျပာျပရာတြင္ ရွမ္းတိုင္းရင္းသား အလုပ္သမား ၇ ဦး ေလွ်ာက္လႊာတင္သြင္းခဲ့ရာ ၃ ဦး၏ ေလွ်ာက္လႊာမ်ားမွာ ျငင္းပယ္ခံခဲ့ရၿပီး ျမန္မာအာဏာပိုင္မ်ားက မည္သို႔မွ် ရွင္းျပျခင္းမရွိဘဲ သူတို႔၏ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို ျပန္မေပးဘဲ သိမ္းထားခဲ့ၾကသည္ဟု ဆိုသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ ခ်င္းမိုင္ၿမိဳ႕တြင္ အလုပ္သမားမ်ား ေသြးစည္းညီညြတ္ေရးအဖြဲ႔က စုစည္း က်င္းပေသာ အစည္းအေ၀းတခုတြင္ လည္း ရွမ္းတိုင္းရင္းသားမ်ားက သူတို႔၏ အလားတူ စိုးရိမ္ခ်က္မ်ားကို ေဖာ္ထုတ္တင္ျပခဲ့ၾကသည္။ ခ်င္းမိုင္ေဒသေန အလုပ္သမား ၂၀၀၀ ေက်ာ္က ယခုစီမံခ်က္ကို ျငင္းပယ္ေၾကာင္း ထုတ္ျပန္ေၾကညာခဲ့ၿပီး ထိုင္းအစိုးရထံသို႔ ယခင္ ေဆာင္ရြက္ေနေသာ အလုပ္သမား မွတ္ပံုတင္ေပးေရး အစီအစဥ္အတိုင္းသာ ျပန္လည္ေဆာင္ရြက္ပါရန္ ေတာင္းဆို ခဲ့ၾကသည္။ လူအမ်ားစုက ျမန္မာျပည္ရွိ ၎တို႔၏ မိသားစု၀င္မ်ားအေပၚ ဒုကၡေပးမည္ကို စိုးရိမ္ေနၾကသည္။ နယ္စပ္တြင္ အစုလုိက္ အၿပံဳလိုက္ ဖမ္းဆီးေနသည္။ စစ္သားမ်ားက အလုပ္သမားလက္မွတ္ ေလွ်ာက္ထားသူမ်ား၏ မိသားစုမ်ားထံမွ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ တရားမ၀င္ အလုပ္လုပ္ေနၾကသည့္အတြက္ အတင္းအက်ပ္ ပိုက္ဆံလုယက္ ေတာင္းယူ ေနၾကသည္ ဟူေသာ ေကာလာဟလ သတင္းမ်ားလည္း ပ်ံ႕ႏွံ႔ျဖစ္ေပၚလ်က္ရွိသည္။ ကိုမိုးေဆြက ဘန္ေကာက္အနီး မဟာခ်ဳိင္ေဒသရွိ ငါးလုပ္ငန္းစက္ရံုတခုတြင္ အလုပ္ လုပ္ေနသည့္ ျမန္မာ အမ်ဳိးသမီးတဦးႏွင့္ စကားေျပာဆိုခဲ့ပံုကို ဧရာဝတီမဂၢဇင္းအား ျပန္လည္ ေျပာျပသည္။ အဆိုပါ အမ်ဳိးသမီးက ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးအတြက္ ေလွ်ာက္လႊာတင္ၿပီး ၂ လခန္႔ အၾကာတြင္ သူ၏ မိခင္ထံမွ ဖုန္းေခၚလာသည္ဟု ေျပာသည္။ စစ္သားမ်ားက သူ႔မိခင္ ေနထိုင္ရာ အိမ္သို႔ ေရာက္လာေၾကာင္း၊ သမီးျဖစ္သူ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ တရားမ၀င္ အလုပ္သြားလုပ္ေနသည့္အတြက္ေၾကာင့္ တလလွ်င္ က်ပ္ ၃ ေသာင္းခန္႔ အခြန္ေပးရန္ လာေရာက္ေတာင္းခံၾကေၾကာင္း သူ႔ကို ျပန္ေျပာျပခဲ့သည္ဟု သိရသည္။ ယခု စီမံခ်က္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အမ်ားစုေသာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လူထုအတြက္ စိုးရိမ္ပူပန္မႈမွာ ေငြေၾကးဆံုးရႈံးရမည့္ ကိစၥ ပင္ ျဖစ္သည္။ ျမန္မာစစ္အစိုးရက အနာဂတ္တြင္ သူတို႔ထံမွ နည္းမ်ဳိးစံုျဖင့္ ေငြညႇစ္မည္ကို စိုးရိမ္ေနၾကၿပီး ဤအခ်က္ ေၾကာင့္ ေလွ်ာက္လႊာတင္ရန္ တြန္႔ဆုတ္ေနၾကရသည္။ ေနာက္ေနာင္တြင္ အခြန္ေပးေဆာင္ရမည္ကို သိလိုက္ရေသာအခါ ကိုေသာ္တာ၏ အေပ်ာ္မ်ားလည္း ၿပိဳကြဲခဲ့ရသည္။ “က်ေနာ္ အစိုးရိမ္ဆံုးက ျမန္မာအစိုးရက လာမယ့္အနာဂတ္မွာ က်ေနာ္တို႔ဆီက အခြန္ေကာက္မယ့္ ကိစၥပဲ၊ က်ေနာ္တို႔ ဒီေလာက္ ဆင္းရဲၿပီး လုပ္ခ နည္းနည္းပဲ ရေနတာေတာင္ က်ေနာ္တို႔ ႏိုင္ငံျခားမွာ ရွိေနေတာ့ သူတို႔ႀကံဖန္ အခြန္ ေကာက္ၾကမွာပဲ” ဟု ကိုေသာ္တာက ဆိုသည္။ ပါ၀င္ပတ္သက္ေနၾကသည့္ ဌာန၊ အဖြဲ႔အစည္းအသီးသီးက ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အေနႏွင့္ ယခု ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရးကိစၥတြင္ စိုးရိမ္မႈ အမ်ားအျပား ရွိေနၾကေၾကာင္း သေဘာတူညီၾကသည္။ ဤအတြက္ေၾကာင့္ စီမံခ်က္ေအာင္ျမင္ ေရးအေပၚတြင္လည္း ပူပန္ေနၾကရသည္။ ယခု လုပ္ငန္းစဥ္ကို ေျပာင္းလဲရန္ လိုအပ္ေနသည္ကေတာ့ အမွန္ ျဖစ္သည္။ ထိုင္းအစိုးရႏွင့္ ျမန္မာအစိုးရအၾကား ပို၍ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္မႈမ်ား လိုအပ္ေနေၾကာင္းလည္း လူအမ်ားက အသိအမွတ္ျပဳထားၾကသည္။ ယခုလုပ္ငန္းစဥ္က ပို၍ ပြင့္လင္းျမင္သာရန္ လိုအပ္ေနၿပီး၊ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ရရွိႏိုင္ရန္ ေလွ်ာက္ထားၾကရာ၌ သူတို႔အတြက္ လံုၿခံဳသည္ ဟု ခံစားရေစရန္လည္း လိုအပ္ေနသည္။ ထိုမွ်မက သူတို႔တတ္ႏိုင္သည့္ ႏႈန္းထားျဖစ္ရန္လည္း လိုအပ္လ်က္ရွိပါသည္။ ALEX ELLGEE ေရးသားသည့္ Passport Unpopular with Burmese Migrants ကို ဆီေလ်ာ္ေအာင္ ျပန္ဆိုေဖာ္ျပပါသည္။

ျမန္မာ အလုပ္သမား တစ္ေထာင္ေက်ာ္ Summit Foot Ware ဖိနပ္စက္ရုံဆႏၵျပခဲ့စဥ္က

ေအာက္တိုဘာ၊ ၁၂၊ ၂၀၀၉ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြက အလုပ္ရွင္ရဲ႕ ေခါင္းပုံျဖတ္မႈကို မေက်နပ္ခဲ့တာ ႏွစ္နဲ႔ခ်ီေနပါၿပီး။ သူ႕တို႕ေတြဆိုတာက ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕အနီးမွာ ရွိတဲ့ စမႈပါကန္ပါနန္းမွာ အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့ အလုပ္သမားေတြပါ။ အတိအက်ေျပာရရင္ေတာ့ ထႏြန္ ဘန္နဝါ၊ ေကာ္ေမာ္စီ ၆ မွာရွိတဲ့ Summit Foot Ware ဖိနပ္စက္ရုံမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြပါ။

သူတို႕ေတြရဲ႕ ေပါက္ကြဲမႈကို ပီပီျပင္ျပင္ ေပၚထြက္လာေစတာက သူတို႕ လုပ္အားခ ထုတ္တဲ့ ေအာက္တိုဘာလမွာပါ။ လူတိုင္းလူတိုင္း အလုပ္အားေငြေတြ အနည္းနဲ႔ အမ်ားဆိုသလို ေလွ်ာ့ခ်ခံလိုက္ရတာပါပဲ။ နဂိုကထဲက အစိုးရက သတ္မွတ္ထားတဲ့ လုပ္အားခေငြ ….. ကို မရပဲ လုပ္ေနခဲ့ရတဲ့ အျပင္ ၊ အခု ထပ္ျပီးေတာ့ လုပ္အားခ ေလွ်ာ့ခ်ခံလိုက္ရေတာ့ ….
အဲဒီေန႕မွာတင္ အလုပ္သမားေတြဟာ ေတာက္တေခါက္ေခါက္နဲ႕ ဟုိတစ္စု၊ ဒီတစ္စုနဲ႔ ေပါက္ကြဲေနပါေလေရာ။ သိပ္မၾကာပါဘူး။ သူတို႕ေတြ စုစည္းမိသြားတယ္။ အဲ.. ေအာက္တိုဘာ ၃ ရက္ေန႕မွာ သူတိို႕ေတြဟာ အလုပ္မဆင္းေတာ့ပဲ အလုပ္ရွင္ကို ျငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵျပပါေလေရာ။ စက္ရုံမွာ အလုပ္သမား ႏွစ္ေထာင္ႏွီးပါ အလုပ္လုပ္ေနၾကေပမယ့္ ျမန္မာအလုပ္သမား တစ္ေထာင္ေက်ာ္ရွိေနတာ… အဲဒီ အလုပ္သမား တစ္ေထာင္ေက်ာ္နီးပါးလံုးက ဆႏၵျပၾကတာ…
ျမန္မာအလုပ္သမားေတြက ဆႏၵျပရေကာင္းမလာဆိုျပီး ထိုင္းရဲေတြကို ေခၚလာၿပီး အလုပ္မဆင္းရင္ ဖမ္းခိုင္းမယ္..ျပန္ပို႕မယ္.. ဘာညာဆိုျပီး ျခိမ္းေျခာက္ၾကတာ.. ေၾကာက္ၾကတဲ့ အလုပ္သမား အနည္းစုကေတာ့ သူတို႕လာေခၚတဲ့ ကားနဲ႔ အလုပ္သြားဆင္းၾကတာေပါ့….
ဒီမွာတင္ ဘန္ေကာက္ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားအဖြဲ႔ကို အလုပ္သမားေတြက ဖုန္းဆက္ျပီး အကူအညီ ေတာင္းၾကတယ္။ ဘန္ေကာက္ေရာင္ျခည္ဦး ဌာနခြဲက ကိုေအာင္ျမင့္သိန္းတို႕၊ tacdb က ထုိင္းေရွ႕ေန ႏွစ္ေယာက္နဲ႔အတူ ေရာက္လာၿပီး အလုပ္သမားေတြနဲ႕ အရင္ေဆြေႏြတိုင္ပင္ၿပီး …. အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရုံူ(စဝါဒီကန္) ကို သြားတိုင္ၾကပါတယ္။
ဒီအခ်ိန္မွာပဲ အလုပ္သမားေတြထဲက ဦးေဆာင္ဆႏၵျပတဲ့ အလုပ္သမာ ေခါင္းေဆာင္ (၅) ေယာက္ကို အလုပ္ရုံးမန္ေနဂ်ာနဲ႕ အဲဒီအလုပ္ရုံးက ျမန္မာပြဲစား က ထိုင္းရဲေတြနဲ႕ လိုက္ဖမ္းခိုင္းလို လိုက္ပုန္းေနရပါတယ္။
ေအာက္တိုဘာ ၅ ရက္ ေန႕က်ေတာ့ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရုံးက လူၾကီးေတြ ၊ ထိုင္းေရွ႕ေနေတြက အလုပ္ရုံးကို ေရာက္လာပါေလေရာ။ ဒီမွာတင္ အလုပ္ရွင္ဘက္က လူေတြနဲ႕အလုပ္သမားေတြကို အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရုံူ(စဝါဒီကန္)က လူၾကီးေတြ၊ ထိုင္းေရွ႕ေနေတြ ေရွ႕မွာတင္ ေဆြးေႏြးၾကပါတယ္။
ဆႏၵျပအလုပ္သမားမ်ားက၁။ လုပ္ခလစာ အျပည္အ၀ရရိွေရး၂။ေနထိုင္မေကာင္းလွ်င္ က်န္မာေရးခြင့္ အျပည္အ၀ရရိွေရး ။၃။ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္ခိုင္ေစလွ်င္ လုပ္အားခ နွစ္ဆရရိွေရး၊၄။အလုပ္သမားသစ္မ်ား အလုပ္၀င္လွ်င္ အလုပ္ရံုပဲြစားမွ တစ္ဆင့္ အခေျကးေငြ ေပးေဆာင္ျပီး မ၀င္ေရာက္ရေရး၅။အလုပ္သမားတိုက္တန္လ်ာတြင္ ေနထိုင္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား အခန္းခ၊ ေရခ၊ မီးခ၊ သန္းရွင္းေရခ၊ တယ္လီဖုန္းခ၊ ubc ရုပ္သံလိုင္းခ မ်ားေလ်ာ္ခ်ေပးရန္ စသည္ အခ်က္ (၅) ခ်က္ကို ေတာင္းဆိုခဲ့ၾကတာ။
အလုပ္ရွင္ကေတာ ့ ပထမ အခ်က္ ၃ ခ်က္ကိုသာ လိုက္ေလွ်ာ္ႏိုင္မယ္လို ေျပာပါ ေလေရာ.. က်န္တဲ့ ႏွစ္ခ်က္ကိုေတာ့ ညိႈႏိႈင္းေပမယ့္ေပါ့။ အဲဒါနဲ႔တင္ အလုပ္သမားေတြ လည္း သူတို႕ေျပာတဲ့ကိုစကားကို သေဘာတူ လိုက္ၾကတာေပါ့။ ၿပီးေတာ့ အဲဒီ ဘေဘာတူ ညီခ်က္ ကို လိုက္နာပါမယ့္ ဆိုတဲ့ အေၾကာင္း အားလံုးေရွ႕မွာ လက္မွတ္ထိုးခဲ့တာ.. .
ဆႏၵျပၾကတဲ့ အလုပ္သမားေတြလည္း သူတို႕ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြ ေအာင္ျမင္ေတာ့ လက္ပန္ေမာင္းခပ္ၿပီး ေပ်ာ္ရႊင္ၾကတာေပါ့.. ။ဟုတ္တယ္ေလ. . သူ႕တို႕ေပ်ာ္မွာေပါ့။ သူတို႕ မတိုင္ခင္တုန္က ဒီအလုပ္ရွင္ကိုပဲ ထိုင္းအလုပ္သမားေတြက ၇ ၾကိမ္းဆႏၵျပျပီး ေတာင္ဆိုဖူးခဲ့တာ… ဒါေပမယ့္ မေအာင္ျမင္ခဲ့ပါဘူး။ သူတို႕အလွည္က်မွ ေအာင္ျမင္ခဲ့တာ။
သူတို႕ရဲ႕ ေပ်ာ္ရႊင္မႈက သိပ္မၾကာပါဘူး။ အလုပ္ရွင္ဘက္က မန္ေနဂ်ာနဲ႔ အသားထဲ က ေလာက္ထြက္တဲ့ ပြဲစားက ပုံစံျပလာပါေလေရာ..။ ဆႏၵျပပြဲမွာ တက္တက္ၾကြၾကြ ပါဝင္ ခဲ့တဲ့ အလုပ္သမားေတြ၊ သူတို႕ အျမင္မၾကည္ေတာ့တဲ့ အလုပ္သမားေတြကို အိုတီီ (အိုဗာတိုင္) မေပးေတာ့တာေတြ ၊ အလုပ္သမားေတြက သူတို႕မကၽြမ္းက်င္တဲ့ ေနရာေတြ ကို ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္ခိုင္းပါေလေရာ… သူတို႕ဘက္ပါလာတဲ့ အလုပ္သမားေတြကိုေတာ့ တစ္မ်ဳိးေပါ့.. အလုပ္သမားေတြကို အုပ္စု ႏွစ္စုခြဲလိုက္တဲ သေဘာပါ။
အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ဒီလိုလုပ္တာကို အလုပ္သမားေတြက ဘယ္လိုတံုျပန္ ရမွန္မသိေတာ့.. စိတ္ဓာတ္ေတြ က်ကုန္ပါေလေရာ..
အလုပ္သမာေတြက သူတို႕မကၽြမ္းက်င္တဲ့ ေနရာေတြ၊ အိုတီေတြ မရေတာ့ တျဖည္းျဖည္း နဲ႕ ထြက္ကုန္ပါေလေရာ.. အလုပ္သမားႏွစ္ရာနီးပါးေလာက္ပါပဲ။ ဒီထက္ မမ်ားပါဘူး၊
အမွန္ေတာ့ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ အလုပ္ရွင္ဘက္က ညစ္တာကို ေတာင့္ခံထားဖို႕ လိုပါတယ္။ ခုလို အေလာတၾကီး ထြက္ၾကတာမ်ဳိးက အလုပ္ရွင္ကို အရႈံးေပးရာ က်ပါတယ္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးတိုက္ပြဲဆိုတာ လမ္းေပၚထြက္ ဆႏၵျပေနမွ မဟုတ္ပါဘူး၊ အလုပ္ရုံတြင္မွာလည္း ေသြးေအး (စစ္ေအး) တိုက္ပြဲ ဆင္ရမွာပါ။ ကိုယ္ရဲ႕ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး မေပ်ာက္ပ်က္ေအာင္ ထိန္သိမ္းထားရမွာ ျဖစ္သလို၊ အခြင့္အ ေရးေတြ ရွံးဆံုးခဲ့ရင္လည္ ဘယ္လို တိုက္ယူရမလည္းဆိုတာ သိထားဖို႕ လိုပါတယ္။
အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြဆိုတာ " ကၽြန္ ကိုင္မွီ၊ ကိုင္ ကၽြန္ မွီ "ပါ ။ တစ္ဖက္သက္ မွီေနတယ္ဆိုတာ မရွိပါဘူး၊ ဘယ္တိုက္ပြဲမဆို ေအာင္ျမင္ဖို႕အတြက္ နည္းဗ်ဴဟာ အမ်ား ၾကီးရွိပါတယ္။
သူေကာင္းရင္ ကိုယ္ေကာင္းသလို၊ သူညစ္ရင္ ကိုယ္ညစ္လို ရတယ္ဆိုတာ ့ အလုပ္သမား ေတြသာ အလုပ္ရွင္နဲ႔ ပတ္သက္လို သိမယ္္္ဆိုရင္……………..
အယ္ကေဟာ

ဒူဘိုင္း က လူရိုင္း (၁)

ေခါင္းစဥ္ကိုဖတ္ျပီး “ ဒီေလာက္ အစစ အရာရာ တိုးတက္ ေခတ္မီေနတဲ့ ဒူဘိုင္းမွာ ဘယ္ေတာထဲက လူရိုင္းကမ်ား မ်က္စိလည္ျပီး ေရာက္လာပါလိမ့္ “ လို ့ေတြးျပီး အူေၾကာင္ေၾကာင္နိုင္တဲ့စာလို ့ အထင္မေစာၾကပါနဲ ့ဗ်ိဳ ့။ ဘယ္သူက ဒူဘိုင္းမွာ ဘယ္လို ကမ္းကုန္ေအာင္ရိုင္းေနလို ့ ဒီေခါင္းစဥ္ေလး ျဖစ္လာရတယ္ဆိုတာ ဖတ္ၾကည့္ရင္ သိပါလိမ့္မယ္။ စိတ္မေကာင္းစရာတစ္ခုကေတာ့ အဲဒီလူက ျမန္မာတစ္ေယာက္ျဖစ္ျပီး သူ ရဲ့ ရိုင္းစိုင္းတဲ့ လုပ္ရပ္ေတြရဲ့ဒါဏ္ ခံေနၾကရတာကလည္း ျမန္မာေတြျဖစ္ေနတာပါပဲ။

သူ ့နာမည္က ေဇာ္ေအာင္ခိုင္။ ေကာင္မေလးေတြကေတာ့ ဦးေဇာ္ လို႔ေခၚသတဲ့ဗ်။ သူက ကြန္ျပဴတာဆိုင္တစ္ခုမွာ လုပ္ျပီး သူ ့မိန္းမကေတာ့ စာရင္းကိုင္ အလုပ္လုပ္တယ္။ သူတို ့ဒူဘိုင္း ေရာက္ေနတာကလည္း ၾကာျပီဆိုေတာ့ ဒီမွာ လူရည္ ေတာ္ေတာ္လည္ေနၾကျပီ ဆိုပါေတာ့ဗ်ာ။ သူတို ့ က သူတို႔ရဲ႔ ေဆြမ်ိဳးအရင္းအခ်ာေတြနဲ႔ ေဆြမ်ိဳးမက်တက် နီးစပ္ရာ အသိုင္းအဝိုင္းက လူတန္းစားေပါင္းစံု ကို ဒူဘိုင္းက အလုပ္အကိုင္ပံုျပင္ေတြေျပာ အိမ္မက္ၾကီးၾကီးေတြ ေပးျပီး ျမန္မာအခ်င္းခ်င္း ရက္ရက္စက္စက္ ပါးပါးလွီးေနၾကတယ္ဗ်ိဳ ့။

လူတန္းစားေပါင္းစံုလို႔ ေျပာရတာကလည္း သူတို႔အလုပ္ရွာေပးမယ္ဆိုျပီး ေခၚခဲ့တဲ့သူေတြထဲမွာ စားပြဲထိုးကစလို႔ ဆရာဝန္အဆံုး ေခတ္ပညာတတ္သူေတြ၊ ပညာမတတ္သူေတြနဲ ့ ေတာသူ ေတာင္သားေတြပါ ပါေနလို႔ပါ။ “ေဆြမ်ိဳးေတြပဲေခၚတာပါ ေဆြမ်ိဳးေတြမို႔ ကူညီတာ” ဆိုတဲ့ စကားလံုးေတြသံုးလို႔ု ျမန္မာျပည္က အလုပ္လိုခ်င္တဲ့သူေတြကို စည္းရံုးေရး ဆင္းပါတယ္။ ခ်က္ခ်င္းပဲ အလုပ္အဆင္သင့္ ဝင္ရမယ္ဆိုတဲ့ ပံုစံနဲ႔ေပါ့ဗ်ာ။ ဒါေပမယ့္ သူတို႔က်င့္သံုးေနတဲ့ ေဖာ္ျမဴလာက်ေတာ့ Visit Visa လွမ္းပို႔တယ္။ Visit Visa အတြက္ အေမရိကန္ ေဒၚလာ ၁၂၀၀ ကေန ၁၅၀၀ ထိ ေတာင္းတယ္။ တကယ္ဆို Visit Visa ရဲ႔ ေပါက္ေဈးက ယူေအအီးေငြ ၁၃၀၀ ကေန ၁၈၀၀ ထက္မပိုပါဘူး။ ဒူဘိုင္းမွာ ဒီဗီဇာကို လူတိုင္းလည္း ဝယ္ခ်င္သလို ဝယ္လို႔ရပါေသးတယ္။ စလံုးမွာလို အဆက္အသြယ္ စပြန္စာဘာညာ မလိုပါဘူးခင္ဗ်။ အဲ…ျပီးေတာ့..အလုပ္လိုခ်င္တဲ့သူက ဗီဇာရတာနဲ႔ ေဒၚလာ ၈၀၀ ေလာက္ က်တဲ့ ကိုယ့္ေလယာဥ္လက္မွတ္ ကိုယ္ဝယ္ရပါတယ္။ ဒူဘိုင္းကို ေရာက္လာတာနဲ႔ ေနစားရိတ္ စားစရိတ္ အတြက္ ကိုယ့္အိတ္ထဲက ကိုယ္စိုက္ထုတ္ရပါတယ္။ အလုပ္ရွာဖို႔လည္း ေန႔စဥ္သတင္းစာဝယ္ရေသး ၊ ထီးျဖဴဖိနပ္ပါးတဲ့အထိ အလုပ္လိုက္ရွာရေသး ၊ အလုပ္ရွာေနရင္း ဗီဇာသက္တမ္းကုန္သြားရင္ ဗီဇာလဲဖို႔အတြက္ စေတးေရွာင္ရျပန္ပါေသး ေပါ့ခင္ဗ်ာ။

ေငြကို လမ္းခင္းျပီး ပင္ပင္ပန္းပန္း အလုပ္ရွာေပမယ့္ အလုပ္မရပဲ ျပန္သြားရတဲ့သူေတြက ဒုန႔ဲေဒး ပါပဲ။ အလုပ္ရမယ္ဆိုလို ့လာရွာတယ္ အလုပ္မရပဲ သိန္း ၂၀ သိန္း ၃၀ ေလာက္ကုန္ျပီး အိမ္ျပန္ရတယ္။ ဒါဟာ သူတို႔ရဲ႔ ေဆြမ်ိဳးညာတိေတြရဲ႔ ဒုကၡ။ အလုပ္ရသူေတြရဲ႔ ဒုကၡကေရာ သိရၾကားရသမွ် ဘုရားတရသဗ်။ ဆရာဝန္ တစ္ေယာက္ ဆိုအလုပ္ရွာဖို႔အတြက္ သိန္း ၄၀ ေက်ာ္ကုန္ေပမယ့္ ၾကိဳးစားပန္းစားရွာလို႔ရတဲ့ အလုပ္က ဆရာဝန္အလုပ္မဟုတ္ ရတဲ့လခကေရာ ရင္းခဲ့ရတဲ့ အရင္းေက်ဖို႔ အတြက္ တစ္ႏွစ္ခြဲေလာက္ လုပ္ရမယ့္ လခမ်ိဳးတဲ့ဗ်ာ။ ရိုင္းရိုင္းေျပာရရင္ ဆရာဝန္ရတဲ့ လစာက စားပြဲထိုးတစ္ေယာက္ရဲ႔လစာေလာက္ပါပဲ။ ဒါမ်ိဳးကို ေဆြမ်ိဳးညာတိ ေစာင့္ေရွာက္ျခင္းလို႔ေခၚမလား…. အလုပ္မရလို႔ လက္ေလွ်ာ့လွည္႔ျပန္သြားတဲ့သူေတြ ရန္ကုန္မွာ တင္ေနတဲ့အေၾကြးေတြ ဘယ္လိုဆပ္ၾကမလဲ စဥ္းစားၾကည္႔ၾကပါဗ်ာ။ဒီ့ထက္ပိုဆိုးတာက ဒီမွာ အလုပ္ရွာေနစဥ္ ၾကံဳေနရတဲ့ ဒုကၡ.. အရွင္ လတ္လတ္ ငရဲေရာက္သလို ၾကံဳေတြ႔ခဲ့ရတဲ့့ ဒုကၡေတြကလည္း မၾကားဝံ႔မနာသာေတြ။အလုပ္လာရွာတဲ့ မိန္းကေလးေတြ သူ႔အိမ္မွာ ပိုက္ဆံေပးျပီးေနရတယ္ဗ်ာ။ ေပးစရာပိုက္ဆံျပတ္သြားတဲ့အခါ အဲဒီေက်းဇူးရွင္ရဲ့ ကူညီပံုက သူ႔ယာယီမိန္းမလုပ္မယ္၊ သူနဲ႔လာအိပ္မယ္ ဆိုရင္ အိမ္လခ ေပးစရာမလိုပါတဲ့။ အဲလိုမ်ိဳး အျဖစ္ေတြနဲ႔ ၾကံဳျပီး သူအႏိုင္က်င့္တာ ခံခဲ့ရတဲ့ မိန္းကေလးေတြကလည္း ဒုနဲ႔ေဒး တဲ့ဗ်ာ။ သူ႔မိန္းမဆိုတာကေရာ ဘာထူးေသးလဲ… ကိုယ္တိုင္ရွာေဖြလို႔ အလုပ္ရျပီး အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ သူကိုေတာင္ အိမ္ေဖာ္တာဝန္ပါ ယူေစခ်င္ေသးသဗ်။ အလုပ္နားရက္မွာ အိမ္သန္႔ရွင္းေရးမလုပ္ရင္ မီးဖိုထဲမွာ မကူညီရင္ ေစာင္းကာေျမာင္းကာနဲ႔ မၾကည္ျဖဴျပန္ဘူးတဲ့ဗ်ာ။ ျပီးေတာ့ သူ႔ေယာက္်ားလုပ္သမွ် အျပံဳးမပ်က္ ၾကည္ျဖဴေနတဲ့ မိန္းမ… အမ်ိဳးေကာင္းသမီးေတြကို ယုတ္မာအႏိုင္ယူေနတာကိုလဲ သေဘာထားၾကီးေပးေနတဲ့ မိန္းမ… ဒီအမ်ိဳးသမီးဟာ ျမန္မာျပည္ကလာတဲ့ ျမန္မာဆိုတာ ကၽြန္ေတာ္ေတာ့ဘယ္လိုမွ မယံုၾကည္နိဳင္ေလာက္ေအာင္ပါပဲ။

ကၽြန္ေတာ္ကလည္း ဒါေတြကို လူေျပာသူေျပာေလာက္နဲ ့ ယံုခဲ့တာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒီသတင္းေတြကို ၾကားေတာ့ လက္ေတြ႔က်က်သိခ်င္တာမို႔ အဲဒီျမန္မာေတြကို ဖုန္းဆက္ျပီး ကိုေဇာ္ေအာင္ခိုင္ ဆီမွာ အလုပ္လိုခ်င္လို႔ဗ်ာလို႔ ေမးေတာ့ ေဝးေဝးက ေရွာင္ပါဗ်ာ.. သတိေတာ့ထားဗ်ာ… မလုပ္ပါနဲ႔ ခင္ဗ်ား ဒုကၡေရာက္မယ္…ရွိသမွ်ကုန္မွာေသခ်ာတယ္ ...သူနဲ႔ေတြ႔ရင္ အိမ္တိုင္ေတာင္ ခၽြတ္ေရာင္းရမယ္၊ ကြ်န္ေတာ္ေတာင္ ေယာက်ားေလးမို ့ မိန္းကေလးဆို ခုေလာက္ရိွ ဒူးနဲ ့မ်က္ရည္ သုတ္ေနရျပီ.... ဆိုတာေတြပဲ ျပန္ၾကားခဲ့ရလို ့သာ ယံုမိရတာပါ။ ဒုကၡေရာက္ခဲ့တဲ့ မိန္းကေလးေတြကို ထပ္စံုစမ္းလို ့ သိခဲ့ရေပမယ့္ ကာယကံရွင္ေတြရဲ႔ သိကၡာကိုေထာက္လို႔ နာမည္နဲ႔တကြ အလုပ္အကိုင္ေတြကိုေတာ ့ ကၽြန္ေတာ္ ေျပာမျပရက္လို ့ ေျပာမျပေတာ့ပါဘူးဗ်ာ။

ျမန္မာေအးဂ်င့္ေတြ လည္တာ ပတ္တာ ဖ်ံက်တာ ျမန္မာအခ်င္းခ်င္း ပါးပါးလွီးေနတာ ေျပာရင္း ၾကံဳလို ့ကၽြန္ေတာ္သိခဲ့တဲ့ ေရႊဂံုတိုင္က Grace ဆိုတဲ့ေအးဂ်င့္ အေၾကာင္း ဆက္ေျပာလိုက္ေတာ့မယ္ဗ်ာ။ အခုသူတို႔နဲ႔ဆက္သြယ္ျပီး အလုပ္ရလာတဲ့သူေတြ ေျပာျပလို႔ ကၽြန္ေတာ္သိရတာေတြကလည္း တစ္ခုမွမေကာင္းဘူးဗ်။ ကၽြန္ေတာ္ကိုယ္တိုင္လဲ အဲဒီေအးဂ်င့္ကို ေရာက္ဖူးတာမို႔ ကိုယ္ေတြ႔ျဖစ္ရပ္ေလးေတြနဲ႔ပါ တိုက္ဆိုင္ေနတာမို႔ အဲဒီေအးဂ်င့္ မေကာင္းဘူးဆိုတာ ရဲရဲၾကီး ေျပာရဲပါတယ္။

လက္ရွိဒူဘိုင္းက တရုတ္စားေသာက္ဆိုင္ေတြမွာ လုပ္ေနတဲ့ ျမန္မာေတြရဲ႔ အဆိုအရ အဲဒီေအးဂ်င့္ကို သူတို႔ေပးရတဲ့ေငြက အေမရိကန္ေဒၚလာ ၁၀၀၀ ကေန ၁၂၀၀ အထိရွိတယ္ဗ်။ ဒါေပမယ့္ သူတို႔ျပန္ရတဲ့လစာကေတာ့ ဒူဘိုင္းေငြ ၆၀၀-၇၀၀ ဆိုပဲ။အလုပ္ခ်ိန္က တေန႔ကို ၁၀ နာရီထက္မေလွ်ာ့ပဲ လုပ္ရေသးတယ္။ သူမ်ားေတြလိုလဲ တစ္ပတ္မွာ တစ္ရက္ မနားရဘူး ။ ေန႔တဝက္စီပဲ နားရတယ္ တဲ့ဗ်။ သူတို႔ေပးခဲ့ရတဲ့ ပြဲစားခေငြအတြက္ ငါးလ ေျခာက္လလာက္အထိ ပင္ပင္ပန္းပန္း လုပ္တာေတာင္္ အရင္းမေၾကဘူး ။ တကယ္ေတာ့ ေအးဂ်င့္က မမက ဒူဘိုင္းေငြ ၇၀၀-၈၀၀ ကို အေမရိကန္ေဒၚလာ ၇၀၀-၈၀၀ ျဖစ္ေအာင္ကို လွည္႔ပတ္ျပီး ေျပာျပီး မလိမ့္တပတ္နဲ႔ ေငြညာေတာင္းတာဗ်။ ျမန္မာေတြကေတာ့ သိၾကတဲ့အတိုင္း အလုပ္အကိုင္ အေျခအေနေပၚမူတည္ျပီး ရမယ့္လခနဲ႔ ကိုက္မကိုက္မစဥ္းစားပဲ ေအးဂ်င့္ေတာင္းသေလာက္ ၾကံဖန္ျပီး ပံုေပးလိုက္ၾကတာပါပဲ။ ကၽြန္တာ္ဒီကိုလာေတာ့ ေအးဂ်င့္ကို အေမရိကန္ေဒၚလာ ၂၀၀ ပဲေပးရတယ္ခင္ဗ်… ဒါကလဲ ဒင္းတို႔ကို သနားလြန္းလို႔ သဒၵါေၾကးေပးခဲ့တာပါ… အင္တာဗ်ဴးလာလုပ္တဲ့ အဖဲြ႕က ေအးဂ်င့္ကို တျပားမွ ေပးစရာမလိုဘူး လို႔ အတန္တန္တားတဲ့ၾကားကေန ကၽြန္ေတာ့္ ေအးဂ်င့္က ကလိမ္က်ျပီး ေတာင္းခဲ့ေသးတာဗ်။ ကၽြန္ေတာ္နဲ႔ တူတူလာတဲ့ ကံဆိုးတဲ့ ေကာင္ေတြဆို ေဒၚလာ ၆၀၀ ေတာင္ေပးခဲ့ရေသးတယ္ဗ်ာ။ ေအးဂ်င့္ေတြ အဲေလာက္ေတာင္ဆိုးတာဗ်။ ကၽြန္ေတာ္ရတဲ့လခကလဲ ဒူဘိုင္းေငြ ၂၅၀၀ ဗ် ဒါေတာင္ ေဘာနပ္စ္ မပါေသးဘူးဗ်ာ။( အေမရိကန္တစ္ေဒၚလာကို ဒူဘိုင္းေငြ ၃.၆၅ ရွိပါတယ္။)

ေမးရျမန္းရမွာအားနာတဲ့ ဆင္ျခင္ဥာဏ္နည္းတဲ့ ျမန္မာေတြ အခုလို အလိမ္ခံေနရတာကို ေဘးကၾကည္႔ေနတဲ့သူ ကၽြန္ေတာ္တို႔က ေဒါသထြက္ရံုကလို႔ ဘာမွ မတတ္ႏိုင္ပါ။ အဲဒီေတာ့ ဒူဘိုင္းလာမယ့္သူေတြ သတိထားျပီးဆင္ျခင္ၾကပါဗ်ာ။မ်က္စိေတြ နားေတြ ဖြင့္ထားၾကပါ။ တရားဝင္ဖြင့္ထားတဲ့ ေအးဂ်င့္ တရားမဝင္ ဝန္ေဆာင္မႈေပးေနတဲ့ ေအးဂ်င့္ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ သံသယရွိရင္ နီးစပ္ရာကို ေမးျမန္းၾကေစခ်င္ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ ေအးဂ်င့္ဆိုတဲ့ ေကာင္ေတြက အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားႏွစ္ဘက္စလံုးဆီက ညာစားေနတဲ့လူေတြပါပဲ။သူတို ့ေဆာင္ပုဒ္ေတြကေတာ့ “ ဘယ္သူေသေသ ငေတမာရင္ ျပီးေရာ” ရယ္ “ေမ်ာက္သားစားခ်င္ ေမ်ာက္မ်က္ႏွာ မၾကည့္နဲ ့” ရယ္ “ရသာရင္ ဘႏွဖူး သိုက္တူးမယ္ ” ဆိုတာေတြပဲ ျဖစ္မွာပါ။

ေအာ... ေမ့ေတာ့မလို ့...အစက ေျပာျပခဲ့တဲ့ ဒူဘိုင္းက လူရိုင္းရဲ့ ဖုန္းနံပတ္က (+၉၇၁၅၀၇၈၈၃၅၅၁) ပါ။ စိတ္ဝင္စားသူမ်ား လွမ္းဆဲ.(.အဲေလ..ေယာင္လို ့) လွမ္းျပီး အလုပ္ေတာင္းနိုင္ေၾကာင္း အခမဲ့ ေၾကာ္ျငာေပးလိုက္ပါတယ္ဗ်ာ။

ျမန္မာခ်င္းခ်င္း လုည့္ပတ္ျခင္း ကင္းရွင္းၾကပါေစ...

ျမန္မာခ်င္းခ်င္း ရက္စက္ျခင္း ကင္းရွင္းၾကပါေစ...

ျမန္မာခ်င္းခ်င္း ယုတ္မာျခင္း ကင္းရွင္းၾကပါေစ...

ျမန္မာခ်င္းခ်င္း လုပ္ရက္ျခင္း ကင္းရွင္းၾကပါေစ...

ဒူဘိုင္း အေထာက္ေတာ္
(ျပန္လည္ေဝငွာေပးတဲ့ http://datacarrier.blogspot.com/ကို ေက်းဇူးအမ်ားၾကီးတင္ပါတယ္)